三鑫安全生产规章制度样本

安全生产规章制度汇编总则1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全大事，贯彻安全生产责任制是做好安全工作核心。为了进一步贯彻贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”安全方针，强化各级人员安全生产意识，保证公司安全生产，特制定本制度。2、公司法定代表人是我司安全生产第一负责人，要贯彻“管生产必要管安全”、“谁主管谁负责”原则，公司各级领导人员和职能部门，必要在各自工作范畴内，对实现安全生产负责。3、安全生产人人有责，有岗必有责。公司每个职工都必要在自己岗位上认真履行各自安全职责，实现全员安全生产责任制。4、公司要采用一切也许办法，全面加强安全管理、安全技术和安全教诲工作，防止事故发生。为各项工作创造安全、可靠劳动条件，为劳动者提供符合国家规定必要劳动防护用品，实现安全文明生产。5、公司除贯彻执行本安全生产责任制外，还必要同步严格执行《中华人民共和国安全生产法》和关于部门和地方人民政府制定职业安全卫生法律、法规和原则。6、本责任制所列各项，由于负责人因失职未执行或未执行到位，导致安全事故，所导致一切事故损失由负责人自己承担。7、本制度合用于本集团公司所有人员。第二篇各项规程制度1、职工安全管理制度1、时时紧记安全第一、防止为主、综合治理方针，处处贯彻全安全防范办法，事事严格执行安全技术规程。2、执行以岗位安全责任制为中心各项安全规章制度，强化安全生产意识，树立“安全第一，防止为主”思想并贯彻于生产经营活动过程。3、积极参加安全技术教诲、培训，自觉接受考核，提高安全生产技术业务水平；新职工进厂接受入厂上岗前三级安全教诲，考核合格后方可上岗工作。安全规定1、坚守“安全第一”，抵制违章指令，制止违章行为。2、加强明火管理，生产区禁止吸烟，禁止携带火种。3、上岗必要按规定穿戴劳保护具，不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。禁止穿化纤织衣物、拖鞋、短裤、背心及穿掌钉鞋进岗操作。4、班前不准饮酒，上班时间不准干与生产无关事和私活，禁止睡觉、串岗、嬉闹。5、进入检修现场，必要戴好安全防护护具，二米以上高空作业必要系好安全带。脚手架、跳板不牢，不准登高作业。6、非本岗位操作人员禁止乱动阀门、开关、设备等；不是自己分管设备、工具，不准擅自动用。7、禁止乱放油品，不准用汽油、溶剂擦洗设备。8、非工作需要不准进入要害部位和在危险场合逗留，不准用金属物件敲击管线和设备。9、遵守交通规则，注意交通安全，自行车、电动车和摩托车等非工作所需车辆不准进入生产区；禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。10、掌握消防器材使用和保管办法，做到“四懂三会”，记牢火警电话119。11、非经容许禁止带小孩和陌生人进生产区内，。12、安全装置不齐全设备不准使用；检修设备时，安全办法不贯彻，不准检修；停车检修后设备，未经彻底检查，不准启动。13、石棉瓦上作业不固定好跳板，不准作业。2、厂区交通安全管理制度1、机动车辆进入厂区时，一切应服从门卫指挥。2、所有机动车辆应按标志线和指定地点停放，禁止摩托车在生产区内行驶，并限制其进入生产区和车间。3、在厂区交通要道上不得无端停车、倒车，禁止大型机动车在厂区内超车。4、外单位机动车辆进出厂时，门卫有权检查；载货出厂车辆应向值班门岗出示出门凭证（如出门证、发票、货单等）方可出厂，强行出厂者予以重罚。5、禁止厂区驾驶员酒后开车外出执行任务，酿成事故，肇事者应承担相应责任。6、禁止无证人员在厂区、库区、职工生活区内驾驶机动车辆，导致国家、私人财产损失和发生人身事故，除照价补偿损失外，将予以行政处分，情节严重，交司法部门解决。7、禁止厂部各种机动车辆交给与其驾驶证准驾车型不相符合人员驾驶。若因而发生事故，机动车司机应承担责任。8、机动车辆进出厂门及拐弯处为5千米/小时，直线路为10-15千米/小时。9、机车挂有易燃、易爆、腐蚀性危险品罐车时为10千米/小时。10、叉车工作时速定为5公里/小时，禁止高速行驶和载人，或用其中一部车拖动、推动另一部车。禁止未经批准将叉车驶出厂区上路。11、厂区交通道路，要设有足够照明。12、厂区交通路、厂门、弯道、坡道、单行道、交叉道、以及禁止各种车辆停放场合等，设立提示标志，厂区限制路和管制路应设立明显警告标志。13、禁止在要道和消防通道上堆积物资、设备，禁止在路面上进行阻碍交通作业。凡是由于生产需要必要暂时占用或破土施工时，必要报备安保科批准方可占用。并按占道规定采用交通安全办法和按期恢复道路通行。15、交通道路应平坦畅通，路侧要设下水道（明沟应加盖），并定期疏通。禁止向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。冬季积聚冰雪要及时清除。16、其他未经事宜，按《道路机动车管理规定》解决。3、领导带班制度由各子公司办公室负责编制值班人员名单，如有人事变动要及时调节。带班人员应熟悉掌握生产状况，认真钻研，提高业务水平，增强解决事故能力。文明值班，积极妥善地解决好职责范畴内一切事务。如有特殊状况不能带班时，必要提前向关于部门及领导请假，贯彻代班人。带班人员必要准时到班，必要24小时在公司内。4、带班人员要坚守岗位，禁止脱岗，不得从事与工作无关活动，及时做好值班记录，交班时应将当班状况交接清晰。在班期间必要保证通讯畅通，发现问题及时解决，如有重大问题及时向总经理报告。4、门岗安全工作职责1、严格执行门岗各项规章制度。2、禁止任何人携带香烟火种进入生产区。3、进入生产区车辆必要加带阻火器，押驾证领取、归还；严格执行消防管理制度。4、严把货品出岗关，对所出货品要按出岗证明逐个核对，精确性无误后，双人签字方可放行，保证公司物资进出有凭据、无走漏现象。5、严格做好防盗防火工作，加强本辖区内巡逻。负责对食堂、宿舍、办公室、五金仓库等状况巡逻，防止被盗事件发生，发现问题及时报告。6、非生产人员，外单位业务员，参观人员进入生产区，必要凭出入凭证，经请示有关部门批准后登记方可进入。7、搞好厂区交通安全管理及辖区卫生工作，进入公司车辆必要执行厂区交通安全管理制度，禁止非运送车辆进入生产区。摩托车及自行车进司必要履行，违者加以制止。8、检查和督促员工摩托车和自行车摆放整洁，并防止被破坏和被盗事件发生。9、上班期间必要衣着规范、精神饱满、礼仪原则；坚守岗位，不脱岗、不从事与工作无关事。10、负责重大事故现场保卫工作。5、安全生产会议管理制度一、管理职能1、办公室负责公司安全例会告知工作。2、安全科长负责公司安全例会组织及会议记录工作。3、各车间部门负责本部门安全例会组织工作。二、管理内容与规定1、公司每月组织一次安全、成本、质量、设备分析例会，时间为每月月初（1—6日）对公司上一种月工作进行评价，对存在问题和隐患责令整治到位，并布置下月工作。2、各部门负责人必要准时参加安全例会，积极参加报告、研究和解决问题，完毕安全会议所布置各项任务。3、各部门负责人参加会议后及时、精确把会议内容传达下去，及时分解贯彻，否则追究当事人责任。4、公司每周一召开安全生产专项会议，总结上周安全生产状况，及时研究和解决关于安全生产中存在重大问题，本周需要哪些工作，分级贯彻到人，规定完毕时间，并及时组织人员验证。安全例会原则上由公司负责人亲自主持，也可由分管安全副经理、安全科长主持。5、公司每周二车间组织召开代班长会议，传达公司周例会精神及工作规定，对本部门上周存在各类问题分析解决，贯彻办法，对上周安全、质量、设备等工作进行总结与分析，对各类整治贯彻状况验证考核，对下周工作进行安排。6、参会人员必要在签到簿上签字，记录在案。不得无端缺席，如有特殊状况须请假，对请假未参会人员贯彻专人传达会议精神。7、安全例会必要严肃、认真、规范，禁止“走过场”，对会议布置工作要跟踪贯彻到位。8、安全例会设专人（安全员）记录外，参会人员也必要做好会议记录做到规范、详细、完整。健全档案，以便核对。6、安全检查制度管理职能1、安保科部负责组织公司综合性安全检查。2、各子公司组织各自范畴内安全生产检查。3、各车间、班组定期组织各分管范畴内专业性及寻常安全生产检查。安全生产检查任务和规定1、安全检查基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整治，监督各项安全规章制度实行，制止违章指挥、违章作业。2、坚持贯彻领导、职工相结合，普遍检查与专业检查相结合，检查与整治相结合原则，做到制度化、经常化。检查涉及：单位自查、综合检查、专业检查、季节检查、节假日检查、夜间检查和寻常检查。3、安全检查必要有详细筹划、明确目、规定、内容，制定《安全检查表》。做到边检查、边整治，做好检查和整治记录并及时总结和推广先进经验。4、公司每周组织一次安全、质量、设备类安全专项检查，依照安保科制定安全、设备、电器等检查表内容分部门进行贯彻检查，并将检查内容报安保科备案，并将检查出隐患交有关责任单位限期整治，各部门同步要依照检查表规定做好本部门分管项目检查，责令整治工作。5、安全检查必要严肃、认真、规范，禁止“做过场”，对查出问题、隐患及时整治，单位不能解决上报公司解决。三、形式与内容寻常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任进行交接班检查和班中对设备和自身防护巡回检查。各级管理人员应在各自职权范畴内进行检查。其中安全员每天至少一次进一步现场督查，纠正违章，坚持原则对违章失职行为和事故负责人严格按原则考核，同步对关于惩罚人员做好疏导和教诲工作，值班车间主任不定期巡视检查特别加强夜班督查，每班至少3次，班长正常检查本岗位设备运营和工艺安全操作。发现问题不能解决，及时上报。2、专项检查分别由各职能部门主管领导组织本系统人员进行。内容重要是对锅炉及压力容器等特种设备、电气设备、机械设备、安全装置、特种防护用品、运送车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒设施、危险化学品等进行检查。3、综合检查：涉及机械设备、特种设备及安全装置、消防安全设施、安全用电、危化品管理、安全防护与安全操作、各项安全规章制度执行状况及安全软件资料与否规范齐全等内容检查。4、季节性检查：依照不同季度特点，针对生产、生活中也许发生倾向性问题进行专项检查。春季安全大检查，以防静电、防解冻、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防雷、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季大检查，以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。5、定期检查分为公司、车间、班组三级，分别由公司总经理或安全科长、车间主任、班组长组织关于科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容检查。公司检查每周一次，车间每天不少于一次，班组（工段）级每班班前、班中、班后检查。6、不定期检查：公司依照安全工作状况，针对倾向性问题进行检查和巡逻。7、节假日检查：公司针对节假日期间及员工心理状态不稳，安全生产意识易被淡化问题，进行强化贯彻安全防范办法检查。8、危险作业检查：公司安全科对起吊、高空、带电等危险作业专门安全检查。