2024年签订劳动合同审批表十五篇()

2024年签订劳动合同审批表十五篇(精选)随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。

签订劳动合同审批表篇一

__________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者托付代理人________________

注册地址___________________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方支配乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的.职业资格证书方可上岗。

甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

签订劳动合同审批表篇二

编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：__________年__________月__________日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或托付代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

其次条乙方性别__________

户籍类型(非农业、农业)__________

居民身份证号码__________

或者其他有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

家庭住址__________邮政编码__________

在京居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

________________________________________________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下____________________________________________

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人

(签字或盖章)__________

签订日期：__________年__________月__________日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)__________

__________年__________月__________日

本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)__________

__________年__________月__________日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人

(签字或盖章)__________

__________年__________月__________日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

签订劳动合同审批表篇三

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：性别：

甲、乙双方依据《^v^劳动法》和《^v^劳动合同法》及国家、省有关规定，甲、乙双方经协商一样，同意订立本合同。

一、合同期限：

(一)本合同期限采纳下列第(1)种方式

固定期限，自年年日止。

二、工作内容：

1、甲方支配乙方在甲方厂从事工作，乙方同意甲方支配，按时完成甲方规定的生产任务，并达到规定的质量标准。

2、甲方依据生产经营须要或乙方的工作实力，可以根据合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动酬劳。

三、工作时间：

1、甲、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天(休息时间依据生产任务不定时支配)。

2、乙方如无正值理由，应听从甲方特别生产任务下的加班生产任务。

四，工作职责：

1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。

2.组织实施部门生产安排：

(1)依据公司生产安排，组织制订本部门的生产作业安排;

(2)负责按安排组织、支配生产工作，确保生产进度;

(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

3.生产过程管理：

(1)主持部门例会，全面协调部门工作;

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量限制，保证生产质量;

(3)监督检查部门员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

(4)参加产品质量问题的分析，制定并实施订正和预防措施;

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

4.生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理员工;

(2)推动5s现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

(3)按时考核部门员工的5s执行状况，实施奖惩，确保制度得到落实。

5.车间生产平安管理：

(1)负责落实企业各项生产平安制度，开展常常性平安检查;

(2)限制关键要害部位，杜绝平安隐患，防止平安事故的发生;

(3)定期组织平安生产教化培训，指导员工平安作业。

6.车间生产成本限制：

(1)统计分析部门每日的生产状况，寻求改善，提高生产效率;

(2)统计分析部门的成本消耗，制定可操作性成本限制措施。

7.部门员工管理：

(1)组织部门生产员工参与业务培训;

(2)协作行政部部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

(3)做好部门员工的思想稳定工作，确保员工工作的稳定

8.其他工作：

(1)负责协调与其他相关部门的关系;

(2)刚好与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事务;

(3)完成领导交办的其他任务。

四、劳动酬劳：

甲、乙双方约定执行下列项目

1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，(其它补贴元)这两项工资已经包含加班费等全部补贴。

2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月日左右支付乙方上个月工资。

五、社会保险与福利：

1、甲、乙双方根据国家和地方政府的有关规定，参与社会保险刚好足额缴纳社会保险费

2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

3、甲方为乙方免费供应住宿及一日三餐

六、双方需约定的其他事项：

七、违约责任：

劳动合同必需全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必需以书面形式提前一个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并协作甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方担当相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的，应当依法担当相应赔偿责任。

八、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同一式两份，经双方签字(盖章)后有效，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订劳动合同审批表篇四

甲方：乙方：

经济类型：性别：

法定代表人：诞生日期：年月日

职务：在甲方工作起始时间：年月日

注册地址：居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：

鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经同等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章概念

第一条除非依据上下文有其他说明，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：

“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。

“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或依据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。

“岗位”指甲方向员工供应的工作职位。

“岗位调整”指甲方支配乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。

“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一详细岗位开展工作。

“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。

“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。

“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。

“技能工资”指由乙方所具有的资格和学问技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。

“岗位工资”指依据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。

“绩效工资”指依据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。

“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事务中做出突出贡献时，

由总经理提名、他人举荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方赐予的嘉奖。

“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局xx年0月26日联合颁发的京劳社资发[xx年度和月度各种经营安排;

(二)董事会和办公会会议记录和决议等;

(三)各种流程信息;

(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;

(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训安排等各类管理信息;

(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;

(七)甲方实行了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。

“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。

其次章适用法律

其次条本合同适用《^v^劳动法》及国家和北京市颁行的

包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：

(一)劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》

(二)劳动部《关于贯彻执行“^v^劳动法”若干问题的看法》

(三)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿方法》

(四)劳动部《工资支付暂行规定》

(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》

(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》

(八)北京市政府《北京市劳动合同规定》

(九)北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行方法》

(十)^v^《^v^企业劳动争议处理条例》

第三章保证

第三条甲方保证向乙方照实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等状况;乙方保证依据甲方的要求，向甲方照实供应本人的身份证和学历、就业状况、工作经验、职业技能和身体状况等证明。

