旅游心理学试题及答案

名词解释：个性倾向性

是指一个人在社会生活中逐渐形成的思想倾向。游目标

是人的旅游行为所要追求的预期结果在头脑中的一种超前反映，也可以说是满足人的旅游需要的对象或期望所到达的结果。

诱导

是一种把旅客的需要变成一种在效劳中便于接待的形式而进行工作。

成人自我状态

是人格中支配理性思维和信息的客观处理局部，它对储存于父母的自我状态和儿童自我状态中的信息加以检验，看其是否适合具体的情况。

心理风险

指旅游产品或效劳能否增强个人的幸福感、自尊心或改良别人对自己的看法等问题。

人格

是个体在先天素质根底上，在一定的社会历史条件下，通过社会交往形成和开展起来的带有一定倾向的稳定的心理特征的综合。标准决策

是指人在解决一般性问题时，依据长期处理此类问题的经验迅速作出决定的过程。

效劳态度

是效劳人员对旅客和效劳工作的一种行为倾向。

领导

是指引和影响他人或群体在一定条件下实现某种目标的行为过程。

组织结构

指在组织理论指导下，经过组织设计形成的相对稳定的结构模式。或指于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。

态度

是一个人以肯定或否认的方式估价某些抽象事物、具体事物或某些情况的心理倾向。

群体压力

指群体标准对其成员所具有的无形的约束力。旅游需要推动人们进行旅游活动以得到某种满足的感受状态。性格一个人对待现实稳定的态度和与之相应的惯常的行为方面的心理特征。很大程度是一个人思想品德、世界观的标志。刻板印象

指在人们头脑中存在的关于某一类人的比拟固定概括而笼统的印象。

旅游动机

是推动人们进行旅游活动，并使人处于积极状态以到达一定目标的动力。

客我交往

是指旅游效劳人员同旅客之间为了沟通思想、交流感情、解决在旅游活动中共同关心的某些问题，而相互施加各种影响的过程。

沟通

是两个或两个以上的个体或群体，通过一定的联系渠道传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望，从而到达相互了解、相互认知的过程。概括地说，沟通是意义的传递与理解。激化功能效劳工作中效劳人员本身工作上不热情、不主动、不耐烦、致使旅客产生情绪波动、理智失控、心理冲突加剧的心理作用。P151旅游环境：是一个包括旅游中的客体、活动以及旅游工程的复杂的知觉环境应激：对外界刺激或鼓励等环境因素所做出的行为上或心理上的反响管理幅度又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。社会阶层由于经济、政治、社会等多种原因而形成的，在社会的层次结构中处于不同地位的社会群体效劳时机效劳人员为游客提供效劳的“火候”与“时机”。鼓励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原那么和方法的概括总结。“管理方格”理论一个衡量管理者行为倾向的态度模型，横坐标表示管理者对生产的关系程度，纵坐标表示管理者对人的关心程度。知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各种属性的整体反映。意志人们为了实现预定目标而自觉努力的一种心理过程。旅游心理学

是研究旅游活动中人的行为规律的科学，主要包括旅游消费行为、旅游效劳行为、旅游企业管理行为。人格特质是能引发人们行为和主动引导人的行为、并使个人面对不同种类的刺激都能作出相同反响的心理结构。挫折在心理学上指个体动机性行为遇到障碍或干扰，致使个体动机不能获得满足的情绪状态。

"社会人"假设

“社会人”对社会需要和自尊需要的重视，高过对物质利益的需要。所以管理中要重视职工之间的人际关系，提倡集体奖励等措施。旅游诱因〔P44〕从旅游者角度看，诱因是指旅游者所追求的对象--精神的、物质的享受。从旅游业角度看，诱因是旅游者所追求的对象蕴含在旅游业为旅游者所提供的旅游产品和效劳中的东西。

旅游消费态度是指人们针对某一特定旅游活动的对象，用赞成或不赞成的方式连续地表现出来的旅游消费心理倾向群体冲突〔P243〕处在某一企业中的人们，由于相互的交往，在人与人之间或群体与群体之间，常会因这样或那样的一些原因，发生分歧、争论、冲突和对抗，对此，我们统称为冲突。冲突实质上是指两个或两个以上的人或群体，在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理上或行为上的矛盾。填空题1.一个人在做旅游决策时会受到_心理因素_________和_社会因素_________的双重影响。2.知觉的组织性主要表达在接近原那么、___封闭原那么_______和____相似原那么______三原那么。3.家庭形态对旅游决策的影响主要取决于家庭每个成员在家庭中的_______地位___和__作用________。

4.学习是一种经由练习，使个体在行为上产生较为持久改变的过程。它由三个根本环节构成：___定向环节_______；__行动环节________；___反响环节_______。5.人格倾向是人格特征之一，主要有___外倾型_______和____内倾型______。来源网上

6.纵向效劳的三个阶段是：____售前效劳______；____售中效劳______和____售后效劳______。来源网上7.旅游效劳人员必须具备以下意志品质：自觉性、___果断性_______；___自制力_______；____坚韧性______。

8.对于旅游企业家来说，领导艺术主要表达在_领导人_________；____处理事______和____掌握时间______三个方面。

9.组织实现目标的功能主要表现在______正确认定组织目标____；___有效地达成组织目标_______和__组织的社会责任________。10.导游结束阶段的主要工作有：提前为游客安排好离开的准备工作和__征询游客的意见和真诚地向游客道别_和_致欢送词_。11.旅游者心理现象包括：心理过程、___个性心理_________与心理状态。

