人事管理新规制度

团委学生会人事管理制度公布时间：-11-23浏览次数：团委学生会人事管理制度第一章总则第一条：本制度意在推进学生会人事工作制度化进程，愈加好地坚持公开、平等、竞争、择优用人标准，充足调动学生干部工作主动性，让德才兼备、热心为同学服务同学有更多被提拔和重用机会，降低学生会人员有浮于事现象，从而提升学生会工作水品。第二条：本制度意在规范学生干部日常工作行为，并对学生干部选拔、任免、奖惩、提拔和人力资源调配作出对应要求。第二章学生干部聘用第一条学生干部招聘面向学院全体同学，应聘者需热爱学生工作并期望在我院学生会工作中有所施展和发挥。第二条品行端正，为人老实守信，含有责任心，工作主动努力，遵守校纪校规及学院相关条例，并怀有一颗真诚为同学服务心。第三条有自己独特靓丽自信和特点，勇于自我表现亦需有谦虚谨慎工作作风。第四条有一定组织协调、创新能力，既能够独立完成学生会交予工作也能协作团体分工合作完成各项任务。第五条学生干部招聘过程中，以下人员享受优先级（从高到低），党员及预备党员，曾任党员服务站实施团组员同学，曾任党员服务站部长级干部同学，曾任学生会副部长及以上等级同学，曾任班内班长、团支书同学，曾任学生会干事并有丰富工作经验同学，在学生工作中有过突出表现干事、班委组员。第六条有以下情形之一者无应聘资格：受过校级、院级处分，受过院团委通告批评，曾公开诋毁团委学生会并造成不良影响，对学生干部招聘工作不予重视，应聘期间任班长、团支书和校学生会副部长及以上者，上学期期末考试不及格课程数占学科总数二分之一以上（经补考后），参考第一章第二、三、四条对应条件有严重不符合者。第七条团委学生会主席团换届选举在每年最终30天（六月份）内进行。主席团组员配置为，团委书记处副书记1人，实施主席1人，分管主席5人。实施主席由上届主席团组员中产生，由团委直接任命，不参与学生干部应聘。主席团组员标准上三年级人数占70%（向上取整，下同），二年级人数占30%。主席团组员除实施主席外向全院公开招聘。招聘由院团委直接负责。第八条团委学生会部长、副部长换届选举在主席团换届选举结束后一周内进行，部长、副部长招聘面向二、三年级学生，以二年级为主。各部门设部长一名，副部长1-3人。人员招聘由新任主席团负责。第九条干事选拔在每年开学初（九月中下旬），待新生班级班委组员确定后进行。干事人员招聘面向十二个月级新生，各部门干事人数2-6人，最多不得超出8人，特殊情况须经主席团同意。招聘工作由团委组织部关键负责。第十条学生干部招聘凡我院在读符合应聘条件学生全部有报名参与资格，招聘分为笔试和面试。应聘者需向团委学生会提交应聘书面申请，具体参考团委下发正式文件。第十一条部长级以上学生干部招聘采取公开选拔和直接推荐任命形式。对有一定工作经验、曾对我院团委学生会作出突出贡献、工作主动努力且曾受到表彰同学，经院团委、学生会主席团认定后可直接任命对应职务，但需参与招聘过程。推荐任命百分比不得超出职位总数20%。推荐缘由需在任命文件正式公布前公告三天。选拔过程参考笔试、面试成绩择优录用。第十二条学生干部招聘拟录用名单需向全院公告三天，接收全院同学监督，如在公告期间存在异议，招聘负责组织需立即了解情况并作出合适处理，公告过程中不接收匿名投诉，和本制度包含无关问题不予采纳。学生干部招聘合格入用将进行一段时间考评期，主席团组员15天，部长、副部长20天，干事30天。在考评期间若出现工作不主动、工作能力不够及其它严重情况，团委学生会有权将其除名并参考本制度重新选择适宜人选。第十三条一经正式录用，即进入我院计算机信息工程学院学生会工作，聘期十二个月。工作期间须严格遵守我院学生会相关规章制度及条例，并主动推行自己所在中心部门职责和义务，在工作期间，若遇工作不负责及其它严重情况，视情节轻重参考本制度给予处理。若工作表现突出，学院将依据相关制度给予表彰及奖励。