【详尽多应用版】标准的中小企业人员劳动合同

【详尽多应用版】标准的中小企业人员劳动合同-PAGE【详尽多应用版】标准的中小企业人员劳动合同-PAGE【详尽多应用版】标准的中小企业人员劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方入职之日起_______个月内为试用期。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方应提前_______日通知乙方。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职务，乙方应按照甲方的要求完成相关工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2甲方因生产经营需要，可与乙方协商调整工作时间。乙方应予以配合。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按月支付乙方工资，工资标准为人民币_______元/月。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享受甲方规定的福利待遇。五、保密与知识产权5.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权对乙方的知识产权进行使用、转让、许可等。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方应履行合同约定的义务。如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。6.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订书面续签合同。6.3甲方因生产经营需要裁员，应提前_______日通知乙方，并支付经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和客户信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，应优先协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，最怕招到不合适的人，所以试用期的条款要特别注意。在试用期内，双方都可以随时解除合同，但公司得提前几天通知员工。创业公司的业务变动大，可能需要员工身兼数职，工作内容和地点可能会经常变动，所以在合同里要写清楚，员工得配合公司的调整。2.技术型企业保护商业秘密技术型企业最看重的是技术秘密和知识产权。在合同里，得明确员工在离职后多久内不能跳槽到竞争对手那里，同时要把公司的商业秘密和客户信息列出来，让员工知道哪些东西是不能泄露的。一旦发现员工泄露了秘密，公司可以要求赔偿。3.销售岗位的提成和奖金销售岗位的工资往往和业绩挂钩，提成和奖金怎么算，得在合同里说清楚。比如，提成是按照销售额的百分比来算，还是按照利润来算；奖金是按季度发还是按年度发，这些都要写明白，避免日后扯皮。4.企业因经济原因裁员企业效益不好，可能需要裁员。合同里得写清楚，企业裁员要提前多久通知员工，并且要支付一定的经济补偿。这样，员工在被裁的时候，至少有个缓冲期，可以提前找下一份工作。5.员工兼职或创业有的员工能力强，可能会在外面兼职或者自己创业。公司得在合同里写清楚，员工能不能兼职，如果兼职或创业影响到公司的利益，公司有哪些权利。这样，一旦出现问题，公司可以按照合同来处理。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.员工不遵守公司规定，怎么办？员工不遵守公司规定，要看是不是规定不合理。如果规定合理，员工就是不遵守，可以先提醒，如果还是不改，可以根据合同解除劳动合同。2.员工泄露公司秘密，怎么办？员工泄露公司秘密，可以先调查清楚，然后根据合同要求赔偿。同时，公司也要加强保密措施，比如限制员工访问某些文件，定期更换密码等。3.员工突然离职，怎么办？员工突然离职，可以先看合同里有没有规定离职通知期。如果员工没有按照规定提前通知，可以要求员工支付违约金。同时，公司也要做好人员备份，避免因为某个员工的离职影响到正常运营。三、原始合同所需的详细附件1.员工的岗位职责说明书这个附件要把员工的岗位职责、工作内容、工作地点等写清楚，避免日后因为工作内容发生纠纷。2.公司的保密协议这个附件要把公司的商业秘密、客户信息等列出来，让员工知道哪些东西是不能泄露的。3.员工的薪资结构说明这个附件要把员工的工资、提成、奖金等怎么算写清楚，避免日后因为薪资发生纠纷。4.公司的规章制度这个附件要把公司的规章制度列出来，让员工知道哪些行为是公司不允许的。5.员工的离职手续清单这个附件要把员工离职需要办理的手续列出来，比如归还公司物品、办理工作交接等，避免员工离职后事情没人处理。合同小曲儿，唱给您听听，甲方乙方，都是好同志。期限，时间要写清，试用期里，双向选择行。工作内容，地点要分明，时间调整，相互来沟通。工资报酬，社保公积金，福利待遇，一样不能少。保密知识，产权要分清，泄露秘密，责任要你负。合同解除，理由要充分，期满续签，双方再商量。违约责任，赔偿要讲明，解决争议，法律来帮忙。附件别忘，详细列出来，岗位职责，保密协议要。薪资结构，制度要遵守，离职手续，交接别马虎。合同事儿