【全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策9700字（论文）】

全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策摘要当前21世纪，以上世纪相比，女性就业环境有了很大改善，然而，总体情况并不乐观，二胎政策全面实施了之后，女性的就业率不升反而下降了很多。本文通过文献阅读与实地调查等等的方法发现，女性受到其实的原因有以下的几个：首先女性自身生理特征；其次企业经济发展需要；第三国家相关保障制度并未完善；最后还有传统性别观念使女性备受束缚。对原因了解之后，本文提出了相对应的解决措施，首先完善保护未生育二胎女性相关法律；其次政府要监督二胎保护政策具体的实施情况、第三财政部门应当加大对企业有关于女性生育二胎的政策补贴；最后，女性应将自身素质进一步提高，让女性在职场上的地位从根本上提高，切实保障女性的合法权益，建立无性别歧视的一个就业环境。关键词：女性就业；二孩政策；性别歧视；责任目录摘要 IABSTRACT II目录 III15586_WPSOffice_Level11绪论 518209_WPSOffice_Level21.1研究背景与研究意义 531326_WPSOffice_Level31.1.1研究背景 527824_WPSOffice_Level31.1.2研究意义 511215_WPSOffice_Level21.2研究内容与研究方法 615775_WPSOffice_Level31.2.1研究内容 69810_WPSOffice_Level31.2.2研究方法 611970_WPSOffice_Level12女性就业现状分析 614090_WPSOffice_Level22.1二十一世纪女性的就业现状 627768_WPSOffice_Level22.2二胎政策下女性就业情况的变化 724453_WPSOffice_Level32.2.1加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益 710708_WPSOffice_Level32.2.2阻碍女性受教育的进程，减少女性的晋升机会 827187_WPSOffice_Level32.2.3降低女性的家庭地位，影响女性的心理健康 828194_WPSOffice_Level13二胎政策下女性就业困境的原因分析 1027232_WPSOffice_Level23.1女性自身的生理原因 106132_WPSOffice_Level23.2企业经济发展的需要 1014594_WPSOffice_Level23.3国家二胎生育保障制度的不完善 1126215_WPSOffice_Level33.3.1生育休假制度不够完善 1117082_WPSOffice_Level33.3.2反性别歧视法律的缺失 1132175_WPSOffice_Level23.4传统性别观念的影响 129396_WPSOffice_Level14缓解二胎政策对女性就业影响的对策 134324_WPSOffice_Level24.1立法保护生育二胎的女性 1311719_WPSOffice_Level34.1.1完善二胎产假制度 1325403_WPSOffice_Level34.1.2出台具体的反性别歧视法律 1319771_WPSOffice_Level34.1.3制订强制性父育假 139238_WPSOffice_Level24.2建设配套设施，使女性员工可以同时工作和育婴 141314_WPSOffice_Level24.3制订相关政策对有二胎计划的女性所在的公司进行经济扶持 141171_WPSOffice_Level24.4加大政府监督力度，发挥社会组织的监管作用 1525649_WPSOffice_Level24.5提高女性自身素质和技能 156778_WPSOffice_Level1结论 1627493_WPSOffice_Level1参考文献 181绪论1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景我国的生育政策经历了以下的几个过程[1-3]：1980，提倡独生子女政策；1984年，农村户口可以生育两个孩子；2013年单独二胎政策；2015年，坚持计划生育，并积极开展老龄化行动，全面放开二孩政策，一对夫妇能生育两个孩子。