银行各岗位职能职责

二、财务信息部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、负责联社财务会计工作，严格遵守相关财经纪律和经济、金融法规，帮助主任和分管副主任做好联社财务工作。

2、组织制订完善财会制度和对应实施细则，经同意后严格实施，对其中出现问题立即阻止、纠正，严重应立即向联社领导汇报。

3、负责确定联社年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订联社经营计划，经同意后组织实施。

4、负责监督、检验联社各项财务计划实施情况，提出财务分析汇报，并提出加强经营管理和财务管理提议，供联社领导参考。

5、主动参与审查、拟订联社关键经济协议、协议，组织审核项目预决算、用款方案、大宗物品采购等计划。审核联社全部费用支出，并指定支出科目。

6、掌握税收政策，负责和税务机关协调和联络，立即办理纳税工作。

7、负责对全部下属基层社财务监督和协调，审核全部上报财务报表、业务报表，立即回复联社领导、入股社员、政1府部门质询。

8、拟订年度经营利润分配草案及其它财会资料供联社理事会决议使用。

9、负责指导、管理、监督财务部下属人员业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员绩效考评和奖励处罚工作。

10、完成联社领导临时交办工作。

（二）副经理岗位职责

1、帮助经理工作。

2、组织制订会计财务工作计划，按要求审核、汇总、编报信用社多种会计报表，督促信用社会计加强关键空白凭证、帐表及密押、印章保管。帮助处理会计核实中疑难问题。

3、加强经营管理指导，定时进行经营活动和财务收支分析，提出增收节支方案。正确组织会计决算，完整反应经营结果。向领导提供数据和信息。

4、组织对辖内会计人员业务培训和考评，开展会计达标升级活动。

5、加强联社财产管理，搞好联社会计资料积累和保管。

6、负责对中心机房管理工作。

7、监督全辖计算机操作人员严格实施相关计算机安全管理措施。

8、完成领导交办其它工作。

（三）综合岗位职责

在部门经理领导下，负责联社财务部综合管理事务。

1、严格实施《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员正确、熟练地掌握财会工作各个步骤知识和枝能，全方面提升服务质量。

