《职业生涯规划与管理》考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1《职业生涯规划与管理》考试复习题库（含答案）一、单选题1.组织帮助员工认识和正确看待家庭与工作间的关系,调和职业和家庭的矛盾,缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划,称之为A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作—家庭平衡策略答案：D2.让一群被试者评价一系列职业,这是职业声望的调查与评价的A、自评法B、民意法C、指标法D、测试法答案：B3.现代人才测评的理论基础是A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业定位理论答案：A4.既不期望在自已的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业发展而离开自已的专业领域,主要是用来解决某一领域中具有的专业技能称为A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：D5.主要是用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自已的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业发展而离开自已的专业领域,这种职业路径设计的方式是A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：D6.人的一生所经历的职业历程,被称为A、职业声望B、职业期望C、职业生涯D、职业选择答案：C7.职业管理专家认为,职场社会化的最重要阶段是职业生涯的A、早期B、中期C、中晚期D、晚期答案：A8.追求技能的不断提高,对自己的认可来自他们专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战,这种职业锚为A、技术/职能型B、管理型C、自主/独立型D、安全/稳定型答案：A9.完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式以及所需要的心理特征称为A、能力B、技能C、才能D、才干答案：A10.一定的职权相对应的责任的集合体称为A、职业B、职位C、职能D、职称答案：B11.人们从自己的职业期望、职业理想出发,根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程,被称为A、职业声望B、职业期望C、职业价值观D、职业选择答案：D12.目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后再逐步趋近,以达成自己的理想目标,这种职业生涯目标实现策略是A、一步到位型B、从业期待型C、就业实现型D、多步趋近型答案：D13.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约,这种职业锚为A、技术/职能型B、管理型C、自主/独立型D、安全/稳定型答案：C14.职业中期,工作绩效水平较高,但进一步获得晋升的机会很小,这种员工处于”职业高原”状态的类型是A、明星员工B、晋升员工C、静止员工D、枯萎员工答案：C15.充分考虑不同职业.岗位和专业之间的实际情况,有区别制定目标,这种组织职业生涯管理的原则是A、统筹性原则B、阶段性原则C、差异性原则D、发展性原则答案：C16.在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度,这是A、利益整合原则B、协作进行原则C、公平、公开原则D、动态目标原则答案：C17.开发新的技能,维护已经取得的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系,寻找接替人选,这是萨柏职业生涯发展阶段理论的A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段答案：D18.目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后再逐步趋近,以达成自己的理想目标,这种职业生涯目标实现策略是A、一步到位型B、多步到位型C、从业期待型D、踌躇满志型答案：B19.有更多的职业发展机会便于员工找到与自己兴趣相符的工作,没有固定的发展道路,这种个人职业生涯发展模式是A、传统职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道答案：B20.在选定的职业领域要取得的成绩或高度,这在职业生涯计划表的内容里是A、职业B、职业生涯目标C、职业生涯开发D、职业发展道路答案：B21.职业生涯规划书多只是作简单的表述,无详细的材料分析和评估,此规划书格式为A、表格式B、条列式C、复合式D、论文式答案：B22.通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,具有这种性向人的职业类型可归为A、现实性向B、研究性向C、社会性向D、常规性向答案：B23.在“职业环境”,“职业功能”和“任职者素质”中分别选取有代表性的指标,并赋予分值,根据指标总分值评价声望高底,这是职业声望的调查与评价的A、自评法B、民意法C、指标法D、测试法答案：C24.