第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为实力签订并履行本合同，乙方依据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。

第四章合同期限

第五条本合同的期限类型为___固定期限___无固定期限合同

第六条本合同从年月日始至年月日止(无固定期限合同除外)，除非依据本合同条款的相关规定被提前终止。

第五章工作内容

第七条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。

第八条甲方依《考核管理方法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。

第九条甲方有权依据工作须要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。

第六章工作时间和工作条件

第十条乙方执行标准工时制度。

如甲方支配乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。

第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。

乙方有权依据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应依据甲方有关请假制度所规定的程序办理。

第十二条甲方应供应给乙方平安、卫生的工作环境，并供应相宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。

第十三条在任何状况下，乙方均不应利用甲方供应的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。

第七章劳动酬劳

第十四条甲方根据统一制订的《薪酬管理方法》和《考核管理方法》向乙方支付工资。

乙方的劳动酬劳实行组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。乙方的固定工资为每月元。

第十五条在下列状况下，甲方可以代扣乙方工资：

(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;

(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;

(三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额;

(四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据供应给乙方。

甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的xx年底绩效工资依据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。

甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除肯定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。

乙方在任期内出现下列状况时，风险保证金不予支付：

(一)严峻违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;

(二)工作出现严峻失误，造成重大损失或恶劣影响;

(三)自动离职，给甲方带来肯定损失;

(四)离任后，责任没有完全消退，对事故的出现仍须担当主要责任。

第十七条工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或托付代理人代领。

工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。

甲方在支付工资时应向乙方供应一份乙方个人的工资清单。

第十八条甲方可依据甲方效益与发展状况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动状况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。

第八章保险、福利待遇及劳动爱护

第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并依据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

甲方还应根据《薪酬管理方法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方供应建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。

其次十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，

根据国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

其次十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇根据国家、

北京市的规定及甲方的相关制度执行。

其次十二条甲方执行国家和北京市有关劳动爱护的法律、法规和规定，依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品或供应劳动爱护条件，并按劳动爱护规定定期支配乙方免费进行体检。乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

第九章培训

其次十三条甲方根据《培训管理方法》和《员工职业生涯管理方法》的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导实力等职业生涯教化。

其次十四条接受甲方的出资进行培训时，乙方除应根据《培训管理方法》

履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一样之处，以培训协议书为准。

第十章劳动纪律

其次十五条甲方可依据经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。

其次十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务：

(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱惜甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;

(二)根据甲方的企业经营目标一心一意履行自己的岗位职责，并主动协作甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;

(三)响应甲方的支配，主动参与甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教化和培训，努力提高思想修养和职业技能。

其次十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪，甲方可依据规章制度，赐予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并复原乙方岗位。

第十一章合同的变更与解除

其次十八条甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：

(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同;

(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生改变，应当依法变更本合同的相关内容;

(三)甲方发生合并或者分立等状况时，本合同接着有效并由继承甲方权利义务的用人单位接着履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称;

(四)订立本合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在5日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同;

(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。

其次十九条经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;

(三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

(五)利用甲方供应的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;

(六)在本合同第三条项下，向甲方供应虚假证明或在本合同第四条项下，向甲方供应虚假承诺与保证的;

(七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行支配的岗位工作的;

(二)乙方不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进行岗位调整后，仍不能胜任岗位工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(四)乙方于解聘待岗期间，不听从甲方支配的新的岗位聘用机会累计达两次的。

第三十二条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经提前30日向全体职工说明状况，听取职工看法，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同：

(一)面临破产进行法定整顿期间的;

(二)生产经营发生严峻困难的。

甲方依据前款规定解除本合同，在6个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。

第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第三十一条、第三十二条规定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)应征入伍，在义务服兵役期间的;

(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参与工作未满3年的;

(六)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;

(七)在甲方连续工作满年以上，且距法定退休年龄5年以内的;

(八)国家和北京市规定的其他情形。

第三十四条乙方解除本合同，应当提前90日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未根据本合同约定担当违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。

第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费：

(一)在适用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(三)甲方未根据本合同约定支付乙方工资或者供应劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(五)甲方在本合同第三条项下，向乙方供应虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方供应虚假承诺与保证的。

第三十六条甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

第三十七条乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。

第三十八条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第十二章合同的终止与续订

第三十九条符合下列条件之一时，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满;

(二)本合同约定的解除或终止条件出现;

(三)乙方达到法定退休条件;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡;

(五)甲方依法破产、解散;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形出现。

第四十条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。

第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明

作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应刚好将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的状况下，转移到职业介绍服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日起，7日内将乙方名单报其户口所在地(限北京地区)的区、县劳动和社会保障局备案，xx年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资性收入，工作每满年支付个月工资性收入的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：

