【特殊场景】劳动合同岗位变更

劳动合同岗位变更合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位变更事宜，达成如下协议：一、原劳动合同的确认二、岗位变更1.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定将乙方的工作岗位从【原岗位名称】变更为【新岗位名称】。2.乙方同意按照甲方的要求，自【岗位变更生效日期】起，在【新岗位名称】岗位上履行工作职责。3.乙方在【新岗位名称】岗位上的工作地点为【工作地点】。三、工作内容与职责1.乙方在【新岗位名称】岗位上的工作内容与职责，按照甲方制定的相关规定执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。四、劳动报酬1.乙方在【新岗位名称】岗位上的劳动报酬，按照甲方制定的相关规定执行。2.甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，有权对乙方的劳动报酬进行调整。五、保密与知识产权1.乙方在【新岗位名称】岗位上工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.乙方在【新岗位名称】岗位上工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。六、合同的解除与终止1.甲乙双方同意，在合同履行期间，如遇法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形，双方应按照法律法规的规定办理。2.未经甲方同意，乙方不得擅自解除或终止本合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除或终止，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。九、附件1.附件1：原劳动合同2.附件2：岗位变更申请书3.附件3：保密协议甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、特殊应用场景及注意事项1.岗位晋升：当员工因表现出色而被晋升到更高层次的岗位时，需要注意合同中关于岗位变动的条款。此时，应修改合同中的原岗位名称和新岗位名称，明确晋升后的岗位职责、工作地点、劳动报酬等条款。2.岗位降级：当员工因工作失误、违反公司规定等原因被降级时，合同中关于岗位变动的条款同样需要修改。此时，应明确降级后的岗位职责、工作地点、劳动报酬等条款，并注意对员工进行适当的沟通和解释，以避免产生不必要的矛盾和纠纷。3.岗位调动：因公司业务调整、员工个人意愿等原因，员工可能需要从原岗位调动至其他岗位。此时，合同中关于岗位变动的条款需要修改，明确调动后的岗位职责、工作地点、劳动报酬等条款。同时，应关注员工在新岗位上的适应情况，提供必要的培训和指导。4.岗位兼岗：在某些情况下，员工可能需要在原有岗位的基础上兼任其他岗位。此时，合同中应明确兼岗后的岗位职责、工作地点、劳动报酬等条款。同时，应确保员工在兼岗过程中，能够平衡好不同岗位之间的工作职责，避免产生工作冲突。5.岗位外包：企业可能将某些岗位外包给第三方公司，原岗位员工需转移到外包公司继续履行职责。此时，合同中关于岗位变动的条款需要修改，明确外包后的岗位职责、工作地点、劳动报酬等条款。同时，应确保员工在外包公司享有与原公司相同的权益保障。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.员工对岗位变动持异议：在岗位变动过程中，部分员工可能对变动持有异议。此时，企业应充分沟通，了解员工的担忧和需求，尽量协商一致。如无法达成一致，可按照合同约定和公司制度进行处理。2.岗位变动后劳动报酬调整：岗位变动后，劳动报酬可能需要进行调整。企业应确保调整后的劳动报酬符合国家法律法规和公司制度，并与员工进行充分沟通，确保双方权益。3.岗位变动后员工培训：员工在新岗位上可能需要接受培训。企业应及时为员工提供培训，帮助员工尽快适应新岗位，提高工作效率。4.岗位变动后工作地点变更：岗位变动可能导致工作地点变更。企业应确保工作地点变更的合理性，并为员工提供必要的交通、住宿等便利。5.岗位变动后合同解除：如岗位变动后双方无法继续履行合同，企业应按照合同约定和法律法规规定，妥善处理合同解除事宜，确保双方权益。三、原始合同所需附件详细列表1.附件1：原劳动合同（包括双方签字盖章的合同、附件等）。2.附件2：岗位变更申请书（包括员工申请岗位变更的原因、期望岗位、期望待遇等）。3.附件3：保密协议（包括双方签字盖章的保密协议、附件等）。4.附件4：员工个人资料（包括联系、学历证明、工作经历等）。5.附件5：岗位说明书（包括新岗位的职责、任职要求、工作地点等）。6.附件6：劳动报酬明细表（包括新岗位的工资、奖金、福利等）。7.附件7：员工培训记录（包括员工在新岗位上的培训时间、培训内容、培训效果等）。8.附件8：工作交接清单（包括员工在原岗位上的工作交接事项、新岗位的交接事项等）。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位进行调整。甲方在调整乙方岗位时，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通，确保乙方在新岗位上能够胜任工作。2.甲方在调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的工作经验、技能特长等因素，确保乙方在新岗位上能够发挥自身优势，提高工作效率。3.甲方在调整乙方岗位后，如乙方对新岗位不满意，可在合同约定的试用期内提出书面申请，甲方应积极回应，并根据实际情况进行适当调整。4.甲方在调整乙方岗位后，如乙方在新岗位上工作表现优秀，甲方应根据公司规定给予乙方相应的奖励和晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出岗位调整申请。乙方在提出岗位调整申请时，应充分说明调整原因、期望岗位、期望待遇等，以便甲方进行评估和决策。2.乙方在提出岗位调整申请后，甲方应根据公司业务发展需要和乙方个人情况，及时回应乙方的申请，并与乙方进行充分沟通，达成一致意见。3.乙方在提出岗位调整申请后，如甲方同意调整，双方应签订书面协议，明确新岗位的职责、工作地点、劳动报酬等条款。4.乙方在提出岗位调整申请后，如甲方不同意调整，乙方有权在合同约定的试用期内提出解除劳动合同，甲方应按照合同约定和法律法规规定，妥善处理合同解除事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：2.中介在提供岗位调整服务时，应充分了解甲乙双方的需求和意愿，确保岗位调整的合理性和有效性。3.中介在提供岗位调整服务过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保甲乙双方的权益得到保障。4.中介在提供岗位调整服务过程中，如因中介原因导致甲乙双方产生纠纷，中介应承担相应的法律责任。5.甲乙双方同意，在岗位调整过程中，如需支付中介服务费用