员工福利方案 节假日员工福利方案（16篇）

员工福利方案节假日员工福利方案篇一 为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 1、职责。 1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。 1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。 1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。 2、福利。 2.1、探视。 2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。 2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。 2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。 2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。 2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。 2.2、体检。 公司组织全体员工每年免费体检一次。 2.3、旅游。 每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。 2.4、婚育及生辰。 2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。 生日礼物。 2.5、探亲报销。 2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。 2.5.2、从20xx年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。 2.6、资助。 2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的`职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。 2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。 2.6.3、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。 2.7、保险。 凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。 2.8、年休假。 凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。 2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴。 详见各项补贴实施办法。 3、本制度从**年7月23日开始实施，原制度即日废除。 员工福利方案节假日员工福利方案篇二 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在6600元。 以上方案妥否，敬请批示! 员工福利方案节假日员工福利方案篇三 与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 (一)为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。 (二)徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。 (三)公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。 (四)公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 (五)徽记爱心基金来源。 1、公司员工捐款;。 2、公司捐赠;。 3、员工每月罚款金扣款;。 4、其他方式。 (六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。 (七)徽记爱心基金资助范围:。 1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工;。 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;。 3、需要资助的其他情况的公司员工;。 4、其他社会公益性活动。 (八)徽记爱心基金受助条件及受助金额:。 (1)家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的;。 (2)家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的;。 (3)员工因遭遇突发事件而致残、身故的;。 (4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女;。 (5)因其他特殊原因需资助的。 2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于需要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进行捐赠。 (九)公司内部员工受捐赠申请程序:。 1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。 (1)爱心基金申请书;。 (2)身份证复印件;。 (3)疾病诊断书;。 (4)身故证明书;。 (5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函;。 (6)其他证明材料。 2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。 3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。 (十)外部捐赠申请程序:。 1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。 2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。 3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。 公司为当月过生日的员工发放价值100元的生日礼物。 (一)范围条件。 1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员;。 2、与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员;。 3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地;。 4、城市经理及以上负责人;。 6、符合以上条件并经公司同意批准;。 (二)补助标准。 城市经理每月补助500元，省区经理(含)及以上人员每月补助800元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。 (三)管理细则。 1、外派人员如当月请假超过7天，其配偶的当月补贴停发。 驻外人员离任时，凡当月十五日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。 3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30天(含)以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。 (四)管理禁则。 1、配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作;。 2、不许有违反道德的行为;。 3、与其他家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处;。 4、遵守公司相关制度;如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。 5、驻外人员如果弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处罚。 (一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自20xx年1月1日总经理签发公布之日起正式实施。 (二)须制作运用的管理表单有《社保明细清册》、《爱心基金申请书》等相关表单》(执行部门可据实调配)。 (三)本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。 员工福利方案节假日员工福利方案篇四 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 二、适用范围。 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。 （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 六、员工社会统筹保险管理。 （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序。 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 七、员工通讯津贴。 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。 八、员工婚丧、住院慰问金。 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 3、因伤、病住院慰问：员工本人。 1、本人结婚福利标准：500元/人； 2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）。 1、春节：100元/人； 2、中秋节：100元/人； 3、端午节：100元/人； 4、妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。 （五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。 发放程序： 1.由人事部提供员工生日名单； 2.由总经理审核批准； 3.报财务部申请生日贺金； 4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 5.生日祝贺金额为：50元/人； 6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）； 十、员工联谊活动。 （一）联谊活动的内容及形式： 1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末； 活动形式：旅游、度假等； 参与条件： 1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）。 2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）。 3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）。 2、小型活动：每个季度开展一次。 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算； 2、小型活动：每次20xx元：四个季度共计：8000元； 3、全年活动经费：年度计划为主。 （三）程序。 1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。 2、报总经理审核。 3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。 十一、员工年度体检。 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； （三）员工年度体检费用由公司全额承担。 员工福利方案节假日员工福利方案篇五 本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的`忠诚度。 每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排 员工每年可享有以下十一天有薪法定假期： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。 员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。 员工福利方案节假日员工福利方案篇六 (一)为科学的、公正地评估三道堰旗舰店销售系统相关人员的工作业绩及其贡献，特修定本制度。 (二)本制度适用于三道堰旗舰店所有员工。 (一)绩效考核可使销售人员的薪资调整、绩效工资发放和职位调整有理有据。 (二)有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。 (一)月度考核：对员工的工作表现进行考核，每月25日制定下一个月的考核指标。 (二)年终考核：考核期限为当年的`1月至12月，每年的12月31日制定下年度的绩效考核指标。 第一章：旗舰店面人员考核方案 一、考核对象 店面所有工作人员 二、薪资构成 三、薪资标准 （一）店长工资标准： 1、店长岗位工资、绩效工资标准 （二）市场专员工资标准： 3、市场专员社区推广奖励 a、自主小型团购或集团采购按照每次实际定货总额为标准进行考核 （三）导购工资标准： 1、导购岗位工资、绩效工资标准 2、导购月度销售提成标准： b.月度总任务达成奖励提成： 如当月专卖店超额达成月度销售指标（定货额），则给予总定货额 3、导购软体销售奖励 备注： （1）正激励考核项目： 销售冠军、亚军正激励（奖励对象店面导购，导购人数小于5人不评比）： a)月度考核以销售小组（或个人）进行考核，每导购小组由2人或3人构成； 备注：此正激励考核项目以现金形式发放，专卖店月度总定货任务完成率低于100%不得评比月度销售冠亚军。 （2）负激励考核项目： 员工福利方案节假日员工福利方案篇七 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险 (四)工伤保险 (五)生育保险 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 第六条公司设置的其他福利待遇： (一)补贴福利 (二)休假福利 (三)培训福利 (四)文娱福利 (五)设施福利 第三章福利待遇的形式 第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： (一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 (三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。 