现当前，我国的人口问题是人口老龄化、人口红利消失等等，我国众多专家通过研究之后指出，国内独生子政策应当进行适当调整，所以有了二胎政策，但是这一政策，让女性在就业过程中面临较多不平衡，女性产假、哺乳期等假期，让企业用人成本增加，还有企业因此而有较大的负担。社会不断发展，但是一些对于女性的观念还是存在着众多遗留问题，使得人们某一些行为、思想、做法等，都有性别歧视这一问题存在，女性不止要工作，还要承担家庭方面的责任，另外怀孕、分娩等都只能由女性完成，所以很多企业为了自身利益不愿意支付女性合法的费用，使得女性在就业与生育权利两者之间，有了很大冲突，很多企业聘用人才时，写明男性有限录取，使得女性整个就业过程会面临众多不公平问题[4]。1.1.2研究意义女性参与到社会生活最重要的途径就是就业，其体现的是女性自我价值的实现，还能让女性走向自由。改革开放不断深入，女性参与社会生活中的机会非常多，如就业，但是，现当前性别歧视使得女性就业时会遭受更多的不公平对待，如女性怀孕时期还有产后的休假等都需要大量时间，而企业要支付其平均工资，并且近三个月职位空缺，会影响到公司的效益，所以，很多时候企业会倾向于男性员工的聘用。二胎政策全面开放，让很多女性员工生二胎，所以，公司要承担着女性员工二次产假所带来的人力成本与职位空缺成本风险，所以很多企业不聘用未婚未育年轻女性，认为她们给公司带来了负担，也就是存在一定程度上性别歧视。由于劳动力市场有着激烈的竞争，所以，这一政策让女性员工职业发展受到了很大影响，而部分员工，为了不让人力成本增加，招聘时期，就违反国家的反歧视条例相关规定。如“限男性”、或者是“男性优先”，还有一些企业，他们不招聘那些已婚已孕，甚至是要生育两个孩子的女性，更有单位将女性职业培训机会与晋升的机会都减少，让其不能得到更好的发展；甚至采用一些较为隐蔽的手段，让已经怀孕了的女性员工主动辞职。种种问题存在，却没有国家与社会高度的重视，反性别其实法律还有相关保险制度等都没有制定完成。本文指出了当前女性所面临着的就业障碍，并对这种现象产生的原因进行阐述，也依据问题提出具有针对性的解决方案，以此让更多人关注女性就业公平，创建无性别歧视的一个就业环境。1.2研究内容与研究方法1.2.1研究内容第一部分：绪论。简要阐述研究背景、意义、内容与方法。第二部分：女性就业现状分析。通过梳理全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策的演变还有以往的渊源，发展过程当中所具有的特点与作用，并且进行总结与归纳，提炼全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策的内涵，搞清楚全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策究竟是什么，尤其是在新的阶段的内涵是什么。第三部分：二胎政策下女性就业困境的原因分析。总结提炼“全面二胎政策下女性职工的职业困境与存在问题的原因，”在推进全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策的实践中具有的推广价值。第四部分：缓解二胎政策对女性就业影响的对策。针对“全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策”具体时间当中存在着的问题，提出具有针对性的建议。1.2.2研究方法第一，文献研究法。研究全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策，需要借鉴历史经验，所以本文对相关文献资料进行了大量阅读与分析，并通过整理、归纳，分析前人的研究成果，奠定了本文的资料基础与理论基础。第二，观察法。全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策与中国特色社会主义理论体系紧紧相连，“全面二胎政策下女性职工的职业困境与解决对策”有很强的理论性，搜集资料并进行分析，并将理论与实际相结合来进行分析。