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文档简介

《社会工作法规与政策》

单元六：劳动就业法规与政策

劳动合同履行的原则制作人：吴彦云天津城市职业学院社会事业系具体原则实际履行原则全面履行原则合作履行原则1.实际履行原则所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。这主要表现在两方面：（1）一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义；（2）一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。2.全面履行原则全面履行是指劳动合同双方当事人必须按照合同的规定全面履行各自的义务。主要表现在以下两个方面：（1）劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。（2）遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。3.合作履行原则合作履行是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中应相互配合、友好合作。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.合作履行原则劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人活着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并

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