12.知觉的心理定势有首次效应、____晕轮效应________、经验效应和刻板印象。13.现代社会的旅游动机可以分为自我提高－社会反常动机与____内含的旅游动机________两大类。14.态度的___强度_________指赞成或不赞成的力量程度。15.确立旅游效劳工作的先决条件是__客我交往__________。16.社会心理学家孙本文认为在整个人格体系中，主要的人格特质有六个方面，包括智能、意志、_____感情_______、应付社会环境、感受社会影响与品格。17.把旅游者的需要变成效劳一方便于接待的形式而进行的工作被称为____诱导________。20.____非正式团体________是人们在社会工作和生活中自愿结合而成的团体。21.人的决策行为包括：标准决策、___瞬时决策___和重大决策。22.旅游者对旅游距离的知觉对其旅游行为起到阻止作用和__鼓励____作用。23.___旅游需要___是人们旅游行为最根本、最核心的动力因素。24._自我意识_____是个体对自己的认识和态度。25.在现代社会中，典型的家庭形态有3类：夫妻式、__核心式____和延续式。26.__群体动力___是研究群体活动的内部机制理论。27.效劳人员的仪表指效劳人员的外表，它包括容貌姿态、着装修饰______和行为风度等。28.心理学研究认为，记忆的个别差异主要表现在两个方面：类型差异和__品质差异____29.管理者目中无人，不尊重职工的人格要求，职工就会形成自己的非正式群体，追求___满足自尊要求___的心理需求。31.____个性心理____指个人带有一定倾向的稳定的心理特点的总和。33.知觉过程包括生理与____心理_____两个阶段。34.改革中的心理障碍包括__心理惰性_______、心理承受力、心理适应性和观念崇拜。35.以历史观点研究旅游动机，旅游者的动机主要有寻求健康、____受教育_____、寻求精神价值和自我放松。37.旅游效劳言语具有___灵活性______、时代感强和职业特色等三大特点。38.鼓励过程是使外部刺激内化为__个人自觉____的行动过程。39.群体中常见的沟通网络有两种：正式沟通网络和__非正式沟通网络_______。40.在组织与组织开展过程中，最核心的因素是___组织成员______。41.心理活动过程的根本内容包括三个局部，其中___认识过程___是一切心理活动产生的根底。PS：心理活动过程包括：认识过程，情感过程和意志过程42.由于第一印象的层次性、广泛性和___外表性___特点，所以难免以偏概全，阻碍人们准确地感知事物。43、人们向年轻人传授态度的有效途径是〔引导参与〕。44、阿尔波特认为〔特质〕是人格的建筑构件。45.旅游者对_突出属性_____的知觉会导致旅游偏爱的形成。46.旅游业在设置效劳工程时一定要____多样__、灵活和实惠。47.能力差异主要表现为能力开展水平差异、类型差异和表现早晚差异。〔P202〕48.人际关系建立的关键阶段是情感交换阶段。〔P247〕49.领导人的艺术、处理事的艺术和掌握时间的艺术是最为重要领导艺术。〔P273〕50.组织结构的主要内容包括纵向层次结构、横向部门结构和组织体制三局部。〔P278〕51.认识过程是通过一系列的心理机能的活动来完成的。〔P11〕52.____知觉的选择性___________指知觉在一定的时间内并不能感受到所有的刺激，而仅仅指向能够引起注意的少数刺激。53.复杂性需要指人们对新奇、出乎意料、变化和不可预见性事物的向往和追求。〔P34〕55.客我交往的特殊性包括不稳定性、个体与群体的兼顾性、____主观性___________和有利性。56.____迎接效劳___________是导游工作的开始。57.对效劳人员的能力要求包括：观察能力、注意力、记忆能力与交际能力。〔189〕58.职工思维品质的个别差异表现在思维的广阔性、灵活性、深刻性、独立性和敏捷性。〔P201〕59.群体冲突指两个或两个以上的人或群体，在目标上互不相容和互相排斥，从而产生心理上和行为上的矛盾。〔P243〕60.西方管理学家把人性分成四种主要类型：经济人、社会人、自动人与复杂人。61._____人格______指个人带有一定倾向的稳定的心理特点的总和。62.美国著名的心理学家____马斯洛_______在1943年提出了人类的根本需要有5种。63.由丈夫、妻子和子女为组成人员的家庭被称为_____核心式家庭______形态。64._____效劳时机______指效劳人员为游客提供效劳的“火候”与“时机”。66.群体的内聚力具有___向心力________和内部团结的双重含义。68.“领导人的艺术”、_____处理事的艺术______和“掌握时间的艺术”是领导艺术中最重要的。69._____直线式组织结构______实行的是统一指挥、垂直领导、层层负责的原那么。70._____心理惰性______指安于现状的守旧心理。71.有的心理学研究者认为，心理现象是复杂和多样的，但概括起来可分为心理过程、个性心理和___心理状态_____。72.心理学研究认为，知觉过程要经过___生理_____和心理的两个历程。73.当一个人第一次游览某一名胜，留下深刻印象，形成一种心理定势而难以改变，这种现象称为___首次效应(或：第一印象)____。74.___刻板_____印象指的是社会上对某类事物或人物所持的共同的、固定的、笼统的看法和印象。75.对旅游距离的知觉对人的旅游行为有阻止作用和____鼓励____作用。77.任何旅游决策都包含有风险和不可知因素，常见的风险有两大类：___功能风险_____涉及到旅游产品的质量和效劳优劣问题；___心理风险

_____是指旅游产品或效劳能否增强个人的幸福感、自尊心或改良别人对自己的看法等问题。78.在人格因素中，人格特质、__生活方式______和自我意识都能用来解释人的人格。79.态度的三种成分中，___认知___成分是指人对某一对象的看法、评价及带有评价意义的表达。80.旅游偏爱取决于人们对某一旅游产品所持态度的___强度_____和对该事物所拥有信息量和信息种类的多少。81.旅游行为的社会限定因素是指发生旅游行为的社会必备因素，这些因素主要是指___经济

