2024年学校青年教师培养工作计划十

2024年学校青年教师培养工作计划十模板时间消逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，请一起努力，写一份安排吧。什么样的安排才是有效的呢？下面是我为大家带来的安排书优秀范文，希望大家可以喜爱。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇一

青年老师是老师队伍中的生力军，是学院教学科研发展的希望所在，要提高青年老师队伍的整体素养和教学水平，充分发挥青年老师在学院教学科研工作中的作用。下面是我整理的学校青年老师培育安排范文，希望对大家有所帮助!

一、培育对象

2、进入本院工作，虽然取得中级职称，但未从事过教学工作的青年老师。

二、导师制度

1、培育对象在到校工作的两年内，可通过双向选择的方式确定一名教学阅历丰富的老老师担当其指导老师(简称导师)，导师一般依据培育对象所学专业特点，由相同或相近学科、专业的教授、副教授担当。双向选择后仍不能确定导师的，由学院指定，导师和培育对象不得拒绝。

(3)督促与指导培育对象搞好专业理论与技能的学习;

(4)为培育对象确定探讨方向供应询问和帮助;

3、培育对象要在导师的指导下，熟识各个教学环节，仔细练好教学基本功，并开展肯定探讨工作。

4、依据教学工作的实际，学院可以对导师人选进行调整，但一般应在学期初或学期末进行。

三、培育安排

1、助课。培育对象一般不独立担当课程教学(学院教学工作须要的除外)，而主要为导师助课，即帮助导师进行课程辅导、组织探讨、批改作业、组织教学实践、草拟试题、批改试卷等。培育对象每学期要系统听完导师的一门以上课程，仔细记录每一节课的内容摘要，教学要点等教学活动内容，并努力熟识教学各个环节。助课期间在导师指导下，可试讲课内部分章节，逐步提高教学实力和教学水平。

2、独立授课。依据学院教学工作的须要，培育对象在完成助课任务的同时，也可独立担当肯定的课程教学任务，但必需在导师指导下打算好至少三周的教学大纲、教案、讲稿、课件等教学材料;导师对独立授课的培育对象要进行期初、期中及期末听课检查，并做好指导记录，记录中要指明其优缺点，提出改进看法。导师每学期至少要听培育对象授课4课时，并将听课状况与培育对象沟通指导，填写记录备查。

四、管理安排

1、各教学系(教研室)要对青年老师培育安排执行状况进行督促、检查、考核，导师每学期末要对培育安排执行状况进行书面小结。

2、培育对象每学期向导师和教学系(教研室)书面汇报一次培育安排执行状况，并听取导师的指导看法。

3、培育对象每学年度书面对学院汇报一次培育安排执行状况，并由导师和系(教研室)主任签字，写出审查和指导看法。

一、指导思想

高素养的教化以高素养的老师队伍为基本条件，培育河东文化，创建素养教化示范校，须要优质的师资队伍。青年老师是学校的希望，学校的将来。因此加强青年老师的队伍建设，不断提高青年老师教化教学水平，使青年老师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教化质量和办学水平的提高。

二、青年老师现状分析

优势方面：老师学问水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，莲山课件接受新事物的实力强，热忱高、干劲足，上进心和创新意识强。

不足方面：由于刚刚参与工作，缺乏教化的实践熬炼，阅历少，业务不成熟，教化教学实力有待于提高。

三、培育目标

(一)、总目标：造就一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年老师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年老师队伍的整体优化。

2、创建条件，帮助青年老师尽快成长，通过几年的培育与熬炼，使青年老师能脱颖而出，成为学校教化、教学的中坚力气。

(二)、远景目标:主动高尚的思想品质

2、广博扎实的专业学问

3、较强的教化教学实力

(三)、详细目标：良好的职业道德

酷爱本职工作，具有剧烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。

2、较强的理解教材和驾驭教材的实力

能够全面深化地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。莲山课件了解教材内容的前后联系，做到融会贯穿;针对学生的实际状况，联系生活奇妙设置问题，引导学生思维.;擅长抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。

3、较强的组织教学实力

以学生为本，敬重学生、激励与激励为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热忱感染学生，利用多种形式调动学生的学习主动性，驾驭课堂实力强，具有见机行事的教化机灵。

4、较强的教学实力

依据学科的特点及学生的实际状况，选择和优化课堂教学的方法，探究出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，敏捷地运用设疑方式，引发学习爱好，激发求知欲。

5、较强的教学基本功

青年老师的基本功概括为“四个一”，即写一笔好字，练一副好口才，记一肚子好诗文，写一手好文章;具有较强的现代教化技术运用实力。

6、较强的班级管理实力

2、重视青年老师的目标引领，每一位青年老师都要制定自己的发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。

3、重视青年老师的思想政治工作，主动引导，使他们酷爱教化事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高相识，以先进老师的事迹，教化激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

4、组织开展系列性专题培训，使他们驾驭教化教学常规，了解教化教学规律。每两周至少学习一篇教化教学文章，观看一堂优质课视频，并分别写好感受最深的体会;加强自身业务素养的提高，每学年不少于5000字的读书笔记。

5、每位青年老师每学期上一堂围绕主题的探讨课，主动开展研讨活动，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年老师的教学实力。

6、重视抓教学反思，要求青年老师常常性地对自己的教学进行反思，每周选择一堂胜利课或不足之课最少写两篇反思随笔。每学期至少撰写一篇较高质量的教学论文或教学案例。

7、抓教学基本功竞赛，组织演讲、粉笔字、软笔字、制作课件、板书竞赛，以赛促练，掀起青年老师苦练基本功的热潮。

8、接着实施“师徒结对”活动，通过自己认师傅、自己确定提高目标，通过师傅针对性带教，使青年老师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。担当师傅的老师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年老师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。