每一种技术等级都对应相应的管理等级,解决了专业技术人员升迁和激励问题,这种个人职业生涯发展模式是A、传统职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道答案：D25.从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程称为A、内职业生涯B、外职业生涯C、职业生涯规划D、职业生涯管理答案：B26.个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的进度,称之为A、职业兴趣B、职业机会C、职业动机D、职业选择答案：B27.职业生涯准备期所面临的最主要问题是A、形成职业价值观B、树立职业目标C、确定职业选择D、形成职业声望答案：B28.退休管理的核心部分是A、退休意向B、退休想法C、退休计划D、退休安排答案：C29.我国社会学家陆学艺在其主编《当代中国社会阶层研究报告》一书中把当代中国人划分为A、七大阶层B、八大阶层C、九大阶层D、十大阶层答案：D30.在职业生涯管理中注意对各个阶段目标实现程度和绩效进行效果评价,使员工在职业生涯发展过程中不断增强自我实现感,这种组织职业生涯管理的原则是A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、全面评价原则答案：D31.喜欢允许他们平衡幷结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,这种职业锚为A、创业型B、服务型C、挑战型D、生活型答案：D32.逐步推迟职业和结束职业,开发更广泛的社会角色,减少权力和责任,适应退休后的生活,这是萨柏职业生涯发展阶段理论的A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段答案：D33.喜欢允许自己平衡幷结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,这是A、生活型职B、服务型职业锚C、挑战型职业锚D、创业型职业锚答案：A34.组织也可以采取横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战,这种职业路径设计的方式是A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：C35.个人追求工作中的安全与稳定感,他们可以预测将来的成功从而感到放松,这是A、技术/职能型职业锚B、管理型职业锚C、安全/稳定型职业锚D、自主/独立型职业锚答案：C36.一般来说,职业生涯通道设计的重点是A、人生通道B、长期通道C、中期通道D、短期通道答案：D37.提出人—职匹配理论的是A、帕森斯B、舒伯C、霍兰德D、泰德曼答案：A38.择业动机理论提出的人是A、G康茨B、W亨特C、佛隆D、帕森斯答案：C39.个人追求幷致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力成果,想去承担整个部门的责任,幷将公司的成功与否看成自己的工作,这是A、技术/职能型职业锚B、管理型职业锚C、自主/独立型职业锚D、安全/稳定型职业锚答案：B40.个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合,这是个人职业生涯开发的A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作—家庭平衡策略答案：A41.职业中期,绩效水平没有达到组织可接受的水平,机会微乎其微,这种员工处于“职业高原”状态的类型是A、明星员工B、晋升员工C、静止员工D、枯萎员工答案：D42.在无法实现理想目标,也没有相近的职业可以选择,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标,这种职业生涯目标实现策略是A、一步到位型B、多步到位型C、从业期待型D、踌躇满志型答案：C43.个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合,这是个人职业生涯开发的A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作—家庭平衡策略答案：A44.在职业生涯周期的划分中,把传统职业生涯周期划分为五阶段的人是A、霍兰德B、格林豪斯C、皮埃尔∙布迪厄D、施恩答案：B45.权利本位模式是职业规划的主要形式,它反应的是A、工业经济时代之前B、工业经济时代C、大革命时代D、知识经济时代答案：B46.通过人们对某种职业多对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法称为A、职业分层B、职业分类C、职业划分D、职业类别答案：A47.1925年第一次使用自己编制的职业声望量表,对美国的职业声望进行调查人是A、G.康茨B、W.亨特C、霍兰德D、帕森斯答案：A48.职业生涯规划理论研究起始于A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代答案：B49.个人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等,这是A、创业型职业锚B、服务型职业锚C、挑战型职业锚D、生活型职业锚答案：C50.从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程称为A、内职业生涯B、外职业生涯C、职业生涯规划D、职业生涯管理答案：B51.