职工劳动管理新规制度v

青岛市电影发行放映企业职员劳动管理要求

第一章

总则

第一条为维护企业生产经营管理工作正常秩序，保障职员正当权益，为职员提供良好友好工作环境，确保企业健康可连续发展，依据《劳动法》、《劳动协议法》和企业相关要求等，制订本管理制度。第二条本管理制度所称企业系指青岛市电影发行放映企业。第三条本管理制度所指职员系指企业按《劳动法》和《劳动协议法》和国家劳感人事管理制度要求，和青岛市电影发行放映企业及所属各影院建立了劳动关系职员。第四条凡属企业职员，应严格遵守本管理制度。第二章

职员录用、上岗

第五条凡进入企业工作职员，须经过以下程序进行招聘、录用上岗：（一）企业依据实际情况制订年度用人计划，由办公室汇总，经企业经营班子研究同意。（二）在同意计划内职员调入（调出）、录用，需经劳动协议管理授权单位报企业人力资源部立案；经企业主管领导同意后方可调入（调出）、录用。（三）企业调入、录用人员，必需经过资格审查，符合调入、录用条件方予调入、录用。（四）需遵照持证上岗制度岗位。已取得岗位资质证书职员，依据岗位要求必需将证书交复印件交办公室立案；凡新录用职员进入工作岗位前（含新录用应届高校毕业生）必需经过本岗位专业技术学习、培训，考评合格获取上岗资格后，方可上岗。两次培训考评仍未能获取上岗资格职员为不能胜任工作，视情况能够解除劳动关系。（五）凡含有下列情况之一者，企业一律不予录用：1、曾被国家司法机关通缉在案者；2、曾因触犯国家法律被司法机关判刑或收容审查者；3、患有精神病或严重传染疾病未完全治愈者；4、曾被企业或其它单位开除者；5、已和其它用人单位建立劳动关系者；6、年纪未满18周岁者；7、其它依法不含有录用条件者。（六）凡经确定调入、录用人员，自接到调入、录用通知后，经指定医院体检合格，应在要求时间和地点办理报到手续，不然视为自动放弃。（七）新录用人员报到应到办公室办理下列手续：1、如实填写相关人事资料表格；2、交验体检合格证实原件；3、交验学历证实、职称及执（职）业资格证书原件及复印件；4、交验身份证原件及复印件；5、当地政府要求各类就业证件和社会保险转移手续；6、提交本人和原单位解除劳动协议相关文件（录用应届高校毕业生和工作调感人员除外）；7、递交本人婚姻及生育证实；8、需办理其它手续。第六条职员上岗（一）通常职员根据招聘条件和岗位需求安排到对应岗位工作。（二）企业中高级管理人员按企业现行干部管理要求实施。

第三章

劳动协议

第七条企业实施劳动协议制度，凡企业录用职员均须和企业签署书面劳动协议，以此确定双方劳动关系。第八条劳动协议由企业法定代表人和职员本人签署。职员应认真了解劳动协议内容，确定并同意后方能签字。劳动关系确立后受《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律约束和保护。协议推行期间双方发生劳动争议时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解或向单位所在地劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，直至向人民法院提起诉讼。第九条企业和新录用职员签署劳动协议期限应依据工作具体情况，可签署固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。录用应届高校毕业生经双方协商可签署3年以上固定时限劳动协议。

第十条企业新录用职员实施试用期。试用期要求为：劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年及三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。对试用期内不符合录用条件或试用期满考评不合格者，企业依法解除其劳动协议。第十一条劳动关系确立，职员即可享受工作和工资、福利权利及待遇。第十二条劳动协议期满，依据企业工作需要经职员本人同意，双方可续签劳动协议。第十三条职员要求辞职（除《劳动协议法》中有要求外）或企业解聘职员（除《劳动协议法》中有要求外），双方均应提前三十日书面通知对方。第十四条正式办了解除劳动关系手续之前，职员须向企业做好岗位工作和办公用具、财务账款、档案资料、公物器具等移交事项。第十五条有下列情形之一，视为不能胜任工作，按《劳动协议法》要求解除劳动协议：1、不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作。第四章工作时间和休假