9、各种检查均应编制相应安全检查表，按检查表内容逐项检查。四、安全检查成果解决1、各级检查组织和人员，对查出隐患都要逐项分析研究，对严重威胁安全生产隐患项目，应下达《隐患整治告知书》，其内容有：隐患内容及整治意见、整治办法和整治期限，整治状况回执、验收意见或解决成果，分管领导意见等，由公司经理（分管付经理）、安全科长订立后发出，隐患所在部门负责人签收后。按“三定”（定办法、定人、定期限），“三不推”（凡个人能解决不推给班组，凡班组能整治不推给车间，凡车间能整治不推给公司）原则按期完毕整治任务。2、对检查出事故隐患和问题，实行登记制度，并积极组织整治，本单位解决不了事故隐患要制定防范，并及时逐级上报，组织贯彻整治保证安全生产。3、公司对暂时不具备整治条件应采用防范办法，并制定整治筹划，在设备大修期间实行整治。4、公司对因物质和技术因素解决不了重大隐患，安全科及时制定并贯彻防范办法，同步认真填写《事故隐患报告书》，按事故隐患管理制度规定报公司，分管安全副总经理组织关于单位确认、评估、立项进行整治，解决不了又无安全防范办法，并随时威胁职工生命安全可责令停止。5、对规定整治问题检查部门组织复查，确认与否按规定规定进行彻底整治，整治完毕要销案。五、安全检查资料管理安全检查筹划、安全检查告知书、安全检查表、事故隐患台帐、事故隐患整治告知书、事故隐患报告书、复查记录、销案记录、安全检查总结等资料归档管理。7、安全隐患整治管理制度一、管理职能：1、公司安全科负责本单位事故隐患寻常管理。2、各部门负责各自职责范畴内事故隐患整治工作。二、事故隐患管理范畴：1、改进和消除危及人身伤亡、火灾、爆炸事故隐患。2、改进和配套防止事故隐患扩大防范办法。3、改进劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、安全检查提出重大事故隐患。5、设备年久失修，超期服役、老化、技术落后、安全得不到保证。6、人员安全意识不强、素质差。7、危及社会环境，而导致社会群伤群亡。三、管理内容1、事故隐患报告公司、各专业部门、定期、不定期组织事故隐患大检查，各部门一旦发现事故隐患，不能及时消除和解决，应出具事故隐患报告书，及时报告有关责任单位，并由安全科其牵头组织评估，明确隐患类别、级别、影响限度、范畴，制定贯彻整治办法、目的方案，并组织上报分管负责人。各部门不能及时消除和解决，安全科及时制定并贯彻防范办法，同步认真填写《事故隐患报告书》，按事故隐患管理制度规定报公司，分管安全副经理组织关于单位确认、评估、立项进行整治，解决不了又无安全防范办法，并随时威胁职工生命安全可责令停产并对责任单位负责人进行考核。2、事故隐患报告内容（1）事故隐患报告单位。（2）事故隐患重要危害。（3）事故隐患现状。（4）现采用防范监控办法及应急方案。（5）关于隐患检查、检测、佐证材料。（6）消除隐患办法及存在重要困难和问题。（7）现阶段隐患监控责任单位和负责人。3、公司安全科负责对本单位各类事故隐患进行排查、逐项登记建立档案，绘出重大事故隐患分布图，生产部各级管理人员掌握本单位重大事故隐患分布。能整治，做到定人、定办法、定整治期限及时组织整治。一时不能整治，依照事故性质及其发生也许性、限度，制定相应监控办法，贯彻重大事故隐患现场监督管理，制定相应应急办法（应急救援预案）并组织演习。同步纳入整治筹划，限期解决。4、各类事故隐患整治做到“三定”、“三不推”：定整治方案，定项目负责人，定整治期限；班组能解决不推给车间，车间能解决不推给厂部。厂部能解决不推给总部6、针对重大事故隐患制定应急救援预案，并报本地安全生产监督管理部门，定期组织模仿重大事故救援演习，保持消防器材、救护用品完好、有效。7、短时间内即也许发生重大事故隐患，应及时停产整治，并报本地安全监督管理部门。8、各级领导对重大事故隐患整治要全面负责，做到“四亲自”，亲自参加项目审查，亲自布置安排，亲自参加抓进度、质量，亲自验收总结，并做到“四优先”：筹划安排优先、资金安排优先、施工力量优先、物资能力供应优先。9、重大事故隐患项目整治后，由项目承建部门组织安全、生产、设备、技术等部门参加竣工验收。10、对及时发现重大事故隐患，积极整治并有效防止事故发生部门和个人，应予以表扬和奖励，对存在重大事故隐患隐瞒不报部门应予以批评并责令改正，情节严重予以经济惩罚和行政处分。11、凡新建、改建、扩建及技术办法项目，按劳动部[1998]48号文献规定，做到“三同步”，防止浮现新事故隐患。12、关于事故隐患管理规定和制度，事故隐患监控材料等必要及时归档，建立、健全事故隐患档案管理。8、从业人员安全教诲、培训与考核制度一、管理职能1、公司总经理负责本单位安全生产教诲工作总体规划。2、公司安全科负责安全生产教诲筹划制定和组织管理考核（厂级）工作。3、生产、技术、设备管理部门负责安全技术操作规程、工艺规程、检修规程等方面施教工作。二、安全教诲培训与考核详细规定1、人是安全管理工作第一要素，加强人安全意识和技能培养是安全工作重中之重。2、在工作、生活过程中要多关怀职工，理解她们困难予以协助和解决，让她们安心工作和生活。要经常性召开职工座谈会，关注她们思想波动，及时采用对策，解决问题，防止由于思想问题而导致事故发生，由于职工人心不稳将是安全最大隐患。因此在培训过程中要把思想教诲放在首要位置来抓。3、安全培训要突出思想意识、工艺单元操作、设备、安全技术、应急预案、法律法规和各项规章制度培训。先解决思想意识，再考虑防范，突发事故解决培训，坚决打击“三违”。4、公司安全科负责系统辨认，组织各个层次和职能所需要安全意识和能力，然后针对各个层次和职能评价其既有安全意识和能力水平，依照两者差距，拟定培训需求，制定短期和长期培训筹划。明确培训内容主题，明确培训负责人，安全科为组织机构，安全科长为培训负责人，安全科、生产技术科、设备科为施教机构，常务经理为督查总负责。5、培训内容：工艺类由技术部审核；设备类由技术、安全、设备部共同审核；安全、制度类由安全科审核，最后由分管安全副总批准执行。6、培训方式：课堂授课、现场演习、现场解说、电化教诲等，公司依照培训内容备好教材、电教设备和培训场合。7、对新进人员必要进行三级安全生产教诲培训方可上岗，对特殊工种人员必要经国家承认培训机构培训合格后，持证上岗，并按规定定期培训换证。8、公司重要负责人和安技人员须通过安全监督局专业培训并获得安全资格证书后，方可任职。每三年复审一次。9、每个教诲培训后，必要考核，考核成果填入安全作业证，考核不合格停班补考，合格后方可上岗，两次不合格作待岗或转岗解决，考试试卷由公司存档，全年考试成绩中有一次不合格不得参评先进个人，并与工资奖金挂钩。三、安全教诲可分为：（一）三级安全教诲1、新进厂人员（含暂时工、培训实习人员）必要接受入厂三级安全教诲，经考试合格后方可进入生产（工作）岗位，不合格要重新教诲、补考。所有考核必要有考核记录和成绩记录。厂级安全教诲：新职工进厂后，由公司生产部组织，安全科承担教学工作，实行并进行安全知识考核，达到合格原则，才可分派工作，否则需重新教诲。教诲内容：⑴国家关于安全生产法律、法规，如安全生产法等；⑵本厂安全生产规章制度，公司各项纪律（操作、工艺等）；⑶本厂普通安全技术知识、劳动卫生基本知识，涉及普通机械、电气安全知识、防火防爆消防知识和气体防护常识等；⑷本厂安全生产普通状况、工厂性质、安全生产特点和重要危险危害因素与特殊危险部位简介及注意事项；⑸本厂典型事故案例及其教训，防止事故基本知识。3、车间（二级）教诲由车间负责人组织实行，新职工经车间级安全教诲并考核合格，再分派到班组，教诲内容为：⑴本车间规章制度和劳动纪律；⑵本车间生产概况，生产特点，以及所要接触到易燃易爆有毒有害物质理化性质，对人体危害、防止办法和急救解决原则及其他注意事项；⑶安全装置、消防设施、急救器材、个人防护用品性能和维护保养及用法，防止工伤事故和职业病重要办法等；⑷本车间工艺流程和安全操作规程，开停车注意事项；⑸本车间安全生产状况，曾发生过典型事故案例和事故应急解决办法。4、班组（三级）安全教诲由班组长组织实行，新职工经班组安全教诲并考试合格，才干上岗操作。教诲内容为：⑴班组安全生产守则及交接班制度；⑵本班组、岗位安全生产概况，及其生产流程和有毒有害特点与注意事项；⑶本岗位安全操作规程，本岗位职责范畴，应知应会；⑷本岗位易发生事故，防止事故及灾害应急办法，安全消防设施性能、作用及用法，个人防护用品对的使用及保管办法等；⑸本岗位典型事故案例及其因素分析与经验教训等。（二）职工转岗安全教诲1、职工在原工作车间或科室内部转岗，须经班组教诲并考核合格后，才干分派工作。2、跨车间（科）调动转岗，须经车间、班组教诲并考核合格后，才干分派工作。（三）安全活动公司及各车间每月必要安排一次安全活动日，每次活动不少于1小时，不得挪用她用，干部、职工都必要定期参加安全日活动。内容：学习关于安全知识，通报检查部门生产、劳动保护及各项关于安全规章制度执行状况；对涉及安全问题进行整治；结合本厂和同行业典型事故开展讨论分析，总结经验、吸取教训，贯彻防范办法；开展消防器材演习、事故防止和岗位练兵，技术表演等所有安全活动必要有记录。（四）特殊工种安全教诲凡从事压力容器、电气、焊接、高空作业等特种工种作业人员，必要由安全科会同工种所属业务主管部门按期组织专业性安全教诲和培训、培训专业工种安全技术知识，安全规程和事故案例分析及故障排除等，经考试获得作业证后，方可从事作业。（五）“四新”安全教诲新工艺、新产品、新设备、新产品投产，安全科、生产部、技术部、设备部要编制出相应安全技术操作规程，工艺规程和检修规程，对岗位和关于人员进行专门教诲，并经考试合格后方可顶岗操作。（六）“复工”安全教诲操作岗位（如产假、病假、学习、外借等），时间较长，重返生产岗位，需进行复工安全教诲经考核合格后方可重新上岗。1、工伤复工，伤假在一种月以上者，由公司安全科进行复工安全教诲，伤假在一种月以内者由所在车间进行复工安全教诲。2、其她因素离岗三个月以上者由公司安全科进行复工安全教诲，三个月以内者由所在车间、部门进行复工安全教诲。（七）“违章”安全教诲普通事故责任者及违章冒险作业者，由所在车间进行专项安全教诲，总结经验，吸取教训，经确认吸取教训后，方可回岗工作。重大事故责任者，严重违章冒险作业者，由所在车间送到安全科进行单独再教诲，经考察认定并考试合格后，方可回岗工作。（八）外来人员安全教诲1、对进入厂区办事、参观、学习、实习人员由接待部门或公司安全科所属门卫负责将本厂关于安全规定和安全注意事项交待清晰，并指定专人陪伴才干进入生产区。2、凡暂时工，外包工及其她外来施工人员，由招收、使用部门在安全科指引下，实行安全教诲，时间不少于8小时，工作时间在一种月以内口试合格，对安全培训告知内容认真背诵熟记后，方可进入作业场合。（九）寻常安全教诲1、公司每年一次职工安全技术、知识考试，考试成绩记入《安全操作证》，考试不合格者，不准独立顶岗，学员不能转正定级。同步作为职工工资晋级根据之一。2、各车间依照本车间作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法等安全生产状况，每月安排一次安全教诲，时间不少于1小时。3、班组安全工作正常化，班前讲安全工作，班中查安全工作，班后会总结安全工作。4、进行重大、危险性较大作业时，施工作业前，公司安全科和工程负责部门应对施工人员进行技术、方案，安全办法交底和安全技术教诲，使全体作业人员明确方案，掌握熟悉安全办法，保证安全施工。四、安全考核内容