2、负责联社对外经营、对内服务中使用票据正当性、合理性和规范性审核、报销，监督联社各部门正确落实实施国家财经政策，遵守财经纪律。

3、负责联社经费上划、下划及经费收、付工作。

4、定时对联社各部门收、支情况进行分析，立即向社领导汇报资金运转及费用开支情况。

5、参与联社各部门经营管理估计和决议，参与多种业务经营会议，参与审核、审查经费开支、大宗物品采购等关键活动。

6、依据联社财力和发展编制财务预、结算表。

7、做好安全工作，杜绝各类案件事故发生。

（四）统计岗岗位职责在部门经理领导下，负责联社财务部统计工作。

1、认真完成多种业务统计报表填报工作，做到年报、季报、月报按时上报，指标不漏统、错统，填报完整、关系平衡、表种齐全。

2、完成年度内统计分析和年度关键数据质量审核评定工作。

3、认真做好农村信用社统计专业台帐建立健全和完善工作。

4、做好年度农村信用社固定资产投资调查统计工作。

5、组织搞好统计上岗培训，组织全社职员搞好职称考

试工作。

6、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。

（五）财务管理岗岗位职责

1、帮助部门经理负责起草联社相关财务管理规章制度，报办公室审核下发，并监督实施。

2、协调联社各相关部门，起草财务信息部内部各项管理规章制度。

3、负责财务信息部内部管理制度实施情况监督检验。

4、按要求完成多种专题或定时财务分析汇报。

5、负责全社财会人员岗位轮换登记、立案等。

6、负责各基层社定时报送财务报表搜集、分析工作，定时向部门领导汇报财务工作相关情况，提出改善管理意见和提议。

7、会同人事部门严格实施工资管理制度，根据要求掌握工资、奖金及多种补助支付，分析工资基金实施情况。

8、依据人事部门通知，统计职员人数和工资增减改变情况，根据相关要求审核职员各项补助，并汇总编入工资表。

9、计算工资总额，按要求计提工会经费、职员福利费等。

10、解答工资及各项补助和个人所得税扣缴情况问题。

11、负责联社其它流动资产财务管理工作。

（六）会计管理岗岗位职责

1、按国家统一会计制度要求设置会计科目。

2、对会计帐册及凭证按期装订，妥善保管。

3、对全社会计档案要立册，严格实施查阅制度及保管制度。

4、严格遵守财经纪律及农村信用社制订各项制度，发觉问题立即上报部门经理。

5、组织好会计人员培训工作，立即指导基层社做好会计达标工作。

（七）科技信息岗岗位职责

1、在财务信息部经理领导下，负责全县农村信用社科技信息工作。

2、负责全社业务网络运行、计算机维护和保养，确保全社办理业务正常运转。

3、根据上级要求，负责计算机信息搜集整理，立即升级计算机网络版本和软件更新。

4、严格计算机操作规程，立即指导和培训业务操作人员。

5、负责全社计算网络系统联络和协调工作。

6、负责制订科技设备更新、采购、报废计划，报相关部门审批后实施。

7、加强计算机操作人员和门柜业务人员安全教育，切实预防意外事故发生。

8、完成联社领导交办其它工作。三、业务发展部岗位职责

（一）经理岗

1、落实实施国家金融方针、政策、法规和业务规章制度，帮助分管领导管理信贷、存款、计划工作。

2、加强调查研究，注意分析经济和金融形势改变，搞好经济估计，掌握存款、贷款业务发展情况，立即向领导反应汇报，提出业务发展合理化提议。

3、加强对现金管理、利率政策实施情况检验、监督。

4、做好审批权限内贷款项目评定、贷前调查、贷中审查、贷后检验工作，对超权限提出初审意见，报主管领导或审贷小组审批。

5、负责联社贷款清收工作和风险资产管理工作。

6、监督基层信贷员贷款操作程序，促进贷款管理规范化，加强对贷款用途及其效益检验，发觉问题立即帮助纠正，有效防范贷款风险。7、指导信用社主动组织农村企机关存款，优化存款结构，降低资金成本；加强现金管理，立即组织现金回笼；帮助疏通结算渠道，拓宽存款业务领域。

