职业卫生管理制度

第第页职业卫生管理制度经2023年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，国家安全生产监督管理总局第23号令公布，自2023年9月1日起施行。《工作场合职业卫生监督管理规定》已经2023年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2023年6月1日起施行，国家安全生产监督管理总局2023年7月1日公布的《作业场合职业健康监督管理暂行规定》同时废止。下面是为大家共享的职业卫生管理制度【优秀9篇】，希望能够给您的写作带来一些的帮忙。职业健康管理制度篇一第一条依据相关法律法规实在要求，依照职业病防治工作“防备为主、防治结合”的方针订立本制度。第二条订立本制度的目的：为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司经济发展和谐稳定。第三条公司鼓舞研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新料子；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、料子。第四条本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。1、建立健全各级领导、各部门负责的职业病防治责任制。各职能部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。2、安全生产领导小组是职业病防治管理工作的主管部门。负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、引导；负责职业卫生的制度建设；负责编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，负责开展职业病危害因素监测、评价工作。3、办公室负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的'岗位，妥当布置患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。4、办公室负责联系相关医疗机构，对职工职业健康检查、职业病诊断治疗等工作。5、生产部负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵害劳动者合法权益的行为，有权矫正和制止。6、公司配备测尘仪器、气体测定分析仪器和其它有关职业健康方面的仪器等，并按国家规定进行校准。7、安全生产领导小组、职工医院布置经过培训并取得相关资质的监测人员负责日常的监测和管理工作，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保管。8、各生产单位要常常检查职业卫生监测设施，发现问题及时处理，保证设施正常运转，做好相关记录，必需时随时向安全生产领导小组汇报。9、安全生产领导小组依据国家相关规范，定期对作业地方的噪声和振动限值、有毒有害气体浓度、生产性粉尘、温度、湿度、风量风速、辐射度、照度和人机工效等按规范进行测定，并采取措施确保工作环境符合国家的相关要求。10、监测结果应建档，安全生产领导小组对检测测定结果及时进行分析，确定其危害程度和风险等级，订立和采取有效措施进行整治。11、办公室负责组织职业病诊断，并将做出的诊断结论千之员工。12、发现疑似职业病症人员，应当通知员工本人和所在单位。13、职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、痊愈费用，伤残以及失去劳动本领的职业病病人的社会保障按公司有关规定执行。14、职业病病人调离或者死亡，办公室应按相关规定移交或封存档案。第五条本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。职业健康管理制度篇二1.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不绝加强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。订立本制度。2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理方法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理方法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的方法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。4.职责4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。4.2依据《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理方法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的`组织、协调工作由安全环保监察部负责。4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。4.4公司职工医院为职工体检定点医院，实在负责各类体检工作。5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工（包含内退人员）5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；5.1.3集团公司离休人员；5.1.4集团公司拟招录人员；5.2体检周期5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。5.3体检项目5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（b超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊。5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内容:5.3.2.1妇女乳腺常规检查5.3.2.2妇科常规检查5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理方法》执行。5.4体检程序5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。5.4.2依据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以商定，并按规定要求组织职工进行体检。5.4.3集团公司各单位依照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和布置。5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪伴到职工医院进行体检。5.5体检结果处理5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一份职工本人保管），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。