用友eHR解决方案用友eHR产品手册样本

用友e-HR解决方案目录TOC\o"1-4"\h\z第一某些：创造人力资本优势 2第二某些：e-HR全面解决方案 3第三某些：用友e-HR巨大优势 4完整而领先人力资源管理解决方案 5优秀开放性和可扩展性 5卓越集成性 5可信赖安全机制 5用友公司稳健财务体现，以及在公司管理领域专业追求 6以组织运营目的为宗旨，展开人力资源管理 6就在您身边服务和支持 6用友e-HR其她优势 7第四某些：用友e-HR详细功能 8人力资源规划 8职务职能管理 8人员信息管理 8招聘甄选管理 8人员调配管理 9员工离职管理 9劳动合同管理 9考勤勤务管理 9休假管理系统 10加班管理系统 10出差管理系统 10绩效管理系统 10薪资福利管理 11培训开发管理 11制度政策管理 11综合报表系统 11总经理自助服务 12直线经理自助服务 12员工自助服务 12系统管理 12第五某些：用友e-HR核心技术 12一、用友e-HR技术优势 13二、用友e-HR常用技术问题解答 13用友e-HR采用什么技术体系？ 132．B/S架构与C/S架构相比有哪些优势？ 143．用友e-HR产品与否支持手持设备或考勤机数据？ 144．用友e-HR与用友ERP-ＮＣ、用友ERP-U8既有模块和将来也许采用模块之间数据接口如何实现？ 145．用友e-HR如何实现功能扩展？ 146．用友e-HR产品售后服务涉及哪些内容？ 157．用友e-HR品支持数据库、操作系统均有哪些？ 158．用友e-HR产品对硬件规定是什么？ 15第六某些：用友e-HR给客户带来效益 17第二页后来：第一某些：创造人力资本优势——用友e-HR软件产品及解决方案核心理念中华人民共和国公司正在经历巨变。以知识经济、全球化、电子商务等为特性21世纪，加速了中华人民共和国公司必要面临质变进程，一场以“人力资本”为焦点新竞争时代已经到来（如图1所示）。同步，环绕当代人力资源管理，中华人民共和国公司摸索已达十余年，当前，已经到了需要突破和发生质变时刻。作为中华人民共和国最大管理软件供应商和最大独立软件供应商，秉承“推动管理进步”客户理念，用友软件结合来为中华人民共和国数十万顾客提供管理软件研发实力和经验，用友软件进一步研究了国际人力资源管理、人力资本管理最新理念和最佳实践，并结合中华人民共和国几千年老式管理文化所沉淀“以人为本”管理思想，用友软件发现：如何让老式以成本中心人力资源部门成为投资中心和利润中心？如何让人力资源管理为公司创造变现价值？如何使静态人力资源转变为流动人力资本？如何使与业务前线关系不大人力资源管理转变为时刻以业务需要为导向人力资本管理？以上问题是中华人民共和国人力资源管理变革瓶颈。突破上述瓶颈核心在哪里？国际人力资源领域知名作家Spencer在她1995年出版《重组人力资源》一书里强调指出了她看到人力资源从业者面临进退两难境地。她研究指出，人力资源从业者大某些时间花在了行政职能上面，而花在战略方面时间却很少。图2表白了她所研究当前人力资源成本（投资）与价值增值关系。图2人力资源成本（投资）与价值增值成本价值增值10%战略规划60%30%服务传递30%60%行政事务解决10%Spencer以为，为了支持公司成功，HR从业者应当有60%时间投资在战略和规划方面，只应当有10%投资在行政事务解决上。因此，她以为HR应当有一种人力资源重组需要。她把这种“重组”定义为“分解旧有方式，以便释放资源给新和更高层次用途”。Spencer为那些“新兴组织”“人力资源重组”描绘了远景：“所有人力资源服务永不间断，在员工需要世界上任何地方都可以得到。”而信息技术（IT），正是实现Spencer所描述远景核心。IT，以及“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等人力资源管理领域新思想互相融合，使新型人力资源管理模式——“人力资本管理”成为也许。