第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章福利待遇的标准 第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。 第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。 第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。 第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的'缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。 第十六条公司提供的补贴福利包括： (一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。 (三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 (四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条公司提供的休假福利包括： (一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)： 1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天; 2、已满十年不满二十年的，年休假10天; 3、已满20年的年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (二)婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假; (三)产假、哺乳假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天; 3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。 (四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假; (五)丧假： 1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天; 2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天; 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理; 第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 第五章福利待遇的给付 第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除; 第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。 第六章附则 第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第二十五条福利方案自颁布之日起施行。 员工福利方案节假日员工福利方案篇八 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序。 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 1.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）。 1.春节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部。 统一组织实施。 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为：50元/人； 7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）； 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 （一）联谊活动的内容及形式： 2.小型活动：每个季度开展一次。 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元； 2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元； 3.全年活动经费：9200元。 （三）程序。 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议讨论； 4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案； 5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。 （一）按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假； 2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周； 3.工作3年以上者，每年给假2周。 （四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。 （一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营。 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； （二）流程： 1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； 2.员工部门直属副总经理审批； 3.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假。 探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》。 （一）流程： 1.员工填写探亲假申请单； 2.报直属主管审核； 3.主管副总经理审批； 4.总经理审批。 5.综合经营部备案； 6.核实后准假。 十三、员工年度体检。 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； （三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 特此通知。 员工福利方案节假日员工福利方案篇九 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险。 (二)基本医疗保险。 (三)失业保险。 (四)工伤保险。 (五)生育保险。 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 第六条公司设置的其他福利待遇： (一)补贴福利。 (三)培训福利。 (五)设施福利。 第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： (一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 (三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。 第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。 第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。 第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。 第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。 第十六条公司提供的补贴福利包括： (一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。 (三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 (四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条公司提供的休假福利包括： (一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)： 1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;。 2、已满十年不满二十年的，年休假10天;。 3、已满20年的年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (二)婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;。 (三)产假、哺乳假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;。 3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。 (四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;。 (五)丧假： 1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;。 2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;。 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;。 第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;。 第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;。 第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。 第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第二十五条福利方案自颁布之日起施行。 员工福利方案节假日员工福利方案篇十 一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人。 (与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)。 方案1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)。 一年及以上人员。 总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员。 一年及以上人员。 总计金额：1.4802万元。 员工福利方案节假日员工福利方案篇十一 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);。 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);。 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的.大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 500元×人=元。 公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 员工福利方案节假日员工福利方案篇十二 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门;发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库);发放程序： 1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取. 3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;。 内容三:欢度国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米。 以上方案妥否，敬请批示! 员工福利方案节假日员工福利方案篇十三 1、1月福利：对20xx年xx月xx日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。 4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。 二、春节后福利： 9、旅游：--工会列支，20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 员工福利方案节假日员工福利方案篇十四 1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。 4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。 8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支。 9、旅游：--工会列支。 20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 员工福利方案节假日员工福利方案篇十五 制定员工福利可以保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系。 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序。 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 1.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）。 1.春节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部。 统一组织实施。 1.