小公司考勤管理制度范本

第页共页小公司考勤管理制度范本第一章总则为规范小公司员工的考勤行为，加强公司内部的工作管理，提高工作效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本考勤管理制度。第二章考勤制度第一节出勤规定1.公司规定每天上班时间为8:30，下班时间为18:00，中午休息时间为12:00-13:30，共计工作8小时。2.员工每天上班要准时打卡，下班要准时打卡。3.员工延时工作时，应经领导同意后方可进行，延时时间不得超过2个小时，并记录在考勤表上。第二节迟到早退1.迟到：员工迟到5分钟以内，警告一次；迟到5-15分钟，扣除30分钟的工资；迟到15分钟以上，扣除1小时工资。2.早退：员工早退5分钟以内，警告一次；早退5-15分钟，扣除30分钟的工资；早退15分钟以上，扣除1小时工资。3.连续迟到早退三次，按旷工处理。第三节加班规定1.员工加班需要提前向领导申请，经批准后方可加班。2.员工每月加班时间不得超过20个小时，超过部分按照法定时薪加班费的1.5倍支付。3.周末加班需要提前至少一天通知领导，并经领导同意后方可加班。第三章考勤记录1.公司为每位员工开设考勤表，员工每天上班要准时打卡，并在下班后签字确认打卡时间。2.员工请假，需要提前至少一天向领导申请，并经批准后方可请假。3.员工请假，需要在请假前填写请假表格，并提交给人事部备案。4.员工因特殊情况迟到早退，需要填写迟到早退表格，并向领导说明原因。第四章考勤奖惩1.对于按时打卡的员工，公司将进行表扬，并在月度会议上公布。2.对于迟到、早退的员工，公司将进行警告，并在员工档案中留下记录。3.对于连续迟到早退三次以上或旷工的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、通报批评、停职与开除等。第五章其他规定1.公司严禁员工打卡“搭伙”，一经发现将严肃处理。2.员工如需借调或外派，需经过领导批准，并填写相应的出差申请和归还表格。3.员工有特殊原因不能按时上班的，应提前向领导请假并说明原因。4.公司对于经常迟到早退的员工将进行培训和辅导，帮助员工提高工作时间管理能力。第六章附则本考勤管理制度由公司人事部负责解释。以上部分内容为小公司考勤管理制度的范本，请根据公司实际情况进行修改和补充，以保证制度的严谨性和可行性。小公司考勤管理制度范本（二）考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司内部员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司要求员工严格按照本制度的规定进行考勤管理，违反本制度的将受到相应的处罚。第四条公司将根据实际情况不断完善和调整本制度。所有人员都有权利提出有关本制度的建议。第二章考勤方式第五条公司规定员工可选择以下几种考勤方式：1.打卡考勤：员工需在上班和下班的时候刷卡，以记录上下班时间。2.电子考勤：员工需使用公司提供的电子考勤系统，在上班和下班时进行签到和签退操作。3.手工考勤：如果员工因特殊情况无法使用打卡或电子考勤系统，请主管人员手工记录该员工的上下班时间。第六条公司要求员工在规定的考勤时间内完成打卡或签到操作，不能提前或者延迟。第三章考勤管理第七条公司将根据员工的考勤记录进行考勤管理，主要包括以下几个方面：1.出勤统计：根据员工的考勤记录，统计出勤天数和迟到、早退、缺勤次数。2.考勤报表：生成月度或季度的考勤报表，用于工资结算和绩效评估。3.违规处罚：对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将按照相应的规定严肃处理。第八条公司对于迟到和早退的情况适用如下惩罚措施：1.迟到或早退30分钟以内，扣除30分钟的工资。2.迟到或早退超过30分钟，将按照实际旷工时间扣除工资。第九条对于缺勤的情况，公司将按照以下规定进行处理：1.3次缺勤累计超过2天的，将按照旷工处理，扣除相应工资。2.