5.5.5入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职料子一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。5.6体检费用5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承当。5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承当。5.7体检要求5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中显现的各类问题，确保体检工作顺利进行。5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐性、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。5.7.3因公不能定时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。5.7.4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再布置补检。5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部布置的体检，公司不予录用。5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康情形做出分析和总结，并提出建设性看法，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。5.7.7国家/行业规定必需到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。6.本制度由企业管理部解释。职业健康管理制度篇三一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库物机部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应当严格执行其相应的标准。安质部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料。劳动防护用品的'保管和出入库工作由物机部统一管理，负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时采购。二、劳动防护用品的发放（一）防护用品分类依据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品紧要有以下五类：1、呼吸器官防护用品类；2、眼、面防护用品类；3、听觉器官防护用品类；4、皮肤保护用品类；5、其他用品类。（二）劳动防护用品的发放标准1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由工程部、安质部组织劳动防护用品评估人员参加，依据《劳动防护用品配备标准》以及本项目各工种的劳动环境和劳动条件订立，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生更改时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必需依据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其紧要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。（三）劳保防护用品的发放安质部负责项目部的劳动防护用品的发放，依照劳动防护用品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，定时记载发放劳动防护用品情况，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。职业健康管理制度篇四一、职业健康安全目标1、杜绝重点伤亡事故；2、轻伤负伤频率掌控在3‰以内3、在各级部门检查中，确保受检工程合格率100%，优良率4、确保奔项目部机械设备完好率实现95%二、职业安全健康指标1、施工用电管理符合《建筑施工安全检查评分标准》2、施工机械管理符合《建筑施工安全检查评分标准》三、职业健康安全组织机构项目经理任职业健康安全生产小组组长，由施工现场专职安全环保员及各生产班组兼职安全员构成的安全上次小组，并落实安全检查制度。四、职业健康安全职责1、项目经理（1）对所分管工程的职业健康安全生产负直接责任。（2）订立本工程职业健康安全管理目标、指标及工作计划，分解至各施工班组及个人，并进行定期考核。（3）组织人员编制本工程的施工组织设计方案和安全专项施工方案，经主管部门审核后报总工程师审批、实施。（4）组织实施安全技术措施，组织施工人员进行安全技术交底。（5）组织本项目部有关人员每周进行安全检查工作，对检查出的隐患定人员定时间、定措施，及时整改落实，并做好记录。（6）组织各班组召开班前安全会议，向工人强调安全事宜，把安全工作贯穿到生产的全过程。（7）对施工现场搭设的脚手架、临时用电、机械设备等安全防护设施，应先组织验收，经验收合格后方可使用，并常常检查其安全使用运行情形，随时解决可能存在的问题。（8）负责组织落实工人的安全教育、培训和持证上岗的管理工作，并做好记录落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育工人不违章作业。（9）认真除掉事故隐患，发生工伤事故要赶忙如是上报，保护好现场，曹家调查处理。（10）确保安全生产费用的有效使用。2、安全环保员（1）入场后8日内完成《不安全源调查表》，并报安全管理部，由安全管理部进行评价。（2）帮忙领导组织安全活动，订立或修订安全制度，并记录好《安全日志》。（3）参加施工组织设计、施工方案的会审，参加生产会，掌握信息，猜测事故发生的可能性。（4）对广阔职工进行安全教育，做好特殊工种的培训、考核工作，并记录号《职工安全教育档案》及《年度安全培训考核记录》。（5）深入基层分析研究安全动态，提出改正看法，监督安全技术交底的实施，制止违章作业。（6）做好本项目部的周检及日常检查工作，并做好《检查记录》。（7）及时填报《施工现场职工伤亡事故月报表》，帮忙有关部门搞好安全生产教育，猜测事故发生的可能性。（8）参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计和分析，提出对事故责任者的处理看法。（9）鉴定劳动保护用品，并监督其使用是否符合要求。（10）每月定期对施工现场进行一次噪声和扬尘检测，并做好相关记录。（11）依据安全部评价出的《重点不安全源》编制《职业健康安全管理方案》，经有关部门审核后报总工程师审批。3、技术负责人（1）做好友针对性的书面安全技术交底。（2）乐观搭配施工员、安全环境管理员做好现场安全防护设施验收及内业管理等工作。（3）负责对安全隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止仿佛事故的重复发生。4、施工员（1）对所领导的生产班组的'安全生产负责，不违章指挥，制止冒险作业。