泸桥镇中心校中层干部聘任专项方案

泸桥镇中心校中层干部竞聘上岗实施方案依据《泸定县教育局相关深入加强中小学中层干部聘用管理意见》（泸教发【】118号）文件要求，全力打造一支敬业、精干、高效学校中层管理队伍，结合我校实际情况。特制订我校中层干部竞聘实施方案。一、指导思想深入深化学校干部人事制度改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人用人渠道，有效提升教职员参与学校管理主动性和主动性，增强广大教职员竞争意识和创新意识，努力形成精干高效，充满生机和活力中层干部队伍，开创学校改革和发展新局面。二、成立竞聘领导小组

组长：李发平副组长：王润平、舒远程、黄靖三、岗位情况1、竞聘岗位：校务办公室主任1名，总务处副主任1名，德育处主任1名。2、组织推荐岗位：教务处主任1名，总务处主任1名。四、竞聘标准坚持德才兼备、群众公认、重视实绩和公开、公平、公正、竞争、择优标准五、竞聘条件及对象1、参与工作最少三年以上，年纪在40周岁以下，专科以上学历且年度考评为合格以上教职员。2、认真落实实施党教育方针、热爱党教育事业、作风正派、廉洁勤政、办事公正、遵纪遵法、有很好群众基础。3、含有较强管理能力，组织协调能力和文字、口头表示能力，有较高政策理论水平和拟聘岗位所需专业知识和技能，有改革创新精神。4、含有较强事业心和责任感，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学业绩突出。5、含有相关要求学历要求，含有较高专业水平和教育、教学、教研指导能力、综合素质好、符合年轻化、知识化要求、身体健康、能适应工作需要。6、学校女干部百分比标准上不低于15%。六、聘用程序。1、制订方案。召开会议，确定领导小组组员、竞聘职位、任职条件及方法步骤等；2、公布信息。在全镇学校范围公布信息，公开竞聘岗位。3、动员发动。召开教职员大会，宣传中层干部竞聘意义、目标、竞聘程序等。4、组织竞聘（1）、凡符合以上条件，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合方法，由个人向竞聘领导小组报名递交申请书，表明竞职意向（竞聘申请截止时间延长至3月1日）。（2）资格审查，竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。（3）、召开民主测评会。测评会邀请局领导参与全过程。符合资格竞职对象在全体老师会议上进行竞职演说，内容包含对各个竞聘职位认识，本人竞聘意向职位及对这个职位有利条件和上岗后做好竞聘职位工作设想及目标承诺等，时间不超出5分钟。演说结束后组织教职员对竞聘者进行民意测评。（4）、学校领导小组按个人演说、民意测评情况再次进行综合考评，确定考察推荐对象，并在学校进行任前公告。公告时间为7天。(7)、公告结果无异议，由本人填写拟任干部基础情况记录表，学校向县教育局汇报，经审批同意并批复后，由校长正式聘用，发给聘用书。(8)、中层干部受聘后，应和校长签署聘用协议书。聘用协议书应写明任期岗位目标。七、解聘。有下列情况之一者，校长有权给解聘。1、任期内不推行协议或不胜任本职员作，且经教育无效。2、年度考评不称职。3、损害单位权益，造成严重后果和严重违反职业道德给学校造成极坏影响者。4、不服从校长工作安排，不实施校长决议或未能推行职责而造成严重责任事故。5、有严重违法行为。八、其它1、新应聘人员试用期为1年，试用期满后，若无上述第“七”条要求事项发生，学校续聘，聘期为三年。任期届满时，须重新聘用上岗。在聘用期内，中层干部必需严格推行岗位职责。2、在新中层干部未产生之前，现岗位中层干部不得中止和停止相关职责，在新中层干部岗位人选确定后，原中层干部必需认真做好工作移交手续。3、本措施如有和上级文件不符，按上级文件要求实施。泸定县泸桥镇中心校11月20日附：民意测评表：泸桥镇中心校聘用中层干部竞聘岗位民意测评表办公室主任总务副主任