乙方优先工资签了保密协议可以给下家提供吗

乙方优先工资签了保密协议可以给下家提供吗乙方优先工资签了保密协议可以给下家提供吗乙方优先工资签了保密协议可以给下家提供吗工资签了保密协议可以给下家提供吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（雇主）：________地质：________联系人：________乙方（雇员）：________地质：________联系人：________一、合同主体1.2乙方同意对甲方提供的薪酬信息予以保密，并承诺在未经甲方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露或泄露薪酬信息。1.3乙方同意在离职后仍继续履行本合同项下的保密义务，直至薪酬信息失去保密价值。二、特殊应用场景说明2.1在乙方离职后，如乙方拟向新雇主提供其在甲方任职期间的薪酬信息，乙方应提前通知甲方，并征得甲方书面同意。2.2甲方在收到乙方的通知后，有权决定是否同意乙方向新雇主提供薪酬信息。如甲方同意，乙方方可向新雇主提供薪酬信息；如甲方不同意，乙方不得向新雇主提供薪酬信息。2.3乙方在向新雇主提供薪酬信息时，应确保新雇主对薪酬信息予以保密，并遵守本合同项下的保密义务。三、多方为主导下的附加条款3.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经甲乙双方共同签署。3.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签署之日起生效，有效期至薪酬信息失去保密价值之日止。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________附件：附件一：薪酬信息清单注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。这个合同主要是说，员工在公司上班的时候，公司会给员工发工资、奖金这些信息，员工得保密，不能跟外人说。就算是员工要换工作了，也不能把这些信息告诉新公司，除非原来的公司同意。那么，咱们来看看这个合同在哪些情况下能用得上，以及需要注意些啥。第一种情况，员工要跳槽。这时候，员工得先跟原来的公司说一声，问问公司能不能把工资信息告诉新公司。公司得考虑一下，如果觉得没问题，就可以同意；如果觉得不合适，也可以不同意。员工得尊重公司的决定。第二种情况，员工被新公司问起工资。新公司可能会问员工之前的工资是多少，员工得记住，没有原来公司的同意，不能随便说。如果新公司非要问，员工可以告诉他们，自己跟原公司签了保密协议，不能说。第三种情况，员工想和朋友分享工资信息。有些人可能觉得工资信息不是什么大秘密，想和朋友分享一下。但是，别忘了，即使是朋友，也不能说。因为一旦说出去，就可能传到别人的耳朵里，这样就有可能违反了保密协议。第四种情况，员工离职后，原来的公司想打听员工的工资。有些公司可能会在员工离职后，想了解一下员工在新公司的工资情况。这时候，员工可以告诉他们，自己和新公司也签了保密协议，不能说。在实际操作过程中，还可能会遇到一些问题。比如，员工可能会忘记保密协议的存在，不小心说漏了嘴；或者，员工可能会觉得保密协议太严格，想要修改。这时候，员工可以和公司沟通，看看能不能找到解决办法。如果公司同意修改，那就可以按照新的协议来执行；如果公司不同意，员工就得遵守原来的协议。1.薪酬信息清单。这个清单会列出员工在公司期间的工资、奖金等所有薪酬信息，员工需要签字确认。2.补充协议。如果员工和公司在合同执行过程中，需要修改或补充一些条款，可以签订补充协议。3.离职证明。员工离职时，公司会提供离职证明，证明员工已经离职，不再享有公司的薪酬待遇。4.同意书。如果员工想向新公司提供薪酬信息，需要公司出具同意书，证明公司同意员工这么做。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方有权在合同有效期内，因业务需要，对乙方的薪酬结构进行合理调整，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。甲方应提前书面通知乙方，并在通知中明确调整后的薪酬结构。甲方有权在乙方违反薪酬保密义务时，立即终止本合同，并要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方任职期间年薪的20%。甲方有权要求乙方在离职后的一年内，不得到与甲方有竞争关系的公司工作。如有违反，乙方应支付甲方相当于一年年薪的赔偿金。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权在合同有效期内，因个人发展需要，向甲方提出薪酬调整申请。甲方应在收到申请后一个月内，与乙方进行协商，并根据协商结果调整乙方的薪酬。乙方有权在甲方违反薪酬保密义务时，立即终止本合同，并要求甲方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方任职期间年薪的20%。乙方有权要求甲方在合同有效期内，提供与其职务相关的培训和学习机会，以提升个人职业技能。甲方应在资源允许的情况下，尽量满足乙方的需求。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第三方中介应保证对甲乙双方的薪酬信息予以保密，并在未经甲乙双方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露或泄露薪酬信息。第三方中介应确保在提供薪酬信息给新雇主时，新雇主对薪酬信息予以保密，