而融合了上述变革思想用友e-HR，作为“人力资本管理”基本平台和载体，协助老式人力资源部门实现质变化：塑造最佳雇主品牌，吸引、勉励和保存最先进员工，从而赢得“人才份额”；改进对员工服务，保证服务品质，提高员工满意度；各项人力资源管理职能活动协同、集成，保证人才方略迅速贯彻；与ERP、CRM等业务系统高度集成，满足业务变革所需要人力资本管理“产品”和“服务”；各级经理和公司总裁在“人才和领导力生态供应链”中，与HR专家进行协同商务工作，真正实现全面人力资源管理；将员工目的与公司目的融为一体，保证公司经营目的实现；分析和商业智能技术，最后将您人力资本优势转变为竞争优势。第二某些：e-HR全面解决方案用友e-HR，是针对客户人力资源管理信息化需要而开发和交付软件系统及有关解决方案。它既可以满足客户在人力资本管理方面单独需要（如图3），也可以作为用友ERP中一种构成某些集成使用（如图4和图5）。用友e-HR，以全面推动组织人力资源管理进步为宗旨，完美结合了科学人力资源管理理念、实践经验和先进信息技术。它协助人力资源管理者，运用先进信息技术，迅速精确解决复杂繁琐数据和事务，优化纷繁多变管理流程，以极大地提高人力资源管理部门工作效率，赢取更多时间和精力去思考和解决深层次战策性问题，同步依托原始数据积累和管理工具协助，推动人力资源管理战略科学决策，从而锻造出组织核心竞争力，推动组织可持续健康发展。用友e-HR软件产品，依照不同客户需要，由三个不同层次版本构成（如图6），它们分别是：用友人力资源管理系统基本版（简称用友e-HR基本版）、用友人力资源管理系统原则版版（简称用友e-HR原则版）、用友人力资源管理系统专业版（简称用友e-HR专业版）。用友e-HR基本版重要满足人力资源基本数据和常规事务解决需要，重要涉及职务职能管理、人员信息管理、劳动合同管理、考勤管理系统、薪酬管理系统、综合报表系统、制度政策管理等模块。基本版合用于但愿结合信息技术改进基本人力资源管理现状企事业单位，是解决人力资源管理常规事务不可缺少好帮手。用友e-HR原则版在关注人力资源基本数据和常规事务解决同步，注重人力资源业务流程规范和优化，并提供了某些惯用战略管理和管理工具功能模块，构筑了从决策者到人力资源工作者再到普通员工交互沟通平台。原则版合用于各种类型企事业单位，特别是但愿迅速夯实人力资源管理基本，提高人力资源管理水平企事业单位。用友e-HR专业版在原则版基本上进行了完善，并增长了大量有助于人力资源开拓性和战略性工作功能模块。管理战略方面，增长了人力知本管理、人力资源战略、职业生涯规划等；管理工具方面，增长了组织评估系统、公司职责检测、员工调查系统、、素质测评系统、成本价值分析、人力资源诊断、团队分析系统等。这一切，将会使系统在业务上更加专业、技术上更加先进、功能上更加完善、范畴上更加全面。可以说，专业版是一套完美结合科学管理手段和先进信息技术于一体理念新颖，功能强大，流程清晰，专业全面e时代企事业单位人力资源管理完全。作为综合解决方案，用友e-HR，不但涉及上述软件产品，并且涉及人力资源管理征询和人力资源管理培训（如图7）。用友人力资源管理征询最大特点是业务征询与IT征询整合征询方案。用友人力资源管理培训，结合客户人力资源管理e化变革需要，以解决e-HR能力鸿沟为目，提供HRM业务培训，e-HR规划、选型、设计、实行和维护等系列培训。第三某些：用友e-HR巨大优势用友e-HR，是作为中华人民共和国惟一一家超越于国际厂商而跃居龙头老大管理软件供应商，集合最卓越人力资源管理业务专家、IT专家及庞大开发队伍共同研发结晶，具备丰富而卓越功能和无与伦比巨大优势。完整而领先人力资源管理解决方案业内许多“历史悠久”所谓“人力资源管理解决方案”，实际只是一种简朴“人事或人力资源信息记录系统”。而用友e-HR，是一种真正意义完整和领先方案。它建立在用友独特公司管理平台UAP之上，提供三个不同层次版本，从信息解决、流程解决到战略管理、管理工具、分析和商务协同等一应俱全。它不但满足基本人力资源管理事务和流程解决需要，如人员信息管理、劳动合同管理、薪酬管理、招聘甄选管理、考勤管理、福利管理和休假管理等，还大力支持绩效管理、培训开发管理、人力资源规划、职业生涯规划和人力成本分析等战略性功能，并且还提供了大量人力资源管理工具模板，例如员工调查系统、公司职责检测、组织评估系统、人力资源诊断、人才素质测评、团队匹配分析等。