职业危害项管理新规制度

职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度

2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示和通知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用具管理制度

9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程

11、职业病危害事故处理和汇报制度12、职业病危害应抢救援和管理制度职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度

总则1.为落实实施国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作管理，提升职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中卫生和安全，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，企业特制订本制度。2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。3.本制度要求从用人单位领导到各部门在职业病危害防治职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4.为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责1.关键责任人责任制

1.1设置职业危害管理机构，并提供人力资源；

1.2定时召开职业健康工作会议，研究处理存在问题；

1.3组织建立、健全本企业职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

1.4督促、检验本企业职业危害防治工作，立即消除职业危害事故隐患；保障企业职业病危害防治投入，并有效实施。

1.5确保本企业职业危害防治投入有效实施；

1.6组织建立并实施本单位职业危害事故应抢救援预案；

1.7立即、如实汇报职业危害事故；1.8依法负担本企业职业病危害防治工作领导责任。

2.主管职业危害责任人责任制2.1组织制订职业病危害防治计划和方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并确保职业病危害防治经费落实和专款专用；2.2组织对企业职员进行职业卫生法规、职业卫生知识培训和宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚；

2.3定时组织职业病危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业病危害事故隐患；

2.4定时组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法；

2.5依法负担职业病危害防治工作直接责任。

3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

3.1认真推行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施；3.2负责日常职业危害防治监督、检验、技术管理、教育和职业危害事故调查组织、统计、上报和建档工作3.3组织参与对职员开展职业卫生培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具3.4负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作

4.车间责任人职业危害防治责任制

4.1把企业职业病危害防治制度落实到每个具体步骤。4.2组织对本车间职员职业卫生培训、教育、发放个人防护用具。4.3督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.4定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。4.5发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。4.6对本车间职业病危害防治工作负全部责任。

5.职业危害岗位防治责任制5.1参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报；5.2正确使用、保管多种劳保用具、器具和防护设施；5.3不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向单位领导汇报；5.4当工作场全部发生职业危害事故危险时，应向监督管理人员汇报，并停止作业，直到危险消除。

2、职业危害监测、检测和评价管理制度

为做好企业职业病危害检测和评价工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障职员健康，依据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，制订本制度。1.安全环境保护科负责本单位职业病危害原因检测及评价管理制度实施和监督，并做好制订、修订和落实工作。2.安全环境保护科牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在粉尘、噪声、高温、毒物等危害原因及危害点进行确定和辨识，并根据职业卫生管理标准进行定时检测及评定，确定每一个点危害程度。3.安全环境保护科负责联络职业卫生技术服务机构，定时对作业现场危害原因进行检测及评价4.企业对存在职业病危害作业场所最少每十二个月进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现实状况评价。5.检测和评价结果应立即向劳动者公布，并上报当地安全监管部门立案。6.检测或评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具。7.有新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害，应该根据相关要求，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。8.检测结果发觉作业场所职业病危害原因浓度或强度超出职业接触限值时，应立即采取有效治理方法，治理方法难度较大应制订计划，限期整改到位。9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害原因浓度或强度检测和评价。10.安全环境保护科应制订年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费落实。

3、职业危害通知制度

为了规范工作场所职业病危害通知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，预防发生职业病危害，切实保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，制订本制度。1.岗前通知

在签订或变更劳动协议时，将工作场所中可能产生职业病危害原因、后果、防护方法和待遇等如实通知劳动者。

2.作业场所通知

2.1在车间设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应抢救援方法；

2.2在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容；

2.3定时将监测、检测和评价结果公告，明确公告方法。

4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设监督管理，依据《中国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规要求，结合企业实际情况制订本制度。1.本企业新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价汇报进行审核。2.建设项目标职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.设计单位提交建设项目可研汇报应有职业卫生专篇内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇内容。4.可能产生严重职业病危害建设项目，设计单位应根据建设项目职业病危害预评价汇报书要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。5.设计单位要严格根据经安监部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复要求，在设计图纸中落实各项职业病防护方法，项目建设单位要严格根据设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。6.建设项目在完工验收前，委托含有资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按要求向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施完工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合要求，不然不得投入生产。7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。8.职业健康安全部根据《建设项目职业卫生审查要求》和安监部门要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、完工验收中提交对应申请材料。9.组织相关部门参与建设项目职业卫生“三同时”评审，并建立对应“三同时”审批档案。10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施完工验收汇报书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。11.本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生“三同时”其它要求根据国家现行法规、标准和企业职业卫生管理制度实施。

