请假管理新规制度

请假管理要求编号：YTR-ZD-ZG-004[1.0]1.目标：为规范组织行为，促进劳动关系友好稳定发展，依据《劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制订本制度。2.适用范围：本制度适适用于丰宁缘天然乳业全体职员。3.职责：3.1.综管部负责制度实施过程监督和解释。3.2.各部门负责制度实施、监控及反馈。4.管控说明：4.1.请假规程4.1.1.企业职员不能正常出勤应事先请假，请假一天以上(含一天)必需出具书面《请假单》，经同意后方可休假。有极特殊情况不能提前出具请假单或相关证实材料者，应事先向审批人说明，并在上岗后三日内补充完整。延期补假者给20元罚款。4.1.2请假人员休假期满应按时开始正常工作，对于休假期满未按时上班人员，用人部门要立即通知综管部立案(遇节假日顺延)。提前结束假期，必需立即通知综管部销假，经综管部和部门确定核准后，出勤天数按实际时间计算，不然仍按原审批假期计算。4.1.3请假职员直接上级及部门责任人能够依据工作需要和请假职员协商确定年休假、探亲假、婚假、事假期限，并有权拒绝职员请假要求。4.1.4.请假七天以上，须提前三天提出申请，极特殊情况除外。4.1.5.请假未经同意、假期已到未立即续假、续假未经同意而继续休假视为旷工。4.1.6.为确保信息立即性和正确性，要求各部门请假单当月月末报综管部，最迟不得晚于次月1日。4.2.审批权限4.2.1.请假一天以下(包含一天)由部门责任人审批。4.2.2.请假一天以上、三天以下(包含三天)经部门责任人、综管部责任人签字同意后生效。4.2.3.请假三天以上，经部门责任人、综管部责任人、总经理三方签字后方可进行休假。4.2.4.以下情况必需经综管部签字后生效：福利性假期：如婚假、丧假、产假、带薪年休假等；4.2.5.假期连续计算，不可分开使用，公休日、节假日包含在内。4.3.病假4.3.1.职员因病请假，必需出具正规医院诊疗证实（诊疗中需标注需诊疗时间），无诊疗证实者按事假处理。4.3.2.企业可视情形派人陪同职员到指定医院进行复查或了解病情，职员必需给予配合，不然企业有权拒绝职员病假申请，并要求职员立即回企业上班，不按要求正常上班视为旷工。4.3.3.职员病假期间，医疗费用按医疗保险相关要求处理。在要求医疗期内，工资按240元/月计算。4.3.4.职员病假最长不得超出所提供诊疗证实提议休假期限，且不得超出本人应享受医疗期。4.3.5.医疗期间企业有权招聘新人进行岗位补充，职员医疗期满后能服从企业安排工作，能够继续聘用，医疗期满后不能恢复工作或不服从企业安排，应和企业解除劳动协议，在身体康复后应聘，可优先考虑上岗。4.4.事假4.4.1.企业职员未以真实理由连续或六个月内累计请30天、十二个月内累计请一个半月及以上事假，不予保留原工作岗位，并和本人解除劳动关系。4.4.2.同十二个月度内，连续事假超出15天不享受本年度年底效益奖金。4.4.3.请假期间工资不给予发放。4.5.探亲假4.5.1.探亲条件a.和企业签署十二个月以上（含十二个月）劳动协议且工作满六个月在岗职员、工作地离家150公里以上、节假日不能和家人团聚，能够享受探亲假。b.如工作满六个月不到十二个月离职职员，探亲费用已报，将在工资中扣除已报探亲费用。4.5.2.探亲假期a.符合探亲条件职员，可享受十二个月一次10-15天、两年合并一次25天探亲假（公休、法定节假日包含在内）；b.经同意探亲往返路费（必经路线）由企业负担，两年合并为一次，只报销一次往返路费。出租车费及探亲期间伙食费、寄存费、托运费等，一律不给予报销。c.连续乘坐火车6小时以上，可报销硬席卧铺票；乘坐飞机、火车软卧可按硬席卧铺标准报销。d.探亲职员路途中需住宿，根据不高于50元/日标准凭票报销。e.