除此之外，因应协同和集成需要，用友e-HR，还提供员工、经理和总裁自助服务系统，这将发展成为员工和领导门户系统。优秀开放性和可扩展性在今天，没有一家公司可以满足所有客户当前和将来所有需要，系统开放性、灵活性及可扩展性，成为e-HR选型重要因素。用友e-HR，在架构设计上，可以由顾客自定义各种信息数据类目，可实现业务流程自定义和重组，管理工具以组件形式灵活组配，通过战略模版控制不同层次业务活动；在技术方案上，用友e-HR构建在可以组件装配UAP平台上，采用XML语言原则，采用组件技术，使之具备优秀开放性和可扩展性。卓越集成性用友e-HR，不但内部各个功能模块可以实现实时集成，并且与用友UAP平台上其她管理系统，例如ERP、CRM、SCM等系统实现良好集成性。这种构建在一种统一平台上集成，不但性能稳定，并且体现超群。除此之外，用友e-HR设计基于并符合国际和国标，这不但涉及IT原则，并且涉及人力资源管理电子商务交易原则。作为一种开放系统，它可以依照您需要，运作在您满意操作系统、数据库和硬件平台上。可信赖安全机制 人事和人力资源资料需要高度保密。用友e-HR，一方面在构造上是安全，由于采用B/S多层构造，系统代码所有放于服务器上，只有服务器管理人员才干更改代码，客户端代码是动态地下载到客户端，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端运营代码，此外，由于只有运营在服务器上代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全；另一方面，系统运用防火墙技术实现网络安全，出于数据安全考虑，集团下属分公司顾客连入总部局域网之前先通过防火墙过滤、身份验证，防止非法顾客访问公司数据；第三，数据加密，运用RSA+DES算法进行数据加密，用RSA技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据安全，并且可以在传播层绑定各种合同；第四，客户认证，进入系统顾客必要通过服务器上身份认证，并且每个顾客密码在数据库内加密存储；第五，通过权限管理系统提供了完善严密权限控制机制，来保证对不同操作员业务解决范畴授权。用友公司稳健财务体现，以及在公司管理领域专业追求用友公司自1988年成立以来，始终致力于适时推出客户需要管理软件，以协助客户“推动管理进步”。在用友即将迎来她15周年华诞今天，用友公司已经成为超越于国际厂商，而雄居中华人民共和国ERP软件市场龙头老大。她将国内竞争对手远远地抛在了背面。在中华人民共和国市场，用友对ERP等产品研发投入最多，而对e-HR投入更是无人可以匹敌。用友公司与那些对中华人民共和国人力资源管理最擅长国际、国内管理研究机构和征询公司合伙，不断推出新e-HR版本，赋予产品更强大功能，从而使客户投资回报最大化。以组织运营目的为宗旨，展开人力资源管理如上所述，中华人民共和国各类企事业单位和政府公共机构，当前面临人力资源管理瓶颈就是如何为组织创造价值增值，成为她们“战略伙伴”。用友e-HR，秉承“创造人力资本优势”研发理念，支持这一使命完毕。通过对战略目的和运营目的分解，用友e-HR协助客户经营决策层把公司目的、人才管理目的与每个员工目的连接在一起。例如，用友e-HR，从职务职能管理开始分析和支持客户清晰地界自己需要什么样人才，开展一项新事业需要什么样技能人才，接着，用友e-HR便开始了一连串分析和战略活动：招聘甄选原则应当是什么，新人需要什么培训，如何依照新技能原则和市场薪酬原则拟定薪酬水平等。用友e-HR使人力资源部门对业务前线人力资源管理和服务需求迅速响应，真正体现作为“战略伙伴”价值。就在您身边服务和支持用友公司遍及全国将近30个省分子公司，以及上百家代理商，构筑了一张可以随时响应客户需求和客户服务网络。这相对于国际厂商只有几种分支机构可以提供这种服务来说，是一种真正“随时随处”服务。咱们服务不但可以7天、24小时随时随处提供，并且具备专业、严格质量保证。研发过程遵循CMM3和CMM4甚至是CMM5规范，征询、培训、实行和服务环节遵循ISO9002质量体系认证规范，项目控制遵循专业、严谨项目管理规定。