农民工用工协议书范本

PAGEPAGE1农民工用工协议书范本甲方（雇主）：乙方（农民工）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事工作事宜，经友好协商，达成以下协议：一、工作内容1.1乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的地点，从事______工作（具体工作内容见附件一）。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，遵守甲方的规章制度。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天______小时，每周______天，具体工作时间由甲方安排。2.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，并按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资为每月______元，支付方式为______，支付时间为每月的______日。四、劳动保护4.1甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，提供必要的劳动保护用品。4.2乙方在从事有危险性的工作时，甲方应提供必要的安全生产教育和培训。五、合同的解除和终止5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。5.2合同期满前，甲乙双方应提前______天书面通知对方是否续签合同。5.3在合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但应提前______天书面通知对方。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，甲乙双方同意提交合同签订地的人民法院诉讼解决。七、其他7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日附件一：具体工作内容（注：以上合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。）2024带目录带附件详细版-农民工用工协议书范本目录一、引言二、定义和术语三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、劳动保护七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他十、附件附件一：具体工作内容附件二：劳动保护用品清单附件三：安全生产教育和培训计划一、引言1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（雇主）：[雇主名称]乙方（农民工）：[农民工姓名]1.2本协议旨在规定甲方雇佣乙方从事工作的相关条款和条件。二、定义和术语2.1“工作内容”指甲方要求乙方从事的具体工作。2.2“工作时间”指甲方安排乙方工作的时间。2.3“劳动报酬”指甲方支付给乙方的工资。2.4“劳动保护”指甲方为乙方提供的安全和卫生的工作环境和劳动保护用品。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的地点，从事[具体工作内容]工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周[工作天数]天，具体工作时间由甲方安排。4.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，并按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。5.2乙方的工资为每月[工资数额]元，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月的[支付日期]日。六、劳动保护6.1甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，提供必要的劳动保护用品。6.2乙方在从事有危险性的工作时，甲方应提供必要的安全生产教育和培训。七、合同的解除和终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]个月。7.2合同期满前，甲乙双方应提前[通知期限]天书面通知对方是否续签合同。7.3在合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但应提前[通知期限]天书面通知对方。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方同意提交合同签订地的人民法院诉讼解决。九、其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日附件一：具体工作内容（注：以上合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。）附件列表：1.附件一：具体工作内容2.附件二：劳动保护用品清单3.附件三：安全生产教育和培训计划违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务。3.甲方未提供安全、卫生的工作环境或未提供必要的劳动保护用品。4.乙方违反甲方的规章制度。5.甲乙双方未按照合同约定提前通知对方解除或终止合同。法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工资：指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所得到的额外报酬。5.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付问题：确保按时足额支付工资，避免拖欠或未支付。2.工作任务完成问题：明确工作任务和要求，确保乙方按照要求完成。3.工作环境安全问题：提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品。4.规章制度遵守问题：明确规章制度，并确保乙方遵守。5.合同解除或终止问题：按照合同约定提前通知对方解除或终止合同。解决方法：1.工资支付问题：建立工资支付制度，确保工资按时足额支付。2.工作任务完成问题：明确工作任务和要求，并与乙方进行充分沟通。3.工作环境安全问题：加强工作环境的安全管理，提供必要的劳动保护用品。4.规章制度遵守问题：制定明确的规章制度，并进行培训和教育。5.合同解除或终止问题：按照合同约