广州市外地职工劳动合同书模板

广州市外地职工劳动合同书模板广州市外地职工劳动合同书甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第四条工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时参加社会保险，并负担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条劳动培训甲方应根据乙方的工作需要，组织乙方参加必要的职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身的职业技能水平。第八条保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密给第三方。第九条解除和终止合同合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。乙方有以下情况之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：在试用期内，乙方不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；乙方被追究刑事责任。第十条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________代表（签名）：____________代表（签名）：____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日请注意，以上合同模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。###特殊应用场合及增加条款高新技术产业知识产权保护：增加条款规定乙方在合同期间和解除合同后不得泄露或擅自使用甲方的专利、技术秘密等知识产权。竞业限制：明确乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内工作。跨国公司国际法律适用：增加条款说明本合同适用的法律为中华人民共和国法律，但涉及国际法律问题时，应参照国际惯例和相关法律规定。海外工作可能性：规定乙方可能被派往海外工作，需遵守当地法律法规及公司政策。文艺体育行业特殊工作时间：由于工作时间不固定，增加条款说明乙方的工作时间安排及休息制度。身体检查：定期进行身体检查，确保乙方身体状况符合工作需求。销售行业销售指标与奖励：详细规定乙方应完成的销售指标及达成后的奖励制度。客户信息保护：加强对客户信息的保护，规定乙方不得泄露或私自使用客户资料。实习学生教育与培训：甲方应提供实习期间的教育和培训机会，帮助乙方提高职业技能。评估与反馈：定期对乙方的实习表现进行评估，并提供反馈。附件列表及要求身份证明文件：乙方有效身份证件的复印件。学历证明文件：乙方最高学历证明的复印件。职业资格证书：乙方相关职业资格证书的复印件。健康检查报告：乙方最近一次的健康检查报告。甲方规章制度：甲方最新的员工手册或规章制度。所有复印件均需清晰，并且乙方在复印件上签名确认。健康检查报告需在有效期内，且由正规医疗机构出具。规章制度需包含所有乙方应当遵守的内部规定。实际操作问题及解决办法合同签订地点：问题：双方对签订地点有异议。解决办法：选择一个对双方都方便的地点，或者通过网络工具进行电子签约。工资支付方式：问题：乙方对工资支付方式有疑问。解决办法：在合同中明确工资支付方式（如银行转账、现金等）和支付日期。加班费用计算：问题：乙方对加班费用的计算方式不清楚。解决办法：在合同中详细说明加班费用的计算方法，包括标准和加班时间。解雇条款理解：问题：乙方对解雇条款的理解有误。解决办法：提供详细的解雇条款解释，并在必要时提供法律咨询。社会保险和福利待遇：问题：乙方对社会保险和福利待遇有疑问。解决办法：在合同中详细列明各项社会保险的缴纳标准和福利待遇的具体内容。###特殊应用场合及增加条款（续）信息安全行业数据保护义务：明确乙方在处理敏感数据时的保密义务和安全操作规程。应急响应计划：介绍甲方在面对信息安全事件时的应急响应流程。高级管理人员股权激励计划：如果合同涉及股权激励，应详细说明激励计划的条件、执行和终止规定。管理职责范围：明确乙方在甲方的管理职责和决策范围。建筑行业现场安全规范：增加现场安全规范和乙方应遵守的建筑行业安全操作规程。工地住宿与交通：如果乙方需要在工地住宿或使用甲方交通工具，应详细说明相关条款。餐饮行业食品安全培训：规定乙方必须参加甲方提供的食品安全培训。工装和个人卫生：明确乙方需要遵守的工装要求和个人卫生标准。科技创新企业股权分配协议：如果合同涉及股权分配，应附上股权分配协议的详细条款。知识产权贡献奖励：说明乙方在创造或贡献知识产权时可以获得的奖励或分成。附件列表及要求（续）项目合同副本：如果乙方的工作与特定项目相关，应提供该项目合同的副本。保密协议附件：与第三方共享信息时，应提供保密协议作为附件。标准操作程序：对于需要执行标准操作程序的工作，应提供相关文档作为附件。工作环境描述：对于工作环境有特殊要求的情况，应提供工作环境描述作为附件。特殊工作装备指南：如果工作需要特殊装备，应提供使用指南作为附件。所有附件均应经过甲乙双方审阅，并在合同中明确提及。附件中的信息应保持最新，并与合同内容相符合。如有第三方文档，应确保甲乙双方都有权访问和执行。实际操作问题及解决办法（续）合同翻译：问题：如果乙方不懂中文，合同翻译出现误差。解决办法：聘请专业翻译，并由双方确认翻译的准确性。合同更新：问题：随着公司政策或法律法规的变化，合同内容需要更新。解决办法：定期审查合同，确保其反映当前的法律和公司政策。合同终止和续签：问题：合同终止和续签的条件和程序不明确。解决办