【详尽多场合版】劳动用工合同法律规定

劳动用工合同法律规定本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（用人单位）：________地质：________法定代表人：________乙方（劳动者）：________联系号码：________住质：________鉴于甲方为依法成立并合法存续的企业法人，具备招聘劳动者的合法资格；鉴于乙方为具备完全民事行为能力的成年人，愿意为甲方提供劳动；鉴于双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，甲乙双方就劳动用工事宜达成如下协议：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前三日通知对方。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，从事______工作。2.2乙方工作地点为甲方位于______的办公场所。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家法律法规及公司制度，按时足额支付乙方工资。乙方工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴等。3.2甲方应每月____日前支付乙方上月工资，如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。如需加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作过程中不受职业危害。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权使用、许可他人使用或转让该知识产权。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，在合同履行期间，如遇不可抗力等特殊情况，可协商变更或解除本合同。7.2乙方在合同期间如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方健康证明特殊应用场景说明：本合同适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。在签订本合同时，双方应确保合同内容符合国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。如涉及特殊工种、特殊劳动者群体（如女职工、未成年人等），双方应根据国家相关规定签订补充协议，确保劳动者权益得到充分保障。多方为主导下的附加条款：如本合同的履行涉及第三方（如派遣单位、业务合作单位等），甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。同时，甲乙双方应确保第三方在本合同履行过程中的合法权益得到保障。在涉及多方合作的情况下，各方应共同制定相关规章制度，共同维护劳动者的权益。咱们得知道，劳动合同这东西，就像是咱们去租房子的租房合同一样，得把双方的权利和义务都写明白了，这样一旦出了问题，大家都有个依据。那么，这个合同有哪几种特殊的情况需要特别注意呢？1.女职工和未成年工的特殊保护：女性朋友们和未成年的工人们，国家有特别的规定来保护他们的权益。比如，女职工在怀孕、生孩子、哺乳期间，公司不能随意辞退她们，还得给她们一定的假期。所以，如果合同里有这样的情况，得把这些条款写清楚，不能含糊。2.特殊情况下的工作时间调整：有时候，公司可能会因为业务需要，让员工加班或者调整工作时间。合同里得写明白了，这种情况下的工作时间怎么算，加班费怎么给，不能让员工白干。3.保密协议：现在很多工作都涉及到公司的商业机密，所以合同里一般都会有保密协议。这个协议得明确员工不能把公司的机密随便告诉别人，不然可能会给公司造成损失，员工自己也可能吃官司。4.离职条款：员工如果想要离职，得提前通知公司，一般是一个月。这个时间得在合同里写清楚，免得以后因为离职时间闹矛盾。5.争议解决：如果合同执行过程中出现了问题，双方得先坐下来协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。这个解决方式也得在合同里写明白。那么，在实际操作过程中，咱们可能会遇到哪些问题呢？工资发放：有时候公司可能会拖欠工资，或者不按照合同约定的数额发放。遇到这种情况，员工一定要保留好证据，比如工资条、银行转账记录等，然后可以找公司的HR部门或者劳动监察大队帮忙解决。工作时间和加班：加班是常事儿，但有时候公司可能不给加班费。员工得知道，按照国家规定，加班是要给加班费的，不能白干。如果公司不给，可以提出异议，或者寻求法律帮助。合同解除：如果公司想解除合同，得有正当的理由，不能随便就把员工给开了。如果员工觉得不合理，可以要求公司给出解释，或者去申请劳动仲裁。咱们来说说这个合同需要的附件。这些附件就像是咱们买房子的合同里的那些图纸和证书一样，都是证明咱们身份和权利的重要文件。联系复印件：这个就是证明你身份的东西，一定要清晰，不能有误。学历证明：这个是证明你学历的东西，有些工作对学历有要求，得提供。离职证明：如果你是从其他公司跳槽过来的，得有这个证明，证明你已经和前公司没有关系了。健康证明：有些工作可能对健康有要求，得提供这个证明你身体没问题。好了，基本上就是这些了。大家在签合同的时候一定要认真看清楚每一条，如果有不明白的，可以找懂法律的朋友帮忙看看，或者直接问公司的人事部门。自己的权益，自己得好好保护啊！多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司发展需要，对乙方的岗位、职责、工作地点进行调整，但应提前通知乙方，并在合同中明确调整的具体条款。b.甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平，培训内容及时间应在合同中约定。c.甲方应在合同中明确乙方的晋升通道和考核标准，确保乙方的工作积极性和职业发展空间。d.甲方有权在合同期限内对乙方的表现进行评估，并根据评估结果决定是否续约。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全和健康。b.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并在合同中明确工资的构成和支付时间。c.乙方有权要求甲方提供社会保险和福利待遇，并在合同中明确具体的社会保险和福利项目。d.乙方有权要求甲方在合同期限内提供职业培训和晋升机会，并在合同中明确具体的培训计划和晋升通道。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应确保甲方和乙方