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第页共页员工试用期劳动合同如何写员工试用期劳动合同本合同由雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）订立，双方经过友好协商，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策的规定，达成如下合同：第一条合同目的根据公司的需求，为了进一步了解员工的能力和适应公司的工作环境，双方约定员工在试用期内从事特定工作。第二条试用期的时间员工的试用期为_______个月，即自本合同生效之日起至_______（试用期结束日期）止。第三条工作内容与工作地点1.员工的具体工作内容为_____________________________，具体岗位职责详见《岗位职责说明书》。2.员工的工作地点为公司所在地及其分支机构。第四条试用期的待遇在试用期内，员工享受如下待遇：1.薪资待遇：员工的试用期工资为_______元/月（税前），具体执行标准及奖惩制度详见《薪酬制度实施办法》。2.福利待遇：员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于________（如：五险一金等）。3.工作时间和休假：员工按照公司规定的工作时间和休假制度履行工作职责。第五条考核及转正条件1.公司将在试用期内对员工的工作表现进行考核，主要评估员工的工作态度、专业知识、工作能力等方面。2.如果员工在试用期内表现出色，经公司评定合格，双方可以继续签订正式的劳动合同。第六条终止试用期合同1.试用期期满后，如果公司认为员工在试用期内表现不佳，符合下列情形之一的，公司保留解除合同的权利，并及时通知员工：（1）严重违反公司规章制度；（2）工作能力不符合公司要求并经过合理培训后依然不能达到工作要求；（3）存在其他不适应公司工作的情况。2.如果员工自行申请终止试用期合同，应提前_______（如：30天）以书面形式通知公司，并经公司同意后方可终止合同。第七条保密条款1.员工在试用期期间及解除合同后，对公司的商业秘密、机密及其他所有保密信息负有保密义务，不得擅自泄漏、使用。2.在试用期期满或解除合同后，员工应主动归还公司的资料、文件等所有的机密信息，并删除存储在私人设备中的相关信息。第八条知识产权条款1.在试用期期间，员工在公司的劳动成果，包括但不限于发明、专利、技术、软件、设计、文档等均归公司所有。2.员工不得将公司的知识产权移转、出售或用于与公司竞争的活动。第九条其他条款1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。本合同一共___页

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