【多应用版】劳务派遣临时工合同

【多应用版】劳务派遣临时工合同-PAGE【多应用版】劳务派遣临时工合同-PAGE【多应用版】劳务派遣临时工合同合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣临时工至乙方工作事宜，达成如下合同条款：一、合同目的甲方根据乙方的生产、经营需要，向乙方派遣符合要求的临时工，乙方根据本合同约定接受甲方派遣的临时工，并按照国家规定和双方约定支付劳务费用。二、劳务派遣期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方应在本合同期限届满前____个工作日内，将临时工撤离乙方工作场所。三、劳务派遣岗位及人数1.甲方应根据乙方的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求的临时工。2.乙方应向甲方提供临时工的工作岗位、工作内容、工作地点等相关信息。3.甲方派遣至乙方的临时工人数为____人。四、劳务费用及支付方式1.乙方应按照国家规定和双方约定支付甲方劳务费用。2.劳务费用包括：临时工的工资、社会保险费、福利费等。3.乙方应在每月的____日前将上月临时工的劳务费用支付给甲方。五、甲方权利义务1.甲方应按照乙方的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求的临时工。2.甲方应对临时工进行必要的培训，确保临时工具备履行工作职责的能力。3.甲方应按时足额支付临时工的工资、社会保险费、福利费等。4.甲方应依法为临时工办理社会保险手续，缴纳社会保险费。5.甲方应对临时工进行管理，维护临时工的合法权益。六、乙方权利义务1.乙方应向甲方提供临时工的工作岗位、工作内容、工作地点等相关信息。2.乙方应确保临时工在工作期间的安全，提供必要的工作条件和工作环境。3.乙方应对临时工进行管理，维护临时工的合法权益。4.乙方应按时足额支付甲方劳务费用。5.乙方有权对临时工进行考核，如临时工不符合岗位要求，乙方有权要求甲方更换。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.如甲方未按时足额支付临时工的工资、社会保险费、福利费等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。3.如乙方未按时足额支付甲方劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.建筑工地临时工应用场合：甲方派遣临时工至乙方建筑工地工作。注意事项：条款中需明确临时工的工作内容、安全防护措施、加班工资等。同时，建筑工地环境较为艰苦，乙方需确保临时工的住宿、饮食等基本生活条件。2.餐饮行业临时工应用场合：甲方派遣临时工至乙方餐厅工作。注意事项：条款中需明确临时工的工作时间、岗位、工资支付方式等。餐饮行业工作强度较大，乙方需保证临时工的休息时间，并提供合理的薪酬待遇。3.临时促销员应用场合：甲方派遣临时工至乙方进行商品促销活动。注意事项：条款中需明确临时工的工作时间、地点、薪酬及提成等。乙方需对临时工进行必要的培训，确保其了解产品知识和促销技巧。4.企业短期项目临时工应用场合：甲方派遣临时工至乙方参与短期项目。注意事项：条款中需明确临时工的工作内容、项目周期、薪酬等。项目结束后，乙方需及时与甲方结算劳务费用，确保临时工的权益。5.学校临时教师应用场合：甲方派遣临时工至乙方学校担任教师。注意事项：条款中需明确临时工的教学科目、工作时间、薪酬等。乙方需对临时工进行资格审查，确保其具备相应的教学能力和资格。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.临时工工作不稳定，容易失业。解决办法：甲方应积极为临时工寻找合适的工作岗位，提高其就业稳定性。同时，乙方在需要临时工时，应优先考虑与甲方合作，确保临时工的就业机会。2.临时工工资待遇较低，生活压力大。解决办法：乙方应根据临时工的工作强度、技能要求等因素，合理确定工资标准，确保临时工的合法权益。3.临时工社会保险缴纳问题。解决办法：甲方应依法为临时工办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方也应积极配合甲方，确保临时工的社会保险权益。4.临时工在工作中受伤，责任划分不清。解决办法：乙方应购买雇主责任保险，确保临时工在工作中受伤时，能得到及时赔偿。同时，甲乙双方应明确临时工工作中的安全责任，加强安全管理。5.临时工合同到期后，续签问题。解决办法：甲乙双方应在合同到期前，提前沟通，根据实际情况决定是否续签合同。如需续签，应及时签订新合同，确保临时工的权益。1.临时工的联系复印件，以确保临时工的身份真实可靠。2.临时工的岗位说明书，明确临时工的工作职责和要求。3.临时工的工资标准表，详细列出工资构成和支付方式。4.临时工的社会保险缴纳证明，确保甲方依法为临时工缴纳社保。5.乙方的营业执照复印件，证明乙方的合法经营资格。劳务派遣，合同先行，条款要细，口说无凭。甲方乙方，权利义务，派遣接受，双方都清。临时工人，岗位要明，工资社保，一个不能少。建筑工地，餐饮行业，促销项目，学校教师，各有各的招。工资支付，按时按量，乙方不能，拖欠克扣。甲方责任，培训管理，保证工人，能力足够。工作安全，乙方要管，提供条件，保障健康。甲方派遣，乙方接受，双方配合，才能做好。合同到期，是否续签