教师调配专项方案

永兴五中暑期老师调配工作方案依据《永兴县暑期部分校长岗位竞聘和老师调配工作方案》（永办发[]17号）精神，我校为超编单位，下期定编76个，需调配18名老师到农村缺编学校工作。为确保我校暑期老师调配工作顺利开展，特制订本方案。一、指导思想经过岗位调配深入深化教育人事制度改革，强化老师队伍建设，增强工作活力，提升管理效能。二、组织机构1、永兴五中老师调配工作指导小组组长：李福斌副组长：侯华芬成员：曹国朵王良飞黄兰芬职责：（1）、指导学校做好相关老师调配工作，确保调配工作顺利进行；（2）、审核学校调配工作方案，帮助学校制订和完善好老师调配工作方案；（3）、帮助学校做好教职员思想工作，正确对待此次调配工作；（4）、对学校调配工作程序进行严格监督；（5）、做好学校和上级之间沟通工作，把好政策法规关，确保学校调配工作严格根据（永办发[]17号）文件精神实施。2、永兴五中老师调配工作领导小组。组长：廖勋仁副组长：曾贵利李崇业成员：曹贵辉李孝平崔书飞曾兰斌欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱廖向明职责：负责制订《永兴五中暑期老师调配工作方案》，宣传、落实、落实永办发[]17号文件精神；领导和组织实施《永兴五中暑期永兴五中老师调配工作方案》；研究制订《暑期永兴五中老师竞聘上岗评分细则》；研究决定永兴五中下期学校工作岗位及岗位条件、职责要求；研究决定永兴五中下期各类聘用人员；组织学校需要实施竞聘上岗岗位竞聘工作。领导小组下设办公室和监督组办公室主任：曾贵利成员：李孝平崔书飞曾兰斌曹贵辉欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱罗赛仁罗克昌曹红华职责：负责老师调配工作政策文件宣传及学校调配方案解释工作；负责制作发放搜集老师志愿表；依据方案要求负责任聘教职员资格及相关人员资历审查、审核；负责组织富余学科应聘人员按方案要求程序开展协商商或竞聘工作；确定各学科岗位拟聘人员名单；负责老师调配工作后勤服务工作；负责相关信息公布、资料准备和搜集整理归档工作。监督小组组长：李崇业组员：曾刚罗赛仁罗克昌曹红华职责：参与老师调配工作各个步骤，负责对老师调配工作进行全程监督。3、永兴五中老师调配工作协调组组长：李福斌副组长：廖勋仁李运锋曹国朵成员：李崇业李孝平曾刚王良飞黄兰芬罗克昌罗赛仁曾兰斌欧阳焕崔书飞曹贵辉职责：（1）、帮助做好老师调配工作宣传发动工作；（2）、负责调配工作信息上传下达沟通联络工作；（3）、帮助做好学校教职员思想稳定工作；（3）、负责调配期间信访维稳工作。三、实施调配范围：永兴五中在编在册人员（不含借调、提前离岗、考研、解聘人员）四、调配标准1、公平、公正、公开标准。公开操作，平等竞争，接收监督。2、双向选择标准。个人申报岗位，学校聘用老师。3、富余学科竞聘标准。按核定编制设岗定员，优先满足学校学科教学需求，富余学科老师参与竞聘。工勤人员（工人身份）由学校安排工作，直接聘用，如不服从学校安排，则经过竞聘方法确定岗位。4、民主集中制标准。采取个人申请、学校聘用(任)、组织决定形式确定聘用(任)对象。5、合理流动标准。6、服从组织安排标准。参聘对象须服从工作需要和组织决定。四、调配上岗方法1、自愿分流学校激励富余学科老师发扬风格，主动申请到农村缺编学校工作，或富余学科老师内部进行协商，达成一致意见，以推举或抽签措施确定到农村缺编学校工作人员。