用友e-HR其她优势舒服工作窗口：用友人力资源管理软件基于WEB应用架构，采用导航式界面，无论何时何地，均能为人力资源管理者提供驾驭管理思想窗口。轻松角色表演：用友人力资源管理软件将事务流程通过系统设立成工作方案，人力资源管理工作者在特定期段，在特定方案下工作。管理者可以依照状况变化调节工作方案，顾客在数据流推拉下自动转换角色。持续知识积累：用友人力资源管理软件提供e-HR管理知识和解决方案积累平台，随时随处向e-HR专家提供分析工具和建议，向管理层提供决策支持。顾客在管理上改进成果和实践中积累经验，通过软件原则化成知识管理模块。清晰业务模式：用友人力资源管理软件为普通员工、直线经理和人力资源管理者等提供个性化人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使啰嗦业务活动变得清晰明了。开放应用架构：用友人力资源管理软件将底层数据和事务流程做成基本平台，支持流程及时优化。管理工具可以灵活地接插到平台上，顾客可以依照不同管理对象选取不同工具，构建最适合本公司特点管理模式。智能分析平台：无论是数据激发自动提示、简朴记录与综合查询，还是复杂逻辑运算，或是通过专业模型界定从而获得解决方案，用友人力资源管理软件智能化已经达到了管理软件原则。多样币种支持：系统全面支持外币业务核算与有关记录分析。汇率支持直接汇率和间接汇率，支持浮动汇率和固定汇率，可以设立任意两个币种之间汇率。提供多币种报表，并提供外币报表自动折算功能。灵活语种选取：系统提供了一套完整工具来进行语言资源库设立，涉及语言体系增长、修改、删除，以及每种语言相应内容设立等。如果顾客所选用某种语言在咱们所提供预置语言体系之外，可以采用自行增长或者从咱们网站定期下载方式来解决。及时预警体系：系统预警平台对重大事件或者例外事件进行及时预警，作为一种灵活、自动化例外信息管理和报告工具，可以始终协助公司理解运营中核心活动和事件，有助于工作流程自动化，更快更好地进行经营决策。亲切个性应用：系统提供了各种手段和方式，来满足个性化应用规定。可自行设立：单据模板；查询模板；打印模板；虽然是菜单都可自定义：针对每个操作员，都可以定义其菜单组织方式与个性化名称，并且可以集成其她系统应用，为每一种操作员都提供一种真正一体化、个性化操作环境与应用平台。第四某些：用友e-HR详细功能人力资源规划在月度、年度人力资源数据及基本经营数据等基本上生成季度、年度规划；依照公司历史数据及战略发展生成三年、五年中长期规划及人员构造等素质规划；灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标；拟定新进、裁减、调动、继续教诲基本目的；对空缺职位进行管理，可作为招聘筹划重要参照根据；对公司既有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配备；可输出历史人力资源配备状况以及人力资源成本发展趋势报告；职务职能管理系统提供各种组织构造设计模式，依照公司行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最适当方案；灵活设立各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间上下级关系；灵活调节和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化工具，直观反映公司组织构造和动态发展；在工作分析基本上，对公司设定职位进行全面管理；针对不同职位提出职责检测原则，为公司进行及时职责诊断；依照岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责规定。人员信息管理可分类或在同一界面查看员工在公司工作期间所有信息（涉及各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工教诲培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭状况等其她信息）；可依照公司实际需要自定义员工档案项目；试用期员工转正提示；跟踪管理员工从进入公司到离职全过程历史记录，涉及薪资变动、职位变动、奖惩状况等；可挂接与员工有关各类文档，如Word文献，WPS文献，Excel文献，扫描文献等；提供各种不同形式员工信息报表；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活解决人员转正、离职、退休、反聘等；强大定位查询及模糊查询功能，能迅速以便地从众多数据中定位某一员工。