纪律规章制度

第第页纪律规章制度纪律规章制度篇1（一）考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，定时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗闲谈。2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注看法后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出做事，需向带班主任请示，由带班主任统一布置，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、乾净。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最终离开大厅。3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包含清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5、每月初进行一次大清洗，包含擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净乾净和谐愉快的办公环境。（三）计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。4、财务数据由系统管理员统确定期备份，定点保管。5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以矫正。6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。（四）违反工作纪律处理规定1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一订立的`内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、闲谈、炒股、观观看电影及与工作无关的录像视频；③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；④、工作时间乱串岗位、聚众闲谈，高声喧哗；⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不珍惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。⑦、做事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；⑨、对做事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、大厅工作人员违反纪律，情节细小，首次违反并予以训诫和教育；两次以上显现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，拦阻优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。纪律规章制度篇21、你的勤奋和努力是班里出了名的。2、当你为一道难题凝神深思时，上课总能看到你坐得端正的身影，当你在课堂上举起手时，当你在班队活动中大胆地呈现自身时作为老师的我，是多么的愉快！还有，在你的带动下，班上很多男生爱学习了，爱独立思考了，老师要好好感谢你。学习的道路从来就没有康庄大道，希望你能连续在自身规划的人生道路上奋勇前进。3、中国有句老话：“初生牛犊不怕虎”，从你的身上，老师真切地感受到了“牛犊”的魅力。班会课上，你的发言让全部的同学都记忆犹新；数学课上，你常常提出与众不同的假设和见解。同学们不懂的问题问你，你总是憨憨地一笑，认真地解答。老师信任，只要你不懈地努力，确定能像“初生牛犊”那样排出人生旅途中的一切障碍，成为真正的男子汉。由衷祝福下学期你能取得更优异的成绩！4、你那双珍珠般的眼睛里，盛满热诚聪颖，上课时，你思维快捷，发言乐观，那独到的见解令人佩服；做作业时，那别出机杼的'答案，常给老师意外的惊喜；工作上，你认真负责，是个尽责的体育委员。这学期，进步最大的就是你。愿你在今后的学习中戒骄戒躁，连续努力，让自身在学习的道路上走得更远！5、假如生命是树，那么，理想是根，勤奋是叶，毅力是干，成功是果。你有特别好的学习基础，又写得一手好字，更有特别好的人际关系，你做班长，省了老师不少事情。假如能在奋斗目标的指引下，勤奋、执著地去努力探求杰出，你的生命之花会更加绚丽。6、期中考试优秀的成绩说明白你的潜力，老师希望你连续努力，争取保持住这种上升的势头，并在各个方面都能有长足的进步！不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，学习上没有捷径可走，必需脚踏实地，持之以恒，锲而不舍，才略学有所获，希望你时时用这句话来勉励自身，下学期争取更大进步。7、你不冷不热安静，性格内向，关怀集体，关怀同学，乐于助人，爱好给别人微笑，是人见人爱的Goodgirl。生活上，你文明友爱，劳动乐观。学习上你刻苦努力，勤奋好学，多思考，多提问。难忘励志演讲中你的表现，难忘班会课你的侃侃而谈，好好珍惜属于自身的青春，做一个追梦的人吧！茅天宇：和伙伴相处，你直率、潇洒；班级各项活动中，你决断、利落。这学期，你在学习上踏实多了。其实，你把重心转移到学习上来，是明智的做法。下学期可要连续努力啊，老师信任，你只要保持你的勤奋作风，会成功的。老师和家长都在期望你的成功。8、“桃李不言，下自成蹊。”朴实、敦厚的你在班中人缘极好，大家都爱好和你交伙伴。在老师眼里，你从人品到工作本领都是顶呱呱的。在迎元旦活动中，我们都瞧到了一个热诚似火的你。你心也很细，什么都为大家想着。在学业上，你始终稳中有升，老师希望你勇往奋进，再创佳绩。9、古人云：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习上岂有平坦的大道？不付出艰辛的代价怎能有辉煌的成就？你天资不错，又有求知欲，有上进心，父母也对你寄予厚望，信任学习上再多些付出，会有更多的收获。10、你是个安静内秀的女孩，感情细腻而丰富。宽容善良、好学上进是你最大的美德。你作业一丝不苟，乐观参加班队活动，值日工作十分负责。你在班队活动中表现出色，才艺出众。你从不炫耀自身，但大家已十分佩服你。老师希望你再开朗大胆一些，学习上学会独立思考，融会贯穿、举一反三，信任你确定会实现心中的理想！11、你是个清纯善良、外柔内刚的孩子，平常你是那么温文尔雅、严守纪律，从不要老师操劳。你能尽力参加各项活动，忘不了你背诵单词的投入的样子，忘不了你联欢会场动情的表演你还有很多优点，老师希望你能捉住每个机会磨练自身，让大家能看到你更多的闪光点！12、课上总能听到你清脆的嗓音。学习、工作，你总能带着一股认真的劲儿，在你看似平常的外表下，藏着一颗勤奋，努力，上进的心，再加上你的聪颖，才略，你学什么东西都特别快。假如你的数学进步再大些，成绩会更稳定！老师期望你的提高。纪律规章制度篇31、病假：病假两周以内，可委托布置调课，痊愈后自身补上调整器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课老师领取，痊愈后复课，连续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。2、事假：事收无论长短一律自身调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课老师领取。公假：（含在职培训）一月以内自身调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校布置课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课老师按加添课时计加课时津贴。3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签看法，事务处扣款。七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必需定时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超出5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。1、公司员工要自发遵守公司的作息制度，定时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超出30分钟取消当日考勤并加罚50元。