【含附件】解除劳动合同证明书怎么填写范本

解除劳动合同证明书怎么填写范本合同编号：__________合同一、解除劳动合同的依据和理由双方同意，根据《劳动法》的相关规定，经双方协商一致，解除原合同。二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的效力自解除日期起，原合同立即终止，双方的权利义务均告消灭。双方确认，自解除日期起，不再存在任何劳动法律关系。四、解除劳动合同的补偿2.补偿金的支付时间和方式：雇主应在解除日期起______个工作日内，将补偿金支付给雇员。五、雇员的权利和义务1.雇员确认，自解除日期起，不再享有原合同项下的任何权利和福利。2.雇员同意，自解除日期起，不再履行原合同项下的任何义务。3.雇员同意，自解除日期起，不再以任何方式代表雇主行事或使用雇主的名称、商标、标识等。六、雇主的权利和义务1.雇主确认，自解除日期起，不再享有原合同项下的任何权利和福利。2.雇主同意，自解除日期起，不再履行原合同项下的任何义务。3.雇主同意，自解除日期起，不再以任何方式代表雇员行事或使用雇员的名称、商标、标识等。七、保密条款1.雇员同意，在解除劳动合同后，继续遵守原合同中的保密条款，并保护雇主的商业秘密和机密信息。2.雇主同意，在解除劳动合同后，继续遵守原合同中的保密条款，并保护雇员的个人隐私和机密信息。八、争议解决1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件：1.原劳动合同2.雇员联系复印件雇主（甲方）：__________雇员（乙方）：__________签订日期：__________年____月____日一、特殊应用场景一：自愿离职1.术语：自愿离职、离职证明、离职手续2.说明与修正：当雇员主动提出离职时，合同中的解除劳动合同的依据和理由应修改为“双方同意，根据《劳动法》的相关规定，经雇员主动提出离职申请，双方协商一致，解除原合同。”需要注意离职证明的出具和离职手续的办理，以确保双方的权益得到保障。3.注意事项及解决办法：在离职过程中，雇员应提前通知雇主，按照合同约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。雇主应在雇员办理完离职手续后，及时出具离职证明，以保障雇员后续的就业权益。二、特殊应用场景二：合同到期不续签1.术语：合同到期、不续签、解雇2.说明与修正：当劳动合同到期且双方同意不续签时，合同中的解除劳动合同的依据和理由应修改为“双方同意，根据《劳动法》的相关规定，原合同到期，双方协商一致，不续签劳动合同。”需要注意的是，合同到期不续签不属于解雇，应避免使用解雇等相关术语。3.注意事项及解决办法：在合同到期前，雇主应与雇员进行沟通，明确是否续签合同。若双方同意不续签，应提前通知对方，以便双方做好后续安排。同时，雇主应在合同到期后，及时出具离职证明，以保障雇员后续的就业权益。三、特殊应用场景三：公司裁员1.术语：裁员、经济补偿、裁员程序2.说明与修正：当公司因经营需要实施裁员时，合同中的解除劳动合同的依据和理由应修改为“双方同意，根据《劳动法》的相关规定，公司因经营需要实施裁员，双方协商一致，解除原合同。”需要注意经济补偿的支付和裁员程序的合法合规性。3.注意事项及解决办法：在公司裁员过程中，雇主应提前通知雇员，按照合同约定办理裁员手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。同时，雇主应依法支付经济补偿，并与雇员协商解决后续就业问题。雇主还需确保裁员程序的合法合规性，避免发生劳动争议。四、特殊应用场景四：公司转让1.术语：公司转让、劳动合同转让、变更2.说明与修正：当公司发生转让时，合同中的解除劳动合同的依据和理由应修改为“双方同意，根据《劳动法》的相关规定，公司发生转让，双方协商一致，解除原合同。”需要注意的是，公司转让可能导致劳动合同的转让或变更，应明确约定相关事项。3.注意事项及解决办法：在公司转让过程中，雇主应与雇员进行沟通，明确劳动合同的转让或变更情况。若双方同意转让或变更，应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。同时，雇主应在转让或变更后，及时出具相关证明，以保障雇员后续的就业权益。五、特殊应用场景五：协商解除劳动合同1.术语：协商解除、解除劳动合同、经济补偿2.说明与修正：当双方通过协商一致解除劳动合同时，合同中的解除劳动合同的依据和理由应修改为“双方同意，根据《劳动法》的相关规定，经双方协商一致，解除原合同。”需要注意的是，协商解除劳动合同可能涉及经济补偿的支付，应明确约定补偿金额和支付方式。3.注意事项及解决办法：在协商解除劳动合同过程中，双方应充分沟通，就解除劳动合同的事宜达成一致。同时，双方应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。在解除劳动合同后，雇主应依法支付经济补偿，并与雇员协商解决后续就业问题。1.确保双方在解除劳动合同过程中的知情权和参与权，避免单方面解除劳动合同。2.注意合同解除的合法性和合规性，避免违反《劳动法》等相关法律法规。3.明确约定经济补偿的支付标准和支付方式，避免发生争议。4.注意离职证明的出具和离职手续的办理，以保障双方的权益。5.确保合同解除后的保密条款得到遵守，保护双方的商业秘密和个人隐私。原始合同所需附件：1.原劳动合同：证明双方签订的劳动合同的原始文件。2.雇员联系复印件：证明雇员的身份信息，用于合同解除后的相关手续办理。3.离职证明：证明雇员离职的事实和离职日期，用于后续就业的证明。4.经济补偿支付证明：证明雇主支付经济补偿的事实和金额，用于双方的权益保障。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方履行竞业限制义务，乙方同意在解除劳动合同后的______个月内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。说明：此条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方离职后泄露商业秘密或从事与甲方有竞争关系的工作。2.甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方归还甲方提供的所有工作资料、设备等物品，乙方应在解除劳动合同后的______个工作日内归还。说明：此条款旨在保障甲方资产的安全和完整，防止乙方离职后擅自带走或使用甲方的财产。3.甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方签署保密协议，乙方同意在解除劳动合同后继续遵守原合同中的保密条款，并保护甲方的商业秘密和机密信息。说明：此条款旨在保护甲方的商业秘密和机密信息，防止乙方离职后泄露或使用这些信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方提供离职证明，甲方应在解除劳动合同后的______个工作日内出具。说明：此条款旨在保障乙方的就业权益，便于乙方在离职后寻找新的工作机会。2.乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方支付经济补偿，甲方应按照合同约定支付经济补偿。说明：此条款旨在保障乙方的经济利益，弥补乙方在解除劳动合同后可能遭受的损失。3.乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方履行原合同中的福利和待遇条款，甲方应在解除劳动合同后的______个工作日内履行。说明：此条款旨在保障乙方的权益，确保乙方在解除劳动合同后能够享受到应有的福利和待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介有权参与解除劳动合同的协商和调解，双方同意接受第三方中介的协商和调解结果。说明：此条款旨在引入第三方中介，协助双方解决解除劳动合同过程中可能出现的争议和纠纷。2.第三方中介有权要求双方提供与解除劳动合同相关的所有文件和资料，双方应在_____