【立讯精密股权激励计划案例综述9400字】

立讯精密股权激励计划案例综述目录TOC\o"1-2"\h\u6652立讯精密股权激励计划案例综述 1290823.1精密制造行业发展状况 1232013.2立讯精密简介 3158293.2.1公司简介 3121773.2.2核心竞争力介绍 5260533.3立讯精密股权激励计划 8185983.3.1立讯精密实施股权激励的动因 8226493.3.2立讯精密股权激励计划基本情况 8258033.3.3立讯精密股权激励分配情况 1074003.3.4立讯精密股权激励的特征 123.1精密制造行业发展状况全球化竞争日趋激烈，全球科技行业已经步入到了技术创新大背景下，引发了需求变革，为精密制造业提供了广阔的市场机遇。以高科技龙头企业为核心主导的产品和技术创新，都将会开始产生一系列高单价、高毛利率的高质量精密制造商生产的精密产品。随着欧美企业向高端产业链方向发展的趋势日益清晰，欧美先进的精密金属生产制造公司依托自身的技术和专业人员优势，正朝“高、精、尖”方向快速发展，并继续维护其在精细加工中的技术领先地位。除了军事工业等特殊行业外，国内精密制造企业还面临着来自全球巨头的竞争。目前通用精密制造业的主要客户是跨国巨头，如梅赛德斯和通用、华为、诺基亚、中兴、苹果、爱立信、三星等在全球消费类电子领域，他们也将进一步全球化，而不仅仅局限于国内供应商。精密制造业的生产者制造商往往投资于全球各地的设备和工厂，以实现最近距离地为客户提供服务，并节约运输成本及缩短运输时间。目前，我国已经有将近1万家中小型专门从事加工和生产精密金属的企业。虽然目前我国的精密金属设备制造企业繁多，但从整个总体情况来看，我国的精密金属设备制造企业的综合经济实力无论是从技术设备和生产工艺方面的投入，还是与国外领先的精密金属设备制造行业的投入无法比拟，国外领先的精密金属设备制造企业所具有的竞争优势都可以说是较为明显的。国内所有的精密机械制造厂商和企业的主要竞争对手都被认为是综合实力较强的跨国企业，如泰科、安费诺、莫仕等。以泰科和安费诺公司为首的全球两大巨头企业目前通过横向投资并购已经基本实现了下游的全方位覆盖，在华投资设厂也正在持续地逐渐渗透到整个中国市场，在高端领域里也已经完全具备了核心竞争力。在产业主体聚集度的程度、高端产品市场份额所占比重、技术革命和创新能力等各个方面还是跟国外的泰科电子、安费诺等行业巨头还是一样存在着很大的技术差距。我国精密仪器零部件设计制造加工企业数量繁多，技术水平及产品加工能力也参差不齐。虽然目前部分国内精密配套零件加工制造企业已经通过大量采用国外购进先进零件生产加工设备等技术手段已经基本可以完全满足对生产精密机械相关零部件的配套加工产品质量控制要求，但是往往难以完全保证在大批量生产，成本完全可控的实际情况下仍继续可以维护其加工产品质量的稳定性和一致性。在大规模生产条件下进行高质量的加工和生产不仅需要先进的生产技术和设备以及其他软件和硬件，而且迫切需要根据每个组件和客户的特性设计和实施不同的科学和智能生产。生产过程中平衡影响生产过程中的质量、生产周期和成本控制等基本限制因素，实现设备、工具和技术等生产资源的最佳优化和组合；同时，为了有效执行技术流程，加工产品生产者还可能需要建立一个相对完整的产品监督和质量控制系统，并配备一个更严格的生产技术团队。一些世界领先的精密机械零件研发和加工公司经过多年积累与发展，在其规模、质量控制、服务、同步研究和产品开发、全球供应等多个方面形成了强大的市场竞争力，逐步被众多工业巨头认可，并成为其供应体系的一员。而在精密加工零部件研发生产以及加工服务领域，全球许多终端设备制造厂商在积极挑选上游精密加工零部件的配套产品供应商时，往往已经开始建立起一整套严格的产品供应商资质认可和产品质量保证管理体系标准，而一旦与厂商建立了配套的合作关系，就会更有可能与该厂商形成长期稳定的战略伙伴关系合作。国内大陆厂商在零组件方面展现的精密制造实力趋向全球领先水平，除半导体外大部分零组件、模组实现国产替代，消费电子龙头企业已经基本实现一线客户全覆盖。