2女性就业现状分析2.1二十一世纪女性的就业现状根据我国的第六次人口普查[5]（见表1），中国女性，已经满16周岁的女性，人数总计86825840人，而已经就业了的女性数量则是为31204460人，其就业率基本上是69.48%，男性，已满16周岁的人口是44105351，而就业人口的数量则是37813202人，其就业率为83.36%。从这就可以看出，男性就业率要比女性高得多，但与第五次人口普查相比，女性就业率整体下降7个百分点，而男性则是下降了4个百分点，从这也就说明，女性的就业人数减低了很多，与男性就业率之间有着越来越大的差距。表2-1第六次人口普查中国男性、女性就业情况表（人）年龄男性人口男性就业人数女性人口女性就业人数16-19岁386748113459783598362115284220-24岁577167143989095832745404426925-29岁461196144173804666287383046930-34岁453186243976854467437371642135-39岁56132215442087548262463023740-44岁599483557850645886276499282245-49岁511886148703055040971403546650-54岁389117754932913767599235122955-59岁401933632313833992078214774060岁684946431120674903302965总计44105351378132024341292031204460来源：国家统计局2.2二胎政策下女性就业情况的变化2.2.1加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益我国众多法律文件中都已规定，女性和男性一样，享有平等就业权利，如《劳动法》《妇女权益保障法》等等，而当然，除了是不适合女性的一些工作岗位之外。不能用性别为理由，来拒绝录用女性，又或者是将录用标准进一步提高[6]。企业以营利为目的，女性结婚，生育会有很长的产假，而这个期间，企业不能将女员工辞退，相反，要支付他们工资，很多大型国有企业，这部分费用他们可能承担，但是中小型企业，他们为了将因雇佣了女性员工，从而让自身有更多时间与金钱上的成本这一情况避免开，他们就会优先录用男性，或者是结了婚也生育了的女性，可以这样说，开放二胎，让女性就业更加困难，尤其是年轻未婚的女性，企业认为自身需承担着两次生育的成本风险，这一政策，让原本有着优势的女性丧失了优先权，而男性员工，其性价比比女性高很多。能为公司节约很多生产成本，还能将公司生产效率提高，给企业带来更多经济效益[7]。最终让女性就业机会不断下降，女性就业权益受到严重侵犯。2.2.2阻碍女性受教育的进程，减少女性的晋升机会现前二胎政策进一步开放，很多女性会在30周岁以前，完成两次生育，因为这是最适合生育的年龄，所以她们会将自己获得高等教育的机会放弃，进入职场，而这让女性受教育进程受到了严重阻碍，如果家庭比较传统，再加上二胎政策所带来的影响，他们甚至会认为，抚养两个孩子就是女性最后的责任。因而，家长会让女儿放弃受平等教育的机会，导致女性整体的受教育水平不断降低，高技术行业，女性人数所占比例比较少，而且，从事的工作都是技术水平非常低的。管理层职位女性人数也下降了很多，所获得的工资要比女性多得多。根据相关数据，职业构成这个方面，白领女性在从业人数当中所占的比例为12%，且其在白领这一职业当中，所占比例比男性少很多，蓝领职业，所占的比例却是高了很多，而这反映出来的是女性整体职业层次水平偏低。很多企业，会考虑女性的两次生产，有可能会影响公司的经济效益，所以，很多女性在第一次生产完成以后，就很难进入到公司高层，因而，女性员工所选择的岗位，一般都是稳定的，或者是没有竞争力的，因为这样她们会有工作的机会，而这些岗位，是低层次的，晋升学习机会基本上被放弃，而企业，也不会将培训机会单独留给女性员工，所以缺少经验，更缺少在职培训，所以，女性晋升这一机会，受到了侵犯。2.2.3降低女性的家庭地位，影响女性的心理健康现在判断一个人社会地位最重要的标志，是其经济收入。女性生育了二胎以后，会与社会脱节，所以进入职场的机会很少，而且要照顾婴幼儿，两个孩子的年龄，相差不多，所以，女性会回归到家庭，而这就让女性经济来源丧失，经济不独立，依赖丈夫，就会别人看作是做家务的工作，却不是一个家庭的组成人员[8]。所以女性家庭地位不断下降，其地位处于边缘化。