第十四条副部长级及以上学生干部工作满十二个月后将由院团委颁发聘书，并依据其在职时工作表现授予优异团干、优异学生干部等荣誉称号。第十五条副部长级以下学生干部将在每学期末评选优异学生干部，各中心部门名额分配参考《团委学生会部门考评条例》。第十六条各中心、部门干事在学期内若有重大工作主动表现者，由其部门部长向主席团提出提拔申请，经主席团同意后升任部门副部长，各部门至多一人。第三章学生干部任免第一条学生干部任用遵照标准同第一章。第二条学生干部任用经由学生干部招聘、主席团、团委认可评价，结合笔试面试成绩、综合素质、本人意愿等，分配合适职务。第三条学生干部任命应以负责心态、符合工作实际需要，进行合理合适调配及任命，避免用人反复、资源浪费现象出现。第四条学生干部自动请辞过程：1、撰写书面学生干部职务辞职申请递交所在部门中心（申请必需要有正当理由）；2、中心内部和其进行交流并了解具体情况；3、经由团委、主席团审核决定是否同意辞呈。标准上非客观原因不予同意。4、正式免去该学生干部职务并进行公告。5、未经团委、主席团同意私自离岗或工作散漫不负责，依据学院相关条例给对应院级处分。第五条学生干部有以下严重情况，院学生会将给予考虑给对应处分或免职其对应职务：1、对待团委学生会会议散漫（会上态度恶劣，无故数次迟到、旷会）；2、对待团委学生会签到制度有严重违反；3、上级部署学生工作无特殊理由数次未能完成；4、工作期间有严重损毁我院学生会工作形象及正常工作秩序；5、工作数次不主动、拖延，材料完成、上交数次不立即；6、严重违反学校、学院相关要求；7、非特殊情况数次越级、越权。第六条学生干部免职过程：1、由该学干所在部门中心将其工作不负责表现及造成后果上报主席团；2、经主席团审核上报内容真实性，随即开会讨论得出对应处理措施及初定结果上报团委书记；3、经院团委审核同意后公布处理决定。第七条学生干部在违反学生会相关规章制度时，视具体情况给以下处分：口头警告、严重警告、学生会通告批评、团委通告批评、降级、撤销职务、院级处分。第三章学生干部日常管理第一条学生干部日常工作应在要求时间内尽心完成，不应无理由拖拉、推迟交予完成工作期限，若有紧急事由应立即反应并给予调整。第二条学生干部在工作期间应注意团体之间协作和合作，不能过于个人主义，应以团体结合为主，发挥团体合作力量，合理安排各项活动工作职责。第三条在日常工作中若碰到含有建设性活动计划及想法，各学生干部应主动向上一级提出并请求策划负责实施。第四条学生干部工作计划及任务安排应以全局考虑并关键考虑我院学生根本利益，所部署组织工作活动应有其实践性和群众基础性，最大程度为广大同学着想。第五条虚心接收同学意见及提议，并立即总结归纳，采集合理方法，对本身工作及计划进行有效更改及修正。第六条学生干部在日常学习工作中，注意自己言行举止，能够自觉地遵守学校学院各项规章制度，起到表率作用。第七条对于一切活动经费应做到预算及结算，良好节制各项活动经费。第八条遵守学生干部日常签到制度、例会制度，有数次违反签到制度，将视其情节轻重给予不一样等级处理。第九条遵守学生干部值班制度，应以认真负责尽职心态对待，遇特殊情况应提前通知并立即安排轮换人员，不得私自更改值班时间，若有违反值班制度，视情节轻重给予对应处理。第十条遵守档案管理、办公用具管理制度，不得私自动用调取档案及办公用具，若出现违反造成档案遗失、办公用具缺失等情况，将视其情节轻重追究当事人责任。第十一条团委学生会激励一切为我院学生会工作作出贡献及富有创意工作想法，在工作中有良好表现及杰出贡献学生干部将依据我院相关要求进行表彰及激励。第四章附则第一条本制度自新一届团委学生会正式组建之日起施行。只在学生会内部人事管理中有效。第二条本制度需经过团委、主席团、部长联席会议讨论经过后方可施行。第三条本制度任何改动需向团委、主席团提出改善意见，经研讨经过好方可加以改动。第四条本制度中未尽事宜在实施过程中由学生会主席团负责解释说明。

