珠海理想公司福利管理规定样本

珠海抱负公司福利管理规定目录TOC\o"1-3"\h\z第一章总则 1第二章法定内福利 1第三章法定内福利缴纳程序 1第四章非法定内福利 2第五章附则 3第一章总则依照《中华人民共和国劳动法》关于规定，为保障员工依法享有国家规定各项福利，并体现公司对员工关怀，增强公司凝聚力和竞争力，使公司福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。本办法合用于已与公司订立劳动合同员工。第二章法定内福利珠海抱负总部根据珠海市《＊＊＊＊规定》，员工法定福利重要涉及如下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，详细金额原则详见《＊＊＊＊规定》。各公司可依照本地省、市政府规定福利保险，结合珠海抱负总部法定福利原则，参照执行。第三章法定内福利缴纳程序公司员工法定福利实行与劳动合同订立挂钩原则。与珠海抱负总部订立劳动合同员工，按珠海市《＊＊＊＊规定》原则与规定统一办理；与各分公司订立劳动合同员工，按分公司所在地省、市原则统一办理，并报珠海抱负总报人力资源部备案。各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间各项福利保险。法定福利保险规定，公司缴纳某些金额由公司支付，个人缴纳某些金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险帐户转移。员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户转移。否则，不予以办理福利保险帐户转移。第四章非法定内福利非法定内福利：指与工作性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享有福利，其目是为提高员工福利待遇，体现公司对员工关怀，加强员工归属感。带薪年休假：由员工年龄及在公司工作年数两某些决定，予以在抱负公司工作满一年员工带薪年休假。员工人带薪年休假天数基数原则统一为3天。后来每位员工在公司工作每满一年可增长1天，不含第一年，增长上限20天。总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每年另加6天带薪休假。带薪年休假实行：员工应提前15天申请，由直接上级视工作状况，给予批准，并报人力资源部备案。节假日补贴：在法定节假日，员工可享有节假日补贴。详细原则如下：春节为500元/人生日礼物：每位员工生日，公司赠送价值200元礼物。结婚礼金：凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供1000元礼金。丧葬补贴：员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补贴1000元。职务工资：按原原则执行年功工资：为加强员工队伍稳定，给员工每年以50元递增标发放年功工资，但最高不超过300元。地区差别补贴：依照地区差别，视详细状况而定。资格津贴：为勉励员工掌握各种可应用于工作技能，为其此后职业生涯发展打好基本。对掌握特殊技能（如日语，等）员工发放资格津贴。发放原则：＊＊＊＊＊住房补帖：为改进员工住房条件，故给公司员工提供住房补贴（不含公司已提供住宿员工）。设立原则：公司本部副总经理以上（含副总经理）员工由公司提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地普通两房一厅原则租金2/3发放；此级别如下人员按本地普通两房一厅原则原则1/2发放。通勤费：为补贴员工某些路费，公司总部管理人员及某些技术工人每人每月＊＊＊元。午餐补贴：对因外出不能在公司吃午餐员工发放此项补贴。发放原则如下：A、工厂3-5元/人B、本部10元/人C、分公司/事务所、3-5元/人D、外出人员10元/人特殊工种补贴：对于从事如下特殊工种员工，发放此项补贴。发入原则：A、焊接工100-300元B、电梯工50-150元C、叉车工50-150元D、高低压电工50-150元体检费：每年3月份公司提供一次常规体检机会，费用由公司承担。团队活动费：在工作或非工作时间，公司将定期组织有关活动，费用由公司承担。第五章附则本规定自下发之日起生效，原有有关规定自动废止。本规定由人力资源部负责解释