8、全方面、系统地搜集、整理全辖信用社信贷统计资料和相关经济资料，汇总全辖信贷类报表。配合相关部门建立和维护统计资料数据库，帮助和教导信用社做好信贷统计工作。

9、完成领导交办其它工作任务。

（二）副经理岗位职责

帮助经理主持业务发展部工作。

1、负责组织本部人员对基层职员业务教导、业务培训工作。

2、负责对农村信用社存款业务、贷款业务和现金计划工作进行指导、监督和检验。立即调查了解和处理业务工作中存在问题。

3、审核现金投放，督促信贷业务按计划实现，并组织开展信贷、现金检验。

4、负责全辖资金调度，做好信用社之间资金余缺调剂和联社业务资金拆出、拆入工作。

5、负责对全辖信贷业务经营机构，存、贷款利率及上下浮动实施情况进行检验。

6、主动参与人民银行安排存款、信贷和货币流通调查，立即向人民银行相关部门反应业务运行和经济工作中问题。

（三）综合岗岗位职责

综合岗在经理领导下负责业务发展部综合管理工作。

1、负责协调本部门各岗位之间业务发展工作。

2、负责本部门综合资料整理和完善。

3、负责本部门对外宣传协调和接待工作。

4、负责搞好本部门各岗位后勤保障工作，促进业务发展整体协调。

5、完成部门经理交待临时性工作。

（四）资金组织岗岗位职责

1、在经理领导下，制订年度资金组织计划，做好资金需求估计。

2、负责资金组织市场产品开发，努力培育存款大户和“黄金用户”。

3、制订资金组织考评计划和责任目标并督促各部门、各基层社抓好落实。

4、完善资金组织材料搜集、整理和归档，立即掌握用户信息。

5、配合联社相关部门做好资金组织宣传工作。

6、完成部门经理和联社领导交办其它工作。

（五）业务开拓岗岗位职责

1、确定联社业务拓展计划并组织实施。

2、合理分解拓展任务，确保拓展任务完成。

3、负责联社业务拓展工作协调、核察、监管，完成各项拓展指标。

4、对全社市场开发、信贷产品开发进行深入研究，负责开发成本、效益估计和评定。

5、对所开发产品、组织产品开发活动进行策划和报批，并指导实施。

6、负责重大产品开发活动谈判工作和业务拓展相关其它关键谈判工作，并具体签署协议。

7、总结业务拓展经验，开展例行培训和日常管理。

8、上级交办其它事项。

（六）票据业务岗岗位职责

在业务发展部经理领导下，负责全社票据业务工作。

1、依据人民银行、省联社相关票据工作相关要求，做好票据业务资料整理和搜集，完善票据业务手续，坚持正当、合规开展票据业务。

2、负责搜集各基层社央行票据置换不良资产清收和置换情况，立即调整不良资产占用形态。

3、制订票据业务考评措施，报部门责任人审核，经联社领导同意后，组织实施，并监督各社（网点）抓好落实。

（七）银行卡业务岗岗位职责

在业务发展部经理领导下，负责全社银行卡业务工作。

1、依据银行卡各项业务标准、运作规范及管理措施开展全县农村信用社各项业务。

2、开展“银联”品牌在当地域宣传推广和银行卡及其应用新产品市场营销工作，推广普及“银联”标准“信合”卡。3、组织对市场服务规范、终端机具维护、业务操作规程培训工作。

4、搜集、整理、反馈用户意见，为组员机构、联网商户和行业用户提供技术支持和专业咨询服务。

5、完成联社领导交办其它工作。

（八）贷款审批岗岗位职责

1、认真落实实施党和国家经济、金融方针、政策和信贷政策、制度、措施和工作布署。

2、负责全县农村信用社上报贷款资料审查和把关。确保贷前调查资料真实性和完整性。

3、参与联社审贷委员会大额贷款审查和审批，并做好审贷纪录。

4、依据信贷资产监测管理措施，按月分旬做好信贷资产记载，正确反应贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体方法。

5、做好各信用社（营业部）对贷款企业信用等级评定工作和贷款风险度测试工作，正确立即报送信贷多种统计报表，报送年（六个月）度工作总结，专题调查。

6、建立完善信贷审批档案，对文件、报表、资料、借款协议及附件资料搜集齐全，分类归档，并按信贷档案内容按时、正确建立贷款企业经济档案。

7、主动组织信贷人员业务技能培训

8、完成领导交办其它工作。四、风险管理部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、制订呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空应收帐款清收计划。

2、确定保全风险资产方法及措施，并监督实施。

3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。

4、对造成风险资产原因进行正确、全方面、合理分析，并将分析结果立即上报部门责任人。

5、对资产风险情况进行估计。

6、定时向部门经理汇报风险资产管理情况。

7、极积帮助落聘职员端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。

（二）副经理岗位职责

帮助经理工作。

1、负责相关风险资产资料、信息搜集、整理及上报工作。

2、确定风险资产管理措施和清收计划。

3、负责呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐清收工作。

4、对造成风险资产原因进行正确、全方面、合理分析，并确定规避风险方法及措施。

5、负责对资产风险情况进行估计。

（三）综合岗岗位职责

1、综合岗在经理领导下负责风险管理部综合管理工作。

1、负责协调本部门各岗位之间风险管理工作。

2、负责本部门综合资料整理和完善。

3、负责本部门对外协调和接待工作。

4、负责搞好本部门各岗位后勤保障工作，促进风险管理部整体协调发展。

5、完成部门经理交待临时性工作。

（四）合规性审查岗岗位职责

1、对贷款风险分类审查负直接责任。

2、严格根据银监部门和省联社相关贷款风险分类相关要求，对各基层社上报风险分类报表进行审核和把关。

3、负责审核各社风险分类认定资料，有权责令各社对风险分类工作中违规违纪行为进行整改。

4、对有疑问分类认定，可知直接责令各社补充材料，重新认定。

5、对本部门风险认定工作立即总结，并随时向部门责任人汇报，提出改善方案和方法。

（五）风险监控岗岗位职责

1、负责对全县农村信用社贷款风险进行实时监测，立即消除风险隐患。遇有重大信贷资金风险，立即向部门经理汇报，必需时，可直接向联社分管领导汇报。

2、随时掌握和了解各基层社、营业部信贷资金使用情况、贷款风险分类情况，对全县农村信用社信贷资金使用情况进行监测和事后监督。

3、指导各基层社（网点）做好信贷资金风险防范工作。

4、建立信贷资金风险监测台帐，完善信贷资金风险估计程序。

5、完成联社领导交办其它工作。（六）资产风险分类岗岗位职责

1、根据贷款风险分类权限，严格根据风险分类标准对全社贷款风险进行分类。

2、督促各基层社（网点）做好贷款风险分类工作。

3、制订贷款风险分类动态管理措施，督促各基层社（网点）对贷款风险实施动态管理。

4、建立信贷资产风险管理台帐，适时调整贷款占用形态，立即规避新资产风险。

5、负责对各基层社（网点）进行贷款风险管理业务培训。

6、完成联社领导交办其它工作。

五、稽核审计补岗位职责

六、监察保卫部岗位职责

七、人力资源部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、全方面负责联社人事管理工作，实施理事长相关人事管理工作指示。