v 一总则1、为规范学生会人事管理，特制订本制度。2、学生会各组员，均应遵守本制度各项要求。二职务设置1、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。2、主席团设主席一名，副主席1-2名，组员4-6名。3、其它部门设部长1名、副部长1-2名（秘书处设主任1名、副主任2-3名）4、各部门全体组员总数标准上不得超出10人。（注：常规部门不得超出20人）三学生会组员任用1、学生会招收新组员采取聘用制，一律公开条件，向全校招聘。2、学生会任用各组员以优良品德、优异学习、较强能力、丰富经验为标准。3、主席团依据实际情况在适应时机培养学生会关键领导团体，各部门部长、主任依据实际情况选出工作能力强，学习成绩优异人员作为关键培养对象。4、学生会各级组员标准上必需含有以下资格，方可任用。（1）

主席团组员：必需担任过校学生会部长以上职务，有十二个月以上学生会工作经验。（2）

部门部长：必需担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有六个月以上学生会工作经验。（3）

部门副部长：必需有六个月以上学生会工作经验。（4）

干事：在校学生5、任用程序：（1）

任用主席团组员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核同意。（2）

任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师同意。（3）

任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核同意。（4）

各级任用标准上为逐层上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席6、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。四新干事试用及录用1学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考评合格给予试用。试用期为30天，期满合格者方给予录用为正式组员。2试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可立即停止试用。3试用人员试用期合格，正式录用前应填写学生干部档案记录表。4各部门因工作所需于该学期中额外招新，应提前一周上报主席团说明招新具体原由及人数，经同意后方可招新。五、迁调1各部门责任人依其部门组员个性、学识、能力等于部门工作相关情况，可向主席团申请本部门组员调动，努力争取人尽其才，已达成认识相符合目标。2奉调组员接到调任通知后，应在五天内主动完成和原部门交接工作并经过原部门负责人检验。3奉调组员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属部长临时代理。六解职1、学生会组员解职分为“自然引退”、“停职”、“辞职”四种2、自然引退（1）学生会组员因转校、病休、毕业等原因可向主管责任人申请自然引退，并确定引退时间。（2）自然引退者学生会认可其原职务。3、辞职（1）学生会组员辞职分自请辞职和劝退。A、自请辞职者，应于请辞日7天前以书面形式上报申请核准，在未核准前不得离职。B、工作缺乏应有热情和主动性，值班缺勤严重者劝退。C、劝退者经劝说同意辞职者按自请辞职操作：仍不愿辞职者标准上给予解聘。（2）辞职者学生会认可其原职务。4、停职（1）学生会组员有下列情况之一者可给予停职。A、涉嫌违法而被拘押或提起公诉者。B、违反学生会制度渐计反省者。C、因合理原因一段时间内无法参与工作者。（2）停职者在停止期满后依据客观情况和本身工作状态酌情处理。（3）学生会组员于停职期间不得参与学生会任何工作。（4）停职者其所属工作由直属主管临时代理。5解聘（1）学生会组员因违反各项相关要求，不再适合在学生会工作者给予解聘。（2）不服从学生会工作安排，造成重大影响者解聘。（3）利用学生会名以谋取私利者解聘。（4）言行不端，给学生会声誉造成重大损害者解聘。（5）被解聘组员学生会不再给予录用。七、工作1．学生会各级组员应遵守学生会一切制度和规章，热心参与学生会各项工作，共同营造学生会良好工作气氛。2.学生会组员应树立“从同学中来，到同学中去”工作思想，努力为每一位同学服务，尽力让每一位同学满意。3.学生会组员应接收上级工作安排，如有意见应于事情申明：如无异议则应全力完成各项任务，并立即做好完成工作情况总结，上报主管人员。4.学生会组员应主动维护学生会声誉，任何个人意见非经许可不得已学生会名义对外公布：不得以学生会名义办理私人事务。5.学生会成职员作时有应求实、创新，不得畏难规避，相互推让或无故拖延。6.学生会工作应有节省观念，公物非经许可，不得带出。7.

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第一章

干部干事守则

为了明确学生会干部干事职责和义务，推进学生会工作愈加好开展，在广大同学中树立起良好组织形象，特制订本守则。学生会干部是指学生会在职员作主席、副主席、办公室主任副主任、各部门部长副部长等在内本系学生。

一、总则

1、

在深圳技师学院（深圳高级技工学校）党政领导、电气工程系直接领导下，在校学生处和团委指导下，落实“自我教育、自我管理、自我服务”方针，全心全意为广大同学服务，充足发挥桥梁纽带作用。