还有，女性会将自身生活重心放在孩子与家庭上，所以很少有接触社会的机会，而缺少一些必要社会活动，渐渐的女性心理健康就会出现问题，而男性的经济压力不断加大，而对自己伴侣的态度，也会有变化，渐渐的变得不耐烦，甚至不愿搭理自己的妻子，所以家庭和谐与社会稳定，两者都受到了破坏，而这些，不是女性自己想要看到的，她们是被迫接受了这个结果。3二胎政策下女性就业困境的原因分析3.1女性自身的生理原因我们国家，女性生育了之后，需要坐月子，而分娩过程当中，由于大量出血，再加上不断出汗，最终会产生腹痛与腰酸的现象，而这些，都是对体力巨大的消耗，气血与胫骨都非常虚弱，且容易受到各种疾病侵袭，所以调养需要时间，坐月子健康才能让恢复。而我国的《女职工劳动保护特别规定》当中，就已经明确指出[9]，女性员工，享有生育98天的假期，弱生育遭遇难产，那么可以申请增加十五天假期，假设女性生育了多胞胎，那么每多出一个婴儿，其产假增加15天，假设女性符合晚育这一标准，那么女性24岁生育第一胎，那其产假将增加15天，女性，承担哺育幼儿这一工作，所以，会到工作岗位后，哺育时期应当有六个月左右，而女性生育二胎时年龄比第一胎大很多，所以，身体心理各方面的素质都会比生第一台要低很多，也就是需要更多修养的时间，而女性在生育二胎之后，心理疾病可能性会增加很多，这个时期，需要保证女性生理健康。3.2企业经济发展的需要很多企业，以中小企业为主，他们考虑到了女性职工是有“三期”的，（具体就是孕期、产期、哺乳期），而这会让公司面临人员短缺，甚至经济效益不断下降，所以他们会因此而不招女性员工[10]。而市场经济之下，企业最先考虑的是自身经济效益，即便是招聘员工时也是如此，而根据《劳动法》规定，女性享受三期，那么用人单位是必须支付平均工资的，也就是带薪休假。还有一些女性，返回到生育岗位时，一段时间里是要给与其哺乳时间的。而雇佣那些未婚未育女性，企业生产成本将会增加很多。而全面放开二胎，企业用人成本是翻倍增长。不止是支付薪酬，还要考虑职位空缺等问题，而企业培养管理人才，需要一定时间，但是他们不愿意将自身资源，放在随时都有可能会离开岗位的女性员工，所以他们就将歧视变为隐性的歧视，这个情况在二胎政策正式实施以后，越发严峻[11-13]。3.3国家二胎生育保障制度的不完善3.3.1生育休假制度不够完善现在正式出台二胎政策，但是相匹配的制度并未完善，如生育休假制度，截止目前都是没有标准规定的。很多地区依据自身实际的情况，出台了一些方案，江苏将二胎应有的福利减少，晚育假消失，具体来说，就是休息假期减少了近三十天[14]。还将男性陪产假这一权利剥夺，很多男性，并没有办法照顾刚出生的孩子与生育完的妻子。而生育二胎，女性年龄相对比较大，与晚于年龄标准相符，因而，她们生育时，不管是生理条件还是心理负担都要比以往下降很多，因而，他们需要的是更为具体的生育制度，保障她们有休息与恢复的时间，而现在的生育休假制度，不能更好的满足这个特点，所以，很多职业女性会因生育二胎而将现有的工作放弃，制度不完善导致了一些企业因此而找更多理由来将想要生二胎的女性员工辞退，所以女性员工依然处于不利地位。3.3.2反性别歧视法律的缺失现当前，我们国家的反歧视法律并无具体强制性的成文法律，也就是说太过与原则化，女性在招聘、晋升等的工作过程当中，没有办法得到有效保护，比如现实生活中，法律尽管已经规定，不能拒绝录用女性员工，但是，实际上性别歧视，歧视是道德方面的问题，因为现有的法律，不足以对所有企业都进行管束。更有企业直接在录用条件下写男性优先录用[15]。还有女性找工作的过程当中，会被寻问有没有生育二胎这项计划，再以此来决定是否录用这一员工。所以很多企业，他们首先考虑的，是自身利益，就算是违反了反歧视法他们也愿意承担这样的风险，他们采用的是一种隐性的歧视手段。因而一旦有女性性别歧视案件，要取证便已非常困难，企业会安排一些没有办法完成工作的方法，或者是其他的方法来逼迫女性辞职，又或者因此而辞退她们，理由是其工作失误，女性要维权，成本非常高，律师费，失业所造成的的损失等，一般的女性职员很难承受。一旦女性想要维权时就已经是位于弱势的地位了，尤其是生育了二胎以后，女性身体状态差，而且女性还要照顾新生儿，所以法律维权很难进行[16]。还有，相关的法律对于那些已经明显违法了歧视法的那些企业，并没有很强的处罚力度。大部分女性受到侵害，只能够拿到很少的经济补贴，但是再也无法回到自己的岗位，因而，很多女性即便是遭受到性别歧视，她们也都会沉默。