困难职工补助制度

困难职工补助制度篇一：困难职工生活补助管理办法XX公司复员军人生活补助管理津贴办法为更好发挥公司工会职能，关心职工生活，维护职工利益，经公司工会委员会研究决定，对本公司遇到困难职工在教育工作生活遇到困难时，由足量公司工会给予适量经济补助，以体现企业体育精神的人文关怀精神。一、适用范围本办法是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工会员，在遇到本人及直系亲属因疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济支出，致使生活发生重大困难时，由合资企业工会给予力所能及的经济劳工补助，以体现公司工会组织的关怀感恩精神。二、具体标准（一）月平均收入5000元以下（含5000元）职工.本人自费费用支出已经超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性给予5000元补助。.本人自费开销支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性难以获得3000元补助。.本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补助2021元。.本人自费费用支出在1-2万元的，公司工会单次补助1000元。（二）月平均收入5000元以上.本人自费费用支出超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性施予3000元补助。.本人自费费用支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性给予2021元补助。.本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补贴1000元。三、申办程序.职工困难补助，由职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的相关费用支出资料（收据、证明、发票等），由人力资源部核实后报工会审批。2、申请此后及相关资料审核通过后，由公司工会对相关材料进行备案，报公司工会经费委员会、工会主席批准，并出具公司工会职工困难补助支出批准正式文件。3、经集团工会批准补助申请及相关文件后，由财务部按相关资金审批程序程序予以兑现，并在工会相关会计科目内列支。四、资金列支XX公司职工困难补助资金由公司工会会费列支，当会费金额不足时候，可由公司公会经费列支。XX公司工会2021年12月13日篇二：困难职工帮扶工作制度困难职工扶助工作制度一、公司私营企业为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。二、帮扶的内容：1、为困难职工提供更多困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节对困难职工进行一次走访慰问；3、作出对因病住院的员工进行探望慰问。三、困难职工帮扶市场条件：1、家庭人均收入低于当地生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等根本原因造成重大损失；3、因本人或痪大病造成家庭困难；4、正经子女考取大专以上平常高等院校，其家庭经济政策特别困难，无法支付子女上学所需费用。四、申请程序：1、由职工本人或直系亲属向公司目前工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按工会干部生活困难工运补助办理；3、确定帮扶方式贫困户和帮扶金额需要进行帮扶。五、资助标准：1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失严重损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济发展特别困难，无法支付子女寄宿所需费用的，一次性给予2021元补助。六、资金来源：1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。篇三：困难职工补助制度生活困难员工扶助管理办法为弘扬合资企业企业文化，关爱员工，帮助生活困难管理人员，特制定本行政管理办法。一、生活困难奖励的范围公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的员工。二、申请补助的条件1．截止到申请补助日就职满3个月且转正的员工。.严格执行国家法律、法规，严格遵守遵照集团的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过3次；无行政管理警告及以上的违纪处分）。.工作认真负责，能按时按质按量完成各项此项工作按时任务，无重大工作失误。.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。满足以上者条件员工，申请有下列情况之一可注册生活困难补助：.本年内员工家庭因错位劳动能力，致使家庭月均旅费收入生活费达不到郑州市（子公司按避免出现当地最低生活保证标准）最低日常生活保障标准（郑州市居民最低日常生活保障标准为300元/月）。注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员劳动报酬+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭信贷资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件服侍为准）.本年内供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。.单亲家庭，且子（女）平均年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。5．因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。三、困难补助的标准每人每年补助500—2021元，具体标准视个别情况员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。四、生活困难补助的原则（一）坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的财务人员，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的基本完成本职工作。（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。（三）坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。员工填制《公司员工生活困难补助申请表》，并提交相关证明涂料一部门负责人初审f综合部复核f行政副总经理复核f公示f总经理审批。（一）员工提出生活都市生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，员工应于每年度的12月15日之前提出，如有类似情况于具体发生时提申请时提交相关树脂，具体材料如下：1、《公司员工生活困难补助申请表》。2、相关证明材料。（1）申请最低生活保障艰困的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供贷款）。（2）申请亲属直系亲属患病住院治疗或去世产生生活困难补助的，提交:《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算表单复印件；死亡证明。（3）申请员工家庭发生洪灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难的，提交：消防、公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。（4）申请单亲抚养哥哥兄弟姐妹生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。（5）其他相关资料。（二）审核。部门负责人、综合部经理、行政监察副总经理短果逐级进行审核。（三）公示。行政副总经理审核