未来的龙头企业以自身的企业成长发展途径来作为发展基础，主要目的是为了新老客户不断提供新的产品，从零部件到生产模组、配套件到设备的各个方向不断扩展，往平台式方向发展。一些国内精密生产和组装部件的制造商成功地积累了多年生产精密零件的经验，以及生产和管理技术的经验，拥有从传统部件向精密部件发展的技术资源和管理能力。虽然近年来由于我国的精密加工装备部件制造业一直始终保持着良好的健康快速发展运行态势，但是国内机遇和严峻国际挑战仍然同时并存，实力雄厚的国外精密加工部件制造商正在努力通过合资进行并购重组、兼并等多种方式迅速发展占领国内国际市场，并且充分地通过依靠和外资企业的天然合作关系迅速发展抢占市场主导份额，使得目前我国的制造企业与国外外资同行在激烈市场竞争时始终保持处于不利对手地位，我国的企业必须时刻引起高度重视，深刻正视和积极主动应对来自国外的激烈市场竞争与严峻挑战。3.2立讯精密简介3.2.1公司简介立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”），成立于2004年5月24日，于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市（股票代码：002475）。立讯精密是一家大型高科技公司，负责研发、制造和销售连接器。该公司生产的连接器产品属于电子元件生产行业。目前，在全球范围内，已有员工总数超过45000人，它已发展成为中国规模大、综合技术竞争力强的精密制造行业龙头企业。公司系列产品主要应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、通信、汽车、医疗和航空等各个领域，多个国际国内知名品牌均为企业的核心客户，例如：苹果、华为、三星、HP、Dell、联想、德尔福等。公司目前拥有自主产品的核心技术和知识产权（包括发明专利、实用新型专利及外观设计专利）超过三百项。2007年国家认可委认证通过了立讯精密实验室，并授予了“深圳市测试平台”称号。立讯精密凭借强大的精密制造能力，已通过多项质量认证，主要包括ISO9001-2008质量管理体系、ISO/TS16949-2009汽车行业质量管理体系、ISO14001-2004环境管理体系、EICC认证以及UL产品安全。公司产品、业务布局呈现多元化和垂直一体化的特点，综合覆盖零组件、模组与系统组装。精密零组件业务是公司耕耘时间最长、沉淀最深的领域，主要制程包括精密模具设计与加工、智能自动化设计与实现、CNC、SMT、SiP、冲压、成型、电镀、导体抽引、裸线押出等完整的生产工艺能力，能够最大化确保产品品质及客户交付，同时，基础工艺能力的完整掌握也有助于公司在新工艺、新制程方面的不断创新。公司模组产品聚焦在声学、射频、触控、电源等功能领域，主要包括声学模块、天线、无线充电、震动马达等。此外，在通信及数据中心领域，公司深度覆盖了包括高速互联、光模块、散热模块、基站天线、基站滤波器等产品，公司通过技术深耕与产学研一体化的开展，目前已在部分细分领域实现了全球领先。在汽车领域，公司专注于整车“血管和神经系统”，具体产品包括整车线束、特种线束、新能源车高压线束和连接器、智能电气盒、RSU(路侧单元)、车载通讯单元（TCU）及中央网关等。无论是通信或是汽车业务，均充分受益于早期公司在消费电子领域积累的强大制程、研发、品质及业务等综合能力，相关成熟经验及多种资源在不同领域之间产生充分协同，形成了相互滋养、相互促进的良性循环。公司致力于底层技术的专精与优化，依循未来需求特别在声学、视觉、电源（有线/无线）、无线通信技术等领域深度布局，相关产品广泛应用于多类消费电子及汽车业务。基于对零组件、模组的综合掌握，以及在超精密制造环节的深度积累，公司充分发挥垂直一体化优势，近年来，在系统组装业务领域持续重构供应链，不断为客户创造更多价值，收获了客户的支持与信任。公司系统组装业务主要产品包括智能可穿戴、智能家居、智能显示等。表3-1主营业务收入利润构成占比报告日期2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年收入构成(%)

