图书室工作人员管理制度范文（三篇）

第页共页图书室工作人员管理制度范文图书室工作人员管理制度第一章总则第一条为规范图书室工作人员的行为，建立良好的工作秩序，提升服务质量，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于图书室全部工作人员。第三条图书室工作人员应按照本管理制度的规定履行职责，接受图书室的统一管理和领导。第四条图书室工作人员应当遵守国家法律法规，遵守职业道德规范，保守图书室机密，履行自己的职责。第五条图书室工作人员应当勤奋工作，提高业务素质和服务水平，为读者提供优质高效的服务。第二章职责与权利第六条图书室工作人员的工作职责主要包括：图书收购、整理与管理；借还书服务；读者咨询与引导；图书订购和报刊编目；图书室设备设施的维护与保养；文献资料的整理与整编；图书室活动的组织与推动；以及其他与图书室工作相关的任务。第七条图书室工作人员享有以下权利：（一）接受培训和继续教育，提高自身业务能力。（二）合理安排工作和休假时间。（三）提出工作建议和意见。（四）维护自身合法权益。（五）其他合法权益。第八条图书室工作人员应当履行以下义务：（一）忠于职守，遵守工作纪律。（二）以读者为中心，提供优质高效的服务。（三）保守图书室机密，不得私自泄露或擅自使用。（四）认真学习和掌握本职工作所需的知识和技能。（五）自觉遵守国家法律法规，维护良好的工作状态。第三章选拔与培养第九条图书室工作人员的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行。第十条图书室工作人员的培养应当注重业务能力的培养和提高，可以通过内部培训、外出参加学习班等方式进行。第十一条图书室鼓励工作人员参加专业考试和评优评奖活动，并向优秀人才提供晋升、加薪等适当激励措施。第四章工作规范第十二条图书室工作人员应当按照规定的工作时间和工作要求进行工作。第十三条图书室工作人员应当按照规定的岗位职责履行职责，不得擅自离岗、旷工或滥用职权。第十四条图书室工作人员应当按照规定的程序、方法和要求，细心、认真地完成任务。第十五条图书室工作人员应当按照图书室的规章制度和安全生产要求，严格遵守工作程序和安全操作规范，确保工作安全。第五章奖惩制度第十六条图书室对工作人员实行奖惩制度，合理激励和约束工作人员，以提高工作效率。第十七条奖励措施包括：表扬、奖金、晋升等。第十八条惩戒措施包括：批评教育、记过、降职等。第十九条图书室工作人员的奖惩应当建立健全的程序和制度，确保公正、公平。第六章保密制度第二十条图书室工作人员应当严守保密制度，不得泄露图书室的机密信息。第二十一条图书室工作人员应当对读者的个人隐私和秘密保持绝对保密。第二十二条图书室工作人员不得利用职务上的便利谋取私利或牟取不正当利益。第七章违纪与处理第二十三条图书室工作人员应当遵守职业道德规范，不得从事违反职业道德的行为。第二十四条图书室工作人员违反本管理制度的规定，经责令改正而不批准或者未按规定期限改正的，图书室有权采取相应的职务调整、降薪、解聘等处罚措施。第八章附则第二十五条图书室工作人员对本管理制度行使规定的权利，应当同时履行相应的义务。第二十六条对本管理制度有不清楚的地方，可以向上级领导咨询或者向图书室人事处进行咨询。第二十七条本管理制度由图书室人事处负责解释和修订。第二十八条本管理制度自发布之日起执行。图书室工作人员管理制度范文（二）图书室工作人员管理制度第一章总则为规范图书室工作人员的行为，提高工作效率，确保图书室的正常运转，特制定本管理制度。本制度适用于图书室全体工作人员。第二章工作岗位与职责1.图书馆管理员-负责图书馆日常的管理工作，包括人员调度、资源采购、图书借还等。