9、加强考核。每学期对青年老师的思想状况，教化业务实力进行相关考核，莲山课件考核结果与评优、评模挂钩。

10、采纳“走出去，请进来”的方式，为青年老师的成长搭建平台。为青年老师外出学习、观摩等供应强有力的物资保障。

11、依据各级教学主管部门的支配，刚好组织青年老师外出学习培训，外出人员要谈学习体会并上移植课。

12、刚好总结教学阅历，踊跃投稿。凡在校、区、市、省、国家级刊物发表或获奖的论文，一律计入本人考评成果;投稿所花费用学校均报销一半(全校老师均可享受此规定)。

13、凡在学校、年级、学科竞赛中取得前三名的老师，在区、市以上教学能手、教学骨干举荐中均有优先权。

14、凡本年度在校、区、市、省级以上刊物发表三篇论文、案例等文章者均按区统考统评嘉奖方案对待。

五、本学期详细支配

二、三月：组织发动、提出要求。

2、培训一：学习二期课改理念、青年老师成长的路径与策略

四月：培训二：主题：有效组织教学，提高课堂教学教益

频，结合视频探讨探讨。

2、部分青年老师上探讨课。

六月：部分青年老师上探讨课。

2、粉笔字、软笔字竞赛。

3、青年老师恳谈会。

为贯彻国家的教化方针，适应经济社会发展对高等教化提出的目标和任务的须要，加强高校内涵建设、可持续发展，进一步提高高校青年老师的思想政治素养和教化教学科学探讨水平，建设一支师德高尚、素养优良的青年老师队伍，加强学科、教学梯队建设构建科学、规范的青年老师培育体系，结合本校实际状况，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决不移地践行科学发展观，以《高等教化法》、《老师法》以及国家教化部印发《高等学校“高层次创建性人才安排”实施方案》等相关法律法规文件，以及本学校规章制度为依据，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，按人才成长的客观规律办事。

二、培育目标

构建定位明确、层次清楚、连接紧密、促进青年老师可持续发展的培育与支持体系;充分挖掘青年老师的培育潜力，将学校发展、团队建设和个人前途紧密结合起来;结合学校规划目标及各学科(专业)实际，明确方向，突出特色，形成团队，建设一支教学实力强、学术水平高、结构优化、富有活力、勇于创新、适应学校发展须要的青年老师队伍;培育和造就一批具有国际学术视野、较强创新实力和高尚师德的青年教学科研骨干和青年学术拔尖人才，为提升学校办学水平、办学实力和办学特色供应人才支持。

三、培育原则

思想与业务并重，全面提高青年老师的素养

学院管理委员会、学院教学委员会、学院学术委员会依据学院内涵建设的须要，负责总体培育安排的制定和公共培训的落实。

职能部门负责各自相关任务的落实

各系、探讨所负责本单位青年老师详细培育安排的制定、落实。

严格要求，严格考核

四、培育方案

4.1培育对象

高校教学经验一年以上，且年满35周岁的新进老师，经学院考核合格，可不作为新老师。

4.2培育安排

4.2.1师德师风

4.2.1.2培育职业道德和爱岗敬业精神;

4.2.1.3树立法纪观念和团队精神;

4.2.2、教学实力

4.2.2.1跟班听课，每学期不少于1门课(含理论课及实践课)(并填写附表2)。

4.2.2.2备课、试讲(可在本系、教研室，也可汲取学生参与)。

4.2.2.3公开教学，一年不少于1次。公开教学由所在系或教研室支配本专业老师和教学督导员听课和评议。

4.2.2.4文献阅读。全面了解和阅读拟主讲课程的各种教材、课件和相关论著，并撰写学习笔记。

4.2.2.5驾驭基本教学技能和现代教化教学手段和技术。

4.2.3、科研实力

4.2.3.1撰写学术论文。

4.2.3.2主动参与校内外学术沟通活动。

4.2.3.3加入科研团队，做好科研助手，主动申报科研项目，主动参加学术探讨。

4.2.4、其他

4.2.4.1主动参与学院的学科建设、专业建设活动。

4.2.4.2主动参与学校各级组织举办的各项活动(包括社会、公益、慈善活动)。

4.2.4.3完成系、学院、探讨所、教研室支配的其他工作任务。

五、培育措施

5.1指导老师培育模式

5.1.1、实践表明，指导老师模式是对青年老师培育的最好途径，在指导老师的指导下青年老师能够尽快适应和熟识高等学校的教化教学和科研工作，而且在指导老师的指导帮助下，青年老师业务实力会得到快速提升。

5.1.2、青年老师的培育期限依其学位而定，既本科学历5年，硕士探讨生学历2年，博士探讨生学历1年。

5.1.3、新聘青年老师到校三个月内，其所在系、探讨所为其选定学科方向，并为其指定一名治学严谨，教学、科研阅历丰富的高级职称的老师为其指导老师，指导其系统熟识教学、科研业务基本环节，帮助其制订发展规划。

5.1.4、青年老师的指导老师，应是酷爱教化事业，工作仔细负责，为人师表，教书育人好，主动参与教学改革，重视教化思想的学习和探讨，业务学问渊博，教学阅历丰富，教学效果好，熟识各个教学环节，并在教学和科研第一线工作多年具有副教授以上职称的老师。

5.1.5、指导老师的选拔由系、教研室举荐，学院审定并备案。

5.1.6、指导老师的职责：

5.1.6.1关切青年老师思想进步和师德修养，培育青年老师严谨踏实、勇于探究的科学看法和忠诚于人民教化事业精神。

5.1.6.2、帮助青年老师加强教学实践熬炼，熟识教学工作规程和各个教学环节，把握教学工作规范，提高工作实力。

5.1.6.3、对青年老师是否具有开课实力提出看法或建议，对达不到培育要求的青年老师提出调整建议。

5.1.6.4、进行科研工作指导。确定青年老师的探讨方向。有在研项目的指导老师应主动汲取青年老师参与课题工作;指导老师在申请科研项目时，应将所指导的青年老师纳入课题组成员。定期与所指导的青年老师进行学术沟通和学术探讨，并在学术上赐予指导。

青年老师的探讨状况(如议题、主要问题、需解决的问题等)应有记录。

5.1.7.1、取得老师资格：要求新老师在进校两年内取得国家老师资格证书。

5.1.7.2、完成助教工作：青年老师应在指导老师的指导下从事不少于一年的助教工作，内容包括撰写部分教案、听课、辅导答疑、课堂探讨、批改作业、上习题课、指导实习。