2、

模范遵守学校及学生会各项章程制度，严于律己，以身作则，维护组织良好形象，勇于抵制不良风气；

3、

主动（按时）参与学生会各项活动，提倡“竟业、敬业、精业”精神，认真做好本职员作。

4、

深入基层，热情服务，团结协作，顾全大局。实事求是，坚持标准。

5、

充足发挥模范带头作用，努努力争取当“名学生”，“优异学生干部”和各项主动分子。

6、

加强政治理论学习，不停提升政治素质、思想觉悟、道德修养。在工作中提升自己综合能力。

7、

谦虚谨慎，勇于开展批评和自我批评。

二、干部守则

1、

摆正自己位置，正确定识所取得成绩，不居功自傲。

2、

含有创新意识，开拓精神和主动进取工作态度。

3、

坚持真理，一切从实际出发，反对个人主义。

4、

认真对待她人意见和提议，立即修正错误，改善工作方法。

5、

在学生会日常工作及各项活动中切实起到表率作用，不从事任何有损于组织利益活动。

6、

立即向所负责部门组员传达上级工作布署，做好事先计划、准备工作。

7、

立即向上级领导汇报部门工作开展情况及部门组员思想情况。

8、

部署部门工作要从学生会整体利益出发，具体工作实施因地制宜，因势利导。

9、

努力锻炼自己领导、管理和组织才能，重视同上、下级之间思想交流，协调好学生会各部门之间关系，确保工作能正常、高效、顺利地连续开展。

10、因故要辞去现任职务时，必需向主席提交书面辞职汇报并说明原因，经同意方可。

三、干事守则

1、

含有良好主人翁意识，主动为组织，为部门出计划策。

2、

关心组织，能常常经过翻阅常务值班、部门值班、中心例会、部门例会等统计，了解学生会现实状况及近期发展动向。

3、

以集体利益为出发点，服从领导工作安排和布署。

4、

善于观察，勤于思索，富有探索精神，勇于提出自己见解和想法。

5、

工作主动、主动，对领导交给任务应确保按时完成。

6、

正确对待表彰和批评，在工作中发扬优点，填补不足，不停完善自我。

7、

和领导组员保持团结协作，正常交往。

8、

对领导或组织意见或提议应经过合理渠道给予逐层反应。

9、

因故要退出学生会，必需向其所在部门责任人提出书面申请，并说明原因，经同意方可。

第二章

人员奖惩制度

为了调动学生会工作主动性，促进学生会工作制度化，条理化，规范化，学生会研究决定，制订学生会奖惩制度，对学生会干部，干事及各部门工作起到规范作用，为同学办好事办实事。

一、总则

1.

每学期基础分为一百分。最终得分等于基础分加上奖励分，再减去所扣分。

2.

本制度由办公室负责实施。

3.

本制度实施情况由常务主席团负责监督。

4.

评优制度由主席团主持，每十二个月一次（或二次）。

5.

受到提名组员关键由各部门产生，最终进行民主选举，报到校团委审选。

6.

评优遵守实事求是标准，求质量而不求数量。

7.

本制度由公布之日起实施。

二、细则

（一）

活动开展

1．各部门工作计划上制订活动项目和常务主席团部署工作，因为主管原因未完成者，部门扣20分，部长扣20分，相关组员扣10分。未能按时完成者，或完成情况不佳者，部门扣10分，部长扣10分，相关组员扣5分。

2．各部门，各部正副主任和干事工作情况，由办公室半个月考评一次，并将考评结果公布。工作取得成功，每次部门加20分，部长加25分，主动参与干事加20分，每次活动后，各部门部长应填好活动情况总结表上交办公室，方便考评。