从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程,称之为A、内职业生涯B、外内职业生涯C、职业生涯规划D、职业选择答案：A52.丁克里奇职业生涯决策的八种风格中使用如同标准化决策模型所推荐的理性策略,这是A、宿命型B、计划型C、顺从型D、烦恼型答案：B53.丁克里奇职业生涯决策的八种风格中将决定留给境遇或命运。迷信“我这个人永远也不会走运”,显得无助和无力,人生态度消极低沉,这是A、宿命型B、烦恼型C、顺从型D、延迟型答案：A54.通常表现为顺从,高效,实际,缺乏想象力,缺乏灵活性等个性特质,具有这种性向人的职业类型可归为A、现实性向B、研究性向C、社会性向D、常规性向答案：D55.提出职业锚理论(又称职业定位理论)的人是A、帕森斯B、舒伯C、霍兰德D、施恩答案：D56.择业动机理论提出的人是A、G.康茨B、W.亨特C、佛隆D、帕森斯答案：C57.工作具有多样性,可以解决工作枯燥乏味问题,使员工换发新的活力、迎接新的挑战但往往没有加薪或升迁的机会,这种个人职业生涯发展模式是A、传统职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道答案：C58.通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,具有这种性向人的职业类型可归为A、现实性向B、研究性向C、社会性向D、常规性向答案：C59.个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排称为A、内职业生涯B、外职业生涯C、职业生涯规划D、职业生涯管理答案：C60.一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计,这种职业路径设计的方式是A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：B61.职业中期,工作绩效水平极高,拥有很大的晋升潜力,这种员工处于“职业高原”状态的类型是A、明星员工B、晋升员工C、静止员工D、枯萎员工答案：A62.在职业生涯管理中最大、最持久的驱动力是A、职业兴趣B、职业机会C、教育背景D、社会环境答案：A63.它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用,被称为A、职业声望B、职业期望C、职业价值观D、职业选择答案：C64.把职业生涯规划与实施看成一个系统工程,纳入组织的整体发展战略,这种组织职业生涯管理的原则是A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、发展性原则答案：A65.从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为A、内职业生涯B、外职业生涯C、职业生涯规划D、职业生涯管理答案：A66.在职业生涯计划表中是典型的职业生涯机会的内容,这个内容是A、职业B、职业生涯目标C、职业生涯开发D、职业发展道路答案：A67.通常表现为害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等个性特征,具有这种性向人的职业类型可归为A、现实性向B、研究性向C、社会性向D、常规性向答案：A68.丁克里奇职业生涯决策八种风格中是过度收集信息使用信息时又顾虑重重,反复比较,当断不断”我就是拿不定主意”是A、冲动型B、烦恼型C、顺从型D、延迟型答案：B69.从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程,称之为A、内职业生涯B、外内职业生涯C、职业生涯规划D、职业选择答案：B70.一直追求自己认可的核心价值,帮助他人改善人们的安全,通过新的产品消除疾病,这种职业锚为A、创业型B、服务型C、挑战型D、生活型答案：B71.让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置,这是职业声望的调查与评价的A、自评法B、民意法C、指标法D、测试法答案：A72.职业生涯目标实现策略是在现有条件下直接达成职业目标的称之为A、一步到位型B、多步到位型C、从业期待型D、踌躇满志型答案：A73.提出职业性向理论的人是A、帕森斯B、舒伯C、霍兰德D、施恩答案：C74.个人一直追求他们认可的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病,幷一直追寻这种机会,这是A、创业型职业锚B、服务型职业锚C、挑战型职业锚D、生活型职业锚答案：B75.在无法实现理想目标,也没有相近的职业可以选择,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标,这种职业生涯目标实现策略是A、一步到位型B、多步趋近型C、就业实现型D、从业期待型答案：D76.追求幷致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力成果幷想去承担整个部门的责任,这种职业锚为A、技术/职能型B、自主/独立型C、管理型D、安全/稳定型答案：C77.按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程称为A、职业分层B、职业分类C、职业划分D、职业类别答案：B78.喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等,这种职业锚为A、创业型B、服务型C、挑战型D、生活型答案：C79.1908年在波士顿创建职业局的人是A、帕森斯B、舒伯C、吉登斯D、泰德曼答案：A80.在现有条件下直接达成职业目标,这种职业生涯目标实现策略是A、多步趋近型B、一步到位型C、就业实现型D、从业期待型答案：B81.作为工作/家庭平衡计划重要理论基础的工作/家庭边界理论提出的学者是A、克拉克B、格林豪斯C、皮埃尔∙布迪厄D、施恩答案：A82.在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候,要以促进员工发展为目的等为宗旨,这种组织职业生涯管理的原则是A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、发展性原则答案：D83.把人的职业性向和所有职业都归为现实性向、研究性向、社会性向等六种类型的人是A、霍兰德B、舒伯C、皮埃尔∙布迪厄D、施恩答案：A84.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径,这种个人职业生涯发展模式是A、横向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、传统职业生涯通道D、双重职业生涯通道答案：C85.个人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约,这是A、技术/职能型职业锚B、管理型职业锚C、自主/独立型职业锚D、安全/稳定型职业锚答案：C86.组织帮助员工认识和正确看待家庭与工作间的关系,调和职业和家庭的矛盾,缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划,称之为A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作—家庭平衡策略答案：D87.接受做决策的责任,但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建议性的工作,这是丁克里奇职业生涯决策的A、宿命型B、烦恼型C、瘫痪型D、计划型答案：C88.义务本位模式是个人进行职业生涯规划的一种状态,它反应了A、工业经济时代之前B、工业经济时代C、大革命时代D、知识经济时代答案：A89.把橱窗放在一个平面直角坐标系中来进行分析,横轴正向表示别人知道,负向表示别人不知道;纵轴正向表示自己知道,负向表示自己不知道,这称之为A、乔哈里咨询窗B、舒伯咨询窗C、皮埃尔∙布迪厄咨询窗D、威廉姆森咨询窗答案：A90.我国学者划分中国社会阶层的基础往往以A、职业特征B、职业分层C、职业分类D、职业概念答案：C91.职业生涯晚期员工面临着特定的问题和任务是A、心态调整和接受现实B、心态调整和发展个人兴趣C、角色转变和积极参加社会活动D、角色转变和心理调适答案：D92.建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计称为A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：B93.获取一个合适的工作领域,并谋求发展.这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分,这是萨柏职业生涯发展阶段理论的A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段答案：C94.职业生涯规划的核心是A、职业价值观的形成B、职业生涯目标的确定C、职业选择的确定D、职业声望的形成答案：B95.职业生涯规划书一般为不完整的职业生涯规划书。仅仅写有最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目,这种规划书格式为A、表格式B、条列式C、复合式D、论文式答案：A96.把当代中国人划分为十大阶层的社会学家是A、陆学艺B、廖权文C、埃德加·莫兰D、吉登斯答案：A97.人类资源已成为21世纪组织发展的A、重要部分B、重要资源C、核心部分D、核心资源答案：D98.在职业生涯发展中有人生通道,长期通道,中期通道和短期通道,这在职业生涯计划表的内容里是A、职业B、职业生涯目标C、职业生涯开发D、职业发展道路答案：D99.对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战,这是A、技术/职能型职业锚B、管理型职业锚C、自主/独立型职业锚D、安全/稳定型职业锚答案：A100.职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境特点与需要,要从实际出发,各阶段的路线划分与措施安排做到切实可行.这是职业生涯规划的A、可行性原则B、公平、公开原则C、协作进行原则D、动态目标原则答案：A多选题1.从形式来看个人职业生涯开发策略可分为A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作—家庭平衡策略E、人际关系策略答案：ABCD2.个人职业生涯的特征主要表现在A、个体性B、组织性C、时间性D、动态性E、不确定性答案：ABCD3.职业生涯目标的功能组合可分为A、因果关系组合B、互补作用组合C、时空组合D、职能组合E、多方位组合答案：AB4.职业生涯决策理论常见的有A、标准化模型B、客观性模型C、描述性模型D、规范性模型E、主观化模型答案：ACD5.