2、制订和修改联社人事管理规章报理事长同意，并负责实施。

3、制订联社人员编制计划报理事长同意，并负责实施。

4、负责联社人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用职员。

5、负责联社内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不一样意人员调配决定。

6、按要求对一定范围职员作出奖惩决定。

7、指导和帮助下属做好人事管理工作。

8、全方面负责联社劳动工资工作，实施理事长相关劳动工资工作指示。

9、负责和职员签署劳动协议。

10、负责实施国家劳动工资法津、法规，制订联社劳动工资管理制度，制订联社医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报理事长同意，并负责实施。

11、加强劳动工资管理，制订劳动工资计划，并负责实施。

12、负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。

13、指导和帮助下属做好劳资管理工作。

14、负责联社职员培训工作

15、负责制订联社职员培训计划，提升联社职员业务素质。

16、帮助和指导下属全方面实施培训计划。

17、对本部门职员工作情况进行检验、监督和考评。

18、完成联社部署其它工作。

（二）副经理岗位职责

帮助经理工作。

1、负责确定本部门各项工作标准和管理制度，报联社会议研究后，组织实施。

2、负责组织联社职员聘用、安置、考评、解聘、劳动协议签署及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料，报经理或联社领导签发转发通知和文件。

3、依据联社用人需求组织确定人才引进及培训计划。编制联社薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额，做好各项社会保险、离、退休、内退人员管理工作。

4、负责联社内部经济责任制考评结果计算及分配和联社人力资源部日常事务。

5、帮助经理组织实施各类专业技术人员评聘考评工作。

6、指导各基层单位用工管理及内部分配再分配工作，协调同各职能部门工作联络。

（三）综合岗岗位职责

1、帮助经理负责做好人力资源部工作计划、总结制订和起草工作。

2、帮助副经理做好人力资源部日常工作。

3、负责职员培训计划制订、修改和组织实施。

4、责任人力资源部本部日常接待工作。

5、完成联社领导和部门领导交办其它工作。

（四）组织人事岗

1、在经理领导下，组织职员招聘报名、体检、考试、政审等工作，并形成书面意见，报经理审查。

2、帮助经理完成对拟提拔、任用中层干部考察、考评工作，完善考察、考评资料并按要求归入个人档案。

3、负责起草中层干部任职、职员调动文件，做好拟录用人员、拟提拔、调感人员思想工作和谈话统计。

4、严格组织人事制度，做好保密工作。

5、完成联社领导交办其它工作。

（五）工资及保险岗岗位职责

1、依据联社同意酬劳分配方案，负责审定各类职员薪资标准和奖金发动标准。2、负责定时或不定时全联社工资调整工作，和因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来部分职员工资变动。

3、负责职员考勤、调休、请假、加班管理和统计，按考评要求具体审定各部门职员月工资、季度、年度奖金和津贴发放。

4、依据国家相关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各相关人员办理对应手续。

5、细化劳动工资管理规章，加强检验和监督，对违反劳动纪律人员按要求给教育、批评或处罚。

6、建立工资台帐，负责立即、正确地编制劳动工资方面统计报表，提出相关统计分析汇报和改革提议。

7、核发工作证、工号牌卡和劳保防护用具。

8、配合相关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、小区选举和劳动争议等具体工作。

9、完成领导临时交办其它任务。

（六）教育培训岗岗位职责

1、在经理领导下，具体负责职员教育和业务技能开发培训日常工作。

2、负责确定教育培训研发计划和实施细则。

3、进行现代金融职业培训理论和应用研究，负责指导全社利用现代培训技术开展培训教育工作。

4、组织开展职员培训和考评工作，负责指导各部开展现代新业务技能推广应用工作。

5、建立和完善现代教育技术培训机制，制订具体教学和培训计划并组织实施。

6、负责拟订各岗位职员教育技能培训计划、编写教学和培训纲领，编写或选定培训教材。

7、主动参与上级组织各项培训，努力提升本身教育培训水平。

8、做好职员教育技术开发培训档案建设和管理工作，负责职员教育技术各类信息及培训资源公布工作。

（七）党组织建设岗岗位职责

1、在联社党总支（机关党支部）领导下，负责全县农村信用社党组织建设工作指导和服务工作。

2、负责全社入党主动分子考察、推荐，向职员坐在支部推荐。

3、做好党员干部培训、学习和教育工作。

4、负责全社党员党费收缴和管理等工作。

5、负责党报党刊订阅和分发工作。

6、完成联社党总支（机关支部）领导交办其它工作。一、综合部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、主持综合部全方面工作。