5.1.7.3、认定授课资格;青年老师需在导师指导下通过完整的教学辅导工作，通过参与教学组、教改项目、教材建设等活动。否则不能担当课程主讲老师。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇二

我校领导高度重视对青年老师的培训工作，能依据周密而详实的培训安排开展培训工作。通过对本地教改及发展、班主任理论与实践、教学基本功、教学常规的各项培训，已使青年老师逐步适应了本职工作。由于领导重视，狠抓落实，组织到位，效果显著。广阔青年老师的基本理论水平和业务实力得到了提高。

本学年培训工作的显著特点是内容走宝，形式多样。在教育处和政教处的统一组织和支配下，培训内容涉及政治学习、师德与规范、新课程标准、专业理论、集体备课、班主任工作等六个方面，老师在培训的基础上撰写出学习论文或心得一篇。从督查状况看，大多数老师各项培训内容均得以充分落实。从培训的形式上看针对实际状况实行有效形式，或集中，或分散，或网络。内容全、措施硬，确保了培训的质量，对提高青年老师的业务素养，端正青年老师的工作看法起了主动的促进作用。

1、相识不够，忙于应付。部分青年老师对此次培训相识不够，没有从思想上重视起来。

2、流于形式，东拼西凑。少数青年老师培训时不够仔细、细致，甚至有个别老师出席不刚好，培训不仔细，谈体会马虎，写心得胡编乱造。

3、形式单一，缺少实效。部分青年老师书写的说课稿及达标课教案质量太差，教学反思缺乏自己的体会，理论太多。上研讨课前打算不够充分，导致培训效果差。

青年老师培训是强化老师队伍建设的重要途径，是我校重点工作之一，目前我校青年老师队伍的整体素养亟待提高，培训工作尤显重要，学校应刚好总结培训阅历，制定改进措施，争取取得更好的成果。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇三

大家要怎么写青年老师学校工作安排呢？我们老师是人类灵魂的工程师,担负着教书育人,传播人类文明,培育合格人才,提高民族素养的重任。下面是我为大家收集有关于指导培育青年老师学校工作安排，希望你喜爱。

(一)加强毕业生就业指导，帮助学生明确职业生涯发展规划

首先，做好毕业生发展方向指导工作，了解学生考研人数和状态以及希望就业人数和期望。针对考研的学生进行激励，督促其学习状态，并随时沟通，了解学生复习状况以及自身状态。另外作为辅导员我们会通过多种渠道获得包括我校在内的探讨生安排安排招生专业和人数，并向大家刚好发布信息，以便考研的学生有自己明确的方向。

其次，对于准备就业的学生，首先要督促英语过关和课程补考，保证尽可能多的人能够在第八学期顺当拿到两证。从十月份起先，高校的就业工作全面绽开，各大企业接连到校内内举办聘请会，这将是我们毕业生辅导员接下来开展的工作重点。我们在加大力度搜集各种就业信息的同时，肯定要做好学生的就业指导工作，针对学生的想法、自身特点以及其所困惑的问题进行分析和解答。在宣扬好本学校的聘请会的同时，激励学生走出去，引导学生去任何可以供应就业机会的聘请会、展览会、实习机会等等。我们也应主动联系用人单位，与各用人单位建立起良好的合作关系，向用人单位举荐我们的学生。总之应想尽方法帮助学生就业，争取我院学生的就业率达到甚至超过我校平均93%的就业率。

(二)加强日常管理工作，督促学生搞好寝室文明建设

接着加强寝室文化建设，督促学生搞好寝室卫生以及寝室文明。总价前几年寝室文明建设的工作阅历，对于毕业生寝室文化建设不但不应当放松，反而应更加严格要求，究其缘由，一是在学校养成的良好卫生和文明习惯学生会将其带入到工作岗位上去，这对于学生的职业发展特别有利;二是毕业生随着毕业日期接近，日常生活用品由于年月积攒杂物较多，假如不整理干净整齐则会存在较大的平安隐患。基于以上两点缘由，对于大四的宿舍文明建设我们应当加大力度，每周三定期巡查，平常不定期抽查，督促学生能够在最终一年里保持住或者接着养成良好的生活习惯。

(三)加强学生思想政治，保持学生思想稳定

坚持做好所带班级广阔团员和党员以及入党主动分子的教化工作，使学生们始终在思想上保持主动向上，在生活中要求进步，充分发挥党员和班干部的先锋模范作用，为我院开展学生工作奠定良好的群众基础。

不断加强学生的平安教化。始终坚持"以人为本、平安第一"的工作原则，一切活动的开展都把学生们的人身平安放在第一位，使学生们在思想上永不松懈，养成良好的自我爱护意识。接着加强学院学生信息员队伍建设，建立严格的平安工作责任制，做到超前防范，信息畅通，坚决杜绝各类平安事故的发生。针对毕业生杜绝其在宿舍饮酒以及打架斗殴现象发生，亲密关注毕业生动态，以避开发生不必要的影响其顺当毕业的恶性事务发生。

(四)狠抓学生管理，形成良好的院风和学风

一方面，辅导员抓好所带班级的班集体建设，因势利导的调动学生学习主动性;进一步规范学生的日常管理，重视学生的日常纪律，对违纪学生的处理，刚好、公正、公允。同时，结合和谐校内的建设，进一步规范学生的行为，促进了院风建设。另一方面，进一步完善制度，加强对学风建设的宣扬教化，严格管理，抓好落实，抓考风，促学风，把学风建设推动到一个新的水平。另外，还大力抓典型，通过榜样的力气带动大批学生，促进了良好的系风、学风的形成。争取在第七学期向学校推送至少一个优良学风班，在为毕业班学生就业把好关的同时督促其坚持住第七学期的学习和考试任务，督促学生不要忽视最终一学年学习成果，且为明年的毕业设计做好打算。针对在校外实习或工作的学生应做好记录，随时沟通，了解学生动态，提示此类学生考试时间，督促其工作的同时依旧要仔细对待课业。

在过去的两年时间里，有些工作已经初见成效，但是面对不断改变的现实环境，随时发生的突发状况，只有不断的学习、不断的创新才能够做好。在接下来的日子里，我们将不断提高自身素养，坚持与时具进，不断调整工作思路，刚好解决突发问题，与学生多沟通，了解他们的想法，才能在实质上加强学生的思想教化工作、日常管理工作和学生素养教化工作，使学生工作真正落到实处!