职业生涯中期阶段的组织管理原则有A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、有重点地进行动态管理原则E、可行性原则答案：ABCD6.来自环境的压力源有A、组织特征与工作要求B、员工角色特征C、人际关系与工作条件D、职业转换E、非工作压力答案：ABCDE7.职业生涯晚期组织管理的原则包括A、理解和尊重原则B、制度化与差别化管理相结合原则C、真诚关心原则D、提前准备原则E、发挥经验优势原则答案：BCDE8.组织内部环境主要包括A、组织文化B、组织管理C、组织制度D、领导人的素质和价值观E、组织实力答案：ACDE9.边界的主要形式有A、物理边界B、时间边界C、空间边界D、家庭边界E、心理边界答案：ABE10.构成职业选择的基本因素有A、职业能力B、职业倾向C、职业意向D、职业岗位E、职业路径答案：ACD11.决定职业声望高低的主要因素有A、职业环境B、职业功能C、职业分类D、任职者素质E、任职者学历答案：ABD12.职业生涯目标组合的方法有A、空间组合B、时间组织C、功能组合D、目标组合E、全方位组合答案：BCE13.实施岗位轮换制的过程应坚持的原则有A、用人所长原则B、自主自愿原则C、合理流向原则D、合理时间原则E、用人唯贤原答案：ABCD14.组织职业生涯特殊开发方法有A、实验研究法法B、案例研究法C、工作模拟法D、角色扮演法E、视听技术法答案：BCD15.职业声望的调查与评价的方法A、自评法B、民意法C、指标法D、筛选法E、调查法答案：ABC16.职业生涯面谈的类型包括A、启发型B、提问型C、情感型D、鞭策型E、激励型答案：ACD17.职业生涯阶梯模式有A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式E、纵向阶梯模式答案：ABCD18.组织职业生涯开发系统的保障系统涉及有A、思想建设B、文化建设C、组织建设D、制度建设E、道德建设答案：ACD19.组织内部环境主要包括A、组织文化B、组织制度C、领导人的素质和价值观D、组织实力E、组织发展答案：ABCD20.组织职业生涯管理的特征包括A、系统性与持续性B、专业性C、互动性D、可行性E、灵活性答案：ABCDE21.职业生涯阶梯模式有A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式E、纵向阶梯模式答案：ABCD22.决定职业声望高低的主要因素有A、职业环境B、职业功能C、职业分类D、任职者素质E、任职者学历答案：ABD23.影响职业选择的客体性因素包括A、社会舆论B、社会评价C、经济利益D、家庭E、生活经历答案：BCD24.组织职业生涯开发系统的保障系统涉及有A、思想建设B、文化建设C、组织建设D、制度建设E、道德建设答案：ACD25.组织职业生涯一般开发方法的现场培训法有A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例培训法E、转移培训法答案：ABC26.职业生涯目标的功能组合可分为A、因果关系组合B、互补作用组合C、时空组合D、职能组合E、多方位组合答案：AB27.自我要素的开发包括A、能力开发B、态度开发C、个性开发D、职业资本的开发E、职业性向的开发答案：ABD28.个人职业生涯的特征主要表现在A、个体性B、组织性C、时间性D、动态性E、不确定性答案：ABCD29.继任计划与管理实施中存在的问题有A、缺少高层领导的支持B、公司政治C、拔苗助长D、透明度低E、组织结构变动过快答案：ABCDE30.个人职业生涯的特征主要表现在A、个体性B、组织性C、时间性D、动态性E、不确定性答案：ABCD31.职业生涯早期个人所面临的任务有A、认识组织B、了解组织C、融入组织D、树立职业形象E、确定职业发展方向答案：ACDE32.职业生涯中期组织管理的工作重新设计的方法有A、工作量化B、工作轮换C、工作扩展D、弹性工时E、工作项目化答案：BCDE33.按时间分解,职业目标分为A、短期目标B、内职业生涯C、职业生涯规划D、职业生涯管理E、职业生涯开发答案：ABDE34.决定职业声望高低的主要因素有A、职业环境B、职业功能C、职业期望值D、任职者素质E、职业价值观答案：ABD35.影响职业选择的客体性因素包括A、社会舆论B、社会评价C、经济利益D、家庭E、生活经历答案：BCD填空题1.职业生涯目标组合的三种方法是：（）、功能组合、全方位组合。答案：时间组合2.职业生涯计划表的内容包括：职业、（）、职业发展通道。答案：职业生涯目标3.人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素是业价值观、（）、特长。答案：个人兴趣4.个人职业生涯开发中的职业资本主要包括职业行为、职业素质、（）、职业道德。答案：职业技能5.组织职业生涯规划的最终目标是：（）。答案：实现人的全面发展6.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确性定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三层的因素是（）、组织层面、环境层面。答案：个人层面7.学习型组织的“五项修炼”是个人熟练、心智模型、共同愿景、团队学习、（）。答案：系统思考8.一般来说，职业生涯通道设计的重点是：（）。答案：短期通道9.个人职业生涯开发中的职业资本主要包括（）、职业素质、职业技能、职业道德。答案：职业行为10.学习型组织的“五项修炼”是个人熟练、心智模型、（）、团队学习、系统思考。答案：共同愿景11.组织职业生涯规划的最终目的是（）。答案：实现人的全面发展12.