_____因素和_______时间

_因素。82.在日常生活和具体活动中，人们的情感体验形式是多种多样的，概括起来主要有以下几种：__心境

__、____激情____、应激和热情。83.就管理者而言，___业务

_____能力、管理能力和___人际关系

_____能力是管理者必须具备的三种根本能力。84.赫兹伯格的"双因素理论"将影响员工满意程度的各种因素分为__保健因素

______和鼓励因素两种。85.意见沟通最根本要素是：信息发送者、信息、_讯道(或：信息传送的途径)

_______和信息接受者。86.组织功能和____鼓励

____功能是领导功能最突出的两个方面。87.领导者的影响力总体上分为强制性影响力和__自然(或：非权力性)___影响力两大类。89.组织变革的外部力量主要包括___组织外部环境的变化__、科学技术的开展和管理现代化的要求。90.改革者的心理趋向主要有社会需要、忧患意识、_.竞争意识

_______和_____创新观念___。91.心理学把人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各种属性的整体反映称之为__知______觉。93.___.复杂_____性需要是指人们对新奇、出乎预料、变化和不可预见性事物的向往和追求。94.旅游动机的产生必须具备两个方面的条件：一是个体的内在条件，即__旅游需要

______；二是外在条件，即___刺激_____。95.心理学研究认为，各种刺激必须到达某一最低限度(绝对感觉限阈)，才能有效地引起____感觉___器官的反响。96.____接近____原那么是指两个或两个以上的刺激(同类物)假设在空间上彼此接近时，每一物体都有被视为构成整个知觉组型一分子的倾向。97.消费者解决怎样学习旅游行为的问题，其途径是获取_经验_______和取得信息。98.___态度_____的强度是指人们对某一事物赞成、反对或喜爱、厌恶的程度。99.在一般情况下，旅游的许多主要动机明显地存在于___儿童_____自我状态之中。100.在现代核心式家庭中，家庭成员在实际的旅游购置决策中所扮演的角色主要有五种：___发起

_____者、__影响____者、决策者、购置者、使用者。101.___男性___消费者在旅游活动中敢于迎困难而上，遇挫折不气馁，具有较强的控制能力。102.旅游效劳语言具有鲜明的职业特点--___效劳____性。103.职工的知觉差异，主要表现为知觉___类型

_____差异和知觉__深度____差异。104.在旅游企业中，人的气质特征与职业对人的气质要求往往成为"__互补__"和"相互适应"的关系。105.鼓励理论划分为____内容

____型、_____过程__型和行为改造型三大类。106.心理学家发现在正式的沟通渠道中存在五种典型的沟通网络，即___链

_____式、_圈___式、轮式、"Y"式和全通道式。107.旅游企业家的影响力，是指旅游企业的领导者有效地影响和改变被领导者的心理和___行为___的能力。108.领导风格是领导作风和领导___方式___的总称。109.__领导____生命周期理论是由美国心理学家卡曼首创的。110.组织变革的导向主要包括四个方面的内容：组织的人员导向，组织的任务、技术导向，组织的结构导向和组织的___环境_____导向。判断题1.知觉的相似原那么是指假设干个刺激共同包围一个空间，有形成同一知觉形态的倾向。()2.学习理论认为，经验是行为变化的主要依据，信息是经验形成的重要条件。()3.声望高、规模大、效益好的企业的群体，内聚力就强。()4.家庭形态对旅游决策的影响主要取决于家庭每个成员在家庭中的地位和作用。()5.在旅游接待工作中，双方只考虑对方是什么角色，而社会角色有"非个性"的特点。()6.效劳人员在接待某些行动不太方便的客人时，一定要让他们感到自己受到了非常特别的照顾。()7.亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。()8.在群体内，小道消息盛行，很可能说明正式沟通网络不灵通。()9.放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。()10.人的意识的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。()1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

11.胆汁质人的行为：直率，热情，精力充分，情绪易冲动，心境变化剧烈，外倾。()12.亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。()13.人们从朋友、熟人得到的信息与从商业环境获得的信息，两者同样可靠、重要。()14.文化是人类在社会历史开展过程中，不断继承、总结、改造、创新，逐渐积累开展起来的物质和精神财富的总和。()15.老年消费者心理表现为习惯性强，自尊心强，怀古忆旧强烈，注重方便和实用。()16.在群体内，小道消息盛行，很可能说明正式沟通网络不灵通。()17.在效劳中，假设遇到一位服饰漂亮或衣着奇特的旅客，效劳员最好是表示羡慕或把他(她)引到引人注目的地方就坐。()18.如果工作能够提供满足职工自主、能力、成就以及创造等高层次需求的时机，就可以更好地鼓励职工的工作热情和工作潜力的发挥。()19.焦虑是一种不愉快的情绪。因此，我们只要将焦虑降到最低程度，才能发挥最高的工作效率。()20.声望高、规模大、效益好的企业的群体，内聚力就强。()11.√

