【不同附录版】北京市劳动合同规定

【不同附录版】北京市劳动合同规定-PAGE【不同附录版】北京市劳动合同规定-PAGE北京市劳动合同规定合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前30日内，甲方应通知乙方是否续订合同。如甲方未按时通知乙方，本合同自动续期一年。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位和工作量，按照国家规定的工资制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资为_______元/月。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和社会保险5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动保护用品的；（4）违反法律法规的规定，损害乙方权益的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同第六条第6.3款的约定，应支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本合同第六条第6.4款的约定，应支付甲方违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同期限条款中，明确写出具体的开始和结束日期。临时工或短期合同工的工资、福利等方面可能有所不同，需要在合同中特别注明。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期条款中，明确写出试用期的具体时长。同时，要注明在试用期内，双方可以随时解除合同，但需提前通知对方。3.应用场合：特殊工种或特殊工作地点注意事项：在工作内容和工作地点条款中，详细描述工作性质和工作地点。对于特殊工种，需要注明相关的安全防护措施和培训要求。对于特殊工作地点，需要注明交通、住宿等相关安排。4.应用场合：弹性工作制度注意事项：在工作时间和休息休假条款中，明确写出弹性工作制度的具体安排。例如，可以注明乙方可以根据工作需要自主安排工作时间，但需保证完成工作任务。5.应用场合：高级管理人员或核心技术人员注意事项：在劳动报酬和社会保险条款中，明确写出高级管理人员或核心技术人员的薪资待遇和福利。同时，要注明相关的保密协议和竞业限制条款。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付问题：如果甲方未能按时支付工资，乙方可以与甲方进行沟通，要求按时支付工资。如果甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如果甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险。如果甲方拒绝，乙方可以向社会保险部门投诉。3.劳动保护问题：如果甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供。如果甲方拒绝，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.合同解除问题：如果甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.工作说明书：详细描述乙方的工作职责、工作内容和工作要求。2.薪资福利说明：详细列出乙方的工资、奖金、福利等待遇。3.社会保险和公积金缴纳说明：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的基数、比例和缴纳方式。4.劳动保护用品清单：详细列出甲方提供的劳动保护用品的名称、数量和质量要求。5.保密协议和竞业限制条款：详细说明乙方在合同期间和合同终止后的保密义务和竞业限制要求。合同小曲儿劳动合同真重要，双方权益要确保，平等自愿公平在，诚实信用原则守。期限地点要写明，工作内容也清楚，工资待遇得合理，社保公积金得有。工作时间要合法，休息休假别忘记，劳动保护要做好，安全生产放第一。违约责任得谈谈，解决争议有方法，友好协商是首选，仲裁诉讼也不怕。临时工和短期工，合同期限要写清，试用期员工要注意，通知解除别逾期。特殊工种地点异，安全防护要到位，弹性工作制度下，自主安排也合理。高管技术人才宝，薪资待遇要写高，保密协议竞业限，保护企业很重要。工资支付别拖欠，社保缴