每个教诲培训内容结束后均必要考试，考试不合格停班补考合格后方可上岗，两次不合格作待岗或移岗解决。考试试卷由公司存档，全年考试成绩只要一次不合格不得参评先进个人，也不得年终奖。1、经理级安全技术培训和考核，由上级关于主管部门组织进行。

2、其他干部安全技术考核，由公司安全科负责组织进行，考核内容涉及：

（1）国家关于安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和原则。

（2）公司各项安全生产管理制度。

（3）本单位生产工艺和特点。

（4）本单位所接触易燃、易爆、有毒、有害物质理化性质，对人体危害，防止办法和急救解决原则。

（5）所管部门或业务范畴内要害岗位安全管理制度和注意事项。

（6）车间（单位）各类安全装置种类和作用，以及管理办法。

（7）本单位劳动保护用品和器具、以及消防器材对的用法。

（8）化学工业部颁发《安全生产禁令》中关于规定。3、职工安全技术考核，由车间（单位）领导负责组织，安全员详细执行，考核内容涉及：

（1）国家关于安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和原则。

（2）本车间（岗位）生产特点以及所接触易燃、易爆、有毒、有害物质理化性质，对人体危害、防止办法和急救解决原则。

（3）本车间（岗位）各项安全生产规程和管理制度。

（4）本车间（岗位）各类安全装置类型和作用及其维护保养办法。

（5）本岗位劳动保护用品和器具，以及消防器材对的用法。

（6）本岗位工艺流程和开停车安全注意事项。

（7）化学工业部颁发《安全生产禁令》中关于规定。

五、安全作业证

1、发放范畴

（1）安全作业证是职工独立作业资格凭证，其发放范畴限于公司直接从事独立作业所有作业人员。

（2）安全作业证发给通过教诲培训或学徒期满后，有一定生产理论知识，具备安全操作技能，（技术复杂化工岗位工人，必要经所在工段（车间）转岗学习并经考试合格）能独立从事某项生产活动职工。