凡主动申请或富余学科老师内部自行协商确定调到农村缺编学校工作老师，依据《永兴县暑期部分校长岗位竞聘、老师调配工作方案》精神，可享受以下待遇：①按申报时间前后优先选择农村缺编学校。②到农村缺编学校工作满3年后，经考评合格，可申请调回五中工作，也可依据本人意愿在新单位留用。③在农村缺编学校工作期间可享受进城考试加分优惠政策。④在评先、评优、晋职、晋薪时，对在边远山区学校工作老师按一定百分比给予倾斜。2．公开竞聘如富余学科老师自愿分流后仍然富余，则经过公开竞聘确定本校聘用（任）老师和调配到农村缺编学校工作老师。①老师参竞基础条件：思想品德好，遵纪遵法，热爱本职员作；含有对应学段及以上老师资格；标准上专业对口。②优先聘用(任)条件：男满50周岁、女满45周岁及以上教职员要优先聘用(任)。（年纪以档案年纪为准，年纪计算时间截止到8月31日）孕妇、产假期内教职员要优先聘用(任)；持有残疾证残疾人要优先聘用(任)；现役军人配偶和烈士配偶、儿女要优先聘用(任)符合以上优先聘用条件老师可在符合岗位条件岗位中选择一个岗位，如该老师不愿在符合岗位条件岗位中选择岗位，则视为放弃优先聘用（任）权利，参与岗位竞聘。3、按上级文件精神，经上级任命副股级及以上干部和报账员直接聘用，特岗老师直接聘用（任）。五、工作程序（一）、召开教职员大会，组织学习《永兴县暑期部分校长岗位竞聘和老师调配工作方案》（永办发[]17号），做好宣传发动工作。（二）依据《永兴县暑期部分校长岗位竞聘和老师调配工作方案》（永办发[]17号）精神，结合本校实际，成立老师调配工作班子，制订我校老师调配工作方案，经学校全体教职员大会讨论，以无记名投票方法经过，报县调配领导小组同意后给予实施。（三）组织实施老师调配工作。1．依据本校编制和学科情况设置岗位，公布岗位情况。2．发放《永兴五中岗位志愿申报表》，组织老师对照岗位要求申报岗位。3．资格审查。老师上交志愿申报表，学校资格审查组当场审验老师岗位申报资格。老师上交志愿申报表应同时带毕业证或转岗培训合格证（已参与教育行政部门组织专业转岗培训，取得合格证书视同对应学段专业合格，政法、经管、行管专业视同政治专业对口；电化专业视同物理专业对口）、对应学段老师资格证。如审验不合格，老师能够重新申报。如老师不愿申报或审验不合格后不愿再次申报，视为自愿放弃岗位竞聘权利。老师申报岗位时，紧缺科目老师不能竞聘本专业以外岗位，富余学科老师含有下列条件之一者可竞聘紧缺科目岗位：①近三年内因学校工作安排或本人申请从事相关专业教学十二个月以上。②初中部老师如本专业富余，可申报和本人专业相邻专业，资格审验时作为“专业相邻者”视为专业合格。相邻专业界定是：汉字和政治、地理、历史为相邻；数学、物理、化学、生物视为相邻专业。竞聘时，专业对口者优先以上①②类人员，①②类人员平等对待。4、学校聘用(任)。学校调配工作领导小组依据岗位设置及老师志愿情况确定本校拟聘老师：①依据申报老师第一志愿情况进行聘用。如申报某类（个）岗位老师人数小于或等于该类（个）岗位数时，则直接将申报老师确定为拟聘对象。如申报某类（个）岗位老师人数大于该类（个）岗位数时，则分两步进行：第一步：召集申报该类（个）岗位老师进行协商，由申报该类（个）岗位老师自行协商确定拟聘对象。如协商不成，则进行第二步。第二步：组织申报该类（个）岗位老师竞聘岗位，确定拟聘对象。第二步结束后，如学校已无岗位空缺，则未聘人员确定为调配人员。如学校仍有岗位空缺，则第二步结束后未聘老师依据其第二志愿情况继续参与空缺岗位聘用（未申报第二志愿者视为自动放弃依据申报老师第二志愿情况进行聘用权利。）