学习型组织的“五项修炼”是个人熟练、（）、共同愿景、团队学习、系统思考。答案：心理模型13.两个或更多个体之间、个体与群体之间传递或者交换信息、意念及观念的过程称为：（）。答案：沟通14.一般来说，职业生涯通道设计的重点是：（）。答案：短期通道15.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用于个人决策历程中社会、（）、个人因素对于决策的影响。答案：遗传16.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用于个人决策历程中社会、（）、个人因素对于决策的影响。答案：遗传17.个人职业生涯的特征表现在：个体性、组织性、时间性、（）四个方面。答案：动态性18.职业生涯计划表的内容包括：（）、职业生涯目标、职业发展通道。答案：职业19.构建合理的知识结构认为：合理的知识结构一般有宝塔形知识结构和（）两种。答案：蜘蛛网形知识结构20.个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发、（）。答案：社会资本的开发21.职业生涯发展阶梯包括的具体内容有职业生涯阶梯模式、（）、职业生涯阶梯设置。答案：职业生涯阶梯方向22.构成职业选择的三个基本因素是职业能力、（）、职业岗位。答案：职业意向23.组织职业生涯规划的核心是：（）。答案：员工24.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用于个人决策历程中（）、遗传、个人因素对于决策的影响。答案：社会25.个人职业生涯开发中的自我要素开发包括（）、态度的开发、职业资本的开发。答案：能力的开发26.组织职业生涯规划的核心是（）。答案：员工27.组织针对职业生涯晚期的员工而采取的组织职业生涯规划措施称为（）。答案：退休计划28.职业生涯决策理论常见的有标准模型、（）（）、规范性模型。答案：▲|描述模型29.个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发、（）。答案：社会资本的开发30.影响职业选择的客体性因素包括社会评价、经济利益、（）。答案：家庭31.当员工角色的行为与非工作角色的行为不一致时就容易发生（）。答案：行为冲突32.职业分层是指通过人们对某种职业多对应的经济收入、（）、社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法。答案：权利地位33.个人职业生涯的特征表现在：个体性、（）、时间性、动态性四个方面。答案：组织性34.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在：（）和资源两个方面。答案：能力经验35.一般来说，职业生涯通道设计的重点是：（）。答案：短期通道36.个人职业生涯开发的内容主要包括（）、社会资本的开发。答案：自我要素的开发37.择业动机理论是（）提出的，该理论认为，个体动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比。答案：佛隆38.择业动机理论是佛隆提出的，该理论认为，个体动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成（）。答案：正比39.职业生涯发展阶梯包括的具体内容有：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯方向、（）。答案：职业生涯的阶梯设置40.人—职匹配主要分为条件匹配、（）两个类型。答案：特长匹配41.职业生涯决策理论常见的有（）、描述模型、规范性模型。答案：标准模型42.择业动机理论是佛隆提出的,该理论认为,个体动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成（）。答案：正比43.个人职业生涯的特征表现在:个体性、组织性、（）、动态性四个方面。答案：时间性44.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上,用于个人决策历程中社会、遗传、（）对于决策的影响。答案：个人因素45.两个或更多个体之间、个体与群体之间传递或者交换信息、意念及观念的过程称为（）。答案：沟通46.个人职业生涯的特征表现在:（）、组织性、时间性、动态性四个方面。答案：个体性47.职业生涯发展阶梯包括的具体内容有职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯方向、（）。答案：职业生涯阶梯设置48.个人职业生涯开发中的自我要素开发包括能力的开发、态度的开发、（）。答案：职业资本的开发49.个人职业生涯开发中的职业资本主要包括职业行为、职业素质、职业技能、（）。答案：职业道德50.个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发、（）。答案：社会资本的开发51.职业生涯发展阶梯包括的具体内容有:职业生涯阶梯模式、（）、职业生涯阶梯设置。答案：职业生涯阶梯方向52.职业生涯目标组合的三种方法是:时间组合、功能组合、（）。答案：全方位组合53.职业生涯决策理论常见的有标准模型、描述模型、（）。答案：规范性模型54.学习型组织的“五项修炼”是个人熟练、心智模型、共同愿景、（）、系统思考。答案：团队学习55.人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素是（）、个人兴趣、特长。