【详尽重点关注】劳动合同解除的条件

劳动合同解除的条件本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：全称：_______________________地质：_______________________全称：_______________________地质：_______________________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方的安排，从事____工作，履行职责，并按时完成工作任务。三、劳动报酬甲方应根据乙方的岗位和工作表现，支付乙方工资，具体金额为每月____元。四、合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方违反公司规定，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方书面警告仍不改正的，甲方有权解除本合同。5.甲方因经营不善、破产、解散等原因无法继续履行本合同的，甲方有权解除本合同。五、合同解除后的补偿1.甲方依据第四条第2、3、4款解除本合同的，应支付乙方经济补偿，具体金额按照《劳动合同法》的相关规定执行。2.甲方依据第四条第5款解除本合同的，应支付乙方经济补偿，具体金额按照《劳动合同法》的相关规定执行。六、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：_________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==这个合同是规定雇主和雇员之间关系的，就是老板和员工怎么合作，啥时候可以不合作了。合同里说了，有五种情况下，老板和员工可以解除合同，不继续合作了。1.第一种情况是两边都同意，这个简单，就是两边商量好了，觉得不合作了，那就签个字，散伙。2.第二种情况是员工犯了错，比如说不遵守公司规定，偷懒，还贪污啥的，给公司造成了大损失。这时候，老板可以直接开除员工，不用给补偿。3.第三种情况是员工生病或者受伤，病假休完了还是不能回来上班，老板可以解除合同，但是得给员工一定的补偿。4.第四种情况是员工老是不听话，违反纪律，老板提醒了还是不改，老板也可以开除员工，这个也不用给补偿。5.一种情况是老板这边出问题了，比如公司经营不下去了，要破产了，那老板也可以解除合同，但是得给员工补偿。在实际操作中，咱们得注意几个问题：不管是老板还是员工，都得认真看合同，明白自己的权利和义务，别到时候出了问题，自己还蒙在鼓里。如果是员工犯了错，老板要开除员工，得有证据，不能凭空说员工犯了错就开除了。还有，如果是员工生病或者受伤，老板在解除合同之前，得看看员工能不能干点别的工作，不能直接就开除了。如果老板要破产了，得提前通知员工，不能明天破产了，今天才告诉员工，这样对员工不公平。至于合同里说的附件，也就是一些额外的文件，得加到合同里，这些文件包括：员工的联系复印件，证明员工是谁。员工的学历证明复印件，证明员工的学历水平。员工的工作经历证明，证明员工以前的工作经验。这些都是为了让双方都清楚，对方是啥样的人，有啥样的能力，这样合作起来也更放心。总的来说，这个合同就是规定了老板和员工啥时候可以不合作了，不合作的时候要注意些啥，希望大家都能遵守，合作愉快。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司发展需要，对乙方的岗位、工作内容、工作地点进行调整，但应提前通知乙方，并在乙方同意后生效。b.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。c.甲方应保障乙方的工作环境安全和卫生，预防职业病的发生。d.甲方应依法制定和实施劳动纪律，对违反劳动纪律的乙方进行警告、记过等处罚，情节严重的可以解除合同。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权依法参加工会组织，甲方应尊重和支持乙方行使工会权利。b.乙方有权依法享受年休假、产假、婚假、丧假等法定假期。c.乙方有权获得劳动报酬，甲方应按时足额支付乙方的工资。d.乙方有权依法辞职，但应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证乙方符合甲方招聘要求，并对乙方的资料真实性进行审核。b.第三方中介应依法与乙方签订劳动合同，并承担