（3）特种作业人员除获得特种作业人员操作证外，还必要获得本公司安全作业证。

2、考核内容和办法

发放安全作业证应考核如下内容：

（1）化工作业人员应考核本岗位工艺规程、岗位操作法和关于安全防护技术、工业卫生知识、操作技能和事故解决、以及紧急救护能力。

（2）通用工种（涉及机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，应考核本工种应掌握安全作业技能和与之关于安全理论知识。

（3）安全作业证由车间组织考核填写成绩，经车间主任签字，报安全科核发。

3、使用管理（1）安全作业证是职工上岗作业证件，凡是独立直接从事生产作业活动人员必要持证上岗。（2）安全作业证应记载安全教诲考核成绩、安全工作奖罚状况。（3）安全科每月至少对安全作业证抽查一次，车间应随时检查（视状况）。

4、持证者必要每年接受至少一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，容许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格，除对其进行教诲提高外，还应予以一定经济惩罚。

六、安全教诲培训档案管理1、各级人员安全教诲培训必要建立个人档案。个人档案内容涉及：个人信息、保密合同书、安全责任状、培训教诲内容、教诲培训成绩、考试试卷，证书复印件，安全作业证。2、教诲培训档案涉及：培训筹划、培训教材、培训登记表、考核成绩记录、教师档案等。9、劳动保护与职业健康管理制度一、管理职能1、公司安全科负责本单位劳动保护工作实行状况监督检查。2、各部门负责本部门业务范畴内劳动保护工作实行。3、各车间贯彻劳动保护详细办法。二、劳动保护管理根据国家及地方劳动保护部门关于规章制度，以及本厂劳动保护规定。三、管理内容与规定1、各车间、班组要认真做好防尘、防毒、防止人身伤害一切防护工作，采用综合办法，消除各种危害，不断改进劳动条件，保护职工安全健康，实现安全生产和文明生产。2、对生产过程中散发有害健康气体、粉尘和噪音设备，必要采用密闭或隔离办法，安装通风、吸尘和净化装置，保证有害气体和物质排放达到国家排放原则。3、凡是新建、改建、扩建工程项目，都必要保证安全生产和消除有毒物质设施，并要做到与主体工程同步设计，同步施工、同步投运。在生产过程中，对各种防尘、防毒和一切防护办法，未经主管部门批准不得停用、挪用或拆除。安全科负责定期检查。4、依照需要分别供应职工合用有效个人防护用品及保护人体安全特种防护器具，特种防护器具备专人妥善保管，车间岗位上特种防护器材要设立专柜保管、逐班交接，在生产作业过程中应强调让职工按规定配戴使用。5、各部门每月初按公司劳动防护用品发放原则填写发放清单，经公司安全经理（科长）审批后负责发放到各部门或个人，并做好领取手续，使用劳保用品者不得遗失或故意损坏。6、各种安全装置和设施，各种防护器具，都必要由设备科和安全科组织定期检查、校验，专人负责，保证性能敏捷好用，禁止使用不合格和失效防护器具。7、在生产、使用和解决有毒、有害物质作业场合，各车间贯彻防护和急救器、应备足急救药物，在接触酸碱等腐蚀性物质并有灼伤危险工作地点，应设有冲洗设备和洗眼药水，以便急救。8、环保部门检测生产岗位和作业场合空气中各种有毒、有害物质溶液，如超过同家《工业公司设计卫生原则》岗位和场合，所在车间应迅速扭转超标状况，积极采用防护办法。四、职工健康保护。1、新工人入厂应通过健康检查，不适于从事有毒、有害作业和特殊工种，不得分派有毒，有害岗位和特殊工种。2、接触有毒有害物质和特殊工种在册职工定期进行健康检查，接触有毒、有害物质作业人员，至少每年检查一次，特殊状况时，应及时进行特殊项目检查，对患有职业禁忌症或过敏症者，应依照医院诊断证明及时调离，积极治疗和妥善安排。3、女工四期保护：即月经、怀孕、生育、哺乳期保护，女工“四期”期间应依照国家，全国总工会关于政策在工作、生活方面予以恰当安排和照顾。五、劳保用品发放1、依照国家关于防护用品政策原则和公司安全生产及防止职业性伤害需要，按照不同工种、不同劳动条件必要佩戴不同劳动防护用品，否则不能进入生产岗位。发现穿戴不合理或不按规定规定使用防护用品者，应予及时纠正。凡不按规定发放防护用品或采购不符合国家安全卫生原则防护用品而导致工伤事故，要追究采购、发放和批准人员责任。如属于防护生产单位不按国标粗制滥造而影响职工安全和健康，应追究生产单位责任。2、发放范畴：⑴从事有烧、烫伤或机械伤害危险操作者。⑵从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体和粉尘等有害作业操作者。⑶从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。⑷从事有也许受到电击、电伤等危险电气操作者。⑸从事有强噪声或也许令人窒息作业操作者。⑹从事有磨损和油灰等污染作业操作者。⑺从事露天作业而必要在雨中坚持生产作业者。⑻凡是在寒冷气候中，从事露天作业持续时间超过4小时作业者。⑼其她需要个人劳动防护用品作业者。3、发放原则：⑴按照不同工种、不同劳动务件，发给员工个人劳动防护用品。⑵严格执行国家和上级关于部门规定发放原则，不得任意扩大发放范畴和提高原则。⑶禁止将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放劳动防护用品，不准转送、转卖。4、发放使用原则⑴发放、使用管理原则，按国家和上级关于部门及单位规定发放原则执行。⑵新工种、新项目需新增劳动防护用品应结合同类单位发放使用原则和本单位实际状况，制定发放使用原则。5、劳动防护用品使用规定⑴劳动防护用品，不同工种不同原则，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品作用，防止挥霍。⑵劳动防护用品是保护员工在生产工作中安全与健康一项辅助办法，必要按规定对的佩戴使用，保证安全。⑶一线干部按管辖车间不同原则发给劳动防护用品。有效期限按规定原则执行。⑷暂时工作人员防护用品按同类工种原则执行。⑸实习生、代培人员必要按规定使用劳动防护用品。⑹进入生产现场从事生产作业，必要认真穿戴好劳动防护用品。⑺劳动防护用品使用按从事本岗位实际生产时间计算。期满后以旧换新。⑻备用劳动防护用品要专人保管。⑼对于生产中不可缺少安全帽、安全带、绝缘防护用品，防毒面罩、防尘口罩等个人特殊防护用品，必要依照特定工种规定佩戴。⑽对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场合伙业工人，禁止使用化纤防护用品。⑾防护服装式样，应以符合安全规定为主，做到合用、美观、大方。⑿员工调出时，贵重个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，普通个人劳动防护用品留到其他岗位；工种变动时，原工种和新工种原则之间差别按实际状况增减。10、安全技术办法管理制度一、管理职能1、公司各车间主任负责本车间安全技术办法筹划编制。2、公司安全科负责本单位安全技术办法筹划汇总，平衡，编制全年安全技术办法筹划，经审批批准后组织检查其执行状况。3、主管安全副总经理对安全技术办法筹划审批。4、公司生产部负责安全技术办法贯彻。5、财务部负责安全技术办法筹划经费贯彻。二、安全技术办法筹划编制根据1、国家发布关于劳动保护方面法律，法规和行业主管部门发布劳动保护制度及原则。2、影响安全生产急待解决重大隐患。3、防止火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采用技术办法。4、发展生产所需采用安全技术办法，以及职工提出有助于安全生产合理化建议。三、安全技术办法筹划编制范畴1、安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤为目各项办法，如消防办法、安全防护装置、保护及信号装置等。2、工业卫生：改进生产环境卫生条件，防止职业病和职业中毒一切办法。如粉尘及有毒介质回收解决，通风降温，消除噪音设施等。3、房屋及设施：关于保证职工劳动卫生所必要设施及一切办法。