一、班级状况分析

从上学期的各方面状况来看，本班总体还是不错的，班风主动健康，学生团结向上，班干部的工作实力有很大提高，大部分学生已经渐渐养成良好的学习习惯，但是仍不解除少数学生自控力较差，学习目的不明确，学习效率低，成果特别差。本学期仍应进一步培育学生良好的学习习惯，教化个别学生进步，大胆放手让学生自己干力所能及的事，并做好组织引导工作，限度的营造一个团结，主动，先进的班集体。

二、本学期目标：

1、进一步培育良好的行为习惯和学习习惯。

2、巩固良好班风，完善班级管理制度，凝合、挖掘班级各方力气，提高班级整体水平。

3、加强学风建设，培育学习爱好，明确学习重要性，注意学法指导，提高学习效率。

4、做好学生尤其是男生的思想工作，建立良好的新型师生关系。

三，详细措施

(一)接着抓好学生的思想工作

(1)针对个别学生进行耐性的谈话，直到行之有效。

(2)多多了解关切学生，努力开导学生，尽力做好心理专家和引导者。

(3)利用空余时间进行家访，刚好与家长沟通状况，统一思想。

(4)对一些要求上进的学生要充分调动他们的主动性，激励他们再上一个台阶。

(5)尽量转变差生的学习看法，努力提高他们的学习成果。

(二)常规工作：

(1)主动开展各项评比活动，形成比、学、赶、帮的风气，人人争做“阳光学生”。

(2)适当调整班干部组织，定期实行班干部会议并做好记录。激励班干部主动主动，并创建性得处理班内事务，培育工作实力。

(3)加强对学生的心理健康教化，优化学生的心理状态。

(4)激励学生主动参与志愿者活动，使他们走近社会，了解社会，增加他们的社会责任心和为人民服务意识。

(三)学风建设：

1、常常与各门学科的任课老师进行沟通，了解学生状况，做好协调工作。

2、做好后进生转化工作。

3、加强对学生综合实力的培育，主动培育学生的创建精神，利用班会开展形式多样的活动，如学问竞赛，读书沟通会，辩论会等。

4、加强学生早自修、午自修、晚自修等时段的自主管理。

为了仔细实行学校的工作安排，使本学期的各方面工作能够更好的开展，本人结合自身的实际状况，特制定以下工作安排。

一、思想政治方面

1.加强政治理论学习，提高自身素养仔细学习党的路途、方针和政策，保持正确的思想政治方向。关切国家大事，常常和老师们共同探讨学习体会，提高自己的思想政治觉悟。酷爱自己的事业，关切爱惜每一个学生，让学生把学校看成一个暖和的大家庭，把老师看成妈妈一样。对学生一视同仁，一切从学生的实际动身，让每一个学生在学校中都能健康欢乐的成长。

2.加强学习沟通，提高师德修养

本学期，我将通过网络、刊物等渠道，搜集名师的事迹材料，仔细学习体会他人优秀的教化阅历，在名师的引领下，进一步用爱心、耐性去呵护每一颗幼小的心灵。在班级工作中如有不懂的地方，刚好虚心的向四周的老师请教。时刻留意自己的言谈举止，严格要求自己，做到言传身教、为人师表。

二、教化教学方面

1.仔细学习教化教学理论

二十一世纪是信息时代，科技学问不断更新，新的理念不断涌现，学习成为我们现代社会生活的重要方式之一。老师从事着教书育人的重要工作，更须要不断学习。在工作中，我会接着仔细学习教化教学理论，仔细探讨课程标准，探讨学法和教法，探讨教材重点与难点，做到理论指导实践，实践充溢理论，把一些好的教化教学理论方法运用到详细实践中。仔细贯彻国家基础教化工作会议的精神，以基础教化课程改革为契机，全面推动素养教化，深化教化改革。以培育学生的创新意识和实践实力为重点，深化课堂教学改革。

2.努力提高学生成果

要提高学习成果，学困生是关键，我打算依据详细状况，有针对性地实行多种方式帮助、提高学困生的学习成果。

3.充分发挥家长的作用

多与家长沟通，与家长建立良好的关系，仔细听取家长的看法或建议，满意家长的合理需求，努力缩短家长和老师之间的距离。充分调动家长的主动性，使他们成为学校教化的坚实后盾。建立“家校联系册”，使家、校双方随时了解孩子的表现，以利于对学生进行刚好教化。

4.常规业务方面

力争按时完成各项任务，坚持出满勤。仔细备课，为40分钟的课堂教学做充分打算。仔细上好每一堂课，课后刚好仔细反思教学中的得与失，以便在今后的教学中扬长避短。

5.自主学习，开阔视野。

主动参与学校组织的各项培训、学习，并做好学习记录。课余时间多阅读些教化教学刊物，摘录些对自身工作、学习等有好处的篇章段落，主动参与学校组织的教化教研活动。平常多读书，多看报，不断充溢自我，提高自身素养和水平。利用网络媒体、报刊杂志、业务专著等，加强学习、探讨，刚好驾驭所教学科教学发展的动态和趋势。

6.专业发展，提高自我

练习“三笔一话”基本功，学习驾驭课程标准和教材，进一步提高驾驭、运用现代教化信息技术的实力。坚持每天写老师工作日记，刚好的记录自己在教化教学方面的点滴收获与想法，借以促进提高。

三、班级管理方面

班集体是学校工作最基本、最重要的组织，是培育学生良好行为习惯的主阵地。要加强班集体建设，因此肯定要提高班级的凝合力和荣誉感。

1.养成教化

要求并引导学生时刻以《小学生守则》和《小学生行为规范》的内容为行动准则，严格约束自己的言行;常常提示学生不要在教室里、走廊内大声喧哗、跑跳、打闹;自制力较强的同学负责监管、带动;规范学生的书写、作业等，培育学生养成良好的学习习惯。