电脑互联产品及精密组件-38.3733.5119.0510.416.583.81

电脑连接器45.59

汽车互联产品及精密组件-8.36.574.954.823.783.07

通讯互联产品及精密组件-6.937.677.2563.582.45

消费性电子-43.5650.1466.5474.7783.1688.45

其他连接器54.412.852.112.213.992.92.22利润构成(%)

电脑互联产品及精密组件-40.7135.8320.9110.667.024.52

电脑连接器48.06

汽车互联产品及精密组件-5.184.884.093.833.122.81

通讯互联产品及精密组件-7.587.927.845.943.122.67

消费性电子-43.7848.9364.7175.2783.5087.27

其他连接器51.942.752.442.454.33.252.74数据来源：公司年报从表3-2中可以看出，2014年企业的主营业务构成按电脑连接器和其他连接器分类，营业收入和利润均约各占一半。2015年开始，立讯精密将企业的产品进行了重新划分，主要可以细分为四类互联产品和精密组件，分别是电脑、汽车、通讯、消费性电子和其他连接器。其中，消费性电子逐渐成为其营业收入的一个重要来源，电脑部分在其收入构成中所占比例也逐步降低。根据立讯精密年报信息，在消费电子业务领域，全球有46964亿元市场容量，在通讯业务领域，全球有13946亿元市场容量，在汽车业务领域，全球有10061亿元市场容量，全球市场总容量达到了70990亿元。3.2.2核心竞争力介绍根据立讯精密年报上关于企业核心竞争力的描述，主要从以下稳定的大客户优势、前瞻布局、优秀的品质保障能力和行业领先的技术创新优势来介绍企业的核心竞争力：1）稳定的大客户优势一直以来，公司在多个业务领域都高度重视并积极扩大和拓展与核心客户的友好而长期稳固的战略伙伴关系，随着其与核心顾客之间合作的逐渐加深和扩大，公司不仅实现了与客户的共同发展壮大，同时使自身的研发、生产、管理、服务等能力得到了全面的提升。所提供服务的主体包括海内外的知名品牌与厂商，因此公司在市场上相对来说可以很方便、较为轻松地获得当今市场前沿资讯与最新科技动态。另外，季节性、周期性对市场的影响通过客户的多样化和经营行业的多元化能够更好地缓解和消除，从而导致公司的柔性制造的能力与生产管理工作效率得到提升。通过长期以来不断持续的战略性投资合作和业务沟通，公司已经成功取得了国内外著名企业客户的广泛信任和高度认可，从而这也使公司拥有了更加稳定的海外客户资源和更大的业务市场发展空间。较大且稳定的市场销量，奠定了公司产品业务可持续发展的方向；另一方面，客户对产品的高标准、严格的品质要求也直接促使公司在相关产品的设计生产和工艺设计、产品开发、内部管理等各个方面都不断完善。因此，稳固优质的客户资源，不仅是公司持续健康发展的重要保证，也是公司重要的核心竞争力之一。稳定的大客户资源的竞争优势可以通过大客户收入在销售收入中的占比来体现大客户资源所带来的利益和市场，同时还可通过企业规模的增长来反映企业所拥有的大客户优势。企业致力于解决客户需求，进一步加强了与客户之间的联系。2）前瞻布局近些年来，公司在新、老两个领域不断拓展规模的同时，也在积极打开国际市场，而随着一批具有特殊专业领域背景的国际化管理和科学技术创新型人才的加入，为公司的高速可持续性发展建设提供了良好的人力资源保证。为了能够更贴切地把握市场需求，公司经营者和管理层密切跟随行业发展趋势，定期展开研讨会，探讨企业业务和产品的发展方向，从专业的角度去考虑，进行了相关的行业深度研究，通过不断的沙盘式演练，探寻了企业未来的发展方向。作为一家行业内国际领先的科技类制造企业，其全面的科技创新能力主要表现在开发设计、流程优化以及大量规模化生产上。此外，围绕未来市场及重要顾客需求而布局的研究开发中心、营销团队及其生产基地更是为我们公司快速、高效率的服务及输出提供了强大的有力保证。这一核心竞争力的体现主要通过立讯精密的产业布局战略来体现，同时企业的成长性也能够在一定程度上反映出企业的前瞻布局。3）优秀的品质保障能力作为国际一流的零组件和模组化产品的提供者，公司所出售产品进入到下游供应链时，其质量会对客户产品的最终表现产生比较大的影响的。自它成立以来，一直高度重视每种产品的质量，并将其视为企业生存和发展的基础。多年来，对质量管理的高标准和严格的技术要求促使公司继续向行业最高的产品标准和质量保证不断接近，不断改进和优化产品管理和服务质量保证系统，也这已经成为了行业中最核心的客户群体坚持选择立讯精密的重要根源。历年来，公司在实验室建设、开发和合作上投入了相当多的资金与人力。2016年时，公司拥有专业化的实验室共14间遍及中国乃至世界各地，主要分布在华南、华东和台湾地区。