如淋浴室、更衣室、存衣箱、消毒间、改进厕所卫生设施，工人休息室等。4、安全生产宣教：购买安全技术教材，举办安全技术培训班，增长安全展览所需设施、出版安全刊物等。四、安全技术办法筹划编制及审批程序1、由车间主任依照国家劳动保护政策及本厂关于安全规定结合车间实际规定，拟定车间年度安全办法项目，指定专人编写详细筹划和方案，报送安全科审核汇总。2、安全科对各单位提出项目进行全厂平衡后，编制出全年安全技术办法筹划，草案报公司负责人审核，经审核后报主管安全副总经理审批。3、主管安全副总应召集会议对安全技术办法筹划草案进行审定，决定如下事项：（1）拟定年度安全技术办法项目；（2）拟定各个项目资金及来源；（3）拟定施工单位及负责人；（4）拟定设计负责单位及负责人；（5）拟定完毕或使用日期；（6）必要报请上级批准重大项目，在核准后一定要贯彻上述责任及期限。4、经批准后安全技术办法项目由公司筹划部门列入生产经营筹划下达执行。五、安全技术办法筹划执行状况检查和报告：1、安全科负责检查安全技术办法项目执行状况。2、重大安全技术办法项目由公司安全科向安全副总书面报告执行状况。六、安全技术办法项目资金来源及物资供应1、安全办法费用，每年应在固定资产更新和技术改造资金中一定比例提取，专款专用，不得挪作她用、财务部门要专立帐户。2、安全装置大修和威胁安全生产设备大修（不增长固定资产）由大修费开支。3、生产车间将安全装置与生产设备同步纳入筹划，进行维护检修管理。七、项目验收1、安全技术办法项目竣工后，由安全科会同其他关于部门和使用单位进行检查验收。2、使用三个月后，由使用单位写出技术总结报告，对使用效果和存在问题作出全面评价。11、安全经费，安全投入保障制度管理职责1、经理负责公司安全经费审批。2、主管安全副经理负责安全经费审核。3、安全科负责安全经费寻常管理。4、财务科负责安全经费监督管理。管理内容和规定（一）安全经费由安全科独立管理，并开设安全专用银行帐户。（二）设立安全财务，配专业人员担任管理，对安全经费收支和帐目进行详细管理。（三）安全财务按规定收缴和上调安全经费，按规定编各项财务报表。（四）公司安全经费开支，由公司经理“一支笔”审批。借款和报销均需填写正规借款单和报销单。（五）年初有预算，年末有决算，重大活动项目有包括所需经费申请报告，待审定批准后，方能实行。（六）每年度末向董事会发布安全经费收支状况。（七）财务科可随时对安全经费收支状况进行监督。每年进行一次全面审查，并提出书面审查报告。12、新改扩项目“三同步”制度一、管理职责1、公司安管副总组织对本化工生产区内新项目“三同步”组织审查验收。2、生产部、设备部、安全科参加新项目“三同步”审查验收。二、管理内容与规定 公司新建、改建、扩建和技术改造项目（如下称建设项目）在编制方案、设计、施工、试车、试生产和竣工验收时都必要有保证安全生产和消除职业危害设施，这此设施要与主体工程同步设计、同步施工、同步投产。“三同步”制度实行规定从项目论证到设计、施工、竣工验收都应按“三同步”规定进行审查验收，详细内容如下：（一）建设项目“项目建议书阶段”，应对拟建项目生产过程中也许产生危险、危害因素做出阐明，同步提出相应劳动安全卫生办法，（二）建设项目“可行性研究报告阶段”，应对该项目生产过程中产生危险危害因素作专门阐述，并提出劳动安全卫生办法和资金安排原则规定。（三）必要进行劳动安全卫生预评建议项目，其评价工作应在初步设计会审前完毕，并通过政府安全生产综合管理部门审批。（四）建设项目“初步设计阶段”，设计单位应严格遵守现行劳动安全卫生法律、法规和原则，根据劳动安全卫生预评价报告书，完善设计，在建设项目初步设计中必要编制《劳动安全卫生篇（章）》。其重要内容如下：1、劳动安全卫生设计根据；2、设计采用劳动安全卫生法律、法规、规章和原则；3、建设地区安全卫生概况；4、施工过程中重要危险、危害因素分析；5、设计中采用劳动安全卫生技术办法；6、劳动安全卫生技术办法效果及评价；7、劳动安全卫生管理机构及成员；8、劳动安全卫生监测；9、劳动安全卫生投资概算；10、结论及建议。建设单位应填报《建设项目劳动安全卫生初步设计审批表》，于初步设计会审前按规定期间报送政府安全生产管理部门，并按规定随表附送相应文献和资料。（五）建设项目“施工图设计阶段”，设计单位应根据政府安全生产法律、法规、规章和原则，做好施工图设计。并在申请《规划允许证》前按规定期间将施工图设计中关于劳动安全卫生设施和技术办法、图纸、资料报送政府安全生产管理部门。施工单位必要按照申请批准设计文献进行施工，不得擅自更改职业安全卫生设施设计，并对施工质量负责。（六）建设项目“试车试生产阶段”，公司应当遵守《化学工业大、中型装置试车工作规范》规定，在开展生产准备、试车工作同步，应完毕关于劳动安全卫生方面工作。履行“中间交接”、“开车安全条件检查确认”等程序，对职业安全检查卫生设施进行调试，对运营效果进行评价，按照经批准“试车总体方案”组织试车，转入试生产。（七）建设项目“竣工验收阶段”，总公司应委托法定单位完毕作业场合劳动安全卫生数据检测检查报告和特种设备（锅炉压力容器、压力管道、起重机械、电梯等）经法定单位检测检查并获得《安全使用证》。（八）公司验收报告中，应有“劳动安全卫生（章）篇”。建设项目验收合格，正式投入运营后，不得将职业安全卫生设施闲置不用，生产设施和职业安全卫生设施必要同步使用，纳入建设项目概算。建设项目未验收合格，不得投产使用，强行投产导致产生事故或产生职业危险，要依法追究批准投产人责任。13、特种作业人员管理制度管理职责1、公司负责本单位特殊工种人员安全培训、组织复审等监督管理。2、公司负责本单位特种人员寻常管理。二、管理内容与规定1、为保证特殊工种人员技术素质，提高其作业规范化水平，保障安全生产，特制定本制度。2、特殊工种人员应具备条件：（1）年满18周岁以上，思想素质好、责任心强、工作认真，遵章守纪。（2）具备初中以上文化限度，具备本工种操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。（3）身体健康，无妨碍从事本工种作业疾病和生理缺陷。3、特殊工种人员在独立上岗作业前必要进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合原则，重点是提高其安全操作技能和防止事故能力。由上级安全监督部门组织培训考核。禁止无证操作。4、培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两某些考核，考核内容应依照国家劳动部颁发《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其她关于规定拟定；经考核合格获得安监部门核发操作证后，方准上岗独立操作。5、离开特种作业岗位一年以上特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。6、已获得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次（汽车驾驶员除外），复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。7、特种作业人员违章作业，应视其情节，予以批评教诲或经济惩罚。8、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。9、公司对所属特殊工种人员应进行经常性安全生产和安全技术操作规程教诲、指引，督促她们在生产操作同步，牢固树立“安全第一”思想，避免事故发生。10、公司按规定及时发放特殊工种人员防护用品，对特殊工种人员劳保用品使用状况和遵守安全技术操作规程状况进行监督考核，防止事故发生。11、公司负责特殊工种人员管理，做好申报、培训、考核复审组织工作，建立特殊工种人员管理档案，对特殊工种人员培训、复训成绩进行建档记录，建立特殊工种人员卡，督促到达复训期限特殊工种人员到安全监督培训机构进行复训考核。12、有如下情形之一，不得继续从事特种作业操作：（1）无操作证或操作证过期及复核不合格。