2.思想教化

主动带领学生参与学校组织的各项竞赛和活动，坚持和学生一起参与大课间活动。同时，充分利用升旗、重大节日、班队会等活动，对学生进行爱国、感恩等多方面思想教化。

3.平安教化

警钟长鸣，平安第一。每周至少对学生进行一次交通、嬉戏、劳动、饮食等方面的平安教化。

4.卫生教化

值日仔细彻底，不留死角。本学期，我依旧帮、带、指导学生打扫卫生，使他们驾驭劳动的技能与方法，还教室一片干净，给学生供应一个良好的学习空间。作为一名阅历尚浅的老师，我在教化阅历，组织管理等各方面，还有太多的欠缺和不足，须要进一步的完善自己，以更快的速度融入到集体当中。总之，我要到处严格要求自己，努力提高自己，为学校的发展尽自己的一份力气，愿我们的学校会越来越好!以上是我制定的个人工作安排，如有不完善之处，请领导指责指正。

一、思想政治

始终如一地酷爱本职工作，坚持政治学习，提高觉悟和意识。注意个人道德修养，为人师表，严于律己，关切学生的学习、生活。加强团结，与同事相处融洽，合作开心，心往一处想，劲往一处使，共同组成一个团结协作的大家庭。

二、个人业务

教学工作是老师的中心工作。作为一名老师，除了要具备良好的'思想品德，高尚的道德情操;还须要具备较高水平的业务技能。本学期我将仔细书写教案、备课，并针对学生实际学习状况有的放矢的开展工作。课堂上，耐性细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本学问，我会仔细探讨学生、钻研教材，尽量为学生供应实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的主动性。并且以自己在实践中摸索到的教学模式去进时，仔细探讨相关教化书籍，与实践相结合，以促进自身的发展。

作为一名老师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还须要具备较高水平的业务技能。本学期我将注意开拓视野，订阅专业杂志，阅读音乐网页，随时登记可借鉴的教学阅历、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天支配肯定的时间扎实提高基本功，努力使自己的业务水平在这一学期里接着提高。

三、教化教学方面

深化学习新的教化思想，本着以教化为中心，以课堂为基地，扎实的练好个人基本功。在班上抓好常规教学，多方位把握孩子们的进步与改变，有针对性的改进教学方法。课堂上，耐性细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本学问，我会仔细探讨学生、钻研教材，尽量为学生供应实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的主动性。课后刚好反馈，登记教学中的胜利点和失败点，及其改进方法。本学期我会主动利用四周的资源为孩子们创设良好的学习环境，帮助他们养好的学习习惯。使他们在轻松开心、快乐活泼的状态下进行主动地学习。我还会协作班主任进行日常管理，让孩子们在学习的同时养成良好的行为习惯，健康的身心。

四、家长工作

本学期我除了用电话、联系本、家访等方法在平常的时间与家长们的互动沟通外，还会增加更多新的渠道。并努力在自己创立的博客网页上发表个人原创性的文章及见解。争取更多的与家长们联系、沟通。

“越是对事业爱得深,越感到自己对事业的不尽职。”在以后的教学工作中,我会主动努力加强自身建设,使自己的工作更扎实、更有效、更完备、更优秀,同时也希望能在教学上各位老师和领导的指引和帮助。

作为一名人民老师，做好自己的教学工作，教好学生，让学生学到学问、学好学问是我们的基本责任。而我作为一名英语老师，让学生学好英语，有一个优异英语成果，让学生沉心于学习，让家长放心于学校，也是我这个英语老师责无旁贷的事情。

一、工作的重要指导思想

我作为一名初一英语老师，为了能够做好下学期的英语教学工作，必需严格遵守教化部门和学校规定的《新课标》的重要纲要规划，仔细学习纲要的各项要求，做一名有英语技能、有教学技能、有老师责任的英语老师。同时必需遵守老师的基本职业意识，时刻保持学习，多参与系列讲座，加强自己的思想建设，增加自己的教学实力。

二、状况基本介绍

下学期我照旧带我这一学期的班级，初一三班和初一五班。其中初一三班为优秀班，共四十五名学生，初一五班为一般班，共四十一名学生。三班的英语成果相对来说比较优秀，五班学生英语成果较落后一些。本学期期末成果出来后，五班的班主任也找过我，希望我下学期，能够更加照看下五班学生的英语基础，想方法把他们的成果提上来，这当然是我责无旁贷的事情!

三、大致的教学安排

初一下学期是学生们从小学进入初中的其次个学期，经过一个学期的学习，大部分已经适应了初中的生活。所以这一个学期，我不能再以之前那种轻松的学习看法来要求他们，而是慢慢地增加学习要求。

这一个学期，共四个半月的时间，除去假期和考试的时间，差不多只有三个半月多的时间，所以我要抓紧每一分钟时间，课堂四十五分钟都充分利用好，给学生教好课。除此之外还要挤出时间，给他们做听力练习，做口语练习。

四、详细安排

1、课文学习。这个学期的英语课文共八个单元，但只有三个多月的时间，所以在第一个月必需要上完unit1-unit3，其次个月上完unit4-unit6，第三个月上完剩下的课程，并且留出时间复习以往课文。

2、留下最终半个月，给他们做好系统的语法学习，尽可能地讲完几种完成时态。

3、单词练习。两个班级的基础不一样，所以规定三班一天记三十个单词，五班一天记二十个单词，每天中午上课前非常钟，让英语课代表统一默写。

4、口语练习。英语早自习的时候，带他们朗诵课文。

5、英语两节课的时候，留二非常钟给学生们放英语磁带，熬炼他们的听力实力。

一、政治方面：

新学期里，本人将主动接受学校安排给自己的各项教化教学任务，以剧烈的事业心和责任感投入工作。遵纪遵守法律，遵守学校的规章制度，工作任劳任怨，刚好更新教化观念，实施素养教化，全面提高教化质量，保持严谨的工作看法，工作兢兢业业，一丝不苟。酷爱教化、酷爱学校，尽职尽责、教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课，仔细批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