生活费待遇：根据540元/月标准发放，外派人员探亲假不实施该生活费待遇，有特殊约定从其约定。4.6.婚假4.6.1.婚假：符正当定结婚年纪职员可享受七天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至十五天（含公休、节假日及法定婚假；女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚为晚婚），增假期间月工资标准根据540元/月实施。婚假不得分段累计休假，不得补休。职员请婚假必需提供结婚证原件、复印件（综管部立案）。4.6.2.请婚假不能提供结婚证者，按事假处理。4.7.丧假4.7.1.职员直系亲属（配偶、儿女、父母）逝世可享受丧假五天，祖父母、外祖父母及职员配偶直系亲属逝世可享受丧假三天，公休日、法定节假日包含在请假期内，丧假期间工资照发。4.8.产假和女工假4.8.1.企业在岗女职员生育可享受产假90天，其中产前休息15天。晚育（年满24周岁）增加产假30天，领取独生儿女证增加产假15天，难产增加产假15天。双胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加产假15天。职员在90天产假外增加产假必需提供对应证实文件原件、复印件（综管部立案）；特殊情况需提前请假职员按事假处理，超出1个月人员不享受企业任何工资及福利，不计工龄，各项保险企业不予负担，企业可依据情况帮助缴纳，进入产假期可享受产假待遇，产假结束后不能上岗人员(含因个人原因及企业安排两种情况)按待岗处理，企业不负担任何费用，保留其人事档案。待岗超出3个月再次上岗者，工龄不累计。4.8.2.产假期间工资按社会保险月缴费基数计发，90天以内产假期间工资由生育保险经办机构发放生育津贴，90天以外产假期间工资由企业负担。4.8.3.女职员在节育手术或怀孕流产期间，依据正规医院诊疗证实及病历，怀孕不满4个月流产或进行节育手术女工，假期不超出15天，满4个月以上流产假期不超出30天，生活费待遇：根据540元/月标准发放。4.8.4.企业男职员在其配偶休产假期间，能够享受7天假期，请假期间工资按正常出勤计算。4.9.带薪休假4.9.1.周末不能休息行政人员，每两个月可享受一次5-8天带薪休假，即休假期间工资按正常出勤计算。4.10.带薪年休假4.10.1.和企业签署十二个月以上（含十二个月）劳动协议，在企业工作满十二个月职员每十二个月能够享受带薪年休假一次，假期要求以下：a.来企业工作时间累计已满1年不满5年，年休假7天；b.来企业工作时间累计已满5年不满，年休假10天；d.企业工作时间累计已满，年休假15天；4.10.2.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4.10.3.有下列情形之一，不享受当年度年休假：a.本年度脱产培训或学习1个月及以上且由企业发放工资或生活费补助。b.工作1年不满5年职员，请病假累计2个月以上；c.工作满5年不满职员，请病假累计3个月以上；d.工作满以上职员，请病假累计4个月以上。e.国家相关要求中不享受年休假其它情形。4.10.4职员年休假期间享受和正常工作期间相同工资待遇。即带薪年休假期间工资按正常出勤计算。4.11.迟到、早退、旷工4.11.1.迟到：实际出勤时间晚于要求工作时间视为迟到。4.11.2.早退：实际离开时间早于要求工作时间视为早退。4.11.3.以下情形视为旷工：a.无故不出勤；b.迟到或早退一小时及以上且未推行书面及口头请假程序（缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天）；c.请假未经同意而私自离开本职岗位；d.请假期满未续假或续假未经同意继续休假；e.以不真实理由请假；f.因岗位调整不服从分配而不按要求到岗；g.其它可视为旷工情形。h.旷工处罚：旷