公司的产品品质得到提升，会提高企业的良品率，降低企业耗费的成本，从而获得更多的产品订单，同时推动产品的周转，因此我们可以通过对流动资产的周转率以及存货周转率等一系列反映企业经营绩效的指标以及分析企业盈利能力的评价指标来充分体现企业这一核心竞争力。4）行业领先的技术创新优势上市以来，公司一直在继续强调对于研发技术的巨额资金投入与创新，努力改进传统的制造技术和工艺，并且还加大了对于自动化生产的投入，始终把技术转型升级作为促进企业经济可持续发展的一个重要组成因素。公司作为一家行业内国际领先的高新技术型制造企业，其全面的科学技术能力主要表现在研究开发设计、精密机械制造及大规模化生产。此外，围绕重要顾客需求而布局的研究开发中心、营销团队及其生产基地更是为公司快速、高效率的服务输出提供了强有力的保障。作为一家技术型的制造龙头企业，公司自身在自主研发产品设计、精密仪器装备设计制造、大规模化设备生产等各个环节都已经具备了突破性的产业技术创新优势，可以迅速安全适应消费电子产品“高速、微型、整合”等现代科技产业的发展趋势。公司的研发生产销售基地已经遍布海内外，同时，公司在中国华南、华东、中国台湾及欧洲美国等地在全国各地都已经设有自己的研发服务中心，能够做到第一时间准确性地掌握电子行业关键技术的最新演变发展趋势与对应第一线以及核心顾客的市场需要，能够及时地积极配合以及全国各地客户快速性地进行公司产品的研发和新品推出。公司高度重视高新科学技术的研发，始终一贯秉承着以科学高新技术开发的经营理念为公司战略发展导向，历年来公司在从事科学高新技术研究方面的研发资金投入都一直呈现不断向上攀升的增长趋势，研发上的资金投入占据了公司全年营业业务总收入的权重比例逐渐向上攀升。公司在技术科技与产品研发上的不断加大投入，不仅有效地努力确保了公司未来的健康可持续快速成长，也为其稳固自身在行业内领先的技术优势地位提供了扎实的技术基石。企业的技术创新和行业领先的优势可通过企业的研发创新能力来体现，主要包括企业对研发投入的重视、企业的研发创新能力。精密制造企业需要大量的研发投入和不断地技术创新，才能够维持并稳固自身企业在行业竞争中的领先优势。3.3立讯精密股权激励计划3.3.1立讯精密实施股权激励的动因1）进一步使公司治理体系和结构得到优化，让公司激励和约束机制更加长期有效，公司的薪酬考核制度得以完善，有效结合股东利益、公司利益和激励对象三方的利益，促进公司持续、健康、快速发展；2）积极宣传以价值为导向的公司治理文化，建立一种机制，允许股东、公司理及其核心技术（业务）骨干共担利益与风险，提高管理团队的凝聚力，提高公司的竞争力，并确保公司未来的发展战略和长期商业目标得到有效实施；3）倡导企业员工以公司与个人可持续发展为理念，为企业中层管理者和企业的可持续发展提供了直接影响核心员工主动性和创造性的基本支柱和动力，吸引和留住企业管理人才，为企业人力资源带来多方面的优势，为公司的快速发展提供了新的动力。3.3.2立讯精密股权激励计划基本情况2015年到2019年这一段时期之内，立讯精密共实施了三次股权激励计划，下面表3-3为详细的实施方案。表3-3立讯精密股权激励方案第一次股权激励第二次股权激励第三次股权激励激励方式限制性股票股票期权股票期权激励对象公司中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司），不包括董事、监事和高级管理人员，合计1143人。公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女，合计1899人。公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女，合计348人。首次授予日2015年10月21日2018年11月26日2019年6月12日授予数量1000万股9750万股6259.50万股授予价格13.67元/股17.58元/股23.36元/股解锁条件第一次解锁条件：以2014年业绩为基准，2015年公司实现的净利润较2014年增长不低于67.44%。第二次解锁条件：以2014年业绩为基准，2016年公司实现的净利润较2014年增长不低于140.70%。第三次解锁条件：以2014年业绩为基准，2017年公司实现的净利润较2014年增长不低于234.88%。第一个行权期解锁条件：2018年营业收入不低于300亿元。第二个行权期解锁条件：2019年营业收入不低于350亿元。第三个行权期解锁条件：2020年营业收入不低于410亿元。第四个行权期解锁条件：2021年营业收入不低于470亿元。第五个行权期解锁条件：2022年营业收入不低于540亿元。第一个行权期解锁条件：2019年营业收入不低于455亿元。第二个行权期解锁条件：2020年营业收入不低于500亿元。第三个行权期解锁条件：2021年营业收入不低于550亿元。