12.×

13.×

14.√

15.√

16.√

17.√

18.√

19.×

20.√单项选择题(在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内)1.能力、气质、性格都属于(D)。a.人的心理b.个性心理倾向c.心理过程d.个性心理特征2.由于总效劳台对旅客留下了良好的影响，这位旅客就认为这家饭店其他方面的效劳肯定不错。这属于知觉的哪种心理定势？(A)a.晕轮效应b.首次印象c.刻板印象d.经验效应3.某人早上出门看到一张似曾相识的面孔，不小心却被身边疾驶的自行车撞了一下。这可以用哪种知觉原理来解释？(C)P49组织性的相似原那么a.组织性b.解释性c.选择性d.关联性4.以下哪些是属于旅游动机中的社会原因动机？(A)a.自我提高b.学习知识c.宗教信仰d.闲暇和消遣5.以下选项中哪一个不是态度的特性。(D)a.稳定性b.对象性c.情感性d.价值性6.当你发现客人对效劳工程兴趣不大的时候，你应该怎么办？(B)a.控制积极性、继续效劳b.提高积极性、继续效劳c.控制积极性、暂停效劳d.提高积极性、暂停效劳7.以下(C)不是客我交往特殊性的主要表现。a.不稳定性b.有利性c.客观性d.主观性8.效劳人员在工作中由于对客人不够热情、不主动、不耐心，这使客人产生情绪波动，心理冲突加剧。这可以用心理学上的什么功能来解释？(C)a.感化功能b.感召功能c.激化功能d.逐客功能9.小张爱发脾气，在小李认为这是他的个性，他并不介意，并能和小张保持经常的来往。他们的这种关系属于以下哪个人际关系形成阶段？(D)a.定向阶段b.探索情感交换阶段c.情感交换阶段d.稳定情感交换阶段10.以下选项中哪一个不是非权力性影响力的根本要素？(C)a.品格因素b.才能因素c.资历因素d.感情因素11.旅游者在作出旅游决策时，会受到____的双重影响。(D)A.旅游环境与个性心理特征B.心理过程与个性心理C.心理状态与社会环境D.心理因素与社会因素12.一位旅游者刚进入饭店就遇到了一位效劳态度恶劣的行李员，于是该旅游者就认为这家饭店其它方面的效劳肯定很糟糕。这属于(B)A.首次效应B.晕轮效应C.刻板印象D.经验效应13.著名的____心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出了需要层次理论。(C)A.法国B.德国C.美国D.英国4.旅游行为的社会限定因素主要指(C)A.家庭与社会群体B.社会文化与阶层C.经济与闲暇时间D.经济与社会文化14.由于某饭店效劳人员工作热情主动、效劳周到，使得许多客人来到这个城市旅游时指定要入住这家饭店，这说明效劳态度具有____的功能。(B)A.满足B.感召C.激化D.刺激15.美国心理学家赫兹伯格所提出的____是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。(D)A.成就需要理论B.ERG理论C.需要层次理论D.双因素理论16.态度形成的根底是(A)A.认知B.情感C.意向D.客观对象17.良好的人际关系形成的最初阶段被称为(D)P247A.交换阶段B.稳定阶段C.探索阶段D.定向阶段18.____属于非权力性影响因素。(C)A.传统因素B.职位因素C.才能因素D.资历因素21.______精神病医生埃里克•伯恩博士在他的专著《群众的游戏》中形象地提出“父母”、“成人”、“儿童”三种自我状态。〔A〕A.加拿大 B.美国C.英国 D.德国23.______是旅游业的灵魂；______是效劳业的基石。〔A〕A.旅游效劳，效劳质量 B.效劳质量，旅游效劳C.软件质量，硬件质量 D.硬件质量，软件质量24.一般情况下，旅游的许多主要动机较明显地存在于哪种自我状态之中？〔B〕A.父母自我状态 B.儿童自我状态C.青年自我状态 D.成人自我状态26.根据需要层次论，根本需要包括〔B〕A.生理需要、平安需要和社交需要 B.生理需要、平安需要C.生理需要 D.平安需要27.领导者即使没有才能也能让部下服从。这是由以下哪个因素决定的？〔C〕A.资历因素 B.传统因素C.职位因素 D.品格因素28.由于某个行李员效劳给旅客留下了良好的印象，这位旅客就认为这家饭店其它方面的效劳肯定不错。这属于哪种知觉心理定势？〔A〕A.晕轮效应 B.首次印象C.刻板印象 D.经验效应29.职业心理对效劳员的意志要求主要有〔B〕A.自觉性、果断性、坚韧性、可塑性B.自觉性、果断性、坚韧性、自制力C.自觉性、忍耐性、坚韧性、可塑性D.自觉性、忍耐性、果断性、可塑性30.在态度的三个组成局部中，______为态度的核心局部。〔B〕A.认知成分 B.情感成分C.意向成分 D.行为成分31.心理内容来源于_____为每个人所意识到的各种映象的本身。〔C〕A.梦想 B.想法C.现实 D.情绪32．因为_____需要,旅游者往往倾向于选择入住知名品牌酒店。〔A〕A.单一性 B.平衡性C.多样性 D.生理性33.美国心理学家普洛格指出发现新旅游地的往往是具有_____人格特质的人。〔B〕A．小康安乐型 B.追新猎奇型C.乐群型 D.稳定型34.加拿大精神病医生埃里克•伯恩博士在他的专著_____中形象地提出了“父母”、“成人”、“儿童”三种自我状态。〔A〕A.《人们玩的游戏》 B.《梦的解析》C.《群众心理研究》 D.《论人的天性》35.家庭群体对于旅游者的影响表现在家庭形态与〔A〕A.家庭生命周期 B.家庭成员构成C.家庭文化 D.家庭收入36.把旅游者的需要变成效劳一方便于接待的形式而进行的工作被称为〔A〕A．诱导 B.感召C.激化 D.感化37．根据旅游效劳工作的特点，效劳人员的注意力应该是〔C〕A.稳定而集中 B.灵活而分散C.稳定而灵活 D.稳定而耐心38．亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为_____鼓励型理论。〔B〕P215A.内容型 B.行为改造型C.过程型 D.层次型39.群体动力是研究群体活动的_____的理论。〔D〕A．内部标准 B.内部压力C.内部机制 D.内部聚力40．人的五种需要中，根本需要包括：〔A〕A.生理与平安需要 B.生理与社交需要C.生理与自尊需要 D.社交与自尊需要41.心理的实质告诉我们，人的心理来源于〔D〕P18A.生活 B.先天遗传C.记忆 D.客观现实43.以下不属于学习过程的三个环节之一的是〔B〕A.定向环节 B.