二、素养教化：

我将注意推行素养教化，坚决把实施素养教化落实在行动上。关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚或变相体罚学生，爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。教案是老师讲课的依据，教案中不仅写明教学要求和教学目的，也写清实力训练的内容、要求、目的及教学措施等，不仅体现教学大纲的要求，也保证将大纲要求落实到实处。这样做就能使素养教化在整个教化教学中成为一项必不行少的内容，避开了盲目性，随意性，增加了安排性。在编写教案时留意选择教化的方法和时机，达到既给学生传授学问，又开发学生思维实力，促进学生全面发展。在详细的教学过程中，结合所学内容，使学生学习数学学问的同时，也吸取其它方面的“养分”，开阔他们的视野，拓展他们的学问面，培育实事求是和刻苦学习的科学看法。

三、教研工作：

我将主动参与教学探讨工作，不断对教法进行探究和探讨。虚心谨慎、敬重同志，相互学习、相互帮助，维护其他老师在学生中的威信，关切集体，维护学校荣誉，共创文明校风。对于素养教化的理论，进行更加深化的学习。在平常的教学工作中努力帮助后进生，实行各种措施使他们得到进步。

四、出勤：

在工作中我肯定要做到不迟到、不早退，听从领导安排。作为一名老师，我肯定自觉遵守学校的各项规章制度，以老师八条师德标准严格要求自己，工作肃穆仔细，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，把个人私心杂念置之度外，按时完成领导交给的各项任务。

五、教学常规：

我将主动从提高课堂教学效益的各个侧面探讨提高课堂教学效益的因素。我将主动学习，翻阅有关资料，对教化理论、目标教学、教学方法、学法指导、智力因素和非智力因素等进行再相识，提高用理论来指导实践的实力。主动实行目标教学，依据教材和学情确定每节课的重难点。平常备好课，上好课，向40分钟要质量。坚持周前备课，努力做到备课标、备教材、备学生、备教具，备教法学法。从学问实力两方面细心设计教案，并主动地运用各种电教器材，提高课堂教学效益，坚决杜绝课堂教学的盲目性和随意性。

在课堂教学方面我力争课堂解决问题，在教学中抓关键，突重点，排疑点，讲求教法，渗透学法，既教书更育人，使学生的身心得到全面和谐的发展。课堂上语言精确简洁，突出重点，突破难点，精讲多练，充分发挥老师的主导作用和学生的主体作用，使学生的听、写、读等综合实力都得到提高。

六、学期工作目标：

通过本期教学，使学生形成肯定的语文素养，能自觉运用语文学问解决生活中的语文问题，形成扎实的语文基本功，为今后接着学习语文打下良好的基础。培育一批语文尖子，能驾驭科学的学习方法。不及格人数较少。形成良好学风。形成良好的语文学习习惯。形成融洽的师生关系。使学生在德、智、体各方面全面发展。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇四

高素养的教化以高素养的老师队伍为基本条件，培育河东文化，创建素养教化示范校，须要优质的师资队伍。青年老师是学校的希望，学校的将来。因此加强青年老师的队伍建设，不断提高青年老师教化教学水平，使青年老师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教化质量和办学水平的提高。

二、青年老师现状分析

优势方面：老师学问水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，莲山课件接受新事物的实力强，热忱高、干劲足，上进心和创新意识强。

不足方面：由于刚刚参与工作，缺乏教化的实践熬炼，阅历少，业务不成熟，教化教学实力有待于提高。

三、培育目标

(一)、总目标：造就一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年老师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年老师队伍的整体优化。

2、创建条件，帮助青年老师尽快成长，通过几年的培育与熬炼，使青年老师能脱颖而出，成为学校教化、教学的中坚力气。

(二)、远景目标:主动高尚的思想品质

2、广博扎实的专业学问

3、较强的教化教学实力

(三)、详细目标：良好的职业道德

酷爱本职工作，具有剧烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。

2、较强的理解教材和驾驭教材的实力

能够全面深化地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。莲山课件了解教材内容的前后联系，做到融会贯穿;针对学生的实际状况，联系生活奇妙设置问题，引导学生思维.;擅长抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。

3、较强的组织教学实力

以学生为本，敬重学生、激励与激励为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热忱感染学生，利用多种形式调动学生的学习主动性，驾驭课堂实力强，具有见机行事的教化机灵。

4、较强的教学实力

依据学科的特点及学生的实际状况，选择和优化课堂教学的方法，探究出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，敏捷地运用设疑方式，引发学习爱好，激发求知欲。

5、较强的教学基本功

青年老师的基本功概括为“四个一”，即写一笔好字，练一副好口才，记一肚子好诗文，写一手好文章;具有较强的现代教化技术运用实力。

6、较强的班级管理实力

2、重视青年老师的目标引领，每一位青年老师都要制定自己的发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。

3、重视青年老师的思想政治工作，主动引导，使他们酷爱教化事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高相识，以先进老师的事迹，教化激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

4、组织开展系列性专题培训，使他们驾驭教化教学常规，了解教化教学规律。每两周至少学习一篇教化教学文章，观看一堂优质课视频，并分别写好感受最深的体会;加强自身业务素养的提高，每学年不少于5000字的读书笔记。

5、每位青年老师每学期上一堂围绕主题的探讨课，主动开展研讨活动，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年老师的教学实力。

6、重视抓教学反思，要求青年老师常常性地对自己的教学进行反思，每周选择一堂胜利课或不足之课最少写两篇反思随笔。每学期至少撰写一篇较高质量的教学论文或教学案例。

7、抓教学基本功竞赛，组织演讲、粉笔字、软笔字、制作课件、板书竞赛，以赛促练，掀起青年老师苦练基本功的热潮。

8、接着实施“师徒结对”活动，通过自己认师傅、自己确定提高目标，通过师傅针对性带教，使青年老师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。担当师傅的老师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年老师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。

