中介优先权计件用工合同

中介优先权计件用工合同-PAGE中介优先权计件用工合同-PAGE中介优先权计件用工合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方从事计件工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续约合同。二、工作内容2.1乙方根据甲方的要求，从事_______（具体工作内容）工作。2.2乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。三、劳动报酬3.1甲方按照下列标准向乙方支付劳动报酬：（1）按照完成的工作量计算，每完成一个单位支付人民币____元；（2）每月结算一次，甲方于次月____日前支付乙方上月的劳动报酬。3.2甲方有权根据乙方的表现、市场行情等因素调整劳动报酬标准，调整后的标准应书面通知乙方。四、工作时间4.1乙方的工作时间根据完成工作任务的需要自主安排，但应保证按时完成甲方安排的工作。4.2甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作时间进行调整，调整后的工作时间应书面通知乙方。五、保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金人民币____元。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币____元。6.2甲方有权根据乙方的违约情况，解除本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________特此声明，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家政服务行业应用场合：雇主聘请家政服务员，如保洁、照顾老人等。注意事项：合同中应明确服务内容、服务时间、工资支付等条款。如：服务时间可具体到每周几的上午或下午；工资支付方式可为每月底结算一次。2.临时工招聘应用场合：雇主短期招聘工人，如装修、搬运等。注意事项：合同中应明确工作期限、工作任务、工资支付等条款。如：工作期限可具体到某个月份或某个节假日；工资支付方式可为工作完成后一次性支付。3.外包项目合作应用场合：企业将某项业务外包给个人或团队完成。注意事项：合同中应明确项目要求、完成时间、验收标准、付款方式等条款。如：项目要求可具体到技术参数、质量标准等；付款方式可为按进度分期支付。4.网络兼职应用场合：雇主通过网络平台聘请兼职人员，如文案、设计等。注意事项：合同中应明确工作内容、交付标准、工资支付等条款。如：工作内容可具体到每项任务的详细要求；工资支付方式可为每完成一个任务支付一次。5.农村用工应用场合：农村雇主聘请临时工或季节工，如收割、种植等。注意事项：合同中应明确工作内容、工作时间、工资支付等条款。如：工作内容可具体到某项农作物的种植或收割；工资支付方式可为工作完成后一次性支付。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作量计算不准确解决办法：双方在签订合同时，明确每个单位的工作量标准，避免产生争议。2.工资支付不及时解决办法：双方约定具体的工资支付时间，如每月底支付上月工资。同时，乙方应保留相关证据，以便在甲方违约时维权。3.保密条款执行不力解决办法：在签订合同时，明确保密范围和违约责任。同时，乙方应提高自身保密意识，避免泄露甲方商业秘密。4.合同解除或终止引发争议解决办法：在合同中明确解除或终止合同的条件和程序，避免产生纠纷。同时，双方在解除或终止合同时，应遵循公平、合理原则，保障双方合法权益。5.争议解决途径不畅解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。同时，双方在发生争议时，要保持沟通，寻求最佳解决方案。1.乙方联系复印件：用于确认乙方身份，确保签订合同的合法性。2.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具备合法用工资格。3.工作任务清单：详细列出乙方需完成的工作任务，避免产生争议。4.工资支付凭证：记录乙方工资支付情况，便于双方核对。5.保密协议：明确乙方保密义务，防止泄露甲方商业秘密。6.解除/终止合同协议：明确双方解除或终止合同的条件和程序，避免产生纠纷。在签订和执行计件用工合同时，双方要遵循公平、合理、诚信原则，确保合同的有效性和可执行性。同时，要注意合同中的各种条款，避免产生争议。在遇到问题时，双方要保持沟通，积极寻求解决办法，共同维护双方合法权益。计件合同真方便，工作灵活又赚钱。雇主雇员商量好，合同条款要记牢。期限要明确，开始结束别含糊。工作内容要写清，保质保量是根本。工资计算要简单，按件支付不拖欠。工作时间自己定，完成任务是关键。商业秘密要保密，泄露出