（二）

其它

1．向常务主席团提合理化提议被采纳者每次加15分，受到表彰部门每次加10分，受到表彰组员每次加10分。

2．学生会干部和同学争吵，干部扣20分。其它违纪情况视情节酌情扣分。受到批评部门每次扣10分，受到批评组员每次扣10分。

3．开会未能完成会议任务（会议统计等）每次扣部长10分。

4．值班无值班统计者，每缺乏一次统计扣5分。

5．损坏公务者，除照价赔偿外，视情节扣10—40分。

三、附则

（一）办公室负责对各部门及各部门组员实施该细则考评工作，同时负责监督常务主席团组员，各部门部长参考本细则配合办公室负责本部门干事考评工作。

（二）考评方法

1.评优制度由主席团主持，每十二个月一次（或二次）。

2

.受到提名组员关键由各部门产生，最终进行民主选举，报到校团委审选。

3.评优遵守实事求是标准，求质量而不求数量。

（三）学生会组员每期总积分低于85分者，不得评优；部门总积分低于85分者该部门部长，副部长不管积分多高，该部门不得评优。

（四）表彰奖励

1.重大活动中，表现突出部门和个人给奖励。

2.校学生做出重大贡献者给奖励

3.奖励能够是物质或形式上表彰。

4.受到表彰部门和个人全部要统计归档。

5.考评结果作为年度评优推荐，团评推荐关键依据。

6.有其它未尽事宜，由常务主席团，办公室讨论决定处理措施。

注：以上各制度解释权在学生会办公室。

办公室物品管理措施（试行）

经过对办公室物品十二个月多观察和管理，发觉办公室物品查找困难，使用起来十分不方便，为了提升工作效率，提升物品利用率，现制订办公室物品管理措施以下：

1、办公室固定资产，包含桌子、椅子、柜子、电脑、打印机、展板等，使用时要注意珍惜，如有损坏，应列出清单上报办公室实施主任并照价赔偿。

2、办公室消耗物品管理，比如胶水、胶带、墨盒、打印纸等，使用时应注意节俭标准，请各部部长注意监督。

3、假如因活动需要须将办公室物品带出使用，则该活动责任人应找专员看管物品并填写《借单》，如有丢失或损坏应列出清单上报办公室实施主任并照价赔偿。活动结束后，应将物品立即送回办公室并放回原处，以方便其它部门使用。

4、各部部长应将使用过横幅进行整理，对于以后能够反复利用横幅应注明其具体内容并标注在横幅外面；全部横幅在活动结束后应整理整齐交由办公室统一管理。

5、办公室电脑及打印机为办公所用，请大家不要用于非工作用途；请大家节省打印纸及墨盒，如非正式文件请用废弃打印纸反面打印。用过打印纸请保留，交由办公室管理。

6、宣传部物品自己保管，请宣传部部长在活动结束后将宣传物品放回原处，以确保办公室洁净整齐；其它各部物品由办公室代为保管。

7、对于新增物品或其它未注明物品管理，由办公室实施主任负责。

以上管理措施经主席团审议经过，请各部部长监督干事根据以上管理措施使用办公室物品。

干部绩效考评制度一、考评目标：

加强学生会干部思想建设和组织建设，深入调动学生干部包含基层干部主动性，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，真正建设服务型学生会。依据本条例，对学生干部工作给予评定，并为培养和使用干部提供参考。

二、考评范围：

学生会常委、副部、干事。

三、

考评时间：

每年考评一次，在年末进行

四、考评等级：

90～100分为优异，80～90分为良好，60～80分为合格。60分以下为不及格。

五、

考评内容：

思想素质、工作态度及作风、工作能力、工作实绩、学习成绩等方面。

六、

考评方法：

为了更正确、公正考评学生干部成绩，将依据不一样标准对常委、副部及干事

分别进行考评。

（1）对常委考评由校团委副书记、校学生会指导老师及全部常委组成。

（2）对副部干事考评由各自部门责任人负责。

七、考评标准及考评内容分值：

（一）常委考评措施：

1.思想素质（15分）

（1）对党认识及态度（5分）

政治上对自己有较高要求，主动靠拢组织。能主动参与党课学习，以党员标准要求自己。

（2）对校党团委、学生会某阶段中心工作认识明确。能够向同学广泛宣传。围绕中心工作主动组织所在部门开展工作。经过形式多样活动在同学中扩大影响。主动就某一中心任务提出建设性活动方案。（5分）

（3）对学生多种不良风气态度

正义感强，果断带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。（5分）

2.工作情况（45分）

（4）工作态度（5分）

有饱满工作热情和很强工作责任心。正确对待工作中困难主动发明条件，克服困难。

（5）工作作风（5分）

谦虚谨慎，平易近人，虚心听取同学意见，知错就改，实事求是。深入调查研究，工作中勇于负担责任，关心下级干部同学思想、工作和学习。

（6）工作能力（35分）

组织能力（5分）

开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得充足、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达成预期效果。

沟通能力（5分）

广泛联络学生会系统各部门，顺利沟通和本部门工作相关校方部门，能很快适应多种社交活动。

表示能力（5分）

在多种正式场所下，能清楚、完整、简明扼要地口头表示某一思想内容；有很强文字表示能力。

决议能力（5分）

很熟悉本部门具体工作，含有较强本部门工作专长，在开展业务性强工作中能作出正确决定（注：诸如审稿，评奖之类工作）。

协作能力（5分）

工作中顾全大局，从整个工作出发，不计较个人和本部门得失，主动配合帮助其它部门开展工作。

(7)

工作成绩（5分）

活动有意义，能够在同学间产生一定影响，较之之前工作有一定进步。

（8）使用和选择干部（5分）

考虑到每个干部特点，使用时扬长避短。大胆选拔有才能干部，使其能力得到很好发挥。

3.组织概念

（5分）

（9）明确组织概念，有良好团体意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。

3.学习成绩（15分，每点5分）

（10）学习态度

态度端正，目标明确，学习刻苦，学习和工作关系处理得好。

（11）学习成绩

成绩良好，没有不及格科目。假如能够取得奖学金可在总分上面加5分。

（12）学习进步情况

不因工作而影