中医院中层干部竞聘上岗实施专项方案

******中医院中层干部竞聘上岗实施方案为深入为深化公立医院人事制度改革，增强我院干部队伍活力，依据中央《党政领导干部选拔任用管理措施》和《相关印发<******区级公立医疗机构改革实施意见>通知》（******办字﹝﹞46号）精神，现决定对我院部分中层岗位实施竞聘上岗。特制订以下实施方案。一、指导思想深入拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”选人用人环境，促进德才兼备、群众公认优异干部脱颖而出，推进干部“职务能升能降、人员能进能出”竞争机制，建设一支含有专业技术水平和管理才能中层干部队伍，促进我院各项工作快速、健康发展。二、基础标准1.党管干部标准；2.坚持按需设岗、按岗竞聘标准；3.坚持德才兼备、任人唯贤标准；4.坚持公开、平等、竞争、择优和重视实绩标准；5.坚持民主集中标准。三、组织领导为确保竞聘工作有序进行，医院成立竞聘领导小组。组长：******副组长：******成员：******、******、******、******、******领导小组下设竞聘办公室，办公室设在院人事科，负责竞聘日常工作。办公室主任由******同志兼任，组员由******、******、******组成。四、竞聘岗位职数：1.内一科（神经内科）：科副主任1名（负责全方面工作）；2.内二科（呼吸内科）：科副主任1名（负责全方面工作）；3.内三科（消化内科）：科副主任1名（负责全方面工作）；4.内四科（心血管内科）：科副主任1名（负责全方面工作）；5.内五科（内分泌科）：科主任1名；6.针灸康复科：科主任1名（另兼任），副主任1名（负责全方面工作）；7.外一科（普外）：科副主任1名（负责全方面工作）；8.外二科（微创外科）：科副主任1名（负责全方面工作）；9.外三科（颅脑外科）：科副主任1名（负责全方面工作）；10.外四科（肛肠科、小儿外科）：科副主任1名（负责全方面工作）；11.骨一科：科副主任1名（负责全方面工作）；12.骨二科：科副主任1名（负责全方面工作）；13.儿科：科副主任1名（负责全方面工作）；14.重症医学科（ICU）：科主任1名；15.麻醉科：科主任1名；16.药剂科：科副主任1名（负责全方面工作）；17.放射科：科副主任2名（其中一名负责全方面工作）；18.检验科：科副主任1名（负责全方面工作）；19.超声科：科副主任1名（负责全方面工作）；20.急诊科：科副主任1名（负责全方面工作）；21.门诊部：科副主任1名（负责全方面工作）；22.皮肤性病科：科副主任1名（负责全方面工作）；23.结核病科：科副主任1名（负责全方面工作）；24.治未病科：科副主任1名（负责全方面工作）；25.精神卫生科：科副主任1名（负责全方面工作）。五、竞聘条件：（一）基础条件1.拥护党基础路线、方针、政策，政治思想素质很好，含有一定政策理论水平；2.忠于医疗卫生事业，工作扎实肯干、爱岗敬业，在本职员作中做出了一定成绩；3.含有岗位所需专业知识和实际操作能力；4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高职业素养和团体意识；5.含有很好组织、协调、沟通能力；6.身体健康，能胜任岗位工作需要;7.近两年未受行政纪律处分或党纪处分，且三年年度考评合格及以上。(二)年纪要求男58周岁以下(即1960年6月以后出生)，女53周岁以下(即1965年6月以后出生)。（三）学历、职称要求1.竞聘科正主任，需含有大学本科及以上学历，正高专业技术职称，从事对口专业工作。2.竞聘科副主任，需含有大学本科及以上学历，副高及以上专业技术职称，从事对口专业工作。（业绩尤其优异者，经院竞聘领导小组研究，专业技术职称可放宽至中级条件，学历可放宽至大专）。六、竞聘对象符合竞聘条件医院在编在岗职员或在医院任职十年以上临聘人员。七、竞聘程序和方法（一）宣传动员（2月2日）。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘目标、意义，参与竞聘职位及相关要求。并向医院职员公布相关信息，方便职员查阅。（二）公开报名（2月2日至2月5日下午5时）。报名采取个人自愿报名和组织推荐方法进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格均可报名。参与竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填报《******中医院医院竞聘中层干部岗位报名表》及提供个人简历，并周围期正面免冠大一寸蓝底彩照2张到院人事科。（三）资格审查（2月6日）。竞聘领导小组依据竞聘职位条件和要求对报名者进行资格审查，经审查确定后进行公告。（四）竞聘时间（2月7日至2月10日）：竞聘演说。（五）竞聘评分方法。院级层面进行民主测评（占40%），科室层面进行民主测评（占30%），竞聘演说测评（占30%）。1.考评内容关键是依据竞聘人员任职期间落实上级精神、完成目标责任情况、工作实绩和未来计划进行考评，测评以具体分值表现。2.测评方法（1）院级层面民主测评为：以医院党政领导班子组员、各党支部书记对竞聘者过往工作中德、能、勤、绩、廉等情况进行测评。（如竞聘者为支部书记，则不参与对其竞聘岗位测评）（2）科室层面民主测评为：竞聘人员所在科室全体职员（参与竞聘人员除外）对竞聘人进行测评。（3）竞聘演说测评为：由竞聘人员制作PPT现场向竞聘领导小组及各支部书记具体叙述自己对科室管理，学科建设、人才培养、未来计划和经济效益等方面竞聘理念。由医院党政领导班子组员对竞聘人员演说进行测评。（如竞聘者为支部书记，则不参与对其竞聘岗位全部竞聘人员测评）（4）测评以无记名投票方法进行。（5）每项测评分值去掉最高和最低分取平均值。（6）测评总成绩计算方法：竞聘人员总得分=院级层面民主测评平均分X40%+科室层面民主测评平均分X30%+竞聘演说测评平均分X30%。（7）竞聘领导小组依据考评结果向医院党总支部进行汇报，再由医院党总支部对拟任用人员进行任前公告，公告无异议正式聘用。八、任职管理1.实施任期制，聘用期为二年。2.实施年度目标考评制，每十二个月对受聘中层干部履职尽责情况进行考评，考评不合格解除任职。九、纪律要求1.此次中层干部竞聘由医院党总支纪律监察小组全程监督。2.参与考评人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参与竞聘人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非法组织活动。如有上述行为，将根据相关要求给予组织处理或纪律处分。十、其它事项：1.