招聘甄选管理依照公司年度人力资源筹划与部门人力资源需求筹划，制定招聘筹划；随时显示职位空缺信息，针对不同职位空缺，提供基本信息、职位阐明、对职位详细规定、申请该职位必备条件等管理；可依照不同职位空缺查看应聘者所有详细简历，匹配职位与应聘者；分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；可依照自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调节；面试流程可通过网络自助服务方式自动化解决，有关人员评价自动存储并汇总到人力资源部门；可批量发送电子邮件或打印告知单将成果告知应聘人员；录取人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录取人员转入公司后备人才库，以备此后查询。人员调配管理可灵活定义人员调配类型；灵活设立人员调配配手续办理流程，详细记录人员调配信息记录调配、转岗位因素并进行记录分析；提供转岗员工详细资源使用清单、财务解决清单、工作交接清单以及培训状况清单；下岗员工管理，涉及再就业培训筹划，社区安顿筹划等。员工离职管理可灵活定义离职类型；灵活设立离职手续办理流程，详细记录离职信息；记录离职因素，便于记录分析，为公司管理特别是HR管理提供绩效改进诊断根据；提供离职工工详细资源使用清单、财务解决清单、工作交接清单以及培训状况清单；离职时，员工公司资源占用状况将以清单形式告之有关人员，并同步自动提示有关模块中断其管理业务，如：有关月份考勤和薪资等；离职工工个人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。劳动合同管理建立劳动合同及岗位合同、保密合同、培训合同模板，拟定各类合同基本属性及内容；各类合同订立管理，记录订立状况并对合同变更、续签进行跟踪管理；记录员工解除或终结合同状况；试用期到期、劳动合同到期自动提示，提前天数自动定义；解除劳动合同经济补偿金及违约金计算；提供各种劳动合同文书并可随意增删、打印；可批量打印一批员工各类合同；提供合同台帐管理，随合同状况变化自动更新，便于查询记录合同订立总体状况。考勤勤务管理灵活定义上下班时间、灵活设定休息日；灵活设立倒班类型与加班类型；可单独或批量设立每个部门或每位员工考勤方案；提供对不同考勤机数据导入、读取接口；记录每位员工出勤状况，依照方案设定自动判断迟到、早退或旷工；记录每位员工月出勤成果与薪资系统链接进行计算；提供特定期间内个人/部门/公司出勤数据记录图表，并进行分析比较。休假管理系统顾客可以灵活定义公司规定休假制度；可依照员工个人状况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；为员工制定休假筹划，提供特殊岗位强制休假管理；提供休假申请及审批管理，并对员工休假状况进行记录；提供休假到期预警与销假解决功能；可自动计算和合计员工假期，生成各类假期积存余额记录；对休假状况进行记录，成果可提供应薪酬管理统使用；需要时，某些未休假期如年休假可自动折算成工资。加班管理系统提供加班加点申请和审批管理；记录员工加班加点状况，并可将加点时间折算成工作日；可将经批准加班申请自动转入加班记录，免除人工录入；提供加班后补休管理；加班工资计算，可依照加班时点状态自动判断加班工资计算倍数，成果可提供应薪酬管理统使用。出差管理系统可制定出差筹划，提供时间管理；提供出差申请及审批管理，并对出差状况进行记录；可在线查询关于人员出差状态，如出差地点、联系方式、回归时间等；提供出差前工作交接及出差后补休管理。