事业单位岗位设置培训班资料之二样本

事业单位岗位设立培训班资料之二事业单位岗位设立管理程序和规定一、岗位设立管理程序（1）各主管部门和所属事业单位位拿出单位主体岗位设立书面意见，按崇仁县事业单位岗位设立实行方案规定程序报批，并填写《江西省事业单位基本状况和岗位类别设立表》；（2）制定岗位设立方案，填写《江西省事业单位岗位设立核准表》；（3）报主管部门审核、县人事局核准；（4）在核准岗位总量、构造比例和最高级别限额内，制定岗位设立实行方案；（5）岗位设立实行方案需经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过；（6）组织实行。二、制定岗位设立方案（一）岗位设立方案重要内容单位基本状况，指引思想和基本原则，拟设立岗位状况，实行办法、环节及组织领导等。（二）单位基本状况1、单位机构编制状况：①重要职责和任务（职能）：②单位规格：③经费形式：④编制数：⑤内设机构：2、在册正式人员状况：①在册正式人员总数：②管理人员：③管理人员兼任（已聘请）专业技术人员：④专业技术人员：⑤工勤技能人员：3、拟定主体岗位是××岗位，占岗位总量XX%。4、填写《江西省事业单位基本状况和岗位类别设立表》，作为岗位设立方案附件材料上报。（三）拟设立岗位状况1、拟设立岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列技术岗位设立数是X，占专业技术岗位设立总量XX%。2、管理岗位名称、级别、数量。3、专业技术岗位级别、数量及构造比例。4、工勤技能岗位级别、数量及构造比例。5、将拟设立岗位状况填写到《江西省事业单位岗位设立核准表》。（四）岗位设立方案参照格式（见附件）（五）岗位设立方案报批材料1、岗位设立方案（文字）材料2、《江西省事业单位基本状况和岗位类别设立表》3、《江西省事业单位岗位设立核准表》4、关于附件材料（机构设立文献等有关材料）三、制定岗位设立实行方案（一）编制岗位阐明书1、什么是岗位？2、事业单位如何设立岗位一是岗位分类；二是岗位拟定；三是因岗设人；四是岗位阐明。3、编制岗位阐明书岗位阐明书涉及：岗位名称、岗位级别、岗位职责任务、岗位工作原则、岗位聘任条件等内容。4、岗位阐明书参照样式·见附表（二）岗位设立实行方案内容1、岗位设立实行方案政策和根据2、指引思想3、设岗基本原则4、实行范畴5、核准岗位状况6、各岗位详细任职条件7、岗位聘任办法8、实行环节9、组织领导四、岗位聘任（一）岗位聘任程序1、发布岗位及其职责、聘任条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织相应聘人员资格、条件进行审核；4、竞聘上岗或考核，并根据成果，择优提出拟聘人员名单；5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员订立聘任合同。

（二）办理岗位聘任备案时需提供如下材料：1、市人事局核准《事业单位岗位设立核准表》；2、《事业单位岗位聘任状况审核准表》；3、《事业单位岗位聘任人员备案表》；4、证明符合任职条件有关材料；5、订立聘任合同。江西省事业单位岗位阐明书参照样本事业单位岗位阐明书单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗位级别七级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作筹划、岗位职责制定和贯彻；中心人事、文秘等工作审核和详细工作开展；中心内部各部门组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心关于会议会务，主任会议纪要、年度总结及关于重要报告审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调节提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出解决人事危机解决方案；4.负责人员考核组织实行与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作筹划、岗位职责制定和贯彻；6.组织开展各类活动，增进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心关于会议会务组织实行；9.承办领导和上级单位交办其她事宜。岗位工作原则1.协助中心领导解决寻常工作既要符合政府规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其她部门负责人有效沟通，配合其她部门工作，提高工作人员工作热情，提高单位对外影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘任条件1.中央党员，具备大专以上文化限度，具备一定政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作政策法规，有比较丰富行政管理工作经验；4.有较强组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能纯熟运用计算机；5.有较强事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公精神。江西省事业单位基本状况和岗位类别设立表填表单位（盖章）：填表日期：年月日单位规格单位性质单位主体岗位编制数内设机构数单位重要工作职责承担行政管理职能内设机构个数名称在册正式职工人数管理人员：人专业技术人员：人工勤人员：人“双肩挑”人员正厅副厅正处副处正科副科科员办事员正高副高中级初级员级高档技师技师高档工中、初级工普工三类岗位设立状况管理岗位比例专业技术岗位比例工勤技能岗位比例主管部门意见：（盖章）年月日编制部门意见：（盖章）年月日政府人事部门意见：（盖章）年月日填表阐明1、单位规格按机构编制部门明确填写，未明确填写未定。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中一种。3、在册正式职工人数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门留存一份。江西省事业单位设立核准表单位规格编制数正式职工人数岗位总数单位主体岗位（□专业技术□管理□工勤）管理岗位比例级别三四五六七八九十数量比例数量专业技术岗位比例层级高档中级初级比例数量数量级别二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例层级技术工普通工级别一二三四五数量比例数量主管部门审核意见政府人事部门核准意见（盖章）年月日（盖章）年月日注：此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门各留一份。填表人：联系电话：江西省事业单位岗位聘任状况审核表单位名称（盖章）：编制数岗位总数正式职工人数管理岗位级别共计三四五六七八九十核准岗位数聘任岗位数空缺岗位数专业技术岗位层级高档中级初级核准岗位数级别共计一二三四五六七八九十十一十二十三核准岗位数聘任岗位数空缺岗位数工勤技能岗位层级技术工普通工主管部门审核意见：（盖章）年月日政府人事部门审核意见：（盖章）年月日级别共计一二三四五核准岗位数聘任岗位数空缺岗位数注：此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门各留一份。联系人：联系电话：江西省事业岗位聘任人员备案表单位盖章：年月日主管部门盖章：年月日政府人事部门盖章：年月日序号姓名性别出生年月最高学历毕业时间参加工作时间原聘（任）状况拟聘岗位级别备注岗位和级别起聘时间注：1、“双肩挑”人员单独填报并在备注栏注明兼任岗位，其她人员分岗位类别，按级别由高到低填写。2、此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留一份，管理人员、专技人员、工勤技能人员分开备案。岗位设立方案参照格式为深化单位人事制度改革，加快推动聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，依照省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅<江西省事业单位岗位设立管理实行意见>告知》（赣办字[]17号）等关于文献精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本状况单位机构编制状况：重要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。既有人员状况：实有人数X人，其中管理人X人员（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其她管理人员X人）；专业技术人员总数×人（正高档X人，聘请X人；副高档X人，聘请X人；中级×人，聘请X人,初级X人，聘请X人）；工勤技能人员X人（技师X人，高档工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。二、岗位设立指引思想和基本原则（一）指引思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚先进人才，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员积极性和创造性，增进XX事业发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事原则。三、拟设立岗位状况本单位拟设立岗位总量XX，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设立数是X，占专业技术岗位总量XX%。（一）管理岗位名称、级别、数量总数X个，占单位岗位总量X%。其中：三级X个，四级X个，五级X，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1.单位领导岗位X个。其中：X级职工X个，名称分别是XXX、……；Y级职工Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。其中：X职工是X个，名称分别是XXX、……；Y级职工Y个，名称分别是YYY、……3.其她管理岗位X个。其中：X级职工X个Y级职工Y个，……。（二）专业技术岗位级别数量及构造比例1.高档专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。（1）正高档岗位X个，占专业技术岗位X%。其中：三级岗位×个，四级岗位X个。（2）副高档岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位X%。