调整环节C.行动环节 D.反响环节44.人们期望在生活的领域中保持平衡、和谐、一致，不发生任何冲突、并能够预知未来。这指的是〔A〕A.单一性生活 B.多样性生活C.单一性需要 D.复杂性需要45.人格形成的重要前提是〔D〕P90A.学习 B.社会实践C.社会条件 D.先天素质46.在旅游活动中，人们的不少决策是属于______的。〔B〕A.重大决策 B.标准性决策C.瞬时决策 D.介于A和B之间47.在一般情况下，旅游的许多主要动机较明显地存在于______之中。〔C〕A.父母自我状态 B.成人自我状态C.儿童自我状态 D.三者共同48.人们对某一事物赞成、反对或喜爱、厌恶的程度，强调的是态度的〔A〕A.强度 B.对象性C.价值性 D.稳定性49.社会因素分为限定因素和决定因素，以下哪一项不属于决定因素？〔B〕A.家庭 B.时间C.阶层 D.文化50.旅游效劳人员同旅客的交往不同于与一般人的交往，因为绝大局部旅客的消费动机是十清楚显的。这表达了客我交往的〔C〕A.主观性 B.不稳定性C.有利性 D.兼顾性51.效劳人员在工作中由于对客人不够热情、不主动、不耐心，这使客人产生情绪波动，心理冲突加剧。这表达出效劳态度的什么功能来解释？〔C〕A.感化功能 B.感召功能C.激化功能 D.逐客功能52.客人来到餐厅刚坐下，还没来得及看完菜单，效劳人员就来催客人点菜，导致客人不快乐。这说明效劳人员没有能够〔D〕A.随机应变 B.掌握灵活性C.提供针对性效劳 D.掌握效劳时机53.客房效劳的根本要求是〔B〕A.便利 B.整洁C.舒适 D.宁静54.以下哪一项为哪一项能力形成和开展的后天根底？〔A〕A.知识技能 B.勤奋程度C.实践的时机 D.智力55.以下哪种理论属于过程性鼓励理论？〔C〕P210A.马斯洛需求层次论 B.麦克里兰成就需要理论C.弗鲁姆期望理论 D.奥德弗ERG理论56.“少数服从多数”这种情况，通常从众的压力主要是______压力。〔D〕A.理智 B.暴力C.感情 D.舆论57.根据信息的沟通途径来分，可以将意见沟通主要分为〔D〕P253A.语言沟通和非语言沟通 B.单向沟通和双向沟通C.工具性沟通和完美性沟通 D.正式沟通和非正式沟通58.领导者能够科学督导、公正处事、奖罚清楚，那么可取得〔D〕A.法威 B.情威C.德威 D.理威59.“不到长城非好汉”，指的是人的〔C〕A.心理定势 B.个性心理C.意志过程 D.心理状态60.一些游客在游览泰山之后就不会再到黄山去游玩，这主要是因为知觉的〔D〕A.接近原那么 B.解释性C.封闭原那么 D.相似原那么61.旅游行为的根本要素包括______和旅游环境。(A)A.消费心理 B.消费过程C.个人经验 D.消费个性62.______指旅游产品的质量和效劳优劣问题。(C)A.心理风险 B.质量风险C.功能性风险 D.期望风险63.______将旅游动机归纳为心情、精神、身体和经济等四大类动机。(A)A.田中喜一 B.罗伯特•麦金托什C.沙西肯特•格普特 D.亚伯拉罕•马斯洛64.______是人格中支配理性思维和客观处理信息的局部。(B)A.父母自我状态 B.成人自我状态C.儿童自我状态 D.本我状态65.旅游者对某一旅游产品和效劳的______直接影响到他们的旅游决策。(B)P84A.偏爱 B.态度C.行为倾向 D.情感66.______是一种把游客的需要变成效劳一方便于接待的形式而进行的工作。(D)A.针对性效劳 B.感化C.激化 D.诱导67.______是一种强有力的、稳定而深厚的情感体验。(A)A.热情 B.心境C.应激 D.激情68.亚当斯的______不是行为改造型理论。(A)A.公平理论 B.挫折理论C.强化理论 D.归因理论69.根据发送者沟通的动机，沟通可分为______。(C)A.上行沟通和下行沟通 B.单向沟通和双向沟通C.完美性沟通和工具性沟通 D.语言沟通和非语言沟通70.______属于权力性影响因素。(D)A.品格因素 B.知识因素C.才能因素 D.资历因素71.___________是人的心理活动的源泉和内容。〔B〕A.社会生活 B.客观现实C.人脑 D.个人经验72.___________是推动一个人进行旅游活动的内部动因和驱动力。〔C〕A.学习 B.旅游动机C.需要 D.需求73.人们为了消除旅游途中的紧张和不安，不敢轻易单独外出旅游。这是因为〔D〕A.需要的多样性 B.目标的鼓励功能C.目标的导向功能 D.需要的单一性75.___________是确立旅游效劳工作的先决条件。〔C〕A.效劳人员的心理状态 B.客人的心理状态C.客我交往 D.心灵交流76.效劳工作中效劳人员本身工作上的不热情、不主动、不耐烦，从而游客产生情绪波动，被称为〔C〕A.感召功能 B.感化功能C.激化功能 D.“逐客”功能77.___________是一种爆发式、强烈而短暂的情感体验。〔D〕A.热情 B.心境C.应激 D.激情78.亚当斯的___________是研究人的动机和知觉关系的理论。〔A〕A.公平理论 B.挫折理论C.强化理论 D.归因理论79.___________指发送者把沟通作为到达目的的一种手段。〔C〕A.上行沟通 B.意见沟通C.完美性沟通 D.工具性沟通80.___________属于非权力性影响因素。〔C〕A.传统因素 B.职位因素C.才能因素 D.资历因素简答题根据马斯洛的需要理论，人类有哪些根本需要？马斯洛认为人类行为的心理驱力，是人的需要，主要有五种，从低层次到高层次依次为：生理的需要，平安的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。生理需要和平安需要属于人类根本需要，是缺失需要，可起到匮乏性动机，为人与动物所共有。第二类需要属于生长需要，可产生成长性动机，为人类所特有。人在满足高一层次的需要之前，至少必须先局部满足低一层次的需要。如何通过输送新的知识和信息的方式改变旅游消费者的态度？在一般情况下，掌握信息有限的人最容易改变态度。因为信息有限，所以一遇到矛盾就会动摇。对旅游市场而言，常见到对旅游知识知之甚少的人，特别是儿童和文化程度不高的成年人，对于这类人群，只要提供有关旅游的一些信息，他们就容易接受而改变态度。而相对文化程度较高的人〔构成了旅游市场的大局部〕来说，要想改变他们的态度，就必须向他们输送那些确实能够帮助他们解决旅游中的问题的有关知识和信息，才有可能使他们改变态度。2.如何通过输送新的知识和信息的方式改变旅游消费者的态度？