(一)双方协商一样，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。

第四十八条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方的工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入个月工资性收入的经济补偿金，不满年的按年计算。如

乙方解除本合同前2个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发：

(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的其他岗位工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(三)甲方裁减人员的。

第四十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。

第五十条乙方患病或者非因工负伤，经北京市东城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行支配的其他岗位工作，甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的00%。

第五十一条甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：

(一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

(二)由于甲方缘由使本合同无效或者部分无效的;

(三)违反本合同规定解除本合同的;

(四)解除本合同未根据规定向乙方支付经济补偿金的;

(五)违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的(女职工及未成年工适用);

(六)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

赔偿金标准根据国家和北京市有关规定执行。

第五十二条甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟日支付乙方日工资性收入的赔偿金。

第五十三条除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一样解除本合同外，乙方提前解除本合同，给甲方造成下列损失的，应进行赔偿：

(一)甲方为乙方支付的培训费用;

(二)对甲方生产、经营和工作造成的干脆经济损失。

第五十四条因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五)项、第(六)项、第(七)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

第五十五条乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位担当连带赔偿责任并实际进行了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。

第五十六条乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。

第十四章保密

第五十七条乙方应保守商业隐私，未经甲方许可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所驾驭的商业隐私，不复制或转移含有商业隐私的文件和资料(无论商业隐私是否基于乙方本人的行为而形成)，不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业隐私，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业隐私，不向甲方的竞争对手供应询问性或顾问性的服务或帮助。

第五十八条因工作须要，乙方运用甲方的商业隐私(如复制或带出办公场所)时，应经部门主管批准，并刚好归还。

第五十九条本合同终止，乙方应将所运用的全部甲方的商业隐私资料交还给甲方，不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方实行相应的脱密措施。

第六十条乙方承诺，无论何种缘由致使本合同终止，乙方均将在终止日后3年内接着保守商业隐私。

第十五章劳动争议处理

第六十一条因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起60日内干脆向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十六章其他

第六十二条本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方现有的以下规章制度为本合同的附件：

(一)员工职业生涯管理方法;

(二)薪酬管理方法;

(三)考核管理方法;

(四)员工考评管理方法;

(五)部门目标责任制考核管理细则;

(六)培训管理方法。

在本合同期限内，甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规

章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。

第六十三条作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。

第六十四条乙方的人事档案应交甲方或由甲方托付集团公司保管。

第六十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第六十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)乙方(签字)：

法定代表人(签字)：

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)

鉴证日期：年月日

签订劳动合同审批表篇五

甲方：乙方：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

甲乙双方依据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作时间和休息休假

其次条乙方所在岗位执行____工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。

三、劳动酬劳

第四条乙方的月工资为:____元。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。

四、社会保险

第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十一条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。

六、劳动合同的履行和变更

第十二条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十三条甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

未支付劳动酬劳的;

未依法为乙方缴纳社会保险费的;

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

因《民法典》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反甲方的规章制度的;

严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

因《民法典》其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：

乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在产期、哺乳期的;

在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

其次十条有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的;

乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

甲方被依法宣告破产的;

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他

其次十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

托付代理人：托付代理人：

日期：日期：

签订劳动合同审批表篇六

合同范本一

甲方：聘请方

乙方：受聘方

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。

其次条乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。

第三条合同期限及酬劳：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

甲方每年应支付资料费_____元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)

第四条甲方权利和义务

1、甲方有权检查乙方的工作状况。

2、甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德;c.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格;d.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。

3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。

4、甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支付乙方工资。

5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。

6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。

7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。

第五条乙方责任和义务

1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。

2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。

3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。

4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。

5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。

6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。

7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。

第六条应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务，合同自行解除。

第七条因双方协商之或国家政策法令发生改变时，合同可以变更。

第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

第九条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：_____

甲方(盖章)：________乙方(签字)：_

负责人：__________身份证号码：________电话：电话：_____

地址：________地址：____

合同范本二

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(受聘人)(以下简称乙方)

甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。

甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。

甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期月的。或者供应工作条件的。

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。

乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第八条其它事项

甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。

甲方签字：

乙方签字：

签约日期：

签订劳动合同审批表篇七

编号：

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

年月日

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

签订劳动合同审批表篇八

甲方_____________________(用人单位)

乙方_____________________(员工)

名称_______

姓名_________________

居处____________

性别_______________

法定代表人__________________

身份证(护照)_____________________

(主要负责人)号码_____________________

联系人_________________

住址_____________________

签订劳动合同审批表篇九

依据《^v^劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方性别

户籍类型

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间__年__月__日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省区街道

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于__年__月__日生效，其中试用期至__年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。

第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资或按执行。

乙方在试用期期间的工资。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它