答案：业价值观56.构建合理的知识结构认为:合理的知识结构一般有（）和蜘蛛网形知识结构两种。答案：宝塔形知识结构57.职业分层是指通过人们对某种职业多对应的经济收入、权利地位、（）进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法。答案：社会声望58.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确性定位为基本前提的,在定位的过程中需要考虑三层的因素是个人层面、组织层面、（）。答案：环境层面59.构成职业选择的三个基本因素是（）、职业意向、职业岗位。答案：职业能力60.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。答案：资源61.人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素是业价值观、个人兴趣、（）。答案：特长62.职业生涯计划表的内容包括:职业、职业生涯目标、（）。答案：职业发展通道63.职业生涯发展阶梯包括的具体内容有（）、职业生涯阶梯方向、职业生涯阶梯设置。答案：职业阶梯模式64.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上,用于个人决策历程中社会、遗传、（）对于决策的影响。答案：个人因素65.人—职匹配主要分为（）、特长匹配两个类型。答案：条件匹配66.影响职业选择的客体性因素包括:社会评价、（）、家庭。答案：经济利益67.个人职业生涯开发的内容主要包括（）、社会资本的开发。答案：自我要素的开发68.克朗伯兹将社会学习理论引用到职业生涯辅导上,用于个人决策历程中（）、遗传、个人因素对于决策的影响。答案：社会69.学习型组织的“五项修炼”是（）、心智模型、共同愿景、团队学习、系统思考。答案：个人熟练70.个人职业生涯开发中的职业资本主要包括职业行为、（）、职业技能、职业道德。答案：职业素质简答题1.简述个人职业生涯规划的步骤。答案：(1)职业生涯分析:自我分析与定位;(2)职业生涯机会评估;(3)职业生涯目标的确定;(4)制定职业生涯行动方案;(5)职业生涯目标实现策略;(6)职业生涯规划的反馈与修正。2.组织职业生涯规划答案：组织职业生涯规划:组织根据自身的需要和员工情况及两者所处的环境,确立职业生涯目标,选择职业生涯通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。3.个人职业生涯开发答案：个人职业生涯开发:为了获得或改进个人与工作有关的知识,技能,动机,态度,行为等因素,以利于提高其工作绩效,实现职业生涯目标的各种有计划,有系统的努力。4.继任计划答案：继任计划:是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度和措施,也被称为接班人计划。5.试述设置职业发展阶梯时应注意的问题。答案：(1)组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责,其必须考虑到组织的业务性质,竞争者的政策/组织结构等,这些内容都是人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素;(2)职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合.(组织不仅要考核技术水平,还要考查员工的沟通能力,合作精神以前对组织的忠诚度);(3)职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容,重点岗位,组织模式和管理需要的变化而作出反应和新的尝试;(4)职业生涯阶梯设置应该具有灵活性,应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,给予职业生涯发展的更多机会;(5)职业生涯阶梯设置应指明途径发展过程中的每一职位能时行有效工作所需要的技能,乱说和其他要求条件,并指明怎样才能这些技能和知识。6.职业生涯规划答案：职业生涯规划:指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。7.简述导师计划。答案：指在一定的企业环境中,为每一位新加入这个团队的员工以及具有一定发展潜力的员工指定一名或几句具有丰富的工作经验和突出工作业绩的导师,以对其适应新的环境,迅速融入到企业文化,提升自我业务水平等方面提供帮助和指导。8.简述个人职业生涯规划的要素。答案：个人职业生涯规划的要素有:(1)立志;(2)知己自我;(3)知彼环境;(4)抉择;(5)职业目标;(6)行动。9.试述组织职业生涯开发方法。答案：一般开发方法:现场培训法,在职培训法、见习培训法、工作轮换法;脱产培训法,讲授课法、计划性指导法、视听技术法、培训部培训法。特殊开发方法:案例研究法、工作模拟法、角色扮演法。10.内职业生涯答案：内职业生涯:指从事一种职业时的知识、观念、经验能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。11.试述个人职业生涯开发的主要方法。答案：(1)树立正确的职业理想和明确的职业目标;(2)正确进行自我分析和职业分析;(3)构建合理的知识结构;(4)培训职业需要的实践能力;(5)参加有益的职业训练;(6)积极参与社会活动,建立社会资本。12.简述职业分类的意义。