而二胎政策颁布了之后，就更难保护女性，企业因为很多原因，会抗拒招收那些有生育二胎、未婚或者是未育的女性。对于在职想要二胎的女性员工，企业不提供晋升、奖励等机会。最终让女性处于了不利的位置。3.4传统性别观念的影响我国一直都存在着性别观念，其本质并没有因为经济、文化与政治等的发展而有改变，依然存在着男尊女卑这一观点。之前的父系社会，人们将女性看成是私人的一种财产，更多传统性别意识也因此而来，如女子无才便是德，而这些性别意识无疑是传统的也是不正确的，女性在这样的传统之下，进行社会分工时一直都处于受歧视与受压制的地位，景观女性角色已经发生了很多变化，但是很多人固有的观点始终并没有舍弃：比如说高技术、高水平与高强度工作，女性是没有办法胜任的，因其是弱势群体；又比如，女性没有进去斗志，整天追求的是比较安逸的生活，而这些，让女性一直在性别这方面，处于弱势的地位，更有人因此而断定，女性天生赶不上男性，且寻找工作时，会受到很多的阻碍。另外，女性为何会受到就业歧视，还受到男主外女主内这一传统观念的影响，这一观念认为，赚取家庭所需开支是男性应当负起的责任，而女性则是承担其家务的责任，然而经济不断发展，社会也发生了很大的改变，所以女性独立自主意识越来越强，然而她们是生命的承载体，其职责是养儿育女，女性的工作天然比男性多了一项。一些企业也会因这一固有观念而认为，女性因为顾家，所以会将大部分的精力都放在了家庭，而工作的热情会被减弱很多，所以企业经济利润会因此而受到影响，二胎放开之后，很多企业都认为，女性要同时抚育两个幼儿，非常耗费女性精力，所以要生二胎这一想法，让女性很难找到如意的工作。4缓解二胎政策对女性就业影响的对策4.1立法保护生育二胎的女性4.1.1完善二胎产假制度现当前，女性生育二胎年龄都偏大，而孕妇的身体条件也赶不上第一胎，因而，生育了二胎的女性，其产假应当与第一胎一样甚至更多，假设女性已经满足了晚孕的条件，那么应当准备为其提供晚孕假期。新制定出来的产假一定要与高龄产妇心理与身体等实际的情况相结合，对于生育完身体比较差的一些员工，要给他们一定的缓冲器，一定时间内，允许其工作的时间缩短，当身体康复了之后，再继续进行工作，这样生育了二胎的女性，有了更多恢复身体的时间，而这样女性降低了因怀孕而被迫辞职这样的可能性，这样女性工作者劳动的权益得以更好的保障。4.1.2出台具体的反性别歧视法律现当前，对于就业时所具有的性别歧视问题，依然没有出台具体的法律来切实的保障女性的合法权益，特别是还未生育的女性，企业不能因为女性生育这一行为，就直接拒绝录用又或者是直接就拒绝其晋升。国家机关一定要关注女性就业，需将反歧视法律颁布出来，并且还要对违法了反歧视法法律具体的行为做出详细的定义，包含了不能问女性生育与否或者是结婚与否等等，另外，招聘、入职初期、岗位培训等等都环节都应当要包含在内。这样一来，一旦女性员工受到的侵害，便能更好的进行维权[17]。对于违规了的企业，劳动者需进行法律诉讼，也可以向工会或者是劳动者保护组织内寻找帮助，而对于这样已经违法了就业歧视法的一些企业，国家应当加大惩罚的力度，让用人单位内成本增加，这样能将就业歧视这一问题从根本上解决，除了金处罚之外，还要通过社会通报，或者是让税收进一步加大等等的方式，让企业能从根本上服从这一法律。做到上述这些，女性合法权益才不会应因为生育了二胎便受到侵犯。4.1.3制订强制性父育假二胎政策，不止是女性母亲的责任，更是父亲的责任，父亲是一个家庭最重要的组成部分，不管是怀孕了（刚生育完）的妻子，还是孩子都需要父亲承担起相应的责任，女性怀孕时，其身体状况有所下降，还有进行多项检查，这时候都需要男人承担应有的责任，而且，女性怀孕时，心理会有变化，很容易就会发脾气，假设男性并没有将这个时期孕妇心理上的问题处理好，那么会给产妇的心理造成很大的伤害。众多研究表明[18]，如果幼儿刚出生时父亲陪伴在身边，那么其身体与心理将会更加健康。因而人们都迫切希望增加父育假，让其能陪伴并照顾女性与孩子。但是现当前，我国都还没有统一的制度或者法律，规定男性具有陪产假时间或者是给与休假特定的经济补贴。如果也给男性制定出陪产假这样的权利，那么企业雇佣男性员工或者是女性员工用人成本等都会大量减少，而这能够更好的化解女性就业其实这一问题。