绩效管理系统按部门职责及目的、岗位阐明书中注明岗位职责为重要考核要素，同步结合自定义指标库中通用绩效指标，精确灵活设计及调节不同部门与岗位考核方案，合理选取考核指标，形成考核表，做到考核表"个性化"；可灵活定考核方案关于属性，如考核名称、考核期限、考核目、考核对象等；可灵活设立考核层级关系，选取不同类别考核人，构成如360°、270°、180°等不同度数绩效考核；灵活定义考核方案中考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象多张考核量表；要通过计算机终端进行绩效评价，系统对评价成果自动整顿与计算；可查询绩效评价成果及明细状况；提供员工绩效核心事件记录和管理，为绩效评价提供参照；提供员工绩效申诉及解决、绩效面谈记录管理；考核成果与薪资、职业生涯规划及培训有关联；依照考核历史记录，分析员工及部门业绩改进状况；运用考核成果相应表（预期目的与完毕目的），从各种不同角度对考核成果进行记录分析。薪资福利管理灵活设立不同类型员工各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表每个项目；支持不同地区定义不同计税办法，灵活管理上税方式；薪资调节批解决或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化某些进行调节；可对计算有误薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误可进行重设立并执行相应解决；与考勤系统链接，依照员工考勤状况调节员工薪资福利；设立不同员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史状况、个人福利合计状况等；与Word、Excel、txt格式文献实现数据完全互换；生成不同格式薪资福利明细报表和记录报表；数据以与银行自动转帐系统相容数据格式输出，并储存于磁盘，以便向银行报盘；提供完善薪资记录分析功能，为制定薪资制度与调节薪资构造提供根据。培训开发管理进行培训需求管理和评估，依照经营发展战略拟定培训需求，从绩效管理系统导入培训需求，提供部门或个人培训需求申请管理；依照培训需求制定培训规划与相应培训实行筹划，可对筹划进行查询、记录；对实行培训项目进行记录管理，对已实行培训项目状况进行查询和记录；可对内外师资、培训机构、培训课程、教材资料等进行管理；可对特殊类型培训如学历教诲、境外培训等进行特殊管理；提供培训签到和培训合同管理，将培训与合同管理模块链接；可对培训课程、培训师资进行全面评估，对培训效果进行跟踪管理，形成反馈成果；对培训费用进行控制管理，可依照费用预算自动预警；对培训成果进行各种记录分析，如成本、效果分析。制度政策管理系统提供有关国家劳动人事法律法规、政策制度资料库；资料库具备可扩充性,可动态添加国家、地方出台有关政策法规；强大检索查询功能，可选取浏览各种查询成果窗口，实现多文档同步检索，可打印输出；管理组织内部劳动人事规章制度，提供内部制度和文书批转管理。综合报表系统灵活自定义各种查询和报表，所有报表数据范畴和查询条件可自由控制；可灵活定义报表显示格式，生成各种分析图表；提供报表自动校验功能；灵活输出报表并设立打印功能；包括树状查询、条件查询、记录报表等功能。树状查询可满足所有员工在工作中对于组织构造及有关工作人员信息查询需求，条件查询可依照管理者权限范畴按其需要对员工所有信息进行查询；记录报表对公司人事信息进行汇总；本系统提供应顾客自定义查询功能可使顾客依照自己需要进行查询方案设定，并可保存查询方案。总经理自助服务总经理可不通过HR部门协助，自助式地在线获取公司人力资源状态信息，如人力资源配备状况、人力资源成本变动状况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等；可运用系统平台，在网上对需要其决定HR管理活动直接进行解决。直线经理自助服务系统容许直线经理在授权范畴内在线查看所有下属员工信息及与其有关人力资源信息；系统为直线经理提供参加HR管理活动工作平台，可在授权范畴内在线更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训筹划，对员工转正、培训、请假、休假、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。