员工生活与员工福利制度_第1页
员工生活与员工福利制度_第2页
员工生活与员工福利制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工生活与员工福利制度第一章编制目的与适用范围第一条编制目的为了营造良好的员工生活环境，促进员工身心健康发展，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本公司全部在册员工。第二章员工生活制度第三条工作时间员工每周工作时间为40小时，依照国家法律规定执行。具体工作时间由员工与所属部门协商确定，工作时间应保证员工完成工作任务的需要。员工工作期间需遵守公司规定的工作时间，不得无故早退晚到、违规外出等。加班情况需经公司批准，加班具体布置由所属部门决议。员工享有法定节假日及公司规定的带薪休假。第四条休假制度员工享有带薪年假。员工入职满一年后，享有5天带薪年假，每满一年加添1天，最多不超出15天。年假需提前向所属部门提出申请，经批准后方可享受。如有特殊情况，可与所属部门协商调整或取消年假。员工在特定节假日或公司规定的放假日，享受带薪休假。如有工作需要，经公司批准后，可调整休假时间。第五条职工福利供应完善的社会保险和公积金制度，依照国家相关规定执行。公司为员工购买商业保险，包含意外险、重点疾病保险等，保障员工及其家庭成员的身体健康。供应良好的工作环境和办公设施，为员工供应舒适的工作条件。供应员工培训和职业发展的机会，提升员工的技能和本领。定期组织员工聚餐、旅游、文体活动等，加强员工间的沟通和凝集力。第三章违规处理第六条违规行为违反公司规定的工作时间，无故早退晚到、违规外出等。擅自修改、窜改、销毁或泄露公司机密信息。滥用职权，给公司带来经济损失或声誉损害。不听从公司的管理和指挥，扰乱工作秩序。有其他违反公司规定以及违反国家法律法规的行为。第七条违规处理对违反规定的员工，公司将依据违规行为的严重程度，采取以下相应处理措施：1.书面警告：对违规行为较轻的员工，首次违规将予以书面警告，并进行谈话教育。2.记过处分：对违规行为较为严重的员工，将予以记过处分，并进行谈话警示。3.降级处分：对恶意违规或多次违规的员工，将予以降级处分，并进行谈话批判。4.解除劳动合同：对严重违规行为或经过多次处分仍无改善的员工，将解除劳动合同。第四章附则第八条保密条款员工应对公司的商业秘密、商业合作伙伴的商业秘密等保密信息承当保密义务，不得擅自揭示或泄露。第九条规章制度的修改公司保存对本规章制度进行修改的权利，公司将通过适当渠道及时通知员工。第十条其他事项本规章制度未涉及的事项，公司将参照劳动法律法规以及相关规章制度的规定进行处理。结束语本规章制度旨在规范员工生活和福利待遇，促进公司和员工的共

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论