②依据申报老师第二志愿情况进行聘用。聘用措施及程序和依据申报老师第一志愿情况进行聘用相同。依据申报老师第二志愿情况进行聘用结束后，如学校已无岗位空缺，则未聘老师确定为调配人员。如学校仍有岗位空缺，则从填报了“服从调剂”未聘老师中聘用空缺岗位人员。③依据申报老师“是否服从调剂”情况进行聘用。聘用措施及程序和依据申报老师第一（二）志愿情况进行聘用相同。依据申报老师“是否服从调剂”情况进行聘用结束后，未聘老师直接确定为调配人员。5．张榜公告。学校将拟聘对象张榜公告。6.正式聘用(任)。公告结束无异议后，学校正式确定聘用人员，聘期三年。7．经过“自愿分流”、“公开竞聘”两种方法上报我校需调配到农村缺编学校工作老师。六、工作纪律1、学校调配领导小组组员和工作人员要遵守工作纪律，坚持标准，阳光操作，不得接收调配对象礼金、礼品和吃请，确保调配工作公开、公平、公正。2、调配工作接收群众监督，学校工会要充足发挥监督职能，配合学校做好维稳工作，杜绝违规违纪事件发生。3、全体老师要以大局为重，严守纪律，严禁拉票、请客送礼等不良行为，如有上述行为，一经查实，无条件调往缺编学校工作。4、需调配老师必需讲大局，服从组织安排，以饱满热情在新学校新岗位上继续努力工作。5、学校调配工作领导小组组员和工作人员应严守工作纪律，不得泄露此次调配工作中全部未经公布信息，如有违反，一律上报教育局，请求调离本校。6、需调配老师如有不服从调剂安排，不到岗工作，根据《国家人事部相关印发<全民全部制机关解聘专业技术人员和管理人员暂行要求>通知))(人调发[1992]18号)和《中共永兴县委，永兴县人民政府相关印发<永兴县机关全方面试行聘用(任)制相关问题实施意见>通知》(永办发[2003]86号)和《永兴县暑期部分校长岗位竞聘、老师调配工作方案》(永办发[]17号)要求，由上级进行处理，给予解聘或解聘。8月附件二：永兴五中教职员竞聘评分表姓名专业竞聘岗位得分项目评分内容自评校评教龄0.3分/年校龄1分/年师德师风优异10分，良好9分，合格8分，不合格6分教学质量1、正常完成教育教学任务，在编在岗三年记15分，在编在岗两年记12分，在编在岗十二个月记8分，三年在编不在岗记2分。2、下期到上期在县抽考中获一二三等奖分别奖励3分、2分、1分。（可反复加分）3、下期到上期在县抽考中在县排名倒数一二名分别扣2分、1分。（可反复扣分）教研结果1、正常完成教研教改任务，在编在岗三年记10分，在编在岗两年记8分，在编在岗十二个月记6分，三年在编不在岗记2分。2、9月以来教学比武获省、市、县级一等奖分别加4、3、2，二等奖分别加3、2、1。（此项不反复加分）3、9月以来教育教学论文发表按省（及省级以上）、市、县级分别加1.5、1.2、1；教育教学论文获奖按省级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.5、1.2、1分，市级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.2、1、0.8分，县级一等奖、二等奖、三等奖分别加1、0.8、0.5分；指导奖按省（及省级以上）、市、县级分别加1、0.8、0.5分。（此项不反复加分）年度考评优异10，合格8分不合格4分荣誉下期至今获县、市、省、国家级荣誉称号（指政府或教育部门授予荣誉称号），分别记1、2、3、4分。此项不分类别，只取最高一次计分。（年度考评中产生荣誉除外）民主测评权值分30分（另行制订实施方案）评分说明:1、教龄指老师从事教学工作连续累计时间。