员工自助服务员工无需安装客户端软件，通过授权，可采用Web浏览器在公司内部网范畴内实时访问人力资源信息或参加到人力资源管理流程中；容许员工在线查看公司规章制度、组织构造、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史状况、个人福利合计状况、个人考勤休假状况等；员工可运用系统平台，与HR部门进行电子方式沟通，如提交个人培训需求、提交休假申请，更改个人基本信息，进行个人绩效管理等等。系统管理严格登录机制与权限设定，可灵活设立不同顾客访问权限；提供群组顾客权限设定及管理；对重要操作进行跟踪和记录；提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等；系统可通过顾客、职位、账号等各种方式对操作人员所具备管理权限及权限管理范畴进行控制，并可进行批解决。系统通过顾客对职位进行权限及范畴设立从而真正做到对事不对人管理，在员工变化职位时，其相应权限及管理范畴也会职位变化而变化无需再次进行设立，不但减轻了工作承担提高了工作效率还减少了出错也许性。第五某些：用友e-HR核心技术一、用友e-HR技术优势基于WEB应用：用友人力资源管理软件是基于J2EE技术架构设计多层B/S构造，她具备如下特点：集中化管理和维护，客户端免安装和零维护，极大减少了公司维护成本。客户层支持从Web到PDA等各种终端设备，支持移动商务。跨平台多数据库支持：用友人力资源管理软件采用纯JAVA技术开发，可以在各种主流服务器和操作系统平台上运营，如在主流Unix、Linux、WINNT4．0、WINS平台上运营。实现对多数据库适配，支持数据库有ORACLE8i、IBMUDB7．0、SQLSERVER、SQLSERVER7、Sybase。以便顾客对系统扩展、升级、维护，同步也能充分保护顾客投资。开放、可扩展应用：用友人力资源管理软件为公司提供是一种公司信息化平台，支持公司可持续发展。在产品设计上充分考虑系统开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。采用基于框架组件化设计，当浮现新业务时，只需填加新业务组件即可。EJB中间件具备动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增长服务器，运用服务器集群间负载均衡，可以满足并发访问顾客数增长。高度安全性应用：采用B/S多层构造，系统代码所有放于服务器上，只有服务器管理人员才干更改代码。只有运营在服务器上代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。高度可靠性应用：EJB中间件抗崩溃特性（事务解决机制、资源统一管理）。应用程序在例外（exception）解决、并发控制、容错、日记解决等有效设计，提高了应用程序自身可靠性。系统有自检与自恢复能力，并通过动态监控能力提供故障迅速排除手段。高效率应用：在B/S多层构造和大规模网络化应用中，效率瓶颈往往在数据库，因而在数据库设计时，咱们将存储过程和触发器完毕工作作为业务逻辑布置到应用服务器上来，从而大大提高整个系统解决效率。XML技术与数据互换平台：XML具备简朴性、开放性、可扩展性，并具备自我描述等特性，系统运用XML技术和SOAP合同进行对外数据交互，使得系统具备更强开放性和可扩展性。二、用友e-HR常用技术问题解答用友e-HR采用什么技术体系？用友e-HR是架构在UAP平台上一种重要应用，运用Java开发，采用如下技术体系：B/S架构EJB体系构造XML数据原则和互换平台组件技术工作流技术2．B/S架构与C/S架构相比有哪些优势？用友e-HR产品采用纯B/S构造三层开发技术，客户端只需要Windows98和IE5.5环境，就可以使用用友e-HR产品。三层开发构造指数据层、逻辑层、体现层。它是基于组件应用程序开发构造；商业逻辑层所有封装成组件，负责数据库访问以及与体现层交互；体现层负责同顾客交互，提供操作原则、简朴、美观顾