9、加强考核。每学期对青年老师的思想状况，教化业务实力进行相关考核，莲山课件考核结果与评优、评模挂钩。

10、采纳“走出去，请进来”的方式，为青年老师的成长搭建平台。为青年老师外出学习、观摩等供应强有力的物资保障。

11、依据各级教学主管部门的支配，刚好组织青年老师外出学习培训，外出人员要谈学习体会并上移植课。

12、刚好总结教学阅历，踊跃投稿。凡在校、区、市、省、国家级刊物发表或获奖的论文，一律计入本人考评成果;投稿所花费用学校均报销一半(全校老师均可享受此规定)。

13、凡在学校、年级、学科竞赛中取得前三名的老师，在区、市以上教学能手、教学骨干举荐中均有优先权。

14、凡本年度在校、区、市、省级以上刊物发表三篇论文、案例等文章者均按区统考统评嘉奖方案对待。

五、本学期详细支配

二、三月：组织发动、提出要求。

2、培训一：学习二期课改理念、青年老师成长的路径与策略

四月：培训二：主题：有效组织教学，提高课堂教学教益

频，结合视频探讨探讨。

2、部分青年老师上探讨课。

六月：部分青年老师上探讨课。

2、粉笔字、软笔字竞赛。

3、青年老师恳谈会。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇五

作为一名刚刚博士毕业新入职的高校青年老师，我有幸参与了20__年武汉高校高校青年老师岗前培训。培训也许持续了一个月左右，中间因工作的缘由旷了几次课，这是我难以抹平的缺憾。

博士在肯定程度上是“专士”，相对于整个人类学问这一浩瀚“海洋”，我所了解的极为有限。记得一位哲人说过“我之所以聪慧是因为我知道自己无知”，这就是古希腊大哲学家苏格拉底对自己谦逊却不失才智的评价。当我面临全新学问之际，承认自己无知，谦卑俯伏在曾经的高校课桌面前，是提升自己的见识和技能的唯一途径。

开学第一课，胥青山的《高等教化学》游龙走凤，大气磅礴。说实在的，每位学生都喜爱有气场的老师讲课，这样的老师首先就应当是一名学问广博而又精专的学者，身上有一种不拘的风格，用孔子七十岁的境界来形容：“为所欲为而不逾矩”。武汉高校之所以成为全国闻名高校，乃在于有大师。胥青山老师从高等教化的起源、发展、功能讲起，进而论述高等教化面临的逆境和即将发生的变革，提到武汉高校校史上闻名的改革家“刘道玉校长”，言语之间，充溢敬重而又扼腕叹息，我就知道，将来的武汉高校不仅仅只有一位刘道玉校长。

讲授《高等教化法》的汪习根教授，作为博士论文全国百优获得者，讲起课来也是语不惊人誓不休，身躯虽不魁梧，却隐藏着一股蓬勃的能量，精气神十足。开篇一句“一个国家的强大不在于gdp，而在于可持续发展实力，而这种可持续发展实力取决于教化”“教化的职责是赋能”“教化停留在道德、伦理水平是远远不够的”字字珠玑，如醍醐灌顶，将我从沉闷中拍醒。汪习根老师不仅从广袤的层面论述了高等教化的功能和作用，还硬是将枯燥严谨的法律给予其艺术权能和人情味，“律法乃是将人的最低需求/保障法制化”。人治与法制相辅相成，人治在很大程度上有其盲目性，法制能够引导规范人治，在情理和法理之间寻求合情合法的最优方案。中国历代和近现代的动荡很大程度上由于不重视法制地位而导致，因此，党和国家很重视法律。

讲授《高等教化心理学》的钟年教授，结合现实中的常见例子将心理学学问深化浅出的解析出来，听起来远没有书本上的那般难以理解，让我们也能够更好的在现实和教学中运用所学过的心理学学问。

高校青年老师培训心得体会优秀范文心得体会，学习心得《武汉高校百年史略》本是一道特色小菜，却没想到，被毕业留校没多久的吴骁做成了一顿满汉全席。资料的收集详尽充分，考证的历史和年限也是极尽久远，对武汉高校历史上所发生的几乎全部的人或事都有着全面深化细致的了解，精细而不失深刻，百花齐放又不失条缕清楚，执着中严谨求证，又不失优雅风趣。对武大的爱就像深深仰慕的恋人，令人拍案叫绝。不愧为武大图书情报系(档案馆)的明日之星。

许多老师我无法一一列举，在极短时间内的猛烈轰炸，我大脑处理信息的实力有些应接无暇。虽然课堂的学习是丰富多彩的，也有极少数的老师讲课虽滔滔不绝，但听起来却让人无精打采，这也不能怪他们，因为终归课程的内容也是有些枯燥的。

听课是一种视觉上和听力上的享受，而看书看课本，又是另一层面的精神探险，在深邃的高等教化学问丛林里探究挖掘那些自己以前未曾见过的珍宝，对自己的学问和精神财宝是一种极大的扩充和提升。许多的概念以往自己一概不知，看起来又是似懂非懂，我不禁汗颜自己的匮乏。这样如何能够为人师表?如何传道授业解惑?这让我深刻的相识到，高等教化是一门很重要的科学，也是可以探究、可以探讨、可以发觉的。高等教化中老师和学生的主客体互换，几乎完全不同于中小学的教学，高等教化在于引导而不是灌输，在于赋能(实力的培育)而不是学问，构建敏捷的才智而不是教条的学问。这一切都使我们新入职青年老师即将面临严峻的挑战，若不重视这一挑战，谁就很可能在教学中战胜战，谁就很可能在教学相长中落伍。高等教化中的教学，以学为主，以教为辅，过去的好学生未必是今日的好老师，但好老师也是从好学生中成长过来的，不然我们就无法在全国著名的武汉高校就职，我们虽然面临诸多的困难和挑战，但也不能失去信念和斗志，挑战总会有的，而进步就在战斗当中。只要我们主动投入“教学”战斗，主动备战，不打无打算之战，信任在若干年后，我们也会成为一代名师。

我不想过分的论述书本上所学到的学问，因为学问只是提升技能的一种手段，终归学问须要不断的更新，我会用愚公移山的谨慎和步奏来学习高等教化学问，我更渴望吸取书本中的思想，而且我不会仅仅满意于书本中的现有观念和格局，我会极力在将来的岁月中突破它、发展它、更新它。因为我们的课本的参考文献多是国内出版的，或是国内编译的，在学问的视野和更新上还未能紧跟国际的步伐，许多的观念也是拾人牙慧，是陈旧的、教条的、固有的、束缚我们头脑、思想和灵魂的。试想，若是我们的高等教化理念先进，为何至今不能培育出令人印象深刻的世界级大师来?虽然我不再年轻，但我依旧保持一贯的作风，不会好高骛远，我会先吸取这些养分，再走下一步路。