〔刘纯版本〕

1〕旅游广告在传播形象上起到重要的作用，这个形象可以加强旅游者现有的态度，或促使旅游者改变对该项产品或者效劳的态度。广告除了可以改变知觉外，也可以改变态度的情感成分。

2〕旅游效劳企业选择的名称，大大有助于在旅游者心目中形成该企业的形象。给旅游效劳企业的产品或者效劳取一个新的名称，是降低旅游者知觉防御的一个有效途径。这样旅游者就更可能吸收新信息，改变其对旅游效劳企业的态度知觉。

3〕还可以通过销售人员的宣传即口头传递来改变消费者态度。这与宣传者的威信、宣传的内容和组织得当有关。对于受教育程度低的人来说，单方面宣传容易转变他们的态度；对于受教育程度高的人来说，那么听到正反两方面的宣传效果更好。简述双因素理论的主要内容。此理论由美国心理学家赫兹伯格提出，该理论认为，没有鼓励作用的外界环境因素为“保健因素”，当其低于员工可接受水平是，会引起职工的不满情绪，然而即便满足了这些条件，也不能使员工得到鼓励。而能够使职工感到非常满意的因素大都属于工作内容和工作本身方面，这类因素为“鼓励因素”。这类因素的改善，能够激发员工的热情和积极性。4.什么是效劳态度？效劳态度对人们的旅游行为会产生什么样的影响？如何确立良好的效劳态度？效劳态度：效劳态度是效劳人员对游客和效劳工作的一种行为倾向。良好的效劳态度是优质效劳的重要内容，也是旅游业树立企业正面形象的关键因素。它影响旅客的消费行为，影响主客之间的关系，影响企业信誉，影响企业的经济效益。要使效劳员确立良好的效劳态度，必须从以下几个方面入手：自我尊重、自我提高、完善效劳行为、改善效劳环境。5.什么是知觉的接近原那么？它在旅游行业中有什么表现？接近原那么是指两个或两个以上的刺激〔同类物〕假设在空间上彼此接近时，每一物体都有被视为构成整个知觉组型一分子的倾向。如在实际旅游活动中，常见到人们把天津和北京作为一个整体来看待，其原因就是两个城市相距较近，故而使得一些人游了天津还要游北京。但由于天津和北京相距较近，也容易使人们忽略天津与北京的不同之处，使得一些人只游北京不游天津。6.请简述旅游者对旅游时间的知觉要求。总的来说，旅途要快：要用较短的时间完成从甲地到乙地的行程游览要慢：活动时间要充足，能沉着地欣赏一切活动要准时：要求活动的准时，一方面有方案的原因，一方面那么是时间的压力。7.旅游者一般通过哪几种方法消除风险？〔P71-72〕1.降低对旅游产品或效劳的期望这种方式确实能在心理上提供一些抚慰，但不是一种流行策略。2.购置名牌旅游产品或享受优质效劳这是减除人们直觉风险较为普遍的一种策略，同时也使人们节省时间和精力的好方法。3.获取更多的信息是人们用以减少购置旅游产品或享受效劳时觉察到的风险的最普遍的方法。8.文化对于旅游消费行为有什么影响？文化可以视为社会的个性，是一个组织或社会的成员共有的意义、仪式、标准及传统的累积。〔1〕文化价值观对旅游消费行为的影响。文化是旅游消费者环境中影响旅游消费行为选择的强大力量。消费者由于价值观的不同，选择的倾向性也存在着明显的差异。〔2〕文化差异与旅游消费行为。旅游者带有自身的文化，在旅游活动中文化冲击现象不可防止。文化差异所带来的冲击对人们的旅游行为所产生的影响，一般经过接触与崩溃、恢复与自立、适应与不适应三个典型阶段。9.请简述处理客人投诉的原那么。