2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场合，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。6、员工上班期间严禁在工作场合会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立刻更正。进入果汁车间工作的员工务必穿着工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原材料子果的一次罚款50元，发现有偷拿产品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。11、工作中严禁干架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处50500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情形决议是否予以除名。12、各部门（各工序）划分的卫生区域务必每一天清扫，并连续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导）并令其立刻改正，不改者加倍惩罚。13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的`疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。14、工作期间员工务必听从指挥，听从调配，完成好本职工作。否则的处以50100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲连续个人卫生。进入车间的员工须穿着整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高锰酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿着工作服、帽、鞋上洗手间。违者罚款30元。18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而显现严重后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。21、各生产车间在交接班时，设备显现故障没有排出，员工不得擅自离开岗位，并要乐观搭配维护和修理人员，否则罚款100元。22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维护和修理人员进行处理，因此显现设备故障的罚款50元，操作人员通知维护和修理人员而维护和修理工没有及时采取措施显现问题的，罚款维护和修理工100元。23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而显现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度惩罚。24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重点损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100500元的罚款，情形严重的，予以除名。25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，依据情节轻重处以5001000元罚款，连续三次被查获，予以除名。26、对偷窃公司财物的员工，一经发现，依据情节轻重处以1001000元罚款，严重者予以除名。27、员工要珍惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50100元罚款。对有心损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立刻予以辞退。纪律规章制度篇4一、班级成员义务1、遵守国家、学校关于中学同学的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。2、每位同学应喜好班级体，支持班级的工作，乐观参加班里组织的各项活动。3、每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有怜悯心、乐观向上。4、个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理支配时间、不痴迷于上网、拒绝赌博、酗酒。5、学习方面每位同学应乐观努力，互帮互助，取长补短，定时按量完成学习任务。6、出勤方面：每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。7、考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不关怀他人作弊，诚恳信用。二、班委会组织制度班级内部设班长,团支书，副班长，学习委员,体育委员,生活委员,五名小组长，五名课代表共15人，班委必需以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应当真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。三、班级会议制度周会制度：每周定期召开班委会一次，班长，副班长，团支书,学习委员,体育委员,生活委员参加，必需时扩大到小组小组长。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决消失问题的方案，并讨论布置下期工作。周会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤情形记录在班级日志本上。班会制度：每周定期召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，而且叙述班级其他的相关事情。同学们可各抒己见。会议记录由学习委员负责，副班进步行班会考勤。四、班费管理制度本班班费由班主任统一收取和管理，认真收支都应记录在案。同学选购物品时至少两人，班主任不涉及选购工作。选购人员凭发票到班主任处报销。班费的使用原则是节省，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。五、请假制度需要请假的同学，请假需由班主任批准生效，两节课以上必需由家长同意后方可生效。全部请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由班长统一保管，并记录在册，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。六、班级方案总结制度每半学期，班委分别拟出本班学习工作方案，上交班主任批阅后方可执行。班长负责收集和整理班级料子，订立班级资料库，在期末进行大结。七、班级活动制度同学们应本着仆人翁的意识乐观参加以班级为名义的各类活动，由小组进步行活动的考勤，同学们的出勤将直接影响考评的结果。每次活动相关委员和班长应参加，做好班级活动的组织和记录总结工作。八、班级卫生检查制度由生活委员支配每天的值日，每个月组织人员进行一次全面卫生大清洁，乐观督促同学搞好卫生工作，树立良好的卫生习惯、检查结果在班级日志和宣扬栏上进行公示。九、班级资产制度由班费购进或学校发放等划归班级使用的`物品均属班级资产，班级资产属全体同学，由专人看管。购买的体育用品由体育委员负责保管。班级资产如因个人过失等造成物品损坏，应由当事人进行赔偿。十、三好同学，优秀同学干部评定制度为了更好的督促同学们的学习生活,评定三好同学，优秀同学干部由两部分构成，考试成绩和平常表现，考试成绩是全部班级有记录的考试成绩的平均数，占总成绩的50%，平常表现由班主任评定，占总的50%，紧要包含同学们平常的考核表现，由班委记录向班主任报告。纪律规章制度篇5为了酿造一个良好的`学习环境和学习氛围，呈现一个共性的十五班，制造一个优秀的十五班，本班班规如下：一、仪表（负责人：彭阳光）1、每天穿校服校裤，佩戴校徽、团徽（团徽应佩戴在校徽上方），不合格者每人次扣1分。2、在校内内留意仪容仪表，不穿奇装异服，不穿高跟鞋、拖鞋，不烫发、染发，不佩戴任何首饰，男生不留长发鬓角，不穿运动背心、短裤到教室，女生不披发、违反上述规定之一者，每人次扣1分。4、做好个人卫生，补留长指甲、不涂甲油。若纪检不合格者，每人次扣1分。