-负责处理读者的咨询和投诉，并及时解决问题。-组织和参与编制图书馆的工作制度和规章制度。2.图书馆助理-协助图书馆管理员进行日常管理工作，负责图书的分类整理和上架工作。-负责办理读者的借书和还书手续。-维护图书馆设备的正常使用，及时报修和更换故障设备。3.图书馆志愿者-协助图书馆管理员和助理进行图书整理和上架工作。-协助办理读者的借还书手续，提供相关的咨询和帮助。-维护图书馆的环境整洁和秩序，保证读者的良好体验。第三章入职培训与考核1.入职培训-新员工入职后，由图书馆管理员进行专业培训，包括图书整理和分类、借还书流程、咨询解答等内容，确保新员工熟练掌握相关工作技能。-新员工还需了解图书馆的管理制度和规章制度，明确工作职责和要求。2.考核制度-对于新员工，设定试用期为3个月，期间由图书馆管理员进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力和工作效率。-试用期结束后，对员工绩效进行定期评估，设定目标和考核指标，评估结果作为薪资调整和晋升的参考依据。-对于绩效不佳或不符合要求的员工，进行培训或调整岗位，必要时予以解雇。第四章工作纪律与考勤1.工作时间-图书馆的工作时间为每天8:30-17:30，每周工作6天，休息1天。-根据图书馆的具体情况，灵活调整工作时间，保证服务时间的连续性和延续性。2.考勤制度-所有员工必须按时到岗，不能迟到早退，不得擅自请假或私自调整工作时间。-员工必须使用考勤系统进行打卡记录，迟到早退应按规定进行扣减工资或其他处罚。3.休假制度-员工可以享受年假、病假和事假等休假权益，但必须提前和图书馆管理员申请，并经批准后方可享受。-在特殊情况下，员工可以请临时假，但必须提前通知图书馆管理员并提供合理的理由。第五章奖惩机制1.奖励措施-对于出色完成工作任务，服务态度好，得到读者好评的员工，图书馆可以给予表扬和奖励，奖励内容可以是物质奖励或荣誉奖励。-图书馆还可以设立\图书室工作人员管理制度范文（三）图书室工作人员管理制度第一章总则第一条为加强图书室工作人员管理，规范工作流程，提高工作效率，特制定本管理制度。第二条图书室工作人员管理原则：公开、公正、公平、公认。第三条图书室工作人员管理的目标：建立一个高素质、高效能的工作团队，为读者提供优质的服务。第二章工作人员招聘与录用第四条图书室根据工作需要，向社会公开招聘合格的工作人员。第五条招聘条件：1.具备相关专业知识；2.具备较强的沟通与协调能力；3.具备团队合作精神；4.无不良行为记录。第六条招聘程序：1.发布招聘信息；2.筛选简历；3.组织面试；4.录用工作人员。第三章工作人员培训与考核第七条新录用员工须参加岗位培训，熟悉工作流程和规范。第八条员工培训主要包括：1.专业知识培训；2.服务技巧培训；3.创新意识培养。第九条培训方式：1.内部培训；2.外部培训；3.交流学习。第十条岗位职责和工作标准定期进行评估，与岗位职责相对应的能力和知识要求逐一核实，为员工提供晋升和成长的机会。第四章工作人员奖惩制度第十一条工作人员奖励方式：1.优秀员工奖；2.先进个人奖；3.团队协作奖；4.奋斗奖；5.突出贡献奖。第十二条工作人员违纪处分方式：1.口头警告；2.书面警告；3.解聘。第五章工作人员福利待遇第十三条工作人员享受下列福利待遇：1.享有正常工资；2.缴纳社会保险；3.年假、休假；4.带薪病假；5.住房或租房补贴；6.常规体检。第六章工作人员纪律第十四条工作人员应遵守下列纪律：1.服从组织、服从领导；2.遵守工作时间，不迟到、不早退，不旷工；3.遵守工作秩序，规范工作流程；4.不泄露图书室机密；5.保持良好的工作态度与素质，尊重读者，热情服务；6.保持