2、负责联社各部门之间、信用社和外单位之间日常协调工作。

3、负责做好理事会、监事会、主任办公会、情况通报会、社务会等各类会议统计。

4、组织并参与调研活动，搜集会议议题，反应汇报议题搜集情况，适时提议会议时间和内容安排。

5、组织会议，做好会务相关工作。

6、负责会议议定事项分办落实和检验督导工作。

7、按指令协调机关工作，维护机关正常秩序，促进机关工作高效运转。

8、协调机关事务，促进机关规范化建设。

9、负责公文拟办和文稿审核把关工作，提交联社理事长、主任签发文件。

10、负责办公室全方面工作管理，促进办公室工作协调开展，参与全社性思想政治工作各项活动，做好职员思想政治工作，随时了解职员思想情况和家庭情况，有针对性做好工作，确保队伍稳定。

11、组织计划全社关键公文撰写。

12、负责党建工作。依据上级安排，制订党建工作计划，并组织实施。

13、搞好本部内部管理，做好本部人员思想政治工作，加强本身建设。

14、负责联社重大接待任务安排和落实

15、完成联社领导交办其它工作。

（二）副经理岗位职责

1、帮助经理工作，主持联社后勤工作。

2、负责内部机构人员管理，依据县联社、信用社和各部门职责范围和工作任务，做好任务落实和督察工作。

3、负责联社公文收发，文字资料打印校对工作。

4、负责联社车辆使用管理和维护，和日常办公物品采购、报废物品处理、联社食堂管理等工作。

5、负责联社及各信用社（网点）基础设施建设和改造工作。

6、负责联社宣传工作策划、设计和落实。

7、负责共青团和工会工作。

8、做好其它文书档案搜集整理和保管工作。

9、完成领导交办其它工作。

（三）文秘岗位职责

1、负责联社文字工作。

2、根据联社领导安排，负责各类文件起草、打印、复印和收发。做好文件收发登记。

3、做好联社日常接待工作。

4、文印由联社综合部统一管理，凡属要打印文稿，由联社综合部统一安排对未经安排文稿拒绝打印。要填好“文印日志”。

5、按时完成领导安排工作任务，文稿集中时，要依据主次需要区分对待。没有文稿打印时，要做好打印机械保养和维护。上班时间不得离开工作岗位。

6、确保打印质量努力争取做到打印文件不出差错。做到不漏句、不漏段。文稿打出后，由送稿部门校对两次，已校对过文稿不许再次出现差错。

7、排版要美观、整齐。装订不漏页、不夹页、不重页。内容上、技术上不出差错。

8、厉行节省，反对浪费，正确计算份数，任何人不准从文印索领白纸。

9、刻苦钻研业务，努力提升本身素质和工作效率。

10、严格实施保密制度，认真做好相关机密文件和其它未经同意公布事项保密工作，打印机密文件时，非工作人员不得进入打字室。

11、加强政治学习严格要求自己，加强思想作风建设，为联社机关各部门、各信用社工作提供优质、高效服务。

12、主动完成领导交办其它工作。

（四）法规岗岗位职责

1、负责县联社各项要求（暂行要求）、措施（暂行措施）和管理制度起草、送审及修改工作。

2、努力加强做好以实施现行法律、法规和省联社、县联社各项规章制度为关键法制宣传工作。

3、负责搜集农村信用社管理方面法律文书及相关资料，建立法规档案，做好监督、检验和管理工作。

4、根据管理措施严格把关，制订农村信用职员行为规范及考评措施并组织、协调执法监督工作。

5、主动参与联社人事劳资、监察保卫、大宗物品采购等方面联合执法清理工作。

6、在联社和本部门领导下，主动开展工作，不停钻研业务，认真做好领导交办其它工作

（五）宣传岗岗位职责

1、全方面负责县联社宣传工作，负责全县农村信用社宣传工作计划拟订和送审，并组织实施和检验落实。

2、担任联社党总支、理事会、监事会、经营班子秘书，帮助综合部经理、副经理组织好党员干部理论学习，负责提出学习内容提议，进行会务安排和作考勤统计。帮助联社相关部门开展对干部职员学习教育和业务培训工作。

3、负责