1.客人投诉时的心理一般可以用以下三方面来概括：

(1)求尊重的心理。

(2)求发泄的心理。

(3)求补偿的心理。

(4)联系实际分析论述。

处理投诉的一般对策：

(1)耐心倾听，弄清真相。

(2)以诚恳的态度向客人抱歉。

(3)区别不同情况，作出恰当的处理。

(4)联系实际分析论述。10.领导的鼓励功能包括哪些内容？〔1〕鼓励的管理职能。在企业中，有效地组织并充分利用人力、物力和财力资源是管理的重要职能，其中又以人力资源的管理最为重要。在人力资源管理中，又以怎样调动人的积极性最为关键和困难。管理者的任务就在于对不同的人选取适合其需要的鼓励因素和鼓励措施。〔2〕鼓励与实现组织目标。企业管理实践说明，通过鼓励可以把有才能的、组织所需要的人才吸引过来，并长期为该组织工作。通过鼓励可以使员工最充分地发挥其技术和才能，变消极为积极，从而保持工作的有效性和高效率。〔3〕鼓励对员工提高工效的功能。通过鼓励还可以进一步激发员工的创造性和革新精神，从而大大提高工作的效率。11.心理过程由哪3个内容组成？如何解释？消费者的心理过程由认识过程、情感过程和意志过程组成。认识过程是消费者获得知识和经验所变现出来的心理活动过程，是旅游消费者购置行为形成的前提，也是旅游消费者其他消费心理活动的根底。旅游消费者在认识旅游产品和效劳的时候会由客观现实引起情绪和情感，情感一旦形成就具有动力作用，这就是情感过程。意志过程是旅游消费者能自觉地确定旅游购置活动的目的，并且为实现预定的目的有一时地支配和调节自己的行动的心理活动过程。这三个过程既有区别又有联系，认识是根底，情感和意志是动力，它们都是消费者的内部主观活动。12.如何通过提高旅游产品形象来改变人们的旅游态度？〔P121-124〕答：态度的改变包括方向的改变和强度的改变两方面。从改变产品方面看。要使旅游者改变对某种旅游产品的态度，最简便的方法往往是改变旅游产品的本身，然后，以某种方式确保旅游者发现这个改变。旅游产品或效劳的经销商应全面地考虑产品或效劳队旅游消费者的意义。旅游效劳不可能像实物产品那样可以在形体上加以改变，但是可以通过改变旅游从业人员的态度和仪表、效劳价格及效劳方式等途径促使旅游者改变对旅游效劳的态度。要想提高旅游产品的形象需从以下几方面着手：1〕微笑效劳与仪表。旅游者对旅游企业经营管理和效劳质量的判断和评价及其对旅游产品和效劳的态度的形成，往往从感知旅游从业人员的仪表开始的；2〕营业地点和效劳网点。改变或增加效劳场所的数目，是旅游效劳公司促使人们对它持积极态度的最正确方法之一；3〕时间便利。13.怎样提高效劳技术水平？26.请简述提高效劳人员技术水平的途径。P160

效劳人员:努力提高自身的文化素质,端正对提高效劳技术水平的态度.一般情况下，效劳员态度端正，一心想着旅客，有事业上的进取心，就有提高效劳技术的热情和持久的内在动力。

旅游企业:努力完善各种规章制度,创造良好的环境条件.旅游企业的方方面面都对效劳员技术水平的提高产生重要影响。14.什么是非权力性影响力？构成因素包括哪些？〔书P262〕非权力性影响力是一种内在的、动力性的影响力。它是由领导者个人的素质和行为造成的，与领导者的权力没有必然的练习。这种影响力对被领导者来说，不存在任何压力，在行为上表现为自愿、主动。它产生于领导者的领导活动之中。构成因素包括：〔1〕品格因素〔2〕才能因素〔3〕知识因素〔4〕感情因素地点方便之外，旅游效劳公司还应提供时间上的便利；4〕有形商品与设备。有形的设备可以根据刺激人们形成肯定态度的方式加以改变，特别是建筑风格、颜色风格等等。15.产生冲突的主要原因包括哪些？1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。

2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。

〔1〕权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，那么有可能增加冲突。

〔2〕价值观。根本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差异。

〔3〕地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。

3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规那么。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。

4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差异。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。16.旅游者在学习过程中有哪3个根本环节？(书本74页，ppt114页)答案：一、通过经验学习二、获得信息学习〔一〕商业环境：广告、推销、个人销售〔二〕社会环境：家庭亲属、朋友、熟人、其他人三、信息的寻觅附加阅读〔非答案，仅参考〕：旅游行为学习类别:一、动机学习二、态度学习三、消费学习四、处理购置后失衡的学习17.为了创造良好的第一印象，旅游效劳人员应具备哪些个人素质？〔P149〕

