ACCA会员薪资调查研究报告分析

ACCA会员薪资调查汇报分析本文由高顿ACCA整剪公布，转载请注明出处“认可雇主计划”，帮助雇主为职员中ACCA学员提供支持。这么做好处包含：集中不一样资源帮助学员，比如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往考卷、纲领和学习教导资料等），和出版物（《StudentAccountant》）。

工作时长平均而言，世界各地ACCA学生和准会员每七天工作时间为44个小时。公共部门（42个小时）和非营利部门（42个小时）周工作时间略短，金融服务机构（45个小时）工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所汇报工作时长和平均值相符（44个小时）。整体而言，长时间工作学员（尤其是每七天工作50小时以上学员）对于自己工作-生活平衡很不满意。

适应多个职业资格认证ACCA学员和准会员通常拥有多领域经验，这说明了ACCA资格认证普适性，和和多个领域相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员和准会员全部能够自如地转换工作。ACCA大多数学员和准会员全部很有事业心，她们当中很多全部有国际经验，也努力争取在未来率领财务团体和发展多样化职业。

多领域经验显著ACCA资格认证和奖励基金为学员打下坚实基础，使她们能够从事各行各业：44%受访学员在企业财务部门工作，25%就职于会计师事务所，15%就职于金融服务机构，13%就职于政府机构或非营利部门。一大部分（45%）学员从事是和过去不一样行业，这显示了ACCA资格认证是一张通向新雇主和新经验通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也含有显著优势。很多（29%）过去在企业财务部门工作学员现在已经不再从事企业财务部门工作；类似地，几乎五分之一（19%）过去在会计师事务所工作学员现在也已改变了工作领域。

学职员作变动是多方向，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。部分现在就职于企业财务部门或金融服务机构受访者曾经在公共部门工作，这一发觉也表现在了我们《会员调查》中，证实了ACCA组员取得多领域经验能力。受访者职业变动领域不一样，也造成了不一样国家之间差异。比如，在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。

一样值得注意是，在非洲市场，很多ACCA学员和准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球公共部门取得了越来越多认可。而且在实际上，在公共机构工作学员人数已经超出了其它国际会计机构。高度职业机动性过去十二个月内，有三分之一ACCA学员和准会员更换了工作。俄罗斯学员机动性尤其高，43%受访者在过去十二个月内换了新工作。

在全球更换工作34%学员中，55%发生在机构内部。不过，不一样地域间也有差异。机构内部职业变动在欧洲更为常见（英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚）。相反，亚太地域（中国、香港、马来西亚、新加坡和越南）学员则更倾向于跳槽到新机构。另外，不一样行业之间也有差异。就职于公共部门ACCA学员更倾向于在机构内部换岗（22%），其人数是寻求新雇主人数（10%）两倍。

那么ACCA学员和准会员为何决定更换工作呢？在过去12个月内，学员更换工作关键原因有升职（25%）、赚取高工资（23%）和转行（20%）。其它常见解释关键集中在有机会取得全方面经验，和参与了在企业内部轮职毕业生计划。在欧洲和俄罗斯，更换工作主导原因是升职，而亚太地域关键原因则是转行和高薪资。

另外，为了确保能够得到合适培训，部分学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训提供是否对于基层职员来说是至关关键。在更换工作基层职员当中，有12%是因为雇主提供培训很有限，但只有2%高层经理会因为这个原所以换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更轻易因为高工资而换工作（百分比分别为24%和21%）。人才保留是雇主一大难题，但部分雇主正在采取方法来提升人才保留成功率。比如，开展一项调查发觉，参与ACCA认证雇主计划，能够帮助企业挽留高质量财务人员。

研究发觉，考取ACCA资格证书能够帮助学员找到新工作角色。在59%情况下，该资格证书能够向雇主再次证实学员技术和业务技能，在28%情况下，拥有ACCA资格证书是取得工作先决条件。33%在会计师事务所工作学员和四分之一在企业财务部门工作学员表示，ACCA学员身份也能够帮助她们和雇主谈加薪。

职业发展：满意度随经验上升和基层职员相比，有经验经理人更可能满意于她们目前职业发展。就职于大型机构ACCA学员和准会员也往往更满意于她们职业发展，这关键反应在她们有更广泛培训和发展机会，而且在内部转岗潜力也更大。

薪资水平会影响职业满意度，但其它原因也有不可忽略。五分之三受访者期望能够负担更多责任，56%期望取得深入培训和发展机会。和男性相比，深入培训和发展机会更能够影响女性满意度。工作环境也是一个关键原因，几乎二分之一（46%）受访者不满意自己职业发展，她们表示期望企业文化得到改善。追求职业发展机遇对于未来职业目标，ACCA学员和准会员全部显示出了雄心壮志。绝大多数（87%）全部期望在目前领域取得更高职位，81%人期望率领财务团体。很多学员也显示出了企业家精神，全球有66%学员计划自主创业。

