中国IT工作者35岁后的发展出路调查研究报告

中国IT工作者35岁后发展出路调查汇报全部说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，正值事业发展高峰时期，可是职场上很多“35岁以上免谈”条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水，尤其是对于IT工作者是个坎儿，一个难以迈过坎，不像其它传统职业一样，能够终生为其不停发展奋斗，IT工作者过了这个年纪基础上技术生涯即告终止，这是中国IT界多数人认可。IT真是一个吃青春饭行业吗？IT真有年纪槛吗？35岁IT工作者真不能再做技术了吗？

经过这次调查，我们能够了解中国IT工作者性别和年纪结构分布，指导她们作好人生职业发展计划，尤其是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展第二春。

此次调查是在互联网上进行，从3月10号到4月10号，历时30天，共有1203人参与，关键针对IT工作者性别、年纪及35岁后发展方向调查。

此次调查对象关键是IT行业从业者，其中男性占了绝大多数，约在89%。关键年纪结构是：30岁以下占了67.69%,30-35岁占了26.65%,35岁以上IT工作者为5.66%。62.89%人对于35岁出路问题“大约知道部分，但仍未有明确目标”，有37%人选择在35岁时去做管理，33.40%人认为35岁时再找工作最关键原因是“发展前途”，66%绝大数人认为为未来考虑，“学习管理、经营之道，全方面提升综合素质”是现在最迫切要做事情。

一、IT行业三大关键出路选择

在调查中，有37%人认为中国IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是现在大多数业内人士持有见解。在IT行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不停涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人全部时间基础全部花在了学习和应用技术上。天天高效率工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，想停也无法立即歇下来。业内教授认为，首先，从人生理条件看，一个30多岁程序员和一个20出头年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上全部存在一定差距。企业为了降低开发成本，会倾向于对经验少年轻开发者支付较低酬劳。其次从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，担负担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱状态能够相比，这多少也牵制了大家对于工作精力投入。

当然并不是每个人全部能做管理或是适宜做管理，调查显示还有32%IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是大家最朴素想法。35岁前拚是体力，进行各方面创业条件准备，比如资金积累、人脉关系培养、财务知识和企业经营管理理念学习等，到了35岁，就能万事含有，大干一番，开创人生另外一个高峰。业内教授认为，35岁人即使精力比不上年轻人，不过她凭借沉淀经验和知识，正是开始职业生涯新起点好时光。

有12％IT人并不认为年纪是一个槛，调查显示她们选择了一条不一样于常人思维路。她们认为，做技术牛人不是神话！IT老人杨先生告诉笔者，一个35岁IT人所积累经验肯定要比20岁人多。在实际开发中，经验要比技术关键，行业经验并不能简单地靠年轻人拼搏来取得，时间是这场“算法”中“种子”。一个IT人大学毕业后往往会有一段时期不确定时（会有2-3年跳槽频繁期，以期找到适宜自己专业领域），当最终确定自己未来发展时已经二十七八了，此时开始在专业领域内修炼，通常到35岁左右才可能在自己领域内有所成就。其实有很多技术教授全部是30好几还在写程序，当然这么教授并不只是会熟练使用几门语言而已。微软底层职员全部是四五十岁样子，但她们仍然能够站在整个行业前端。为何她们没有年纪限制呢？学习技术最高境界是什么？掌握各门技术相通性，这么才能一步一步跟着技术进步（当然这是极难），水平越高，看也就越远，思维也就愈开阔，这时年纪不会是个问题。

二、不一样职业发展道路

此次调查还专门分析了不一样年纪层次IT人对于年纪坎见解，从得出数据结果就能够大约摸出IT这个行业内从新手到老兵职业发展道路。

首先，在职业目标确实定中，30岁以下IT人即使首选是管理（36.89%），但和列位第二创业(34.09%)差距很相近，显然想把自己创业作为目标是这个年纪段人一大特点。伴随年纪增加，到了30-35岁这个年纪段，对于想自己创业热情显著减弱，这时却有16.34%IT人愿意做一辈子技术牛人，相对比率要高于30岁以下年纪段人。对于35岁以上IT老兵来讲，或许时间磨平了昔日梦想，管理成为她们最为务实方向，还想创业比率仅占23.47%。另外有一个数字值得注意，有8.16%人想教书育人，比率甚至于高过了去做市场和销售。笔者认为这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企，或是在IT行业内淘到第一桶金者，在35岁时，她们选择激流勇退，负担起传授和培训下一代接班人重担，也算是一个不错“退休方法”。当然不管怎样这些人只是少数中少数，对于大多数IT人来讲只有羡慕份。