4.2建设配套设施，使女性员工可以同时工作和育婴公司是可以为刚生育完二胎的女性提供一些特定的公共休息区域的，比如孕妇休息市与哺乳市等等。有了这些基础设施，那么女性员工即便是怀孕了，或者是产后哺乳期，都是能够正常的上下班的，能将自己日常工作任务完成。这样企业不会有岗位上人口缺失这一情况出现，又或者应女性请产假而导致了公司具有更高的用人成本；也不会有违反反歧视法这样的情况出现。公司需要注重对女性的人文关怀，因为这能够营造一个非常好的企业分为，女性员工渐渐的更有归属感，还有利于公司内部的团结。如果有条件，比如谷歌，可以雇请保姆来替员工照顾幼儿，这样，女性员工能将自己精力放到工作上，企业不止要保证公司经济利益，还要正式看待女性员工地位，看重应聘者工作的能力与实际的水平，而不是只看性别[19]。4.3制订相关政策对有二胎计划的女性所在的公司进行经济扶持政府要制定相关政策，那么应当充分尊重市场经济下基本的规律，对于企业利益至上这一原则也应当充分理解，对企业所进行的调控其经济手段需有效，让企业能将自己经济利益保护好的情况下，配合国家相关法律，让其给公司女性员工一个平等的待遇与工作的机会，让其能自觉保障女性合法的权益。当公司招聘了并未生育二胎的女性，那么政府应当要给予一些经济扶持，减免税收或者是增加部分补贴等，政府也可以设立专门的款项，假设企业并没有违反就业歧视法，那么应当要给与一些奖励，这样，公司才能更好的承担女性员工生育的成本[20]。另外，政府还要将相关的扶持政策建立起来，要保障女性员工切身利益，促进就业公平并维护社会稳定。4.4加大政府监督力度，发挥社会组织的监管作用现当前，政府并没有建设具体的一个行政部门来保护好女性劳动权益，而女性需要维权之时，会遇到非常多的困难。所以，政府应当要建立一个专门的反歧视部门，不定期检查部分企业，对企业招聘过程，女性员工的录用过程，以及女性后期晋升道路等，都进行具有针对性的监管，让其将保护女性员工义务切实履行到位。当女性员工由于生育的问题而遭受到侵害，那么就要及时提供帮众，为他们提供应有的一些帮助。另外，团体如工会与妇联，应当充分发挥自身自用，切实的维护女性合法的权益，假设女性并无相关专业法律知识，又或者是很难将自身利益保护好，那么应当将社会组织所具有的桥梁作用充分的发挥出来，通过监督来更好的维护女性的合法权益。4.5提高女性自身素质和技能当女性在怀孕期间，或者是正处于哺育期间，是能找到非全日制的劳动来保持着自己得工作状态的，能维持着自己同整个社会之间的联系。而这样的工作，有较高的灵活度，能让生育二胎的女性能赚取到工资，还能有休息与照顾着幼儿的时间。一般来说，怀孕了的女性能将产假时间充分利用起来，培养自己的兴趣爱好，或者是直接进修提升自己的工作能力，将自身工作的技能进一步提高，这样，产假之后能迅速进入工作的状态，且专业水平与职业素质都会比以往高很多。结论我们国家新推出来的全面放开二胎政策，会对我国社会保障产生一些积极影响，现当前我国所面临着的人口老龄化这一问题，也将会得到一定程度上的缓解，还能进一步激发我国养老保障制度的活力。有利也有弊，这一政策意味着我国的女性将要再一次面临着生育方面的风险，特别是大龄产妇又或者是身体情况很差的，那么生育二胎所面临的风险更大。另外一些单位因考虑女性员工会有生育二胎的问题，就会有就业歧视等问题。所以，我国的人口政策需要将我国女性福利制度现状充分考虑在内，也就是将女性福利进一步完善。参考文献[1]王霞.全面二胎政策背景下女性的生育意愿研究[D].郑州大学,2018:9～14．[2]田娜.全面放开二孩政策背景下女性就业问题研究[D].山东师范大学,2017:13～15．[3]肖芳婷.我国二胎高龄女性权利保障研究[D].湖南工业大学,2017:3～4．[4]刘蓓.生育对女性就业状况的影响研究[D].厦门大学,2017:5～8．[5]王亚萍.全面二孩政策对城市女性就业影响的研究[D].兰州财经大学,2019:1～4．[6]覃雅兰.女研究生职业发展路径研究[D].广西师范大学,2019:6～14．[7]杨绿汀.我国档案职业女性化现象研究[D].福建师范大学,2017:9～14．[8]李斐.“全面二孩”政策下的女性就业法律保障研究[D].河北大学,2018:13～20．[9]兰庆庆.全面二孩政策下的女性平等就业问题研究[D].重庆大学,2018:13～21．[10]向芳远.全面二胎政策下配套社会保障制度的构建[D].温州大学,2019