（2）帮忙施工现场负责人，对所管辖区域内的一切安全防护设施是否符合要求负责，对整改通知书和隐患通知单中的整改内容组织落实改进。（3）落实好有针对性的书面安全交底。（4）组织各班组学习安全操作规程，并教育工人正确使用防护用品，检查执行情况。（5）发生重点伤亡事故或重点未遂事故要及时保护现场并赶忙上报，帮忙上级分析、调查事故。5、料子员（1）负责按规定及时供应个人劳动防护用品及脚手架等其他安全防护设施所需料子，凡不符合材质规定要求的不得使用、下发。（2）负责周转料子在周转过程中的质量检测，凡施工中损坏已不符合要求的料子不得重新使用、发放。（3）把好施工料子进场关，严格掌控质量，确保"三证"齐全，做好进城抽验工作，以确保料子使用安全。（4）认真贯彻执行不安全品的管理规定，易燃易爆用品要分别摆放，确保不安全品的运输和保管安全。（5）保证安全"三宝"和电器绝缘用具的质量。6、各班组长（1）各班组长要遵守安全生产制度，领导本组安全作业。（2）认真执行安全技术交底，有权拒绝违章指挥。（3）班前要对所使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题，赶忙采取改进措施，并报告项目经理。（4）发生工伤事故要赶忙向项目经理回报。（5）做好本工种安全生产岗位责任制的教育工作。五、技术措施及保证措施（1）建立健全安全生产责任制，落实到各部门、各负责人的安全生产责任制。项目部设立以项目经理张衡为首的安全生产领导小组，各班组设兼职安全员，明确各生产人员的安全目标，责任落实到人，对安全目标的实施情况有明确的奖罚措施。（2）安全教育：工人进场首先进行三级安全教育，使工人熟识国家有关法律法规、公司的安全生产规章制度及现场安全生产规章制度。（3）安全技术交底：每个分部分项工程开始作业前，都应对作业班组进行书面安全技术交底，交接对方必需签字。每天上班前，必需针对当天的作业内容、应注意的安全事项进行口头安全技术交底，交底内容要有针对性，并做好记录。（4）特种作业：特种作业人员必需持证上岗，并在项目部注册登记管理，上岗前应由安全技术人员对其进行安全技术操作规程教育。（5）安全检查：项目部每周定期检查一次安全防护设施情况。项目部安全环保员应每天在现场巡察安全生产情况，并留有检查记录。对于检查出的隐患，要定人、定时间、定措施进行整改，并填写整改报告。（6）现场设立十项安全措施及有针对性的安全宣传牌匾。（7）现场订立安全保卫制度，并责任分解到人，做到万无一失。（8）现场安全资料由专人负责，匪类齐全，做到规范化、标准化，现场安全环保员必需佩戴袖标。（9）专项施工方案由专业技术人员编制，并经公司各部门会审、批准、拟建设单位审批。职业健康管理制度篇五石油销售公司劳动者职业健康监护及档案管理制度第一章总则第一条为了保护职工健康和维护企业权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，石油销售公司（以下简称'hb公司'或'公司'）为劳动者建立职业健康监护档案，并妥当保管，特订立本制度。第二条本制度适用于hb公司各部室以及全部从事劳动的员工。第二章管理第三条公司综合办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥当保管。第四条职业健康监护档案包含:（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应工作场合职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等健康资料。第五条公司综合办公室档案管理人员必需维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的。卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。第六条劳动者离开公司时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。第七条对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保管10年以上，以备上级部门查阅。第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥当保管，保证档案安全。第九条其他依照公司档案管理制度执行。第三章附则第十条本制度自发布之日起执行。职业健康管理制度篇六职业健康管理制度是用人单位依据国家有关法律法规、国家和行业标准，结合用人单位的实际，以用人单位名义颁发的有关职业健康的规范性文件。一般包含：职业健康管理机构或组织职责、职业健康目标管理和责任制、职业危害申报制度、职业健康教育培训制度、职业危害因素监测与评价制度、职业健康监护制度、职业病人诊疗制度、职业危害告知制度、职业危害防护设施维护管理制度、个人防护用品发放使用管理制度、职业健康检查与奖惩制度、职业危害事故应急救援预案等。建立健全职业健康管理制度是用人单位的法定责任。用人单位是职业危害防治责任主体，《职业病防治法》第五条规定“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承当责任”；《劳动法》第五十二条规定“用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”；《作业场合职业健康监督管理暂行规定》第十一条规定“存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：（一）职业危害防治责任制；（二）职业危害告知制度；（三）职业危害申报制度；（四）职业健康宣传教育培训制度；（五）职业危害防护设施维护检修制度；（六）从业人员防护用品管理制度；（七）职业危害日常监测管理制度；（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；（九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的。其他职业危害防治制度”所以建立、健全职业危害管理制度是国家有关安全生产法律法规明确的用人单位的法定责任。建立健全职业健康管理制度是用人单位职业危害防治的紧要保障。职业危害紧要来源于生产、经营、维修过程中，因此需要企业对生产工艺、机械设备、原辅料以及人员操作进行系统的分析、评价，订立出一系列的职业健康操作规程和管理制度，以保证用人单位生产、经营合法、有序、安全的运行，将职业危害降到最低。用人单位在长期的生产经营活动中积累了大量的职业危害因素辨识、评价、掌控技术，以及对职业危害事故知识的积累，这些技术和知识只有形成用人单位的管理制度才略不绝的积累和运用到实践中，实现防备职业危害事故，保护劳动者的目的。建立健全职业健康管理制度是用人单位保护劳动者职业健康的紧要手段。国家有关保护劳动者职业健康的法律法规、国家和行业标准在一个用人单位的实在实施，只有通过用人单位的职业健康管理制度体现出来，才略使劳动者明确自身的权利和义务。同时，也为劳动者遵章守纪供应标准和依据。建立、健全职业健康管理制度可以防止用人单位管理的随便性，有效地保障劳动者的健康。总之，职业健康管理制度是用人单位贯彻国家有关职业危害防治法律法规、国家和行业标准，贯彻国家职业危害防治方针政策的行动指南，是用人单位防备、掌控和除掉职业危害，防治职业病，保护劳动者的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作的紧要措施。