1.明确的角色意识

2.敏锐的观察力和准确的区分力

3.出色的表现能力

4.较强的感染力。

除效劳员具有良好的素质外，还必须具备如下一些条件以影响客人。

第一．端庄的仪表、优雅的姿态

第二．和蔼的笑容

第三．热情、诚恳、耐心、体贴的效劳言语

第四．高效、公正、准时、主动的效劳精神18.什么是态度的强度？25.态度具有哪几方面的特点？P811.态度的对象性必须指向特定的对象，人、物、事件、团体或组织2.态度的强度指人们对某一事物赞成、反对或喜爱、厌恶的程度。是态度的重要特性之一。通常人们某一事物的态度往往有许多“中间”态度。态度的强度跟与之相关联的行为成正比。态度的强度越高，倾向性越明显，人的行为就越能预见。态度的稳定性与可变性态度的稳定性是指态度形成之后保持相当一段时间不变，在行为的反响上表现出一定的规律性。稳定性与态度的三种成分和对象有关。态度的改变和冲突难以防止，即是其可变性。态度的内隐性态度是一种内在的心理体验，只有通过外部行为去推测。19.群体一般通过哪些方法向成员施加压力？一个群体对其成员的压力，一般有五个类型1.理智压力，即摆事实，讲道理，以理服人，使成员从道理上明白是非，接受群体的意见或观点2.感情压力，深厚的真挚的感情能打动人，促使其顺从群体3.舆论压力，群体的舆论对其成员易形成一种压力。正面的舆论能促使其成员坚持正确行为，惩戒性的舆论使成员不敢再坚持错误的行为。4.心里隔离，即群体使用断绝其成员心理上的沟通和行为的接触，使之形影孤单，陷入完全被动的状态。5.“暴力”压力。即采用强制手段，如惩罚、解雇和开除等20.领导者的非权力影响力包括哪些？非权力性影响力，又称自然影响力。又称它与权力性影响力不同的是，它不是外界赋予的那种奖励和惩罚别人的手段，而是来自于个人的自身因素。其中包括领导者的道德品质、文化知识、工作才能和交往艺术等等。自然性影响力的构成因素包括品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。21.旅游距离对旅游心理产生的作用。P62对距离的直觉会影响人的旅游态度和行为。对旅游行为的阻止作用。旅游距离的增加会对人的旅游行为和热情起泼冷水的作用。对旅游行为的鼓励作用。远距离旅游地会使人产生一种神秘感，把人吸引到远距离的旅游目的地去。22.购置风险产生的原因。P71在以下情况容易产生购置风险：购置目标不明确。购置酬偿不清楚购置经验缺乏积极和消极的后果。不同的旅游产品可能出现相反的结果。群体伙伴的影响。旅游产品推销员的影响。如产生不信任感，觉察到风险。23．信息沟通法：通过信息沟通，将某一可解释的信息〔或意思〕传递给客体或对象，以期说服他人改变态度的方法。分为团体沟通和个体沟通：团体沟通1、 会议沟通2、 E-mail或书面沟通个体沟通1、 当面沟通2、 沟通3、 E-mail或书面沟通群体影响法：运用群体所创造的环境、制定的标准、以及人与人之间的关系，去影响态度的改变，对个体起到引导作用。1、群体培养个体，使个体沿个性化方向不断成长；2、群体挤压个体，使个体沿群体性方向渐渐改变；3、群体同化个体，从而将个体逐渐融合吸收。活动参与法：通过引导其参加活动改变态度。24.什么是效劳语言？提高效劳语言表达效果的途径。P152效劳语言是在效劳过程中，效劳人员借助一定的词汇、语调表达思想、感情、意愿，与游客进行交往的一种比拟标准并能反映一定文明程度的而又比拟灵活的口头语言。运用动作的力量发挥表情的作用注意说话技巧讲究说话艺术27.旅游者对客房效劳的心理需求主要包括哪些？1、整洁，卫生。整洁卫生的环境是旅游者在客房中最重要的需要2、平安。旅游者在客房中最担忧的就是平安问题3、宁静舒适。客房的宁静舒适是衡量客房效劳的一个重要标准4、方便。客户希望在客服提供像家一样的效劳5、尊重。28.竞争会对群体内部关系产生哪些积极的影响？P243内部冲突减少，团结加强。成员对群体目标和不掉易趋于一致成员对集体荣誉关心，工作主动。群体趋于高度组织化。29.心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？勒温经典三步模型：勒温认为成功的组织变革应该遵循一下三个步骤：解冻现状，移动到新状态，重新冻结新变革使之持久。弗里蒙特•卡斯特(FremontE.Kast)提出了组织变革过程的六个步骤：①审视状态：对组织内外环境现状进行回忆、反省、评价、研究；②觉察问题：识别组织中存在问题，确定组织变革需要；③辨明差距：找出现状与所希望状态之间的差距，分析所存在问题；④设计方法：提出和评定多种备择方法，经过讨论和绩效测量，作出选择；⑤实行变革：根据所选方法及行动方案，实施变革行动；⑥反响效果：评价效果，实行反响。假设有问题，再次循环此过程。30.什么是首次效应〔第一印象〕？为了创造良好的第一印象，旅游效劳人员应具备什么样的个人素质？P148当一个人第一次进入一个新的旅游地，第一次和当地人接触，第一次品尝地方风味，第一次游览某一名胜，留下深刻印象，形成一种心理定势而难以改变，称为首次效应或第一印象。为了创造良好的第一印象，效劳人员应具备以下个人素质：明确的角色意识。扮演好效劳员的角色敏锐的观察力和准确的区分力。为不同客人提供不同效劳。出色的表现能力。较强的感染力。必须具备一、端庄仪表，优雅姿态；二，和蔼笑容；三，热情体贴的效劳语言；四，效劳精神。31.请简述日本学者田中喜一所归纳的四类旅游动机。田中喜一在格里斯曼的根底上，把心理的动机又细分为思乡心，交游心和信仰心；把精神的动机又区分为知识的重要、见闻的需要和欢乐的需要；把身体的动机区分为治疗的需要、修养的需要和运动的需要；把经济的动机区分为购物目的和商务目的。32.在处理客人投诉时，效劳人员可以采取哪些对策？处理客人的投诉，一般要经过耐心倾听、弄清真相，以诚恳态度向客人抱歉和征得客人同意后恰当处理三个过程。〔1〕耐心倾听，弄清真相。客人投诉时应有礼貌的接待，绝不能辩白和反驳。〔2〕以诚恳的态度向客人抱歉。采取欢送投诉的态度，尊重客人意见，为圆满处理投诉铺平道路。〔3〕区别不同情况，作出恰当的处理。对于明显的效劳工作的过错，应马上抱歉，征得客人同意后做出补偿性的处理；对于较复杂的问题，弄清真相前，不应急于表达处理意见，应当有礼、有理，在客人同意的根底上处理；对于一时不能处理的事情，要让客人