教龄=现在年号-参与教育工作时年号。停薪留职不计算教龄。2、校龄从下期原五中和鲤鱼塘中学合并时起计算。停薪留职、病休、请假十二个月以上、借调抽调期间不计算校龄。3、师德师风计算三个年度，、、,老师师德师风分=、、三个年度得分之和平均分。4、年度考评计算三个年度，、、，老师年度考评分=、、三个年度得分之和平均分。5、老师教学质量得分=正常完成教育教学任务得分+加分—扣分。6、老师教研结果得分=正常完成教研教改任务得分+加分永兴五中下期岗位设置表岗位名称数额备注教辅岗位数额备注行政管理16女生教导1报账员1仪器试验管理1特岗1水电开关水路维护1语文11数学10印刷收发保管1英语6食堂采购1物理4食堂实物验收、保管、发放1化学2产假2生物2政治3历史4地理2体育2音乐1信息2美术1688仪器管理员职责及要求1：管理整理仪器，保持仪器试验室卫生（含窗台及走廊）；2:准备试验仪器，帮助任课老师做好学生分组试验及演示试验；

3、做好试验登记及资料搜集；3：统计试验室仪器使用情况，期末做好统计表；4、必需具在理化生任一学科大专以上学历。食堂采购员职责及要求1、遵守国家法律法规和采购制度，不得采购腐败霉变食物，杜绝“回扣”等行为；2、大宗物品（米、油、猪肉、粉等）实施“集体定点采购”，采购员不得单独采购；3、采购员需依据食堂需要立即采购，所购物品必需交食堂保管员过秤验收入库，并填写入库单，发票先交食堂保管员签收，然后交由食堂管理员和分管后勤校级领导签字核实后，食堂出纳凭票付款（票据要求字迹、数字清楚）；4、采购员必需坚持标准，不得照料关系购进低质高价物品；5、食堂需采购批量物质，应提前三天汇报食堂管理员，由学校组织统一采购；属采购员个人行为采购批量物质，学校不予认可；6、票据当日归类结账一次。7、岗位要求：非紧缺科目老师；年纪在50周岁以下；身体健康，无传染病。食堂验收保管员1、负责食堂所需物资进货计划安排；2、负责食堂主副食品及其它物资验收入库和凭单计量发料工作；3、按工作要求要求做好储存工作并妥善保管，做到帐、物、卡三相符；4、确保货源供给不脱节，物资采取优异先出法，确保储藏物资不霉变和质变；5、按时完成记账及种类报表工作，做到日清月结。6、岗位要求：非紧缺科目老师；年纪50岁以下；身体健康水电开关及

水路维护1、负责水路维护维修2、按时开关教室、寝室、综合楼电灯开关，负责每日按时开关教学楼、综合楼大门。3、按时抽水，确保天天正常供水。（含双休日、节假日供水）4、必需双休日在校人员，男性。印刷收发及保管1负责学校各处室及老师教学用资料印刷（不得交由其它老师印刷），并维护好印刷设备。2、管理保管室，发放教学用具等，认真做好财产及发放登记。3、收发学校报刊杂志并分发到各处室。附件三：直聘人员名单一（副股级及以上干部、报账员）姓名职务姓名职务廖勋仁校长、支书黄颂华团委书记曾贵利副校长廖一明总务处副主任李崇业工会主席周建明政教处副主任曹贵辉办公室主任何勇教导处副主任李孝平教导处主任廖向明总务处副主任崔书飞总务处主任王成柱政教处副主任曾兰斌教研室主任李明清教研室副主任欧阳焕政教处主任黄文华报账员曾刚工会副主席直聘人员名单二姓名条件姓名条件周娴特岗老师附件四老师调配工作日程安排8月17-18：责任人：领导小组传达上级会议精神，组织学习相关文件，做好宣传发动。8月18-20：1、组建工班子，草拟工作方案责任人：领导小组2、设置工作岗位，制作《永兴五中岗位志愿申报表》责任人：李崇业组员：李孝平欧阳