职业卫生管理制度

职业卫生管理制度1目的

为了认真贯彻执行《职业病防治法》，《作业场合职业健康监督管理暂行规定》防止、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本单位职业卫生管理制度：2职责2.1行政科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职专业人员管理职业卫生，负责本单位的职业病防治工作。2.2建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。2.3定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。2.4向劳动者提供符合防治职业病规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。2.5行政科负责职业病危害因素平常监测计划的下达。每年积极联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由行政科向劳动者公布。检查人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题要及时解决。2.6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。2.7依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。2.8建立事故应急救援预案，成立应急救援队伍。3职业危害防止3.1依据重点项目职业病危害预评价报告中拟定的职业病危害类别，向本地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。3.2专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果。3.3应在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场合职业病危害因素检测结果，在严重职业病危害的作业岗位，设立警示标记和中文警示说明（职业病危害的种类、后果、防止和应急救治措施）。3.4、行政科应积极联系卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价项目，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管。3.5职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生规定期，应当采用相应的治理措施；使其达成标准和规定。3.6公司不得将产生职业危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位或个人。3.7重要负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；并组织劳动者参与上岗前、在岗期间的定期（每年一次）职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，对的使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发现职业病危害事故及时报告。3.8、应当采用有助于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。3.9、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4职业危害防治4.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。4.2为保证本制度的有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照贯彻相应的职能部门和负责人。各部门和人员的职责：4.2.1总经理职责①认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。②设立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。③每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻情况，积极听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和合法规定。④每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防范措施。⑤根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告送本地安监部门备案。切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。⑥亲自参与公司内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关负责人予以严厉解决。⑦对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。4.2.2公司分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实行各项职业病防治工作，具体职责：①组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。②根据公司机构设立，明确各部门、人员职责。③制定公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实行，保证经费的贯彻和使用。④直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。⑤组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中由奉献的进行表扬、奖励、对违章者、不履行指责者进行批评教育和处罚。⑥经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，贯彻部门按期解决。⑦经常听取各部门、车间、职工关于职业卫生有关情况的报告，及时采用措施。⑧对公司内发生职业病危害事故采用应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和解决，对有关负责人予以严厉解决。⑨对本公司的职业病防治工作负直接责任。4.2.3生产技术部门（职业卫生领导小组）的职责①编制公司生产工艺、技术改善方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。②编制生产过程的技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。③对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营。④对本公司的职业病防治工作负技术责任。4.2.4兼职职业卫生专业人员（安全员）职责①协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。②组织对职工进行职工卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。③组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。④组织开展职业病危害因素的平常监测，登记、上报、建档。⑤组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。⑥定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究解决。⑦负责职业病危害事故报告，参与事故调查解决。⑧负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。4.2.5车间主任职责在分管副总经理的领导下工作，具体职责:①把公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。②组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。③督促职工严格按操作规程生产，保证个人防护用品的对的使用。严加阻止违章、冒险作业。④定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题及时报领导小组，采用措施，⑤发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。对本车间的职业病防治工作负所有责任。5、职业危害告知5.1公司所属各单位应当为员工发明符合国家职业卫生标准和卫生规定工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。5.2公司与员工签订职业病危害劳动告知协议(含聘用协议)时，应将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动协议中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知协议(含聘用协议，)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。5.3公司员工在已订立劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动协议中未告知的存在职业病危害的作业时，公司行政科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充协议。5.4应当在醒目位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场合职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治措施等内容。5.5公司还应定期或不定期的对各所属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，保证告知制度的贯彻。5.6公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害防止控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的防止和控制技能。6职业危害申报6.1在辨认职业危害因素的基础上，根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危6.2按规定对本单位作业场合职业危害因素进行检测、评价，并向县安全生产监督管理部门申报。6.3职业危害项目申报的重要内容是：①生产经营单位的基本情况；②产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；③作业场合职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；④作业场合接触职业危害因素的人数及分布情况；⑤职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；⑥对接触职业危害因素从业人员的管理情况；⑦法律、法规和规章规定的其他资料。6.4职业危害申报采用网上申报和纸质文书两种方式，通过作业场合职业危害申报与备案管理系统，进行电子数据申报，同时将《作业场合职业危害申报表》加盖公章，重要负责人签字后上报安全生产监督管理部门审查。6.5作业场合职业危害每年申报一次，如下列事项发生重大变化时，应按规定向安全生产监督管理部门申请变更。①新建、改建、扩建、技改或者技术引进的在建设项目竣工验收之日起30日进行申报。②因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。③单位名称、法定代表人或者重要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。7、职业健康教育培训7.1新工人入厂职业健康安全三级教育制度：凡公司新招收的工人，分别由公司行政科进行一级职业健康安全教育，车间进行二级职业健康安全教育，班组长进行三级职业健康安全教育，教育内容为：7.2公司教育：①党和国家的劳动保护职业健康安全生产方针，政策。②公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。③“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害别人，居安思危不被别人伤害。

④遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。⑤公司内、外工伤事故教训。7.3车间教育：①职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。②岗位生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。③安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。7.4班组教育：①各岗位的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。②生产现场应注意的危险源，防止事故发生的措施。③使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。④劳保用品的使用与保管，爱惜和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。公司及车间两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。8、从业人员劳动防护用品管理8.1行政科会同人事管理部门记录各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中贯彻资金，后勤供应部门根据计划进行采购。8.2所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全科验收后方可入库。8.3使用者凭个人《劳动防护用品卡》到行政科开具出库单，根据出库单发放劳动防护用品。8.4使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到行政科办以旧换新手续。未到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核算签字，再到行政科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。8.5行政科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得减少标准或减少劳动防护用品种类。8.6从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报行政科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。8.7劳动防护用品费用由公司承担，统一购买，不得以实物或钞票代替劳动防护用品的发放。8.8有下列行为之一者，一经发现核算，由行政科根据情节轻重给予警告或罚款解决：①采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；②故意损坏劳动防护用品的；③不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；④弄虚作假骗领劳动防护用品的；⑤个人私自购买劳动防护用品的；⑥使自己损坏或失效劳动防护用品的。9职业危害因素平常监测管理行政科负责本单位职业病危害因素监测管理，由专人负责作业环境、应急及其它监测联系工作。9.1制定本单位各作业场合的职业病危害因素监测计划，保证监测正常运营，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。涉及以下内容：①监测点分布图②监测的职业病危害因素种类③监测的周期④监测结果的登记与报告9.2委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价。①检测与评价结果及时上报公司领导。②向劳动者公布。9.3监测中发现作业场合职业病危害因素不符合国家卫生标准时的解决原则：①及时向所在部门告知职业病危害因素超标情况；②在现场设立职业病危害警示标记；③进入职业病危害因素超标场合