对于目前中国高校中普遍存在的“重科研，轻教学”的问题，我们的书本和考题也是特别重视，反复提到了这一现象。我觉得，教学和科研看似冲突，其实本质上是和谐统一的。区分只是时间上的分工，教学和探讨就似乎一条流水线上的两道不同的工序，都是先有生产再有输出，科研是教学的前奏，因为，没有探讨，就没有新的学问，新的思想，就不能够给学生带来新的视野、新的突破、新的格局。教学的目的是青出于蓝而胜于蓝，若是一味的灌输陈腐的学问，只能让学生的思维更加僵化、更加懒散。对于旧有的海量学问，老师除了引导，更多的交给学生自学，而新学问是学生消化旧有学问和思想的催化剂。但我也同样认为，旧有的学问在构建学生学问体系，起到稳固根基作用，决然不行荒废，也不能搞跨越式的发展建立空中楼阁。尤其对于我们的医学，要更加重视旧有学问的消化和汲取。终究来说，传统教学和科研存在时间利用上的冲突。我的想法是“在探讨中教学，在教学中探讨”。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇六

作为有8年教龄的青年老师，我有幸参与了这次90学时的培训。这次培训给我带给了一次再学习、再提高的机会。它让我们能聚在一齐相互沟通、共同学习、取长补短、共同提高。这次培训让我收获很大。培训期间，指导师的示范课如同一份美味大餐，拓展我们的视野，提升我们的相识。学员之间的开课研讨更是让我难忘。研讨中，没有虚假的恭维，只有真知灼见、真实流露：没有形式上的大话套话，只有深化思索后的针锋相对。相识，在沟通中提升;情感，在沟通中升华。

一个星期的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高;既有学问上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的一个星期，也是促进我教学上不断成长的一个星期。所以，我一次有一次地告知我自己务必以十二分的热忱和干劲去努力。

一、更新观念

老师务必有具有现代教化观念。以老师为本的观念务必转化为以学生为本，充分信任学生、专心评价学生。老师除了有丰富的学问外，更要有高尚的情操道德、人格魅力。老师的价值用体此刻道德情操、学问水平与教学潜力完善统一上。

透过这次培训，我在教学观上有了转变。教学不光是简洁的传授学问，要重在教学生张默方法。学生驾驭了方法，终身受用，能够自己获得学问。同时，还要启迪学生的才智，给学生充分的时间空间，发挥他们的想象力和创建力。

二、专心实践

作为现代老师，务必要有终身学习的观念，把学到的观念方法落实到教化教学实践中。老师所做的一切都是为学生带给各种便利，为学生服务，建立一个民主宽容的课堂氛围，与学生一齐共享他们的情感体验和胜利喜悦。

作为一个有思想的老师，务必虚心向同行学习，不断提升自己。这次培训中，我们接触到了很多优秀的老师，他们不但有扎实的教学功底，更有着锐意进取的专研精神。社会不断进步，竞争日益激烈，只有自己不松懈，才能适应新时代的教学。

三、提高教学潜力

这次培训，让我深深体会到，我们时时刻刻要做到以下几点：要领悟课程标准，激活教材资料，提高课前设计潜力;要娴于技能，胜于调控，精于启发，擅长表达，提高课堂驾驭潜力;同时要不断进行反思，因为反思是提高老师教学水平的推助器。

培训只是一个手段，只是一个开端，对于培训赐予的清泉，我要让它细水长流。今后，我会学以致用，结合实际，刚好地将所学学问受益于学生。他山之石，能够攻玉，我定将将培训的硕果在自己教学中放大光彩!

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇七

本学年，依据学校师徒结队工作支配，经学校同意我担当xx、xx两位老师的指导老师。为进一步提高青年老师教学水平，使青年老师成长的更快，加强对他们的业务指导，依据学校实际和学科特点，制定如下指导安排。

一、培育对象

我校青年老师——xx

二、培育目标

（一）带领学习《师德践行读本》，提高师德水平。

1、和他们一起学习《师德践行读本》，明确怎样加强师德修养，做一名合格老师。

2、言传与身教相结合，平常工作中为其树立榜样，以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他，使他们端正思想培育自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。

3、关爱学生，以身作则，让他们把满腔的教化爱洒给学生，做受学生欢迎的老师。

（二）努力钻研，提高教化教学实力

1、指导他们仔细学习教化教学理论，更多的了解教化信息，不断地丰富学问。

2、指导他们学习本学科《新课程标准》，驾驭教学要求，钻研探究教学方法，培育他运用教材的实力。

3、常常听他们的课，共同探究教学模式，使他们驾驭备课的.方法和步骤。

4、亲自做示范课，指导他们上试验课，驾驭教学的方法和策略。激励他们多参与教学活动，多沟通。

5、指导他们对自己的教学适时反思，使他们在反思中成长，不断改进教学方法，在反思中提高相识。

（三）积级参与校本教研活动，提高教化科研实力

1、激励他们主动参与教研活动，在活动中能充分发表自己的看法，仔细学习阅历，听取别人的看法。

2、帮助他们制定自己本学科的教研专题，写好专题安排。并在实施过程中做好记录。

3、指导他们撰写论文，总结自己的阅历，推广科研成果。

2024年学校青年老师培育工作安排十模板篇八

建设一支师德高尚、业务精良、理念先进的高素养的青年老师队伍是确保学校教化教学质量不断提高的关健所在。一年来，我校主动开展青年老师教化教学实力的提高培训工作，有效提高了青年老师的各种教化教学实际实力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用，青年老师们在各种基本功中有了很大的进步。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：一.以活动为载体，主动吸引和感染青年老师。

(1)学校坚持以人为本开展青年老师的思想政治工作。把维护青年老师的详细利益作为开展思想教化的重要工作基础，努力使青年老师的思想教化入情入理，把青年老师所喜闻乐见的活动作为开展思想教化的重要工作手段。我们以文体活动为载体，寓教于文，寓教于美，使青年老师在丰富多彩的文体活动中受到感染和熏陶。比如组织体育活动，组织青年老师外出学习，参观培训，看电影等活动。在活动中感染青年老师，把主旋律教化渗透在各种文化活动之中。

(2)以党建为推动力，提