【含多款】劳动合同法劳务派遣规定

劳动合同法劳务派遣规定本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：名称：_______________________地质：_______________________法定代表人（或授权代表）：_______________________名称：_______________________地质：_______________________法定代表人（或授权代表）：_______________________姓名：_______________________联系号码：_______________________住质：_______________________鉴于：1.派遣单位是一家依法成立并取得劳务派遣业务许可的法人；2.接受单位是一家需要临时劳动力的法人或其他组织；3.劳动者愿意根据派遣单位的安排，为接受单位提供劳动服务；4.派遣单位、接受单位和劳动者三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致。现经三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：一、特殊应用场景说明1.1派遣岗位：劳动者被派遣至接受单位从事_______________________工作。1.2工作地点：_______________________。1.3派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4劳动者应遵守接受单位的规章制度，接受接受单位的管理和监督。1.5接受单位有权根据工作需要，对劳动者的工作进行指导和调整。二、多方为主导下的附加条款2.1派遣单位应按约定向劳动者支付劳动报酬，并代扣代缴相关税费。2.2接受单位应向派遣单位支付劳务派遣服务费，具体标准为：_______________________。2.3派遣单位应保障劳动者的合法权益，依法为劳动者缴纳社会保险。2.4接受单位应提供安全、卫生的工作环境和必要的工作条件。2.5三方应共同维护劳务派遣关系的稳定性，未经三方协商一致，不得擅自解除或变更本合同。三、合同的变更、解除和终止3.1本合同的变更、解除必须经过三方协商一致，并书面签订。3.2在合同期限内，如遇法律法规变化或不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行，三方应友好协商解决。3.3合同一方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿给其他方造成的损失。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。五、其他约定5.1本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。5.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______________________法定代表人（或授权代表）：_______________________签订日期：_______________________乙方（接受单位）：_______________________法定代表人（或授权代表）：_______________________签订日期：_______________________丙方（劳动者）：_______________________签订日期：_______________________附件：1.劳动者联系复印件2.劳动合同解除证明（如有）3.劳务派遣业务许可证书复印件==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==我们来看看这份合同可能遇到的五种特殊应用场合：1.临时工需求高峰期：比如春节期间，很多工厂需要大量临时工来应对订单高峰。这时，派遣单位就要根据接受单位的需求，快速找到合适的劳动者。需要注意的是，合同中关于派遣期限的条款要明确，以免出现临时工干了一半就走人的情况。2.项目外包：有些公司会把整个项目外包给其他公司，这就需要派遣一批技术人员或者专业工人。这种情况下，合同中关于工作地点和派遣岗位的描述要具体清晰，以免劳动者去了不知道该干什么。3.员工培训：有时候，派遣单位会派劳动者去接受单位进行专业技能培训。这种情况下，合同中要增加关于培训内容、培训期限以及培训后的工作安排等条款。4.人员替补：比如某个员工请了长假，派遣单位需要找到一个临时替代的人。这种情况下，合同中关于派遣期限和岗位的描述要非常明确，以免出现替代人员工作不稳定的情况。5.季节性工作：比如农业收割季节，需要大量短期劳动力。这种情况下，合同中关于工作期限和报酬的条款要非常明确，以免出现劳动者干完活拿不到钱的情况。1.合同签订前：一定要看清合同条款，特别是关于工资、工作时间、工作地点等关键信息。如果有不懂的地方，一定要问清楚，避免以后出现纠纷。2.合同执行中：劳动者要注意保存好与工作相关的所有证据，比如工作记录、工资条等。如果遇到问题，要及时与派遣单位或接受单位沟通，寻求解决办法。3.合同终止或解除：如果需要提前解除合同，一定要按照合同约定的程序进行，避免出现违约情况。同时，也要了解清楚自己的权益，比如违约金、赔偿金等。我们来看看原始合同所需要的所有详细的附件：1.劳动者联系复印件：这个很重要，是为了证明你的身份信息，一定要确保复印件清晰、完整。2.劳动合同解除证明：如果你之前有工作，需要提供上一家单位的解除劳动合同的证明，证明你已经和上一家单位没有关系了。3.劳务派遣业务许可证书复印件：这个是派遣单位的资格证书，一定要确保派遣单位是有资质的，否则你的权益可能得不到保障。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据工作需要，对劳动者的工作进行指导和调整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。b.甲方应保证劳动者在派遣期间的工作稳定，如因甲方原因导致劳动者无法继续在乙方工作，甲方应提前通知劳动者并承担相应的赔偿责任。c.甲方应负责处理劳动者在派遣期间发生的任何劳动争议或纠纷，保障劳动者的合法权益。d.甲方有义务对劳动者进行必要的培训，确保劳动者具备完成工作任务所需的能力和技能。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权对劳动者的工作进行指导和监督，并对其进行绩效评估。b.乙方应提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康。c.乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费，并承担因违反合同而产生的违约责任。d.乙方有权要求甲方替换不符合工作要求的劳动者，并有权要求甲方承担因此产生的任何损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应具备合法的经营资格，并负责对劳动者的筛选和推荐