第四个行权期解锁条件：2022年营业收入不低于600亿元。第五个行权期解锁条件：2023年营业收入不低于650亿元。数据来源：公司股权激励实施计划草案其中，激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核等级为A+、A或B的前提下，才可行权。3.3.3立讯精密股权激励分配情况企业实施股权激励的对象主要分为：高管、核心骨干和技术人员，而若想实现公司整体提升、核心竞争力的提高和创新的有效促进，只对高层管理人员进行激励是无法实现的，并且如果激励的计划以高管为主要激励对象，可能会导致利益输送的现象出现。因此，要想实现股权激励对公司整体提升、核心竞争力的提高和创新的有效促进，就需依照股权激励方案的具体分配情况来做判断。立讯精密三次股权激励的对象及获授数量详见表3-4—表3-6，均根据巨潮资讯定期报告中有关立讯精密股权激励相关披露报告整理所得。表3-42015年立讯精密股权激励对象及数量激励对象获授的限制性股票数量（万股）占本次授予限制性股票总数的比例占公司总股本的比例中层管理人员、核心骨干（共计1143人）1,000100.00%0.80%表3-52018年立讯精密股权激励对象及数量姓名职务获授的股票期权数量（万份）获授总额占本次授予总额的比例获授总额占公司总股本的比例李斌董事、副总经理260.002.67%0.06%叶怡伶董事、副总经理、财务总监94.900.97%0.02%黄大伟副总经理、董事会秘书65.000.67%0.02%薛海皋副总经理130.001.33%0.03%熊藤芳副总经理65.000.67%0.02%小计（共5人）614.906.31%0.15%中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共1894人）9135.1093.69%2.22%合计9750.00100.00%2.37%表3-62019年立讯精密股权激励对象及数量姓名职务获授的股票期权数量（万份）获授总额占本次授予总额的比例获授总额占公司总股本的比例李斌董事、副总经理100.001.60%0.02%叶怡伶董事、副总经理、财务总监40.000.64%0.01%薛海皋副总经理100.001.60%0.02%熊藤芳副总经理80.001.28%0.02%中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共344人）4,687.6074.88%1.14%预留部分1,251.9020.00%0.31%合计6,259.50100.00%1.52%数据来源：公司股权激励实施计划草案根据表3-4至表3-6可知，主要激励对象是中层管理人员和核心技术人员(业务骨干人员）。立讯精密2015年的股权激励方案涉及包括公司的中层管理人员及对公司可持续健康发展具有直接重要影响的企业核心技术骨干等1143人，2018年的股权激励计划主要涉及了公司董事、高级经理、公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干等高达1899人，立讯精密2019年的股权激励方案涉及到了包括公司董事、高层管理者、公司（含控股子公司）中层管理人员和核心技术（业务）骨干等348名。根据三次的人数比，可以看出激励的人数在增加后又减少。根据三次激励对象的比对，可以得出涉及范围逐渐变广，再结合表3-5的第二次激励计划，激励的对象从原来的中层管理人员和核心技术人员(业务骨干人员）高管和核心员工，扩展到高管在内，充分地反映了方案的不断改进，之后又缩减了激励计划的人数，做到提高激励的精准度，并且提出了“预留部分”的新构成部分，说明立讯精密的股权激励方案是随着企业的动态发展而不断创新进步的。另外从表3-4至表3-6的股权激励的情况来看，对比三次股权授权比例来看，高管在分配股票中占有的份额占比较小，比例也在慢慢缩小，第二和第三次的计划中，不同于中层管理人员、核心技术（业务）骨干所占有的限制性股票的份额逐步扩大，一直作为激励的主要对象，虽然董事、高管获授的总量和人均所占份额都在缩小。因此，依照分配情况立讯精密实施股权激励的主要目的还是从企业的整体发展角度考虑，旨在促进公司自身管理能力和核心竞争力的凝聚。3.3.4立讯精密股权激励的特征1）使用限制性股票和股票期权立讯精密总共实施了三次股权激励，第一次正式实施的激励方式是限制性股票，后两次采取的是股票期权。公司初次实施股权激励时，业务持续稳定发展，总体发展趋势稳步向前。可以判断出立讯精密是在充分熟悉自身经营特点的情况下，选择了限制性股票的激励方式。限制性股票主要有以下几个优点：第一，限制性股票通常规定了员工必须为公司提供的服务年限或业绩目标，如果公司希望保留某些关键人才，则在授予条件中规定了具体的期限。当员工选择在限期