保洁销售人员劳动合同模板

保洁销售人员劳动合同模板保洁销售人员劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同双方信息1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3乙方（劳动者）姓名：__________1.4乙方（劳动者）身份证号码：__________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事保洁销售工作。3.2乙方（劳动者）应按照甲方的要求，完成销售任务，维护客户关系，提高客户满意度。第四条工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成。5.2乙方的基本工资为每月____元。5.3乙方的绩效奖金和销售提成根据实际业绩和甲方规定另行计算。第六条社会保险6.1甲方（用人单位）按照国家和地方规定为乙方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条劳动保护7.1甲方（用人单位）应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方（劳动者）提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十条其他10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款跨地区销售条款增加:10.3乙方如因工作需要经常出差至外地，甲方应提供必要的出差补助和报销规定。10.4乙方在外地工作时，应遵守当地法律法规和甲方制定的行为准则。10.5乙方外地出差期间，住宿、交通等费用按照甲方制定的标准执行。销售团队管理条款增加:3.3乙方需负责组建和管理销售团队，团队成员的招聘、培训、考核等事宜由乙方负责。10.6乙方应根据甲方提供的管理规范进行团队管理，确保团队稳定和业绩目标的达成。10.7乙方团队的业绩将作为乙方绩效考核的重要依据。销售目标和绩效考核条款增加:5.4乙方绩效奖金的计算方式应符合甲方制定的绩效考核制度。10.8乙方应按照甲方制定的销售目标和考核周期完成销售任务，否则应承担相应责任。10.9乙方有权在每季度结束后查阅自己的绩效评估报告，对评估结果有异议时可在10个工作日内提出申诉。客户信息保护条款增加:7.2乙方应严格遵守甲方的客户信息保密制度，不得泄露客户隐私。10.10乙方违反客户信息保护规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.11乙方在合同期内和解除合同后一年内，仍应保守甲方客户的商业秘密。特殊项目合作条款增加:2.3本劳动合同适用于乙方参与的特殊项目合作，如有项目期限延长或终止，乙方可与甲方重新协商合同期限。10.12特殊项目合作的具体条款由甲乙双方另行签订补充协议。10.13乙方在特殊项目合作中取得的成绩，应按项目协议的约定享受相应的奖励和提成。详细的附件列表及要求销售目标分解表：详细列出各季度、月份的销售目标，以及相应的绩效奖金标准。出差补助和报销规定：详细说明差旅费用的报销流程、标准和要求。客户信息保密协议：明确保密信息的范围、保密义务及违约责任。绩效考核制度：详细说明绩效考核的指标、流程和申诉机制。特殊项目合作协议：针对具体项目的合作内容、期限、奖励等条款。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷问题:双方在合同执行过程中产生纠纷。解决办法:双方应通过协商解决，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。业绩不达标问题:乙方未能完成约定的销售业绩。解决办法:甲方应根据合同和公司规定对乙方进行辅导和培训，必要时可调整销售目标和奖金比例。保密信息泄露问题:乙方泄露了客户信息或商业秘密。解决办法:甲方应立即启动调查程序，根据调查结果对乙方采取纪律处分措施，并追究其法律责任。跨地区工作适应问题问题:乙方在外地工作时出现适应困难。解决办法:甲方应提供必要的支持，包括心理辅导、生活帮助等，确保乙方能迅速适应工作环境。合同条款不明确问题:合同中某些条款表述不清，导致执行困难。解决办法:双方应重新审视合同条款，必要时可请法律顾问介入，进行条款的澄清和修改。###特殊应用场合及增加条款（续）节假日和工作时间调整条款增加:4.3乙方在节假日和工作时间调整时的加班安排和报酬，按照国家和甲方制定的加班政策执行。10.14甲方应尊重乙方的工作时间和休息休假权益，不得擅自调整乙方的工作时间。10.15乙方在法定节假日工作的，甲方应按照法律规定的标准支付加班费。销售提成和奖金分配条款增加:5.5乙方的销售提成和奖金分配方案，应详细说明计算公式和分配比例。10.16乙方完成销售任务后，甲方应在次月十个工作日内支付相应的提成和奖金。10.17乙方有权查询自己的销售提成和奖金记录，如发现错误，甲方应及时更正。技能培训和职业发展条款增加:3.4甲方应为乙方提供定期的技能培训和职业发展机会。10.18乙方参加培训的时间和费用，按照甲方的培训政策执行。10.19乙方在培训期间享有的工资、福利等权益，按照甲方制定的规定执行。医疗和健康福利条款增加:6.2乙方享有的医疗福利，包括医疗保险的报销范围、比例等。10.20乙方因病需要休息治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定给予病假。10.21甲方应关心乙方的身心健康，提供必要的健康检查和保健指导。合同终止和离职规定条款增加:8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。10.22乙方离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，交接工作。10.23乙方如因违反合同被解除劳动合同的，甲方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。附件列表及要求（续）技能培训计划表：详细列出培训的内容、时间、地点和预期目标。销售提成和奖金分配方案：明确提成和奖金的计算方式、分配标准和支付时间。医疗福利指南：详细说明医疗保险的覆盖范围、报销流程和限额。离职手续指南：明确离职程序、工作交接要求和保留的权益。法律法规摘要：收录与劳动合同相关的法律法规，供双方参考。实际操作过程中的问题和解决办法（续）加班费计算和支付问题:乙方加班时间记录不清，导致加班费计算和支付出现争议。解决办法:甲方应准确记录乙方的加班时间，按月汇总后向乙方通报，并在规定时间内支付加班费。技能培训的安排和效果评估问题:乙方参加的培训未能达到预期效果，影响工作表现。解决办法:甲方应定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划，确保培训质量。健康福利的提供和保障问题:乙方在享受医疗福利时，遇到理赔困难和医疗服务不满意。解决办法:甲方应选择信誉良好的保险公司合作，并提供乙方必要的理