第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

复习提问1.夫妻关系包括

关系和

关系。夫妻在婚姻家庭中的

是夫妻关系的核心。

2.夫妻人身关系平等的表现3.夫妻共同财产与个人财产分别有哪些？4.夫妻债务的相关法律规定5.处理夫妻关系间财产问题的关键？P2576.婚姻制度的基本原则7.结婚的法定条件8.离婚的方式及婚姻关系解除时间法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法全书知识框架知识体系劳动法律保障及意义劳动者：含义、要求劳动法含义和作用：内容/条款：必备条款和可备条款订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信无效劳动合同的情形：调整对象：劳动关系基本原则法律守护劳动者劳动合同做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则劳动者权利（9项）劳动者义务（4项）协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼劳动争议的合法维权途径未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼（一）法律守护劳动者1.劳动者：（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（3）国家保护劳动者的原因和措施：3.劳动法：调整对象

劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则保护劳动者的合法权益首要原则①内容：②意义：劳动者平等竞争①内容：②要求：特殊劳动保护①内容：②意义：注意：劳动关系≠劳务关系保护劳动者合法权益某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。>劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。>特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。>分析以下三则案例，这些公司违背了劳动法的哪些原则？1.劳动合同：含义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用

有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

内容必备条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款

包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。相关链接：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系

×3.订立劳动合同应的原则✬✬✬

合法

指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平

劳动合同的内容应当公平、合理。

举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历【必备条款】用人单位违背了什么原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则P63探究与分享违背了合法、公平原则合同订立≠合同有效4、有效合同及其法律效力（1）劳动合同生效：

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力劳动合同有效要件：①合同主体适格

②意思表示真实

③合同内容合法

。整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。5、劳动合同无效或者部分无效情形无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。D

2、孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（）①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【解析】④：如果当事人不愿意协商或调解，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，④符合题意。D

复习提问1.劳动法的基本原则：①首要原则是

。②

。

③

原则。（熟读理解各自内容）2.劳动合同是劳动者与用人单位确立

、明确

的协议。

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

起建立。

4.劳动合同的必备条款：

劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

5.订立劳动合同，应当遵循

。

（熟读理解各自内容）6.劳动合同无效或部分无效的情形。保护劳动者的合法权益劳动者平等竞争原则特殊劳动保护劳动关系双方权利和义务用工之日合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、

李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？(3)如何认定这份劳动合同的效力？(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。(2)根据法律规定，缺少的必备条款有：①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③用人单位违反劳动合同的责任。(3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。习题演练（一）明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（9项）：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利①含义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。②工资：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。③劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。（2）劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。【拓展】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（5）其他权利劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。合作探究案例劳动者享有的权利1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利⑤平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利⑦依法参加和组织工会的权利⑧参加民主管理的权利⑨提请劳动争议处理的权利连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？劳动者义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2.劳动者的义务【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》1.劳动争议的解决途径：(1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（因劳动合同中的权利义务的实现产生的纠纷）(2)解决方式：协商-调解

仲裁

诉讼解决。二：清清楚楚维权劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同注意其他维权途径：向劳动保障监察部门投诉。拓展深化协商和解调解仲裁诉讼

在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议。①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼①仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。劳动争议解决方式

注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。调解组织：A、企业劳动争议调解委员会；

B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织（P68）申请调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书清清楚楚维权：劳动者权之路与用人单位发生争执

在没有经过劳动仲裁程序之前，

是不能直接向法院提起诉讼的。

劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼国家①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动者①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【难点突破】全面理解维护劳动者合法权益1.王云在一家棉纺织企业上班，2022年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。B课堂检测

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但