受访者全部渴望取得新经验，67%寻求在国外工作，58%计划在不一样部门工作（注：前提是相关部门或还未取得机遇）。受访者认为这些目标在她们取得ACCA资格证书以后是能够实现，三分之一人期望在成为ACCA会员以后，跳槽到不一样机构或责任更大岗位，从而改变工作角色。部分ACCA学员关心是取得专业能力，其中64%目标从事专业财务岗位。然而，超出二分之一（58%）学员表示她们期望体验有改变职业生涯，这包含不一样工作角色，而不是一个专门角色。中国大陆学员尤其热衷于发展多样化职业生涯（76%），但其它地域学员则没有这么高热情——比如香港尤其行政区（41%）。半数学员表示期望向咨询业发展，有大约三分之一学员期望最终转向非财务或会计类工作角色，她们会将在ACCA学到技能利用到不一样业务挑战中。

受访者大力支持ACCA专业资格认证：81%认同考取这些资格证书能够显著提升她们职业前景。不过她们也认识到了发展广泛能力必需性。大多数（62%）受访者认为，要升到最高层，领导能力和商业能力跟财会技术能力相同关键。

这种见解在就职于大机构受访者中尤为显著。而且，伴随个人经验增加及对行业理念加深，这种见解也愈加普遍：处于最基层岗位（比如助理会计师）受访者中，有60%认同这一见解，而这一百分比在财务经理和高级分析师中则达成70%，在首席财务官（CFO

）和财务总监（FD）中达成75%.广泛国际发展意愿ACCA学员和准会员认识到，取得国际经验能够使她们多方面受益。不仅世界各国需要不一样技能，在国外工作经验也能够扩大个人眼界和见解，并对文化差异愈加敏感——这些全部是雇主越来越看重品质。这和我们在年进行认可雇主调查发觉是一致，受访雇主在此项调查中表示，取得ACCA专业资格人员符合她们对专业会计人员要求。

如前所述，在全球，ACCA有64%学员和准会员计划未来在国外工作。其中大多数人（75%）这么做原因是认为自己能够取得额外技能和知识，这反应了当今财会行业全球性本质。67%学员表示，期望在国外工作另一个关键原因是有机会取得高工资。其它常见原因包含期望从愈加好工作机会中获益（65%）和体验新文化（63%）。对于过半数（62%）期望在国外工作学员来说，考取ACCA专业资格证书一个关键原因就在于它灵活便捷。即使在全部受访者中，期望在国外工作最关键原因全部是有机会取得新技能和知识（男、女百分比分别为77%和73%），不过性别还是引发了部分差异。对女性来说，在国外工作第二大原因是能够体验新文化（66%女性受访者如此表示）；而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资（73%）。对多个部门感爱好部分学员现在正在接收全日制教育，不过她们在寻求下一份工作时会怎样选择？超出三分之一（36%）学员期望在会计师事务所工作，28%倾向于企业财务部门，23%对金融服务机构有爱好，9%期望就职于公共部门。

会计师事务所在中国全日制学生中尤其受欢迎，其中有二分之一选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引她们一大原因，但她们也认为在会计师事务所经验能够为她们奠定良好职业基础，并在未来为她们提供更多就业机会。女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所（40%）和金融服务机构（26%）工作，而男性则对会计师事务所（34%）和企业财务部门（32%）表现出了几乎相同爱好。

结论这些调查结果给正在考取ACCA专业资格证书学员和那些正在考虑踏入财会行业人巨大激励。ACCA专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中价值——这种价值反应在多样化工作角色、加薪、奖金和提供福利上。雇主对于逐步参与考试ACCA学员支持本身就充足说明了她们在雇主心目中地位。ACCA学员期望ACCA能够给她们带来高薪资工作，但她们也认识到这份资格证书给她们带来不仅仅是单纯经济回报。她们展现出很多不一样雄心壮志，看到了利用ACCA专业资格在多部门从事专才和通才职业潜力，能够依据个人喜好选择在待中国还是国外。工作稳定性当然可贵，不过选择——决定自己未来和实现个人目标能力——也一样宝贵。ACCA专业资格能够同时满足这两种要求，为灵活国际化职业生涯提供通行证。最终，我们不能忽略会计师为企业和社会整体发明价值。ACCA专业资格不仅重视专业技术，也一样重视商业见解和道德行为，应该受到尊重。取得ACCA专业资格人一样能够取得尊重，并能够期待在建立可连续成功企业中发挥主导作用。

方法论本汇报所依据调查是在年第二季度展开。我们邀请了来自以下国家和地域ACCA学员和准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港尤其行政区、爱尔兰