缺勤超过5天的，将按照旷工处理，并可能被公司辞退。第四章请假管理第十条员工如需请假，需提前向主管人员提出申请，并经过批准。第十一条公司对于假期类型规定如下：1.年假：员工连续工作满1年后才有资格享受年假。年假的天数根据员工的工作年限而定，具体由公司制定。2.病假：员工出现疾病需请假时，需提供病假条或医生证明，以便公司进行审核和确认。3.事假：员工出现特殊情况需请假时，需提供请假理由，并向主管人员请假。第十二条请假期间员工不应进行其他工作，也不能违反公司的规定。第五章考勤纪律第十三条员工应严格遵守公司的考勤纪律，包括但不限于以下几个方面：1.准时上班：员工应在规定时间内到岗，并按时开始工作。2.准时下班：员工应在规定时间内完成工作，并按时离开。3.无故迟到、早退和缺勤的，将受到相应的处罚。4.不得私自调整考勤记录，否则将被视为违规操作并受到相应的处罚。第十四条对于严重违反考勤纪律的员工，公司有权采取不同的处罚措施，包括但不限于以下几种：1.记过处分：对于轻微的违纪行为，给予员工一次警告，并在档案中做出相应的记录。2.记大过处分：对于较为严重的违纪行为，给予员工上一次警告，并在档案中做出相应的记录。3.解除合同：对于严重违反考勤纪律，并经过调查核实的员工，公司有权解除与该员工的劳动合同。第六章附则第十五条本制度自公布之日起正式执行。第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司进行解释并制定相应的处理办法。第十七条所有员工在进入公司时应签署公司相关规定，并承诺按照规定执行。以上为小公司考勤管理制度的模板，可以根据实际情况进行调整和修改，以适应公司的具体管理要求和员工的实际情况。小公司考勤管理制度范本（三）考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。第二条本考勤管理制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理原则是依据单位工作需要为主，兼顾员工个人合理权益，并遵循公平、公正、公开原则。第二章考勤制度第四条公司实行全员考勤制度，员工必须按照规定时间到达工作岗位，离开工作岗位时必须签退。第五条全员考勤制度包括：打卡签到、签退、请假、加班、旷工等。第六条员工进入公司时必须刷工作卡，以记录员工的到岗时间。工作卡由公司提供，且严禁转借他人。第七条员工离开工作岗位时必须刷工作卡并签退，以记录员工的离岗时间。第八条员工在工作期间离开岗位超过30分钟，必须提前请假并得到上级批准。第九条请假分为事假、病假、年假和调休假。员工请假时必须提前向上级领导请示并填写请假申请表。第十条请假期间，员工必须及时与上级领导沟通并提供所需的假期证明。第十一条加班是员工在规定工作时间之外工作的情况。员工加班时必须填写加班申请表并得到上级批准。第十二条旷工是指员工在未经批准的情况下不到岗工作。员工旷工时必须填写旷工申请表并向上级领导请示。第三章考勤管理流程第十三条员工工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。第十四条员工在每天上班前10分钟内到达工作岗位，属于正常上班时间。第十五条员工在每天上班后超过10分钟到1小时内到达工作岗位，属于迟到，并记为迟到次数。第十六条员工在每天上班后超过1小时未到达工作岗位，属于旷工，并按照旷工时间扣发工资。第十七条员工在工作期间超过30分钟离岗未请假，属于旷工，并按照旷工时间扣发工资。第十八条员工在休假期间不得有工作安排，如有违反将按旷工处理。第四章奖惩措施第十九条对于在考勤管理中意见良好的员工，公司将给予表彰和奖励，如加薪、晋升等。第二十条对于在考勤管理中存在问题的员工，公司将给予相应的处罚，如扣发工资、停职、降级等。第二十一条对于严重违反考勤管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的纪律处分，包括辞退。第五章其他规定第二十二条公司将定期对员工的考勤记录进