【特殊附件版】物业公司员工劳务合同完整版范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同起始之日起进行____个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假待遇，具体按照甲方规定执行。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方规定的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。4.2甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。4.3乙方在试用期的工资为每月人民币____元；试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度，调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方根据国家规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假等。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。6.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。6.3合同期满前，甲乙双方如需续订合同，应在合同期满前一个月内办理续订手续。逾期未办理续订手续的，本合同自动终止。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户资料，不得利用甲方的商业秘密和客户资料从事与甲方业务相同或相似的活动。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年____月____日签订日期：_________年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职在新员工入职时，这份合同就派上用场了。要明确试用期的条款，新员工要清楚自己处在试用期，公司也要明白试用期的规定。关于工资待遇，要明确试用期和转正后的工资，避免日后产生纠纷。新员工要特别注意保密条款，毕竟每个公司都有自己的商业秘密，泄露出去可不好。2.员工晋升或调岗当员工晋升或调岗时，合同内容也需要相应调整。要明确新岗位的职责和待遇，确保双方对新岗位的要求和期望一致。晋升或调岗后，员工要关注合同中关于工作时间、休息休假等条款是否发生变化，以确保自己的权益不受侵害。3.合同续签合同到期前，如果双方都愿意继续合作，就需要办理续签手续。此时，员工要关注合同期限、工资待遇等方面的变化，确保自己的利益得到保障。同时，公司也要根据员工的表现和市场行情，合理调整待遇，以留住优秀人才。4.员工离职员工离职时，要按照合同规定办理手续，包括提前通知、工作交接等。同时，公司要按照合同约定支付工资、办理社会保险转移等事宜。另外，离职员工要遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。5.劳动纠纷解决一旦发生劳动纠纷，双方要尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，再按照合同约定，向法院提起诉讼。在此过程中，双方都要遵循合同中的争议解决条款，依法维护自己的权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题工资发放是员工最关心的问题。如果公司拖欠或克扣工资，员工可以先与公司沟通，了解原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。2.加班问题加班是家常便饭，但加班费往往容易产生纠纷。员工要注意保存加班证据，如加班申请表、考勤记录等。如果公司不支付加班费，员工可以要求公司按照国家规定支付，或者向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题社会保险是员工的合法权益。如果公司不依法缴纳社会保险费，员工可以先与公司沟通，要求其依法缴纳。如果公司拒不缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。4.保密条款问题保密条款是公司保护商业秘密的重要手段。员工在签订劳动合同时，要仔细阅读保密条款，了解自己的保密义务。如果违反保密条款，要承担相应的法律责任。三、原始合同所需的详细附件1.员工的联系复印件：用于核实员工身份，办理社会保险等手续。2.员工的学历、学位证书复印件：用于证明员工的学历背景，作为岗位晋升和薪酬调整的依据。3.员工的离职证明：如果是离职后重新入职，需要提供上一家公司的离职证明。4.员工的健康证明：部分岗位可能对员工的健康状况有特殊要求，需要提供健康证明。5.公司的营业执照复印件：用于证明公司的合法经营资格。6.公司的规章制度：让员工了解公司的各项规定，确保员工遵守。7.岗位职责说明书：明确员工的岗位职责和要求，避免日后产生纠纷。8.其他相关文件：如培训协议、竞业限制协议等，根据实际情况提供。总之，这份合同涵盖了员工在职期间的各种权益和注意事项。在实际操作过程中，双方都要遵循合同规定，确保自己的权益得到保障。同时，公司要不断完善合同内容，适应市场和员工需求的变化。员工也要关注合同条款，维护自己的合法权益。只有这样，双方才能实现共赢，共同发展。合同小曲儿，听我唱一唱，甲方乙方，牵手共成长。试用期间，相互来了解，不满三月，说散就能散。工资待遇，明明白白写，每月按时，钱袋子不瘪。五险一金，保障要齐全，养老医疗，失业工伤生育全。工作时间，休息休假要分明，加班加点，工资得翻倍。晋升调岗，合同要跟上，新职新