5、遵守作息时间，迟到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要监护人定时向班主任请假，未请假算旷课，旷课1节，每人次扣2分。二、学习（负责人：粱笑源）1、上学期间不准带移动电话进入教室，一经发觉每人每次扣2分，惩罚由班委会商讨处理。如有举报者，情形属实时给举报者加1分。2、定时按量完成作业，欠交作业、作业质量不合格、抄作业每人次扣1—3分。3、有心吵闹，违反课堂纪律者，每人次扣1—3分。4、课堂上不听从老师支配，有心顶撞老师者扣3—6分。惩罚由班委商讨后处理。5、考试作弊、交头接耳者，每人次扣3—5分。三、纪律（负责人：田茜姿、王耀萱）1、不随便使用班级电化设施（音响、投影设备等）。有损坏，照价赔偿。2、课间不在教室内大吼大叫、追追打打，不做紧急游戏。上下楼梯靠右行，切忌在楼道、楼梯中推打同学，不得爬围栏、窗户，不得翻越围墙、校门等。违者每人次口2—6分。造成损害，后果自负。3、不听从班干部支配，有心顶撞犯难班干部者酌情扣2—4分。4、班干部带头违纪，一律双倍扣分。5、晚自习时间请保持安静，有心吵闹影响到其他同学，每人次扣1—3分，现好的每次加2分。6、升国旗时，要肃立、行注目礼。上午7：35集合，体育班长负责关灯、关电扇、关门。7、做广播操时要有力度，有节奏感，姿态正确，动作到位。不认真者由体育委员负责记录。8、做眼保健操时，由值日班长检查，不随便离开座位，认真做操，违者一次扣12四、卫生（负责人：杨丰霞）1、每个人都必需保持自身座位四周干净，不乱扔纸屑和瓜皮果壳，不随地吐痰，违者参加当日扫地组。2、扫地组未完成卫生要求的罚扫一天，直到达标为止。3、下课值日生负责清理讲台、擦黑板、检查各组卫生并作记录（卫生班长给出相应扣分）。值日生不合格其次天连续值日。五、道德（负责人；曹柯科）１、拾金不昧，争做好人好事。不随地吐痰，珍惜公物，不任凭动别人东西或乱扔室内物品。2、不在墙壁、黑板、布告栏随便涂抹。珍惜校内一草一木，不在草坪随便践踏。（上述加减分数酌情考虑）备注；各个负责人进行相应登记扣分，扣分情形每周六上交至常务班特长。纪律规章制度篇6（一）考勤请销假和外出告示制度1、厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，定时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗闲谈。2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注看法后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出做事，需向带班主任请示，由带班主任统一布置，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保厅安全、有序、干净、乾净。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最终离开厅。3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、厅内外地板清洁，下班后把厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用奇放整齐。4、每周星期一早上厅全体工作人员进行清理，包含清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5、每月初进行一次清洗，包含擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。6、厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净乾净和谐愉快的办公环境。（三）计算机操作规程1、厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2、厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。4、财务数据由系统管理员统确定期备份，定点保管。5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以矫正。6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。（四）违工作纪律处理规定1、厅全体工作人员应当遵守中心统一订立的内部管理制度，有下列情形之一的视为违工作纪律。①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、闲谈、炒股、观观看电影及与工作无关的录像视频；③、违厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的'；④、工作时间乱串岗位、聚众闲谈，声喧哗；⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不珍惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。⑦、做事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；⑨、对做事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；⑩、其他违内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、厅工作人员违纪律，情节细小，首次违并予以训诫和教育；两次以上显现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，拦阻优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。纪律规章制度篇7第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场合的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。第二条全体员工应在正常上班前作好自身岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场合的清洁卫生。第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责布置加班的领导说明理由，不得无故推诿。第四条依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间布置如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而有心遗漏、隐瞒。第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，犯难考勤记录人员。第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超出四小时而不足八小时按一天计算。第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超出20—200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不定时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。第十三条早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超出20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或停止学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。第十四条各车间（部门）在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报车间（部门）领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。第三章请销假制度第十五条事假1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室（车间）领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办好手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。3、非特殊情况事假，一律严格掌控。