设计经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1设计经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在设计经理岗位上的停薪留职事宜，达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。1.2停薪留职期满后，乙方应根据甲方的要求返回甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。二、停薪留职期间待遇2.1在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资，但应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。2.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、产假等。三、保密义务3.1乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方关于保密的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方在停薪留职期间，不得利用甲方提供的资源为其他企业或个人谋取利益。四、协议的解除4.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本协议。解除协议的一方应提前30日书面通知对方。4.2协议解除后，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位，或按照国家规定支付经济补偿。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-设计经理停薪留职协议书目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职期限四、停薪留职期间待遇五、保密义务六、协议的解除七、争议解决八、其他约定九、附件一、引言本协议（以下简称“协议”）由以下双方于2024年签署：甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在设计经理岗位上的表现和能力，甲方同意乙方在特定期限内停薪留职，以便乙方能够处理个人事务或接受其他职业发展机会。双方在此协议中明确规定了停薪留职的相关条款和条件。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有说明，否则以下术语具有以下含义：-“停薪留职期限”指的是本协议第三条规定的乙方停薪留职的特定时间段。-“待遇”指的是本协议第四条规定的乙方在停薪留职期间应享有的待遇。三、停薪留职期限1.本协议的停薪留职期限自2024年[开始日期]起至2024年[结束日期]止，共计[停薪留职期限]个月。2.停薪留职期满后，乙方应根据甲方的要求返回甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。四、停薪留职期间待遇1.在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资，但应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。2.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、产假等。五、保密义务1.乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方关于保密的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方提供的资源为其他企业或个人谋取利益。六、协议的解除1.在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本协议。解除协议的一方应提前30日书面通知对方。2.协议解除后，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位，或按照国家规定支付经济补偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。九、附件-附件一：保密协议-附件二：社会保险和公积金缴纳规定甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密协议2.社会保险和公积金缴纳规定法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在特定期间内暂时离开工作岗位，雇主不支付工资，但保留员工的职位和福利待遇。2.社会保险：指国家为保障员工的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指员工和雇主共同缴纳的一种住房储蓄制度，用于解决员工的住房问题。4.保密义务：指员工在停薪留职期间仍需遵守与雇主之间的保密协议，不泄露雇主的商业秘密和技术秘密。5.经济补偿：指在特定情况下，雇主根据国家法律规定向员工支付一定数额的补偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保和公积金缴纳：确保雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，避免因缴纳问题导致员工权益受损。2.保密义务的履行：明确保密义务的具体内容和范围，确保员工在停薪留职期间不违反保密协议。3.协议解除的提前通知：确保在解除协议时，提前通知对方，避免因通知不足导致的纠纷。4.争议解决方式：明确争议解决的方式和适用法律，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.对于社保和公积金缴纳问题，可以与当地的社保局和公积金管理中心联系，了解相关规定并确保雇主按照规定缴纳。2.对于保密义务的履行，可以在保密协议中明确保密内容和范围，并在停薪留职期间定期提醒员工遵守保密义务。3.对于协议解除的提前通知，可以设立明确的提前通知期限，并在协议中注明。4.对于争议解决方式，可以事先与专业律师咨询，明确适用的法律和解决方式，并在协议中明确约定。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，如处理家庭事务、照顾家人等