第十六条工作时间根据《劳动法》、《劳动协议法》要求，因工作难以按标准工作时间衡量职员、因工作时间不固定、需要机动作业职员和其它因生产特点、工作特殊需要适合实施不定时工作制职员实施不定时工作制，包含：企业中、高层管理人员；各类值班人员、消防警卫人员；单位车辆司机等。企业其它职员实施每日8小时每七天40小时工作制。第十七条休假制度一、职员依法享受法定休假、公休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、哺乳假、事假。1、依据《国务院相关修改〈全国年节及纪念日放假措施〉决定》第二次修订相关要求，法定休假分为年节假日及纪念日。全体公民放假节日指：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），农历节如遇闰月，以第一个约为休假日。全体公民放假假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。部分公民放假假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。职员如遇法定休假期间加班工作，依据国家要求给予发放三倍工资。部分公民放假节日及纪念日指：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天，假如适逢星期六、星期日，则不补假。职员在休纪念日假期间享受和正常工作期间相同工资收入。2、依据《职员带薪年休假条例》相关要求，职员连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。企业确保职员享受年休假。其中职员累计工作已满1年不满，享受年休假5天；已满不满20年，享受年休假10天；已满20年，享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职员在年休假期间享受和正常工作期间相同工资收入。另外，职员有下列情形之一，不享受当年年休假：

(1)职员请事假累计20天以上且企业根据要求不扣工资；

(2)累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；

(3)累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；

(4)累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。3、依据《婚姻法》和《计划生育条例》要求，职员结婚可享受婚假天数根据一下方法计算：按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假；符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)结婚，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作，可视旅程远近，另给旅程假。在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。婚假包含公休假和法定假，再婚可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。职员在婚假期间，享受和正常工作期间相同工资收入。4、依据原国家劳动总局、财政部《相关国营企业职员请婚丧假和旅程假问题要求》,国有企业职员直系亲属死亡时,酌情给职员1—3天丧假。直系亲属包含父母、配偶和儿女。假如职员死亡直系亲属在外地,需要职员本人去外地料理丧事,企业将依据旅程远近,另外给职员旅程假。职员在休丧假和旅程假期间,照常发放工资。5、依据《劳动法》及国务院公布《女职员劳动保护要求》,任何用人单位女职员均享受产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。婴儿一周岁内天天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。女职员怀孕流产,企业将依据医务部门证实,给一定时间产假，怀孕不满4个月流产时,给15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产者,给42天产假。怀孕女职员,在劳动时间内进行产前检验,算作劳动时间。另依据《山东省人口和计划生育条例》要求,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个儿女为晚育。女方晚育，除国家要求产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。6、依据《国务院相关职员探亲待遇要求》要求，探亲假依据情况可分为以下三类：职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单位当年不能给假期，或职员自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为四十五天；已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。职员在要求探亲假期和旅程假期内，根据本人标准工资发给工资。7、事假：职员请事假，企业能够不支付期间对应工资。二、职员申请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、工伤假、哺乳假、事假等应按以下要求程序报批：（1）带薪年休假：通常职员休假由所在部门责任人签署意见后经分管领导同意，到企业办公室办理请销假手续；部门责任人休假由主管领导和单位领导同意后，到办公室办理请销假手续。（2）探亲假：探亲假休假条件以《国务院相关职员探亲假待遇要求》作为审核同意依据。由办公室建立职员探亲假休假台帐。职员休假需本人书面申请，所在部门责任人同意，办公室审查、登记后方可休假。一个休假周期要求假期最多分两次休完，不得顺延到下个周期使用，未休完假期视为自动放弃。（3）病假：职员患病或非因工负伤，需要停工诊疗，必需由社保定点医院诊疗医师开具病假证实（盖医院病情证实专用章），经所在部门责任人同意后，随当月考勤提交办公室方可享受病假待遇。（4）工伤假：因工负伤或患职业病，需临时停工接收诊疗由医院出具休假证实（盖医院病情证实专用章），须由企业主管部门确定，到办公室办理手续后，方可按国务院《工伤条例》要求享受相关待遇。（5）婚丧假、产假（护理假）：应由本人申请，所在部门责任人同意，到办公室办理手续后，方可休假，享受相关待遇。（6）哺乳假：应由本人申请，所在部门责任人同意，到办公室办理手续后，方可休假，享受相关待遇。（7）事假：职员因为特殊原因请事假，必需本人书面申请。请假时间3日以内由所在部门责任人同意，请假时间3日以上由所在部门责任人签署意见，报经主管领导同意，报办公室立案后，方可休假。事假最长不得超出2个月。事假超出30天，其多种社会保险及住房公积金单位缴纳部分均由个人负担。三、职员各类休假结束应立即到办公室办理销假手续。四、工作时间因公外出应向直接领导汇报并经同意。