（2）违章操作导致严重后果或违章记录达3次以上。（3）经确认健康状况不适当继续从事特种作业。13、对特种作业人员要保持相对稳定，做到定员、定人、定岗持证。必要调动时须经关于部门批准。对特种作业人员辞职应及时补充。14、对特殊工种人员应提供保障必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。15、对安排无证人员进行特种作要追究有关领导及关于人员责任。14、危险（特殊）作业审批制度一、管理职能1、作业项目负责人负责危险作业安全防护办法和监护办法贯彻，对本项目作业安全负全责。2、公司安全科负责普通作业和危险较大作业审批并督查安全防护办法和监护办法贯彻。3、公司经理负责特别危险作业审批，并督查安全防护办法和监护办法贯彻。二、管理内容与规定（一）本制度指对作业人员和周边人员及设备具备较大危险性，又能引起重大事故作业，涉及：1、在危险区域或不安全状态下作业；2、在易燃易爆区域各类动火作业；3、接触危险物质作业（如毒气、毒物、高温、辐射等）；4、高处作业；5、缺氧或者有毒场合伙业（如设备容器内、下水井等）；6、带电作业。7、吊装作业。8、动土、断路作业等。（二）凡时间容许状况下，危险作业应事先提出申请，办理危险作业证。特殊状况（如抢险或紧急解决事故等）容许事后补办手续、审批。（三）危险作业审批视危险限度而定，特别危险作业和危险较大作业由公司经理审批，普通危险作业由安全科审批，“危险作业审批单”由作业部门填写，一式两份。（四）危险作业审批前，审批人员必要亲临现场通过必要检测数据对危险作业安全办法进行审查，并监督其安全办法贯彻状况。以为其安全符合规定后，可批准批准施工，对于不能保证安全作业有权不批准。（五）危险作业人员必要有一定实践经验和专业技术，身体状态良好，禁止女工、老、弱、病、残人员参加。（六）安全负责人原则上由作业项目负责人担任，监护人由安全员或申请作业单位负责人（车间主任或班组长）担任。（七）审批人、监护人、安全负责人等有关人员必要加强对危险作业监督、管理和指引。（八）危险作业现场必要有明显标志，有专人监护，做到可干可不干一律不干；可以到安全地点或安全期间干一定转移到安全地点或延迟到安全期间干；能用比较安全办法代替一定采用较安全方式作业。（九）职责1、危险作业人员职责⑴严格执行、贯彻关于安全办法，不违章作业。⑵服从现场管理人员指挥，对于违章指挥有权回绝。⑶对的使用和佩戴安全防护用品和用品。2、监护人职责⑴监督各项安全防护办法和应急办法贯彻。⑵安全防护办法和应急办法有缺陷时提出改进意见。⑶对违章作业及时纠正。⑷在发生危险时采用救援办法。⑸对作业现场进行检查和清理。3、安全负责人职责⑴提出并督促贯彻防护办法和应急办法。⑵组织进行安全教诲。⑶加强对作业现场检查与指引。4、审批人员职责⑴对安全防护办法和应急办法进行审查。⑵检查并督促各项办法贯彻。⑶督促有关人员履行其职责。15、高处作业安全管理制度一、管理职责1、公司安全科负责制定高处作业操作规程，并负责高处作业管理。2、各责任部门负责贯彻高处作业安全办法和监护办法。3、安全科负责高处作业审批，制定并检查安全办法以及监护办法贯彻状况。二、高处作业规定按国标，凡在坠落高度基准面二米以上（含二米）有也许坠落高处进行作业为高处作业。三、高处作业审批程序1、由申请作业单位下达任务，并简介作业周边环境，接受作业任务单位，贯彻实行由安全科制定安全办法。2、生产过程中遇有普通暂时故障，必要立即登高解决时，安全员或代班长、或车间主任要亲自监护，并且穿戴好必要个人防护用品，不必办理高处作业允许证但个人防护办法必要齐全有效。3、10米如下普通作业及化工工况高处作业，安全科审批，签发一级高处作业允许证。4、10米以上普通高处作业、特殊高处作业及化工危险部位高处作业，由公司经理、安管副经理审批，签发二级高处作业允许证。5、高处作业人员必要经体验合格，凡不适于登高人员不得从事于高处作业。四、执行化工高处作业允许证几点阐明1、化工高处作业允许证为两联，一联交审批单位，一联交施工单位，以便及时检查，一旦发生事故，要追查责任。2、该允许证合用于各个环节、各个时期一切高处作业过程，凡是下达施工任务中，符合高处作业定义作业必要执行。3、如施工期较长，项目负责人必要每天检查登高设施安全状况，并且督促作业人员检查个人防护用品与否破损，与否符合安全规定。五、高处作业规定：1、现场负责人、安全员如发现高处作业人员不按规定作业时，特别是不拴安全带人员，要及时指出，责其纠正，经指出不改者，有权责令其停止作业。2、公司其他活动，如贴刷标语、打扫卫生、擦玻璃等需要登高，亦应严格执行化工高处作业安全规定，系好安全带，戴好安全帽。3、作业人员违背高处作业安全规定，不听劝阻而导致事故由本人负责。监护人员未尽到责任应承担相应责任。4、高处作业人员必要系好安全带，戴好安全帽，随身携带工具、零件、材料等必要装入工具袋。5、高处作业用脚手架、吊篮、吊架、手葫芦等，必要按关于规定架设，吊装升降机禁止载人。6、高处作业普通不交叉进行，因现场因素必要在同一垂直线下方工作时，必要采用可靠隔离防范办法，否则不准作业。在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必要铺设踏脚板等安全办法。7、在易散发有毒气体厂房上部及塔罐顶部作业时，应进行现场环境监测。8、在邻近有带电导线场合伙业时，必要按《电工安全工作规程》执行。9、遇到六级以上风力或其他恶劣天气时，应停止高处作业。16、焊接作业管理制度一、管理职能1、公司负责制定焊接作业操作规程，并检查其执行状况。2、各申报作业单位负责贯彻焊接作业安全办法及监护办法到位。3、公司安全科负责审查焊接作业审批，监督检查安全办法以及监护办法贯彻状况。二、管理内容与规定焊接作业要注意防火、防爆工作，严格按关于规定办理“动火安全作业证”。动火作业前，对动火点周边易燃、易爆物应清理干净。如附近沟池也许存在可燃气体，应采用有效安全办法。非专业人员禁止从事焊接作业。（一）氧——乙炔焰焊（割）作业必要做到：1、焊接作业工具要符合质量原则，焊具控制阀要严密可靠，氧气减压器要敏捷有效，气体软管耐压合格，无破损。2、氧气钢瓶、溶解乙炔钢瓶不得接近热源，禁止倒置，溶解乙炔气钢瓶不得卧放，钢瓶内气体使用完后必要留有余压。3、中压乙炔发生器安全附件要敏捷可靠。4、禁止使用浮筒式乙炔发生器。5、乙炔发生器（或溶解乙炔气体）和氧气瓶之间有不少于7米距离，与明火应保持10米以上距离。6、高压电源线及管线下禁止放置乙炔发生器和溶解乙炔气钢瓶。（二）电弧焊割必要做到：1、电焊机要设立独立电源开关。2、电焊机二次线圈及外壳必要有妥善接地或接零保护，其接地电阻不不不大于4欧姆。3、一次线路与二次线路绝缘良好，易辩认。4、在特殊环境与条件下进行焊接（焊割）作业要防护遮板，以防止电弧光刺伤她人眼睛。（三）焊工在操作中要遵守焊工安全操作规程。（四）在多人或交叉作业场合从事电焊作业要设有防护遮板，以防止电弧光刺伤她人眼睛。（五）等离子切割、氩弧焊接等特种作业，应采用有关防护办法。防尘、防毒管理制度一、管理职能1、公司安管经理负责制定防止职工危害安全技术办法筹划，逐渐改进作业场合卫生环境，以消除职业危害。2、各化工车间（部门）负责本单位贯彻改进作业场合环境办法，加强职工防尘与防毒个人防护工作。3、各责任单位负责本单位作业场合防尘、防毒设备设施维护、管理、保持其完好。4、公司安环科负责作业场合环境监测申报、联系并检查防尘、防毒安全办法贯彻状况；编制《化学事故应急救援预案》，成立化学事故应急救援小组，组织中毒事故急救。二、管理内容与规定（一）防护与治理1、公司重抓综合治理办法，不断改进劳动条件，保障职工安全健康。2、依照防止为主原则，制定防止职工危害安全技术办法筹划和长远规划，逐渐消除职业危害。3、要限制有毒、有害物料使用，防止粉尘、毒物泄漏和扩散。保持作业场合符合国家规定卫生原则。定期对作业场合有有害因素进行检测，采用有效防护办法。减少人员与尘毒物料接触。对长期达不到国家规定工业卫生原则，尘毒危害严重作业，要限期整治。通过整治仍达不到原则，要停止整顿。4、有害作业生产过程应采用清洁工艺，实行机械化、自动化、持续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺物料。