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文档简介

玉乡中心小学骨干老师评选方案为优化我校老师队伍结构，促进老师师德修养和专业成长，发挥骨干老师示范和带动作用，全方面提升我校师资队伍整体素质，进而提升学校教育、教学品质，特制订本措施。同时本方案也是学校推荐区级骨干老师培训对象依据。一、学校骨干老师考评小组:组长：张亮副组长：阿布力孜·阿不全部热依木组员：热依拉、塔吉古丽、托合提·尼牙孜二、评选措施1、本方案只针对我校在职在岗老师。2、我校对骨干老师每年评选一次（市、区级骨干老师且已享受市、区发放津贴骨干老师自然为校级骨干老师，不再参评，但享受除津贴以外其它相同候遇）。3、学校专门成立学校骨干老师考评小组4、骨干老师评选采取老师自愿报名并填写申请表形式，学校骨干老师考评小组负责候选人资格审定工作。三、评选程序１、符合条件老师个人（自荐或科组推荐）填表申报，并提交相关证实材料：（1）《学校骨干老师基础情况表》打印稿一式两份；（2）近三年获奖证书、发表文章原文等相关材料复印件各一份；（3）一寸彩色照片1张。2、资格审定。（1）学校骨干老师考评小组依据选拔条件负责候选人资格审定工作；（2）送交行政会议讨论并确定骨干老师名额及名单。3、考评评定（1）课堂教学评定：上一节全校性展示课也是考评课（学校考评小组组员参与听、评课，并对上课人员打分。）（2）老师加分项。（荣誉证书等）（3）学校骨干老师考评小组依据以上1—2项总得分初步确定骨干老师名单；（4）送学校行政会议讨论经过；（5）在校内进行公告，公告时间为3天。公告期间，学校行政会议可接收实名提出意见和提议；（6）公告结束后，校长署名公布骨干老师名单并颁发聘书；（7）学校骨干老师享受待遇并推行相关职责。四、评选条件1、必达条件：（1）参评人员必需是本校在职在岗老师。（2）坚持四项基础标准，遵纪遵法，认真落实国家教育方针，含有良好思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。（3）含有专科以上学历；任教本学科满1年以上；（5）教育教学业绩突出。（6）没有违反国家纪律、私自乱订教辅乱收费，不服从学校工作安排现象。（7）主动帮助本校校本培训工作，主动负担培养教学新秀任务。聘用期间骨干老师要常常听所培养1名老师（由学校指定）课，加强指导，培养老师应在两年内分别在学校级以上教学评选上取得很好成绩。五、管理和考评1、建立骨干老师动态管理制度，每届即十二个月到期骨干老师均要重新申报、重新认定，不然不予认可。2、建立骨干老师数据库，健全考绩档案。学校每十二个月负责考评骨干老师，对在工作中有重大失误且造成不良影响，学校应立即取消其荣誉称号3、本方案经学校教代会审议经过后开始实施。本方

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