其次，对于“假如35岁面临失业”这个假设性问题，大部分30岁以下人选择自己创业（53.11%），只有21.12%人认为自己会做回老本行。而一样问题在30岁以上人看来，情况又有所不一样。选择自己创业比重伴随年纪增加而降低，做回老本行想法却伴随岁月流逝愈来愈强烈。数据显示，到了35岁，有42.86%人会做回老本行，而此时想创业占了35.71%。

再有，从数据中能够看出，不一样年纪段对于“35岁找工作关键原因”也有不一样了解。30岁以下人对薪资福利关注度是最高，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上人则把发展前途看成最关键原因，薪资福利退后到第二位。另外，30岁左右人更关注工作本身类型，而到了35岁以上，企业类型变更为关键些。业内教授指出，35岁以上IT高级人才在选择工作时，更看重企业文化对个人适合性，因为她们认为只有在适合自己企业中才能如鱼得水开展工作。

三、女性IT世界

即使我们身边能看到女程序员，女项目经理，女工程师身影，女性从事IT业种种甘苦也是被常常讨论热门话题，但从总体上讲女性在IT行业内比重仍是属于少数群体。接下来让我们来看看来自IT世界里面少数派汇报。

此次调查数据显示，在对于35岁出路问题上，女IT人选择做管理比率高达41.64%,只有26.02%女性表示愿意创业，而想做技术牛人女性仅占了6.32%。一样问题对于职场另二分之一天——男性从业者来讲，想做技术牛人比率远远高于女IT人。分别有37.11%和32.53%男性选择做管理和创业，这两种选择比率相对均等。一样在“35岁假如面临失业情况下”，有15.99%女性表示愿意改行，比率高于IT男性。

面对35岁选择工作关键原因这一问题时，女性首选是发展前途（32.34%），薪资福利（28.62%）被放在了第二位。女性对于工作类型很关注（17.84%）度要高于企业类型(10.41%)，二者差距显著。而男性从业者即使也是首选了发展前途（34.98%），其次才是薪资福利（32.12%），但在这二者之间差距并不显著。另外，在对于工作类型关注度上，女性更高于男性。

业内教授指出，IT行业内大部分工作，其实跟性别无多大关系，对于任何人来讲不耕耘就没有收获。不要过于和她人比较（比如她人性别），要学会挑战自己，那么这个阴影就不再存在，你也就没什么阻碍，反而每目前深入就取得一份欣喜，这足以激励你继续前行，时间长了领域多了自信多了，也就能小有所成。

四、拟订人生职业发展计划

从调查数据看，有62.89%IT人只是大约知道部分自己大致发展方向，但没有自己职业计划，有17.14%IT人对于未来没有任何想法，走一步算一步，而对自己职业发展道路很清楚业内人士仅仅只有19.97%。这个数字不免让人十分担忧。其实有困难并不可怕，不过没有目标才是最最可怕事情。职业教授认为，每个人职业发展全部会历经三个阶段：做什么，怎样做，做得最好。其中“做什么”就是给自己定一个目标，它是三者中最关键，也是最难。

初看起来，因为行业变数太多，选择走一步算一步好友是能够了解。我们全部有不知所措迷茫时候，不知道做什么，也不知道怎么做，更不会去争取做最好。于是人云亦云，她人埋怨IT难做，你也就埋怨，她人讲现在IT没发展前途，然后就想要转行。于是在人生舞台上你永远只能是观众，观看她人成功。

其实IT人35岁调查包含不仅仅是35岁以后做什么？而是提醒IT人重新审阅自己