5、粉尘或毒物作业场合要及时清理，保持清洁。6、对也许产生有毒、有害物质工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好。杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经批准，不准停用、挪用或拆除。（二）组织与急救1、公司成立化学事故应急救援指挥领导小组，由生产、安全、设备、环保等部门负责人构成，寻常管理工作由安全科负责。2、公司安全科及车间应配备必要急救器材和药物，有害作业岗位应配备急救箱。3、公司编制好《化学事故应急救援预案》，建立健全化学事故应急救援网络体系，定期组织演习并不断完善《预案》。4、各车间（岗位）应按《化工公司急性中毒急救应急办法规定》制定预案，及应急办法并配备充分药物与器材。有毒有害腐蚀性物料车间（岗位）除配备足够防护用品和急救药物外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设、设施。（三）体检和职业病1、公司定期组织对从事有害作业职工进行健康检查，并建立健康监护档案。2、职业病管理和诊断按国家关于规定原则执行。对已确诊职业病患者应进行积极治疗。18、生产区禁止烟火制度一、管理职能1、安全科负责本单位生产区禁止烟火宣传、巡回检查及对违背者惩罚等寻常管理工作。2、门岗负责对进入生产区人员烟、火种督查、收存保管及出厂时发还工作。3、各车间（部门）负责本单位人员及外来人员禁止烟火宣传、教诲管理工作。二、管理内容与规定1、生产区域内一律禁止吸烟和携带烟、火种。2、进入生产区本厂职工和外来人员，都必要将所携带烟、火种积极交门卫室保管，出门时收取，门卫负责监督。3、各有关部门对所有前来我海洋联系工作、施工、办事、参观、实习人员要进行入厂禁止烟火宣传、学习。4、生产区内禁止吸烟。5、装运易燃、易爆危险物品运送车辆，无论在厂内或厂外执行任务驾驶员及随车人员一律禁止在车上吸烟。6、手扶拖拉机等机动车辆一律要配带防火罩（阻火器），否则不得进入厂内。7、凡违背以上规定者，由安全科视情节惩罚及进行教诲。19、安全动火、用火管理制度管理职能1、公司经理负责特殊项目动火审批。2、安全科负责本厂一、二类安全动火审批、巡逻管理，安全办法和监控办法贯彻状况。3、各职能部门负责做好本部门动火安全办法和监控办法贯彻，保证安全动火。二、管理内容与规定（一）固定动火区和禁火区及其划分1、依照火灾发生及危害限度和生产、维修工作需要，在长内划分出固定动火区和禁火区。2、固定动火区为机修间及生活区；3、厂区内除固定动火区以外一律为禁火区。（二）动火允许证办理1、凡在禁火区动火，应在动火前办理《动火允许证》，禁止无证动火。2、《动火允许证》由动火单位负责人（车间主任、副主任）提前向安全科申请办理。3、安全办法方案编制由须动火车间负责人会同安全科到动火现场进行认真仔细检查，依照实际制定切实可行安全办法；动火工作各项安全办法，由动火单位负责人贯彻到位。4、动火车间在确认安全防范办法贯彻到位后报安全科复查，经安全科确认合格后履行审批手续，准予动火；若复查达不到规定则自行整治直到贯彻到位。背面程序同前。一、二类动火由安全科长审批，特殊危险项目动火由安全经理审批或安全分管经理审批。动火之前，动火执行人必要收到《动火允许证》，并且检查安全办法，安全办法贯彻到位方可动火。《动火允许证》由动火执行人员随身携带，不得转让，涂改或转移动火地点。动火必要按《动火允许证》规定项目和规定期间内进行，若动火期满，施工未结束，必要新办理《动火允许证》。动火者必要做到“三不动火”：没有批准手续完备动火证不动火，防火办法贯彻不到位不动火，没有防火监护人或监护人不在现场不动火。（三）动火作业规定1、《动火允许证》不准转让、涂改，不准异地使用或扩大使用范畴。一份《动火允许证》只准在一种动火点使用，动火前由动火人员在《动火允许证》上签字。如果在同一动火点多人同步动火作业，可使用一份《动火允许证》，但参加动火所有动火人应分别在《动火允许证》上签字。（四）各项负责人职责1、动火项目负责人对执行动火作业负全责，必要在动火前详细理解作业内容和动火部位及其周边状况。参加动火安全办法制定，并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。2、动火人在接到动火证后，要详细核对其各项内容与否贯彻和审批手续与否完备。若发现不具备动火条件时，有权回绝动火，并向安全科报告。动火人要随身携带动火证，禁止无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前30分钟（含动火停歇超过30分钟再次动火）均应积极向现场安全员或安全科长呈验动火证。3、动火监护人员由车间正副主任或车间安全员担任。监护人权限：对动火部位与作业票不符，安全办法不贯彻或不到位，有权制止动火；异常状况时有权停止动火，对动火者未做到“三不动火”又不听劝阻有权收回作业票；监护人职责：监护人在作业中不准离开现场，当发现异常状况时应及时告知停止作业，及时联系关于人员采用办法，作业完毕后，要会同动火项目负责人、动火人检查，消除残火，确认无遗留火种，方可离开现场。4、（值班长、工段长）负责生产与动火作业衔接工作，动火作业中，生产系统如有紧急或异常状况时，应及时告知停止动火作业。5、各级审查批准人必要对动火作业审批负责，必要亲自到现场详细理解动火部位及周边状况，审查并拟定动火级别，审查并完善防火安全办法，审查动火证审批程序与否完全，在拟定符合安全条件后，方可签字批准动火。（九）动火安全规定1、凡在易燃、易爆气体，液体管道，设备上动火，必要切断其进料，排尽剩余物料，插好盲板。（1）凡也许与易燃、可燃物相通设备、管道等部位动火，均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段联接管道。（2）有易燃、可燃物设备、管线、容器等，必要经清除沉积物，清洗、置换分析合格后，方可动火。如进入设备内动火，同步要办“设备内作业允许证。”（3）在用树脂、塑料等可燃物质制造容器、设备内动火，要做好防火隔绝办法，防止炽热焊渣引起火灾。（4）动火部位应备有合用消防器材或灭火办法。2、凡进入有毒物质管道、设备、容器内动火，有毒物质浓度应在化工部规定卫生容许浓度范畴内。3、动火时，氧气瓶、乙炔瓶离明火水平距离应在10米以上，乙炔瓶与氧气瓶距离应在7米以上，乙炔瓶应直立使用。4、高处动火应采用防火花飞溅引起可燃物质燃烧防火办法，如发现异常状况，要及时采用办法，或停止动火。5、安全科应加强动火安全检查如发现违背用火管理制度或动火有危险性，可收回《动火允许证》停止动火，并依照违背动火管理制度情节，严肃解决。6、动火审批人必要亲临现场检查，贯彻防火办法后，方可签发《动火允许证》，一类动火审批允许动火时即最长不超过8小时。特殊动火，安全科指定专职人员亲临现场进行全过程监护。7、正常生产装置内，可动火可不动火一律不动火。可以拆下来，进行固定动火区动火；节假日不影响正常生产动火作业，一律禁止。21、消防管理制度一、管理职责1、公司安全科负责对本单位各部门消防管理工作制度贯彻状况进行督查与考核。2、各车间（部门）负责本单位消防安全管理工作及寻常巡逻维护保养工作。二、管理内容与规定1、公司认真贯彻《中华人民共和国消防法》，坚持“防止为主，防消结合”消防方针，采用先进防火、防爆和救灾技术。2、公司立公司经理为组长，职能部门领导参加消防领导小组；车间相应设立由车间主任为队长义务消防队。由安全科负责义务消防队员培训和管理。3、公司依照自身特点、生产检修状况和季节变化，拟定消防工作筹划，制定消防工作目的。进行经常消防宣教、培训，并结合事故预案对公司内部各种消防安全设施进行试运、演习。4、设备科对固定式消防设施（消防泵）负责管理，，定期进行试运，并负责制定操作规程和管理制度。5、各部门要依照生产规模，火灾危险性，按国家及地方政府关于法律、法规、原则关于规定配备生产、储存相适应消防设施、消防器材。