综合项目部安全教育培训专题计划

安全教育培训计划

依据《安全生产法》、《安全生产培训管理措施》相关要求及要求，为全方面落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程安全生产工作提供有力保障，特制订本项目部安全教育培训计划以下：（一）、培训工作指导思想、目标

指导思想：坚持“安全生产”指导标准和“安全第一，预防为主，综合治理”方针，认真落实《安全生产法》，以提升项目责任人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和降低各类伤亡事故为目标。培训目标：经过各类安全培训，深入促进项目部全体人员切实提升安全意识，牢靠树立“安全第一”安全理念，为构建文明标准化工地发明良好安全气氛。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢靠树立“安全第一”人本思想，杜绝各类安全生产事故发生，并熟练掌握安全操作基础技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。（二）、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包含新入场和转岗人员）。（三）、安全培训关键内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基础常识。2、安全生产操作规程；从业人员安全生产权利和义务。3、安全生产监管及行政执法。4、安全生产事故调查处理基础程序。5、在岗人职员作环境及危险原因；危险源和隐患辩识。6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处理。7、安全设施和个人劳动防护用具使用和维护；职业病防治等。8、突发公共安全事件应抢救援。9、安全生产行政责任追究案例。（四）安全教育培训课时要求1、施工管理人员每十二个月参与不少于12小时安全教育和安全规范学习。2、职员每十二个月接收进场上岗安全三级教育、“安全月”教育、节假日和季节性改变及阶段性等安全教育，不少于24课时。（五）、安全教育培训内容5.1现场管理人员5.1.1依据要求每十二个月必需参与开工前安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检验标准，安全生产发展新动向，潜在危险原因及防范方法，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基础知识；安全生产新技术、新知识等。5.1.2安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织培训。5.1.3培训地点：项目办公室。5.1.43.安全教育培训时间：各分项工程开工前。5.1.5安全教育培训目标：强化安全生产意识，提升安全管理水平，搞好安全生产。5.2、从事特种作业人员特种作业人员关键包含：电工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。必需经过专业安全知识和安全操作技能培训，并经过相关部门考评合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。5.2.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基础常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在危险原因及防范方法，安全生产意识教育。5.2.2.安全教育培训方法：内部强化培训。5.2.3.安全教育培训时间：施工现场施工前。5.2.4.培训地点：项目部会议室5.2.5.安全教育培训目标：强化安全生产和保护她人意识，提升安全操作技能，搞好安全生产。

5.3进场作业人员为确保工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员全部必需进行企业、项目工程现场和班组三级安全生产教育。5.3.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基础常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在危险原因及防范方法，安全生产意识教育。5.3.2.安全教育培训方法：内部强化培训。5.3.3.安全教育培训时间：培训时间依据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必需经过安全教育培训方可上岗。5.3.4.培训地点：项目部会议室5.3.5.安全教育培训目标：强化安全生产和保护她人意识，提升安全操作技能，搞好安全生产。六、安全教育方法：6.1三级安全教育对进场人员实施企业、工程施工现场、班组三级安全教育培训。

6.2常常性安全教育施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行常常性安全教育。七、安全教育实施7.1、施工现场安全教育（三级安全教育、常常性安全教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、质量安全部门共同负责组织实施。7.2、外施队工人安全教育培训依据企业、安全生产法律、法规进行。7.

3、项目经理、技术责任人、安全员、外施队长安全培训，由企业主管安全部门负责组织实施。7.

4、未经安全教育或考试不合格职员，任何单位不得安排从事本岗位工作。八、教育培训实施方法8.1.充足发挥各部门作用：职员培训工作是一项综合性工作，它包含到各部门。充足发挥各部门作用就能够确保职员培训工作按计划实施，能够对职员培训工作进行综合管理，能够使职员培训工作愈加紧密地和企业生产实际需要相结合。8.2.建立培训、考评和使用相结合制度：凡上级行政机关要求持证上岗岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接收培训职员按企业相关培训管理要求进行处罚。逐步形成人才考评、培养、使用相结合管理模式。不停修订和完善职员培训