4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资（按日工价×请假天数）。第十六条病假1、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。3、因病长期休息达六个月的，痊愈后要求复工，必需持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜任另行布置的工作，应解除劳动合同。6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，依据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60%；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70%；连续工作15—25年者，发本人基本工资80%；连续工作25年以上者发本人工资100%。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超出六个月以上者，发本人基本工资的60%。病假期间，岗位工资全部扣除。第十七条工伤假1、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身损害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的假期为工伤假。2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤。3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行方法〉中第二章第八条的按工伤假处理。4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤，审定后方可作工伤处理。5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行方法〉第四章中有关规定，并结合公司实际情况执行。第十八条婚假1、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。3、经批准的.婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营养费、津贴适当扣发。第十九条产假1、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会看法，办理休假手续，报人力资源部备案。2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天（包含产前假15天）；符合晚育条件的，并有医院上环证明的，加添女员工产假30天；属难产的或双胞胎的，加添休假30天。3、怀孕三个月以内流产的，依据医疗单位证明和工会看法，可休20—30天产假；三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发，计划外临时工按其基本工资的80%计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分，月度营养费（在夏季包含冷饮费和高温费），劳保用品均不享受。5、怀孕七个月以上的女员工，不布置晚班劳动，每班劳动时间内布置休息1小时。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。第二十条护理假1、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。2、男方护理假一般为5天。3、护理假期间基本工资照发。第二十一条哺乳假1、符合计划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内予以二次哺乳（含人工喂养），每次30分钟，双胞胎每次加添30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合并使用。2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续，原则上可考虑半年的哺乳假。4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80%计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费（在夏季包含冷饮费、高温费），劳保用品不予享受，计划外临时工不休哺乳假。第二十二条丧假1、员工本人直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。2、员工去外地料理丧事，依据路程远近，另给路程假，车船费自理。3、假期基本工资照发。第二十三条公假1、员工依据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明，由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准，可享有公假。2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。第二十四条其他假员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。第二十五条旷工1、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。2、员工无故不听从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝调配者，一律按旷工处理。3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。6、对常常无故旷工，经劝服教育无效，连续旷工时间超出15天（单位通知本人期限不回的），或者一年内累计旷工超出30天的，企业有权予以除名。7、其他条例中规定为旷工的情形。第二十六条准假权限1、副总经理请假，由总经理批准。2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管副总经理批准。5、公假由分管副总经理批准。6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。7、婚、产、哺乳假，凭单位工会看法，经本单位领导批准。8、任何员工请假必需递交书面申请，依照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。9、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必需在第一个工作日内补办请假手续。纪律规章制度篇8为规范委机关工作人员的考勤、劳动纪律管理工作，特订立本制度。一、委机关工作人员必需自发遵守委机关作息时间，定时上下班，认真履行本岗位职责。二、以科（室）为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员（含借用人员）的请假、销假和出勤考核工作，并将每月考勤情况送办公室备案，并列入年终工作人员年度考评、考核。三、上班时间不许做与工作无关的事，不许玩电脑游戏。外出做事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监督，发现一次予以口头警告，第二次予以纪律处分。四、开会及学习期间不得使用移动电话，不得交头接耳，不得无故离开。五、凡按规定休假和因事因病请假，1天以内的`，口头向所在科室负责人请假；2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准；2天以上的，由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。六、病假3天以上或需住院治疗的，须出具医院证明，经科室同意后报分管领导批准；如因病情突发不能及时请假的，应及时告知科室负责人，到时补办请假手续。七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行，一般应在半个月之前提出申请，经同意后休假。八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班的，按旷工论处。九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。本制度自发文之日起施行，由委办公室负责解释。