答案：(1)首先,同一性质的工作,往往具有共同的特点和规律;(2)其次,职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质,为岗位责任制提供了依据;(3)再次,职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系;(4)最后,职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。13.试述组织职业生涯管理的步骤与方法。答案：(1)对员工进行分析和定位(考虑三个定位因素1.1员工个人评估1.2组织对员工进行评估1.3环境分析);(2)帮助员工制定职业生涯规划(大致分为职业生涯目标和职业生涯计划两部分内容);(3)建立完整的组织职业生涯开发与培训体系(为提高员工职业知识,技能,态度和水平,进而提高员工工作绩效,促进员工职业生涯开展而开展的各类有计划,有系统的教育培训活动,内容如下);(4)职业生涯规划的检查,评估与修正。14.试述职业锚在人力资源中的应用。答案：(1)建立岗位说明书;(2)建立多重职业生涯发展阶梯;(3)了解员工的职业锚类型,做好员工的职业生涯管理;(4)根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施;(5)建立合理的绩效评价体系;(6)建立合理有效的人才内部流动制度,进行适时动态调整。15.简述组织职业生涯开发系统的保障系统。答案：(1)思想建设;(2)组织建设;(3)制度建设。16.外职业生涯答案：外职业生涯:指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程。17.组织职业生涯开发答案：组织职业生涯开发:是指组织为提高员工的职业知识,技能,态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的有计划,有系统的教育训练活动。18.试述设置职业发展阶梯时应注意的问题。答案：(1)组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责,其必须考虑到组织的业务性质,竞争者的政策\组织结构等,这些内容都是人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素;(2)职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合.(组织不仅要考核技术水平,还要考查员工的沟通能力,合作精神以前对组织的忠诚度);(3)职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容,重点岗位,组织模式和管理需要的变化而作出反应和新的尝试;(4)职业生涯阶梯设置应该具有灵活性,应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,给予职业生涯发展的更多机会;(5)职业生涯阶梯设置应指明途径发展过程中的每一职位能时行有效工作所需要的技能,乱说和其他要求条件,并指明怎样才能这些技能和知识。19.择业动机理论答案：择业动机理论:是佛隆提出的,该理论认为,个体动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比。20.简述工作家庭边界理论。答案：该理论认为,人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域,相互影响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体还是能创造出想要的平衡。21.试述职业生涯与职业生涯管理的关系。答案：(1)概念范畴不同(职业生涯管理的范围比职业生涯规划更广);(2)实施主体不同(职业生涯管理是以组织为中心;职业生涯规划实施主体主要是员工);(3)实施手段不同(职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现;个人职业规划主要集中在自我测评,自我学习和社会实践等微观层面的个人行为);(4)影响两者的因素不同(就员工个体而言,个人对职业的选择主要受到个体层面变量的影响;而组织职业生涯管理要取得成功,不仅要看员工个体是否有清晰合理的个人职业规划,发展特定目标的系列活动;(5)同时,组织人力资源管理职能是否完善,管理者的态度和价值观,组织资源获取的可行性等都影响职业生涯管理的成败)。22.廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论答案：廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论。该理论将人的职业生涯分为三个阶段:(1)输入阶段(2)输出阶段(3)淡出阶段;输出阶段又分为:适应阶段,创新阶段,再适应阶段,而其中再适应阶段可分为:顺利晋升,原地踏步,降到波谷。23.简述社会资本的特征。答案：(1)社会资本存在于人与人之间,不能离开人而存在,但又不完全依附于俱,具有不可让渡性;(2)社会资本是无形的,是一种能感受到,却看不见,摸不着的东西;(3)社会酱的所有者可能是个人,也可能是组织,甚至可能是社会整体。24.组织职业生涯规划的特征答案：组织职业生涯规划的特征:(1)一致性;(2)动态性;(涉及许多不确定因素)(3)持续性;(5)可行性。25.无边界职业生涯答案：无边界职业生涯:员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境