5、职业危害申报制度

为保障职员职业卫生和安全，防治职业病危害，依据《中国职业病防治法》、和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》、《职业病危害项目申报措施》要求，制订本制度：1.职业病危害项目申报工作关键由安全环境保护科负责，相关职能部门亲密配合。2.企业每十二个月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由企业关键责任人签字后报对应安全生产监管部门立案，立案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。3.申报内容关键包含以下几方面：3.1用人单位基础情况；3.2产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料情况；3.3工作场所职业病危害原因种类、浓度和强度情况；3.4工作场所接触职业病危害原因人数及分布情况；3.5职业病危害防护设施及个人防护用具配置情况；3.6对接触职业病危害原因从业人员管理情况；3.7法律、法规和规章要求其它资料。4.下列事项发生重大改变，应在要求时间内向原申报机关申报变更：4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30日内进行申报；4.2因技术、工艺、设备或材料等发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变之日起15日内进行申报；4.3企业工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报；4.4经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报；4.5企业终止生产经营活动，应该自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理注销手续。6、职业健康宣传教育培训制度

为提升职员自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，结合本单位实际，组织对职员进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病危害防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。1.安全环境保护科对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期定时职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。2.安全环境保护科应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。3.

职业卫生宣传3.1企业利用公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业卫生宣传。3.2部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解和职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。4.职业卫生教育培训4.1培训内容4.1.1职业卫生法律、法规和标准；4.1.2职业卫生基础知识；4.1.3职业卫生管理制度和操作规程；4.1.4正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用具；4.1.5发生事故时应抢救援方法、基础技能等；4.1.6职业病危害事故案例。4.2培训对象及方法4.2.1企业关键责任人和职业卫生管理人员安全教育培训参与经安监部门认定培训机构组织培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。4.2.2入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。单位级教育培训内容：.1党和政府相关职业卫生方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。.2企业目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。.3综合安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。.4企业多种职业卫生管理制度和安全技术总则。.5企业存在职业病危害原因防治知识车间级教育培训内容：.1本车间安全生产组织及生产工艺步骤。.2本车间职业卫生操作规程，安全制度和要求。.3本车间关键职业病危害原因和经典事故经验教训和防范方法。班组级教育培训内容：.1本班组生产组织及生产工艺步骤。.2本班组作业中危害原因和应急防范方法。.3本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。.4本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。.5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治方法要求。.6制订实施师徒协议，包学、包会、保安全。4.2.3调换新岗位和采取新工艺人员教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。安全环境保护科负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求实施。采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。通知岗位工人，新设备存在危害原因和防范方法。培训方法：定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训等形式；5.建立职员培训教育档案资料：5.1三级安全教育卡；5.2职员安全试卷；5.3相关培训证书复印件；5.4其它相关资料。6.企业关键责任人和财务部门应确保职业卫生宣传教育培训费用落实。

7、职业危害防护设施维护检修制度

为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者发明安全健康工作环境，依据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》，特制订本制度1.各车间、部门有职业病危害原因工作场所，所使用职业卫生防护设施，应由使用部门专员负责设施日常维护和保养，并作好对应台帐。2.企业应定时组织职业病防护设施正确使用和维护保养教育培训。职员应该学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用具，发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报。3.认真实施职业病防护设施检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。4.安全环境保护科应会同设备管理部门根据企业实际，制订和实施职业病防护设施检维修计划和方案，常常检验职业卫生防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。5.设备科关键负责职业病防护设施检修。使用部门发觉设施出现故障时，应快速切断电源，立即向设备科汇报，不得私自进行修理。6.防护设施在检修时，严格根据相关操作规程进行，同时做好现场监护和相关人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。7.职业病防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可和使用部门进行交接。