纪律规章制度篇9为了合理布置和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严格性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特订立会议室纪律管理规定：一、会议实行签到制度，由会议组织者进行考勤，原则上不得请假，有特殊情况不能参加会议或不能定时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不定时参加者，按旷工半天处理。二、与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。三、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。四、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打移动电话。五、进入会议室必需着装乾净。六、在会议室自发讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。七、办会部门在使用会议室的过程中，必需珍惜公物，保持会议室的乾净，用完后全部设备放置原位。不得擅自开关电器八、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得办公室同意任何人九、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。十、会议期间，凡与会人员不得中途退场（特殊情况须报告办会组织十一、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随便走动，不得十二、与议题无关的'人员不得随便进入会议室。十三、会议涉及到公司机密的内容，与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。纪律规章制度篇101.注意早读和午读纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。2.课间不准在教室打闹、跑动、高声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。再上课铃响之前全部学生必需回到教室，不准以任何理由在学校玩耍。如有违犯，每人次扣2分。3.课间不准在学校内奔驰、打闹、追赶、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木（清理卫生除外）。说话要有礼貌，见到老师要问“老师好!”见回回到家中中长及来学校的人员要有礼貌，自动问好。进出老师办公室要打报告。如有违反，每人次扣2分。4.课间操铃响后立刻到指定地方站队做操或跑操，站队要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班主任或任科老师做好监督。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。5.上学放学不行在学校内随便骑脚踏车，上学时在进校门前必需下车，放学时必需在出校门后才略骑车，如有违反，酌情扣1—5分。6.脚踏车要摆放在各班级指定位置，不行随便摆放。摆放方向统一摆向内，车尾朝外。如不按要求摆放扣15分学校班级纪律规章制度学校班级纪律规章制度。纪律规章制度篇11为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特订立办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班时间，不穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必需穿正式的'工作服，如若发现，罚款50元。第二条员工应定时上下班，不迟到，早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗，否则按规定处理。第三条上班时间，不得玩电脑游戏，打牌、睡觉、聊、上网观观看电视等，如有发现第一次进行警告处分，第二次进行100元的罚款，第三次直接辞退。不得高声喧哗，不得嬉笑怒骂，应保持办公室安静。第四条依据办公室人员情形布置值日表，值日人员应负责清扫办公室卫生，保持办公室区域的乾净干净。任何人不得无故逃托值日。第五条员工个人的办公桌由其自行清扫，不得随便堆放文件，应保持办公桌的乾净。第六条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。第七条上班时间因私事占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。第八条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热诚、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒茶倒水。第九条员工如有需求要用他人电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱用。第十条员工请假需提前填写《请假单》，经领导批准后，方可离开岗位，员工请假按相应程序，逐级报批，否则不得擅自离岗。第十一条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物件带回家私用，否则按原价3倍赔偿。第十二条上班期间，如有因工作需要外出做事时，要填写《公务外出单》，经领导批准后方可外出。第十三条下班时，当班人员必需关闭电脑、照明电源和窗户保证人离机停、灯灭。如违反一次罚款100元。纪律规章制度篇12为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特订立本集团机关会议纪律及相关制度。（一）办公室人员提前15分钟入场，与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退；无特殊原因开会迟到早退者将按规定予以惩罚。由会场登记人员汇总报办公室紧要领导。（二）因特殊情况确实无法参会的'人员，应提前向上级领导请假，并告知办公室。无请假者按事假一天计算。未经主管领导同意，不得布置他人代会。（三）进入会场前，与会人员应修整自身的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满。（四）会议期间要坐姿端正，集中精力、认真听取发言，不得交头接耳，私开小会，不随便走动，不允许打瞌睡等一切与会议无关的事情；（五）会议期间严禁吸烟；移动电话必需关机或设置静音状态，不接给他打个电话，不玩移动电话或上网；如必需接听电话，到会议室外接听。（六）与会人员不得泄露会议机密，并妥当保管会议料子；（七）发言人员会前要做充分准备，要做到发言思路清楚、条理清楚、重点突出、表述明白。要本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再度发生的原则。（八）讨论环节发言需征得主持人同意，不允许七嘴八舌，发言不允许脏话，不允许攻击他人恶语相向。（九）违反会议纪律者，公司依据情节的轻重做出惩罚。（十）本制度自总经理审核后签字发布之日起施行。纪律规章制度篇13第一章总则第一条为加强企业管理，严格企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。依据《劳动法》《劳动合同法》和企业将来发展的需要，特订立企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，顺从企业管理。第四条严格遵守公司的作息时间，定时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条公司员工在工作时要忠于职守，娴熟掌握自身的工作业务，高效率、高质量地完成自身所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不听从领导的指挥和调配、不听从调动、不定期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要予以不定额的经济惩罚。第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将予以纪律惩罚。第十条公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、挑拨是非、造谣诽谤、损人利己、干架斗殴、目无法纪，凡有上述