第五章

劳动纪律

第十八条职员必需服从企业安排，严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退，不许旷工。第十九条凡具以下情况之一者，均作旷工处理：1、未办理任何请假手续或请假未准私自离开企业；2、假期已满未能办理续假手续、又无任何正当理由不归；3、严重违反企业劳动纪律及相关规章制度，拒不服从领导安排和企业分配；4、其它依法应按旷工情况处理。第二十条职员上班时要集中精力主动努力工作，认真履职，突出工作质量，讲究工作实效。第二十一条职员上班时间不得办理和工作无关事情，严禁使用电脑观看和工作无关内容或上网闲聊、打网络游戏、炒股等。第二十二条企业实施严格考勤制度，根据职员实际出勤情况，逐日进行考勤登记，月末报办公室，作为职员个人薪酬计算依据。实施严格考勤，如有弄虚作假或不按要求考勤，追究责任人责任并扣发年度责任奖10-30%。

第六章奖惩要求

第二十三条奖励要求企业实施奖勤罚懒、奖功罚过、奖惩分明奖惩制度，坚持精神激励和物质奖励相结合、思想教育和违规处罚相结合标准。对含有以下行为职员，企业给会议口头表彰、通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励（含工资晋升）等方法奖励：1、模范遵守企业各项规章制度，认真推行岗位职责，主动有效预防、阻止各类事故、事件发生，使国家、企业、职员财产和利益免遭损失，为保护企业财产不受外来侵害，和一切不法行为作斗争；2、在经营、生产、管理工作中表现突出，增加企业经济效益显著，避免较大经济损失，对企业有较大贡献；3、提出合理化提议，进行技术革新改造，提升经营、管理效率，降低成本销耗，降低各项费用开支，做出显著成绩；4、发觉重大安全、消防、质量隐患，立即汇报并进行妥善处理，避免严重后果发生；5、对企业负责，避免企业重大泄密事件发生；遵守企业纪律，主动上交收受红包、回扣；6、坚持标准，忠于职守，认真负责，任劳任怨，廉洁奉公，自觉维护企业生产、工作、生活秩序有突出表现。第二十四条处罚要求对犯有以下违规违纪或其它过失行为还未触犯刑律职员，视其情节轻重，给会议口头批评、通报批评、经济处罚、行政处分。经济处罚分为扣发岗位工资、绩效工资、责令赔偿、罚款；行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动关系。（一）有下列情形之一，给经济处罚：1、面对国家、集体和公民财产遭受损失而不推行职责，造成不良影响及经济损失；2、玩忽职守，不认真推行岗位职责，违反技术操作规程，造成安全、质量事故或发觉安全、质量事故隐患不主动汇报并立即排除，造成经济损失或影响企业形象；3、工作不负责任，有意损坏设备（办公用具）；4、因为工作渎职或营私舞弊，造成项目责任成本亏损。（二）有下列情形之一，给行政处分：1、玩忽职守，严重违反技术操作规程，造成严重责任事故、安全、质量事故并给企业造成经济损失，依据损失金额大小分别给警告、严重警告、记过、记大过、留用察看处罚。经济损失在3000-5000元以下给警告处罚；5000元以上至8000元以下给严重警告处罚；8000元以上至10000元以下给记过处罚；10000元以上至15000元以下给记大过处罚；15000元以上至0元以下给留用察看处罚。2、职员上班做私事，上网聊天、打游戏、炒股等经教育3次以上不改给警告处分，5次以上不改给严重警告处分；当月累计迟到、早退5次经教育不改给警告处罚分；当月累计迟到、早退5次以上10次以下经教育不改给严重警告处罚分；整年累计迟到、早退20次以上经教育不改给记过处分。3、严重违反社会公德，参与赌博、偷窃、打架斗殴受到行政治安处罚记大过处分。第二十五条有以下情形之一，企