8、职业危害防护用具管理制度

为认真落实《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，规范劳动者个体防护用具发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制订本制度。1.劳动防护用具是企业无偿发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。2.依据岗位作业性质、条件、劳动强度和相关技术标准，为职员配置符合国家标准正确有效地个体防护用具。产品应含有生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应该同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。3.劳动防护用具中服装（含工作棉衣）结构及款式，必需符合安全生产要求，含有永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。部分特殊场所所穿着服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时肢体活动。4.对于从事多个岗位作业劳动者，应该按其关键作业工种发放劳动防护用具，假如从事其它工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要防护用具。5.凡职员工种有变动时，应立即办理手续变更现行工种劳动防护用具（原工种劳防用具发放使用时间对应延长）。6.职员因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用具应按实际离开时间对应延长使用期限或停发。7.对于生产中必需佩戴安全帽、安全带、绝缘防护用具、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用具，必需建立定时品质检验和保养制度。使用前要注意检验，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击安全帽，发觉有磨损、疵点安全带及出现刺穿、破损安全鞋等，应不受使用年限限制，立即更换。不合格或失效防护用具严禁使用。8.特种劳动防护用具购置，应依据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必需符合《职业病防治法》中相关要求及相关产品标准技术要求，必需含有国家安监总局安全标志、标识，必需含有安全生产检测检验机构所出具产品检验汇报。9.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所作业人员，岗位配置含有对应防护性能阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用具。10.安全环境保护科对职员怎样正确地使用劳动防护用具进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提升安全防范意识。9、职业健康监护及档案管理制度推行对接触职业病危害劳动者进行职业卫生监护法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护职员健康，依据《中国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规要求，结适用人单位实际情况制订本制度。1.开展上岗前职业健康检验，不得安排未经上岗前职业健康检验职员从事接触职业病危害原因作业；不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业。不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证劳动者从事所禁忌作业。

2.开展在岗期间职业健康检验，将体检结果如实通知从业人员，对需要复查和医学观察劳动者，应该根据体检机构要求时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应该向所在地安全监管和卫生行政部门汇报，并根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察。

3.开展离岗时职业健康检验。对未进行离岗时职业健康检验从业人员，不得解除或终止和其签订劳动协议。

4.职业卫生管理部门应该建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按要求妥善保留，接收安监部门监督检验。4.1从业人员职业健康监护档案内容包含；