6、消防器材要设立在明显、取用以便又安全地方，要经常检查，做到“三定”（定点、定型号、定专人维护管理），不准挪作它用。7、发生火灾时，现场人员应及时组织灭火并车间负责人及值班经理报告状况，阐明着火部位、着火物质、火情大小，状况严重时应迅速报警（119），同步派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源，公司迅速启动应急预案并组织义务消防队员集合分组，积极配合消防队进行灭火，并维持好现场秩序。20、安全（消防）设备、设施管理制度一、管理职能1、公司安全科负责我司安全消防设施编号、登记、建档汇总工作并监督厂区安全、消防设备、设施定置定位、标记、维护保养、检查校验及使用管理，对其安全有效性负责。2、各车间（部门）负责所属区域安全消防设备设施寻常维护保养、定期检查校验及使用管理工作。二、安全消防设备、设施器材配备1、公司照国家关于规定，配齐安全设施。如消防水池、消防沙、消防袋、灭火器材等，公司不得以任何理由回绝配齐所必须安全设施；2、消防用水系统应与生活用水分开，若共用则必要按消防规定设立警戒线；3、一旦失效或浮现故障，必要购买、更换、修复，不得以任何理由迟延。三、安全消防设施、设备布置规定：1、厂区消防设施，应依照工厂规模，火灾危险性及邻近关于单位消防协作条件等综合考虑，提出配备清单及布置地点，由公司安全科按规定地点存储。2、室外消防栓，应依照需要沿道路设立，且宜接近路边，其间距和保护半径不适当超过120米，消防给水压力应满足最大给水量时，水栓射程不低于15m规定。地下防火栓应有明显标志。3、除全厂性消防设施外，还应在生产装置、变电所、仓库等场合，设立一定数量小型灭火机和简易灭火器材。如水桶、砂、水池、钩铁等。四、安全消防设备、设施监督管理。公司依照规定与车间一道制定定置方案，由各车间（部门）统一逐台编号、登记、建档，定置定位管理，绘制平面布置图。车间每周清点检查一次，做到帐物卡相符，并监督各部门加强对消防、安全设施维护保养，检查校验及使用管理，安全科对安全消防设施有效性负督查之责任。五、设备维护与保养1、消防设备所在单位应每月检查，维护保养一次，并做好维护保养记录，保证处在良好状态，使用后或发现不良状况，应及时送安全科组织送外装药或修理，持续生产单位应各班指定专人负责保管，列入交接班检查事项之一。各车间（部门）负责人监督检查本单位安全消防设备、设施维护与保养。2、各装置内所设消防灭火蒸汽线，应当经常检查其阀门与否良好，如阀门不良或缺少手轮，应及时修理和配齐，灭火蒸汽接头应分布均匀、恰当，在管线低处应有排水阀，并应经常放水，在冬季要做好防冻排凝工作。3、各装置所配备灭火胶皮管应用明显标记，箱子上锁、不得挪用。违者罚款50元/次。4、公司设立独立消防给水系统，在紧急状况下有独立电源保证消防给水，设备科每周进行试启动一次，并保持有关测试记录。5、消防设备如需要移动或拆除，或做非消防使用，必要提出申请获得安全科批准后方可进行，否则予以追究责任。6、公司交通要道，不准堆放任何物体，以保证消防通道畅通无阻，如需要破路或占用路面时，必要办理关于占用手续。7、公司各部门消防器材，应贯彻专人负责管理，唯因救火需要不得破以启用。8、消防器材放在明显便于取拿地方，周边不得有障碍物。灭火器放置地点应当干燥、远离热源、潮湿，不受高温辐射，日晒雨露，放在密闭容器内。9、凡破坏消防设备，虚报火警，影响火灾急救者，应予以教诲和惩罚，情节严重者，按《国务院消防监督条例》追查责任。21、设备安全管理制度一、管理职能1、设备部负责建立健全设备安全管理制度、维护保养制度，审核设备安全操作规程、安全技术办法、和维护保养办法。对全公司设备安全运营负技术安全和领导责任。2、公司设备安全归口管理，设备科负责制定我司设备安全操作规程、安全技术办法、维护保养办法并定期培训考核。3、各责任单位负责设备安全岗位责任制、安全技术办法贯彻。3、设备科负责监督检查本单位安全岗位责任制、安全技术办法贯彻状况。二、管理内容与规定1、设备科对各部门设备实行统一管理，逐台编号、登记台帐，做到帐、卡、物相符。2、特种类设备技术资料，如全套图册、使用阐明书、历次修理保养记录、验收记录和事故报告单等均由设备科统一归档管理。3、运营生产设备、特种设备及安全附件、安全装置必要有标牌，注明操作人、维护保养负责人，应实行定人、定期检查保养，负责人要对其正常运转和有效性负责。4、新增设备必要办理验罢手续（设备科、使用车间和生产部一起进行），生产部开出新设备拨交告知。正式使用时，由使用车间填写使用报告单，告知财务科开始提取折旧。5、自制设备，涉及技术革新项目，经生产6个月，验证能达到工艺图纸规定，技术资料亦齐全，符合固定资产原则，方可提交生产部管理。6、精、大、贵核心设备必要指定专人管理，严格遵守“安全操作规程”，保证设备安全，正常运营，所有设备例行每班巡回检查制度。7、因生产工艺规定进行设备改装，要提高科学根据，由使用部门向设备科提出申请，经设备科经理审批批准后执行，改装图纸和技术资料须交设备科存档。8、设备封存，对闲置设备，属车间或班组应清洗上油封存，做好保管，对三个月以上不用设备填写生产封存报告申请单，报主管部门批准，并告知财务科停止提取折旧，对搁置一年以上长期不用设备，由生产部报上级解决，搁置不用设备禁止露天存储，必要保持零部件和附件完整。9、设备借入与借出，须经公司负责人批准，由设备科（生产部）办理合同手续，期满及时督促归还，并同步办理外借费结算。10、设备报废，由于生产设备陈旧，重要构造严重损坏，无法修复或无修理价值，按规定向设备科申请办理报废手续。11、设备事故解决：设备不因正常损坏，致使停产或生产能力减少者，按设备事故报告分析制度规定进行解决，并及时组织抢修，同步应采用办法，防止类似事故发生。12、室外设备要放置地点应当干燥、远离热源、潮湿，不受高温辐射，日晒雨露，并做好防盗工作。机修间设备(涉及切割沙轮、电焊、气割、车床等)在未经专职负责人容许状况下，不得随意动用，违者罚款50元/次。13、特种设备、高危、高腐设备管理实行定期检查（每月一次）和寻常维护保养，详细按特种设备安全管理制度执行22、设备安全检修制度一、管理职能1、设备科负责制定设备安全检修操作规程、贯彻安全技术办法、监控办法并全面负责设备安全检修。2、各车间负责贯彻本单位设备安全技术办法和监控办法贯彻。3、安全科负责审批安全作业证并监督检查其安全生产办法和监控办法贯彻状况。4、检修项目负责人对本项目检修安全负责，对检修工作实行统一指挥调度。二、管理内容与规定1、加强检修工作，明确组织领导，做到安全组织、安全任务、安全责任、安全办法“四贯彻”。2、一切检修项目均应在检修前办理“检修申请书”和“设备检修安全作业证”。3、检修项目负责人对检修工作确安全负全面责任，对检修工作实行统一指挥调度，保证检修过程安全。4、检修项目负责人必要按检修安全技术规定，亲自组织关于技术人员到现场向机修和人员交底。5、抓好检修前安全教诲和事故预测分析，找出检修过程中也许存在和浮现不安全因素，提前采用办法。6、检修前生产单位要按检修安全规定对检修设备、管道作工艺安全解决。7、检修单位与生产单位共同对工艺安全解决等状况检查确认后办理交接手续。不经生产负责人批准，不得任意拆卸设备管道。8、一切检修应严格执行公司检修安全技术规程，检修人员要认真遵守本工种安全技术操作规程各项规定。9、高处作业人员必要遵守化工公司《厂区高处作业安全规程》关于规定。10、从事动火作业，应按防火、防爆关于规定办理动火证，经批准后方可作业。11、进入化工生产区域内各类塔、釜、槽、罐、炉膛、烟道、管路、容器以及地下池、阴井、地坑、下水道、或其他封闭场合内进行作业为设备内作业，必要执行化工行业《厂区设备内作业安全规程》，办理“设备内安全作业证”。12、进入设备内之前，必要将该设备与其他设备隔绝，并进行清洗、置换等有效解决。在作业过程中至少每隔2小时分析一次如发现超标，及时停止作业，迅速撤出人员。13、进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料设备内作业时，必要穿戴合用个人劳动防护用品、防毒面具并外有人员监护。14、在检修作业条件发生变化，并也许危及检修人员人身安全时，必要及时撤