职业健康管理制度篇七第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），订立本方法。第二条本方法所称职业健康检查是指医疗卫生机构依照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构本领建设，并供应必需的保障条件。第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、住址、检查类别和项目等相关信息。第五条承当职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场合、候检场合和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的`检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度。符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。第六条职业健康检查机构具有以下职责：（一）在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告；（二）履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务；（三）定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包含外出职业健康检查工作情况；（四）开展职业病防治知识宣传教育；（五）承当卫生计生行政部门交办的其他工作。第七条职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：（一）具有执业医师证书；（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；（三）具有职业病诊断资格；（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟识职业卫生和职业病诊断相关标准。主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量掌控，审核职业健康检查报告。第八条职业健康检查机构及其工作人员应当关怀、珍惜劳动者，敬重和保护劳动者的知情权及个人隐私。职业健康管理制度篇八为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场合职业健康监督管理暂行规定》第九条的规定，特订立本制度。本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。本制度规定从项目部领导到各部门都在职业病防治的职责范围，凡本标段发生职业病危害事故，以本制度追究责任。结合机电安装施工情况和环境可知我标段容易导致的职业病一般为：接触各种粉尘引起的尘肺病；电焊工尘肺、眼病；直接操作振动机械引起的手臂振动病；油漆工、粉刷工接触有机料子散发的不良气体引起的中毒；接触噪声引起的职业性耳聋；长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病；高温中暑等。一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场合职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。2、项目经理是本项目职业危害防治第一责任人，对本项目职业健康管理全面负责。3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。4、存在职业危害的作业场必需符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。6、存在职业危害的场合，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场合存在的`危害因素。7、项目部必需为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促引导从业人员正确佩戴使用。8、项目部必需常常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。9、加强对作业场合危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。10、项目部应当为从业人员建立职业健康监护档案。11、项目部必需按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。二、职业安全健康宣传教育、培训制度（一）、职业安全健康宣传1、项目部要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2、作业队要利用班前班后会、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。（二）、职业健康教育培训1、项目部级安全教育由安质部负责组织进行培训，教育内容：①本项目安全生产组织及生产工艺流程。②本项目的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。③本项目的紧要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。2、班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，紧要内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。④本班组紧要设备性能及安全规程以及紧要环节的危害防范注意事项。⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。（1）安质部负责组织进行安全教育培训。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。（3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。三、职业危害防护设施、应急救援装备维护检修制度1、项目部要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。2、任何人不得随便拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。3、如在施工时需要拆除防护设施，在施工完成后应当将防护设施恢复原状。4、项目部要定期对应急装备设施进行监测、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。5、对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。四、劳动防护用品采购、验收、发放、使用管理制度职业健康管理制度篇九（一）目的为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职