《劳动法》课程阶段性考试试题及答案

《劳动法》课程阶段性考试试题及答案

一.单选题（每小题5分，共50分）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书

面劳动合同。（）［单选题］*

A、一周

B、一个月

C、二个月

D、三个月

2.2019年1月5日，张某到甲公司工作。1月8日甲公司与张某签订劳动合同，约

定合同期限自2019年1月9日起至2022年1月8日止，每月20日发放工资。甲

公司与张某劳动关系建立的时间为（）。［单选题］*

A.2019年1月5日

B.2019年1月8日

C.2019年1月9日

D.2019年1月20日

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019年1月5B,

张某到甲公司工作即为用工之日

3.关于竞业限制的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C.竞业限制义务适用于所有高级管理人员

D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足

额支付义务

答案解析：竞业限制义务属于劳动者的约定义务，属于可备条款的内容；竞业限制

义务适用于竞业限制条款，不是保守商业秘密条款。

4.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.劳动合同中约定“试用期一年”条款无效（正确答案）

B.劳动合同中约定“社会保险费以工资形式发放有效

C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效

D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

答案解析：选项B不得约定劳动合同终止的情形，只能法定；D选项合同无效

的，也要支付已完成工作的劳动报酬。

5•天陪公司与陈某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。［单选题］*

A.6个月

B.2个月

C.1个月

D.3个月

答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合

同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

6.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动

合同的是（）。［单选题］*

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（正确答案）

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案解析：选项及属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项

ACD,属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

7.张某受A公司委派去英国参加技术培训，公司为此支付培训费用20万元。培训

前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金20

万元。张某培训完毕后，在A公司连续工作满2年时辞职。A公司依法要求张某

支付的违约金数额最高为（）万元。［单选题］*

A.0

B.20

C.12

D.8

答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项

BCD,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限

的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用本题中，违约金的最高数额=（20+5）X（5-2）=12（万元）。

8.根据规定，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且没有违法行

为的，应当订立无固定期限劳动合同。［单选题］*

A.1

B.2

C.3

D.5

答案解析：劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且没有违法行为

的，应当订立无固定期限劳动合同。

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。（）［单选题］*

A、1

B、2

C、3

D、6

10.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。［单选题］

A、工作地点

B、劳动报酬

C、休息休假

D、福利待遇

答案解析：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表

人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息

休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防

护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二.多选题（每小题5分，共20分）

11.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。（）*

A、合法、公平：

B、平等自愿（正确答案）

C、协商一致

D、诚实信用

E、实事求是

12.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（）。*

A.劳动合同可以协商变更（正确答案）

B.劳动合同变更当事人必须协商一致

C.用人单位可以依法单方变更劳动合同（正确答案）

D.劳动合同的变更不包括主体的变更（正确答案）

答案解析：劳动合同的变更指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商

一致后改变劳动合同的内容的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变

化，而不可能是主体的变更。

13.竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。（）*

A、高级管理人员

B、高级技术人员

C、关键岗位人员

D、财务岗位人员

E、其他负有保密义务（正确答案）

14.关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。*

A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员之间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（正确答案）

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年（正确答案）

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（正确至

三.判断题（每小题2分，共20分）

15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。［判断题］*

对

错

16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。［判断题］*

对

错（正确答案）

17.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。［判断题］*

对角答案）

错

18.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。［判断题］*

对

错

19.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。［判断题］*

对（正确答案）

错

20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。［判断题］*

对

错

21.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿。［判断题］*

对

错

22.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位不需向劳动者支付经济补

偿。［判断题］*

对

错（正确答案）

23.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用

期。（）［单选题］*

A.对

B.错

24.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。［判断题］*

对

错

四.填空题（每小题2分，共10分）

25.小明与用人单位2017年5月1日签订劳动合同，小明自2017年6月1日起开始

在单位工作，劳动关系自（按x年x月x日填写）起建立。［填空题］

（答案：2017年6月］日）

26.用人单位为劳动者提供（）培训的，可以约定服务期［填空题］

（答案：专业技术）

27.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）％。