【复合详尽版】人力资源公司委托代理招聘协议书

【复合详尽版】人力资源公司委托代理招聘协议书-PAGE【复合详尽版】人力资源公司委托代理招聘协议书-PAGE【复合详尽版】人力资源公司委托代理招聘协议书人力资源公司委托代理招聘协议书地质：____联系人：____联系方式：____地质：____联系人：____联系方式：____鉴于甲方是一家专业的人力资源公司，乙方是一家具有招聘代理资质的公司，双方为共同合作，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方为其代理招聘业务，乙方接受甲方的委托，并按照甲方的要求和标准进行招聘工作。1.2乙方应根据甲方提供的职位要求，通过各种渠道和方式寻找合适的候选人，并进行初步筛选和评估。1.3乙方应将筛选后的候选人名单提交给甲方，甲方有权对候选人进行面试和最终评估，并决定是否录用。第二条合作期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2若双方同意续签，应在协议到期前____个月进行书面确认，并按照双方协商一致的条件和方式进行。第三条费用与支付3.1甲方应向乙方支付代理服务费，具体费用标准由双方协商确定，并在协议中明确。3.2乙方在完成招聘任务并候选人成功录用后，甲方应在候选人入职后____个工作日内支付乙方代理服务费。3.3若甲方因特殊情况需要延期支付，应提前与乙方协商，并取得乙方书面同意。未经乙方同意，甲方不得擅自延期支付。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获取的对方商业机密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，并不得向任何第三方披露或泄露。4.2保密义务在本协议终止后仍继续有效，直至保密信息不再具有保密价值为止。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方未能按照甲方要求完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的代理服务费，并有权解除本协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。7.3本协议的任何条款如与法律、法规相抵触，应按照法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：招聘高端人才应用本合同时，需注意条款一中的合作内容，明确高端人才的职位要求、薪资待遇等。条款三中的费用与支付，可适当提高代理服务费。条款四中的保密条款，强调保护候选人的个人信息和商业机密。条款五中的违约责任，如乙方未能招聘到合适的高端人才，甲方有权要求退还部分代理服务费。2.场合二：招聘季节性员工应用本合同时，需注意条款二中的合作期限，根据招聘季节性员工的实际需求调整合作期限。条款三中的费用与支付，可适当降低代理服务费。条款五中的违约责任，如乙方未能按时完成招聘任务，甲方有权解除本协议。3.场合三：招聘外籍人才应用本合同时，需注意条款一中的合作内容，明确外籍人才的签证、工作许可等要求。条款四中的保密条款，强调保护外籍候选人的个人信息。条款五中的违约责任，如乙方未能协助外籍候选人办理签证等手续，甲方有权要求退还部分代理服务费。4.场合四：招聘实习生应用本合同时，需注意条款一中的合作内容，明确实习生的职位要求、实习期限等。条款三中的费用与支付，可适当降低代理服务费。条款五中的违约责任，如乙方未能按时完成招聘任务，甲方有权解除本协议。5.场合五：招聘批量员工应用本合同时，需注意条款一中的合作内容，明确批量员工的职位要求、薪资待遇等。条款三中的费用与支付，可适当提高代理服务费。条款五中的违约责任，如乙方未能完成批量招聘任务，甲方有权要求退还部分代理服务费。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方未能按时完成招聘任务解决办法：甲方应提前与乙方沟通，了解招聘进度，并在合同中约定明确的招聘完成时间。如乙方未能按时完成，甲方有权要求退还部分代理服务费，并有权解除本协议。2.问题二：候选人不符合甲方要求解决办法：甲方应在合同中明确职位要求和标准，乙方应严格按照甲方要求进行筛选。如候选人不符合要求，甲方有权要求乙方重新寻找合适的候选人。3.问题三：甲方未能按时支付代理服务费解决办法：在合同中明确约定支付时间和方式，并设立违约金条款。如甲方逾期支付，乙方有权要求支付违约金。4.问题四：保密条款执行不力解决办法：在合同中明确保密条款的具体内容和范围，并设立违约责任。如一方违约，另一方有权要求赔偿损失。5.问题五：合同纠纷解决困难解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼。同时，双方可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：职位要求清单包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.附件二：候选人筛选标准明确乙方筛选候选人的具体标准，如学历、工作经验、技能要求等。3.附件三：代理服务费用明细详细列出代理服务费用的计算方式和支付时间。4.附件四：保密协议明确双方在合作过程中需遵守的保密条款。5.附件五：违约责任条款详细列出双方违约责任和赔偿标准。6.附件六：争议解决方式明确双方在合同纠纷解决过程中采取的方式。在签订和执行本合同时，双方需充分沟通、明确约定，并遵守合同条款。如遇到问题，应及时解决，确保双方权益。同时，合同附件的内容也应详细列出，以便双方参考和执行。在实际操作过程中，双方要注重合作、诚信为本，共同实现互利共赢。人力资源委托，招聘代理来帮忙，甲乙双方合作，互利共赢是目标。合作内容要明确，高端人才或批量，费用支付要商量，时间期限要合适。保密条款很重要，个人信息要保护，违约责任要清楚，损失赔偿要公道。遇到问题别着急，解决办法要找对，友好协商或诉讼，律师帮忙来