4.1.1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

4.1.2.对应作业场所职业病危害原因监测结果；

4.1.3.职业健康检验结果及处理情况；

4.1.4.职业病诊疗等职员健康资料

4.2用人单位职业健康监护管理档案内容包含；

4.2.1.职业健康监护委托书；

4.2.2.职业健康检验结果汇报和评价汇报；

6.职业卫生检验、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

10、岗位职业卫生健康操作规程为规范江山泰格化工（以下简称企业）在作业当中对职业病危害原因控制和预防，预防和降低职业病发生，深入落实“预防为主，防治结合”方针，预防多种职业病危害原因对人体产生危害，改善操作人员作业环境，保护职员身体健康，提升劳动生产率，降低企业职业病危害事故发生。依据《中国职业病防治法》、《工业场全部害原因职业接触限值》、<<作业场所职业健康监督管理暂行要求》等国家相关法律、法规，结合企业现有劳动生产条件和实际情况，特制订本规程。1.生产工作中存在职业危害有：粉尘、噪声、so2、乙醛、氨。在施工生产中凡包含职业危害场所和工作地点必需严格实施本规程，本规程适适用于企业所属部门、班组。2.生产作业人员必需经过相关培训考试合格后方可上岗。应掌握本工种职业卫生安全知识和防护技能，对使用设备性能及物料卫生方法应有基础了解。3.粉尘岗位职业卫生操作规程3.1.上岗前检验除尘设施必需运行良好。3.2.在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用具。3.3.企业对接触粉尘环境中工作职员定时组织检验。3.4.在粉尘作业场所职员操作室内，粉尘度不准超出国家卫生标准。3.5.操作人员在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用具。3.6.对生产现场常常性进行检验，立即消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3.7.操作人员按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。3.8.生产现场必需保持通风良好。4.噪声岗位职业卫生操作规程4.1.操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用具。4.2.对生产现场常常性进行检验，立即消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。4.3.操作人员按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。4.4.生产现场及所属设备、管道常常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。4.5.各值班室噪音超标时，应采取合适隔音方法。4.6.作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。4.7.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。4.8.对长时间在噪声环境中工作职员应定时组织身体检验。4.9.噪声作业场所噪声强度超出卫生标按时，应采取隔声、消声方法，缩短每个工作班接触噪声时间。4.10.采取噪声控制方法后，其作业场所噪声强度仍超出要求卫生标按时，应采取个体防护；对职员并不常常停留噪声作业场所，应依据不一样要求建立作为控制、观察、休息隔声室，室内必需有足够吸声衬面，以降低混响声。5.so2岗位职业卫生操作规程5.1操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用具。5.2生产现场和操作室内必需保持通风良好。5.3对生产现场常常性进行检验，立即消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.4操作人员按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。5.5进入现场操作人员要在确保安全及有毒有害气体浓度不超标前提下进行工作。发觉问题立即汇报。5.6so2不慎和皮肤接触后，应立即用脱去污染衣服用大量清水清洁，就医。吸入，快速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸；就医。食入，用水漱口，饮牛奶或生蛋清；就医。5.7生产场所应依据国家标准GBZ158要求设置工作场所化学品危害警示标识，应抢救援方法。6.乙醛岗位职业卫生操作规程6.1操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用具。6.2生产现场和操作室内必需保持通风良好。6.3对生产现场常常性进行检验，立即消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。6.5乙醛不慎溅入眼内，应立即用大量清水或生理盐水冲洗，必需时应立即就医。和皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。吸入：快速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。食入：饮足量温水，催吐。就医。6.6生产场所应依据国家标准GBZ158要求设置工作场所化学品危害警示标识，应抢救援方法。7.氨岗位职业卫生操作规程6.1操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用具。6.2生产现场和操作室内必需保持通风良好。6.3对生产现场常常性进行检验，立即消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。6.5氨不慎和皮肤接触后应立即应用大量清水或生理盐水冲洗20min以上。吸入：快速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。应给湿化空气或氧气。就医。食入：误服者给饮牛奶，有腐蚀症状时忌洗胃。就医。6.6生产场所应依据国家标准GBZ158要求设置工作场所化学品危害警示标识，应抢救援方法。11、职业病危害事故处理和汇报制度

为规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制、处理和汇报各类职业病危害事故，依据《中国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》和卫生部《职业病危害事故调查处理措施》等法律法规要求，结适用人单位实际情况制订本制度。

1.职业病危害事故等级参考《职业病危害事故调查处理措施》，按一次职业病危害事故所造成危害严重程度，职业病危害事故分为三类：1.1通常事故：发生急性职业病10人以下；1.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或死亡5人以下，或发生职业性炭疽5人以下；1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上。2.管理分工2.1确立处理职业病危害事故专职机构和各部门责任人；2.2制订职业病危害事故处理方案，明确各类危害事故发生时，各责任人和对应机构职责和任务。3.事故处理、汇报3.1依法采取临时控制和应抢救援方法，立即组织抢救急性职业病病人，对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行卫生检验和医学观察；3.2停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；3.3保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；3.4立即向安全生产监督管理部门汇报事故，汇报内容包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等，任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；3.5组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包含：3.5.1现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；3.5.2分析事故责任；3.5.2提出对事故责任人处罚意见；3.5.2提出防范事故再次发生所应采取改善方法意见；3.5.2形成职业病事故调查处理汇报。3.6事故调查组进行现场调查取证时，任何部门和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作；

12、职业病危害应抢救援和管理制度为预